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"장기성과" 검색결과 2,101-2,120 / 69,376건

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[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

적으로 유치하고 유지하는 데도 중요하다.(2) 사례 분석국내의 한 대기업은 직무 가치를 기준으로 임금 체계를 구축하여 성공적인 성과를 거두었다. 이 기업은 직무 분석을 통해 각 직무 ... 의 중요도와 난이도를 평가한 후, 이를 기준으로 임금 수준을 차별화했다. 예를 들어, 연구개발(R&D) 직무는 기업의 장기적 성장과 경쟁력 확보에 중요한 역할을 한다는 점에서 높은 직무 ... 째 주요 임금 결정 요인은 노동자의 특성이다. 노동자의 특성에는 교육 수준, 경력, 숙련도, 성과 등이 포함되며, 이는 개별 노동자의 임금 수준에 직접적인 영향을 미친다. 일반

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가

. 국제적 협업과 거래가 일상화된 현대에서는 이러한 문화적 차이를 제대로 이해하지 못하면 비즈니스 성과가 저하되거나 갈등이 발생할 가능성이 높아진다.이때, 문화적 차이를 설명 ... 아도 상대방이 나의 의도를 이해할 수 있다는 ‘눈치’는 고맥락 문화의 대표적 특징이다. 이런 문화에서는 특히 사람 간의 신뢰와 친밀감이 강하게 작용하여 장기적 협력 관계를 구축 ... 이루어지며, 불확실성이나 모호함을 피하고 구체적이고 직접적인 피드백을 주고받는 것이 특징이다. 이는 특히 성과 중심의 문화와 결합하여 효율성을 중시하는 특징을 지닌다.2. 고맥락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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기획론 강의 요약 노트

은 성과관리 및 평가와 연계되어 공공부문의 기본적인 관리기법으로 발전*2006년-정부업무평가 기본법 → 성과관리 시작!2. 전략적 기획의 개념1)전략: 좀더 장기적인 관점에서 조직 ... , 보고, 예산 등2)Hesey와 Blanchard는 리더십의 중요 기능으로 행정관리 제시-효과적인 리더는 기획, 조직화, 동작화, 통제가 중요-NPM: 성과관리 강조 + 책임4 ... . 기획이란?①일을 꾀하여 계획함 ②계획이 수립되고 집행되는 과정 ③일에 대한 목적의식을 가지고 왜 해야 하는지, 무엇을 할 것인지, 어떻게 할 것인지 고민하는 과정*기획: 거시적(장기

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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중급재무회계1 ) 기업이 보유한 금융자신의 종류에 따라 기업의 손익에 미치는 영향에 대해 논해 봅시다. 금융자산은 투자를 목적으로 합니다. 그렇다면 기업의 의사결정은 기업의 투자전략 혹은 투자 전술에 따라 단기적인 관점에서 투자

참고문헌1. 서론기업이 보유한 금융자산은 기업의 재무 구조를 결정하는 중요한 요소 중 하나로, 이 자산들이 어떻게 구성되는지에 따라 기업의 재정적 성과와 리스크가 크게 달라질 수 ... 단기적으로는 유동성 확보 및 시세차익을 노리는 형태로, 장기적으로는 안정적인 수익 창출을 목표로 하여 보유될 수 있다. 금융자산의 종류에 따라 발생하는 수익과 비용이 상이 ... 에 미치는 구체적인 영향을 분석하고자 한다. 이를 통해 기업이 투자 전략을 수립할 때 어떠한 금융자산을 선택해야 하는지에 대한 이해를 높이고, 장기적 및 단기적 투자 효과를 극대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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학점은행제 위더스 A+ 인력개발과활용 [토론 주제] 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해 보시오.

이 필요합니다. 그래서 많은 회사에서 일 잘하는 사람에게 업무를 모두 몰아주는 경우가 있습니다. 그러나 이는 장기적으로 회사를 경영해야 하는 상황에서는 바람직하지 못한 방법입니다 ... . 따라서 종업원에서 동일한 학습 기회를 제공을 통해 회사와 직원 모두에게 이익이 될 수 있습니다.첫번째로 회사 차원에서 장기적으로 인재를 확보하고 회사를 성장시킬 수 있는 기회 ... 습니다. 최고경영자는 기업의 단기적인 프로젝트의 성공과 함께 장기적인 회사의 성장을 고려해야 합니다. 회사가 안정적으로 꾸준히 성장하기 위해서는 규모가 커짐에 따라 업무 분담이 적절

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a ... . 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 ... 있을까?학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전자모니터링 시스템 도입에 대한 콜센터직원들의 예상 반응2. 생산성 측정에 대한 요소3. 성과측정을 위한 정보 수집 방법Ⅲ. 결론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 (체육학)

긍정적인 거래 관계가 있다는 의미다.리더가 부하 직원의 개인 능력에 맞는 적절한 보상을 해주고, 그 대가로 리더가 원하는 업무 성과를 제공받는 셈이다. 그 결과 리더는 안정 ... 고 있다.거래적 리더십의 하위변인상황적 보상상황별 보상은 리더가 직원들에게 업무 성과에 따라 보상을 제공하는 것을 말한다. 따라서 직원들의 노력과 성과에 대한 보상을 위한 거래 계약 ... 적 리더십의 단점업무와 성과에만 집중하기 때문에 새로운 아이디어와 새로운 창의성 발굴에 집중할 수 없고, 리더가 특별한 문제를 발견하지 못하면 직원들의 문제점을 파악하기 어렵다는 단점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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노경목 LG Way 엘지 웨이 독후감

에도 수십 번, 작고 큰 선택의 기로에 선다. 이 선택들은 모이고 쌓여 결국 우리 삶의 방향을 결정짓는다. 그런데 어떤 선택은 당장의 성과에 집중하게 만들고, 어떤 선택은 장기적인 ... 한 철학이 있었다. 성과보다 ‘정도(正道)’를 먼저 강조하고, 단기 실적보다 ‘고객을 위한 진정성’을 앞세우는 방식은 요즘같이 빠르게 변화하는 세상에서 오히려 낯설게 느껴졌다.나 ... 는 대학 시절, 학교 홍보대사 활동을 하면서 비슷한 딜레마를 겪은 적이 있다. 당시 한 프로그램의 리더로서 기획안을 제출해야 했는데, 빠른 성과와 홍보 효과를 위해 무리하게 자극적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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경제학개론-장기 ATC곡선이 U자형을 띠는 이유는 수확체감 때문이다. 이 명제가 참인지 혹은 거짓인지 서술해 봅시다.

하는데 장기 ATC 곡선은 경제적 규모의 변화에 따라 그 모양이 결정됩니다.일반적으로, 작은 규모에서는 경제의 성과가 부족하여 생산량이 증가하면 ATC도 증가하는 경향을 보이 ... 경제학개론주제장기 ATC곡선이 U자형을 띠는 이유는 수확체감 때문이다. 이 명제가 참인지 혹은 거짓인지 서술해 봅시다.서론장기 ATC곡선이란장기 ATC 곡선은 장기적인 평균 총 ... 하는 경향을 보입니다. 이는 경제의 규모와 생산기술 등에 의해 효율성이 증가하기 때문입니다. 따라서, 장기 ATC 곡선은 일정한 수준 이후로는 경제의 이점을 반영하여 비용이 감소

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

개발 프로그램을 운영되고 있다.또한, 행동주의 이론을 통해 명확한 목표 설정(단기, 장기 목표 등)과 피드백, 보상체계(인센티브)를 활용하여 개인의 동기 부여 및 유지하고 성과 ... - 목표 설정, 피드백, 보상체계 등을 통해 개인의 동기를 증진시키고 성과를 향상시킬 수 있다고 주장- 개인의 행동을 중심으로 조직을 개선하는 방법에 초점(3) 성숙주의 이론과 행동주의 ... 설정한다. 이를 통해 개인들은 스스로 책임감을 가지고 업무를 수행하며, 정기적인 피드백을 통해 자신의 성과 현황을 파악하고 개선할 수 있도록 지원합니다. 성과에 따라 공정한 보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

적으로 달성하려는 경향을 나타낸다. 그리고 그 과정에서 기업은 다양한 방법론을 활용하여 자원 및 자본 활용의 효율과 효과를 극대화하려고 하는데 그중 가장 뛰어난 성과를 발휘하는 것 ... 하는 효과를 발휘하기에 경영학적 의의가 큰 정책중 하나로 평가받고 있다.(2) 유연근무제의 형태① 근무연속성 유연화 : 보상휴가제, 장기휴가, 가족의료휴가, 안식년제도 등과 같이 근무 ... 적으로 조정하여 일과 삶의 균형을 찾도록 만드는 유연근무제 형태이다.2) 유연근무제가 운용되고 있는 구체적 사례(1) 하나투어의 사례① 유연근무제 성과 조사 기간 : 2011년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

는 자신감을 가지고 결단력 있게 의사결정을 내리며, 조직 내에서 신뢰를 구축한다. 이러한 리더는 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적으로도 지속 가능한 성과를 이루어낼 수 있다.리더 ... 는 조직의 성과와 문화에 직접적인 영향을 미친다. 과거에는 리더십이 단순히 명령하고 지시하는 능력으로 여겨졌으나, 현대 사회에서는 구성원들과의 협력, 소통, 동기부여 능력이 더욱 ... 들에게 신뢰를 주고 이끌어 간다. 반면, 부정적인 리더는 불안과 두려움을 조성하여 조직 내 긴장감을 유발하고, 결과적으로 조직의 성과를 저하시킬 수 있다.리더의 긍정적인 태도는 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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초과이익공유제 토론 찬반 의견 정리

외에도 미국의 에어컨 제조업체인 크라이슬러캐리어 등 여러 기업에서 시행중입니다.● 6) 단기적으로 보면 대기업의 노동효율성이나 성과도가 저하될 수 있지만, 장기적으로 봤을 때 중소 ... '을 하청중소기업과 나누는 방식을 제안하고 있는 것입니다.● 3) 대기업이 마음만 먹으면 협력업체와 성과를 나눌 수 있습니다. 이 제도를 발표한 정운찬 동반성장위원회 위원장은 초과이익 ... 기업이 많은 이 익을 냈을 때 전체 임직원에게 주는 성과급처럼 하청업체의 공을 인정해 이익을 공유하 자는 것이기 때문에 이는 문제가 되지 않는다고 생각합니다.● 5) 실제 이익공유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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노인장기요양급여 중 통합재가급여란 무엇인지 설명하고, 통합재가서비스가 개인과 사회에 어떤 영향을 미칠지 본인의 생각을 근거 중심으로 쓰시오.

노인장기요양급여 중 통합재가급여란 무엇인지 설명하고, 통합재가서비스가 개인과 사회에 어떤 영향을 미칠지 본인의 생각을 근거 중심으로 쓰시오.1. 서론노인 인구의 급격한 증가 ... 와 함께, 우리 사회는 고령화에 따른 다양한 사회적, 경제적 문제에 직면하고 있다. 이러한 변화 속에서 노인장기요양보험 제도는 노인들의 삶의 질을 향상시키고, 가족의 부담을 경감 ... 시키기 위한 중요한 사회적 안전망으로 자리잡았다. 노인장기요양보험은 노인이 장기적으로 요양 서비스를 필요로 할 때, 이를 지원하기 위해 마련된 제도로서, 주로 재가 요양 서비스와 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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[A+ 레포트] 기업환경의 정의와 중요성 데해 설명하시오.

나 유통업체의 전략 변화는 기업의 판매 전략에 큰 영향을 미칠 수 있다. 4. 기업환경이 경영에 미치는 중요성 기업환경은 기업이 장기적 성과를 달성하고 경쟁 우위를 유지하는 데 필수 ... 화된다. 거시환경은 경제적, 정치적, 사회문화적, 기술적, 환경적, 법적 요인 등과 같이 기업이 통제할 수 없는 외부적 요인들로 이루어져 있으며, 이는 장기적인 관점에서 기업의 전략 ... 이 직접적으로 통제할 수 있으며, 기업의 경영 전략과 성과에 큰 영향을 미친다. ? 외부환경은 기업 외부에서 기업 활동에 영향을 미치는 요인들로, 거시적이고 미시적인 요소들로 구성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[A+ 회계원리 레포트] 회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 외부회계정보이용자와 내무회계정보이용자를 각각 구분하라.

하는 이익분배에 대해 깊은 관심이 있기 때문에, 기업의 재무상태와 경영성과에 대한 회계정보를 필요로 한다.이들은 각종 기관에서 제공하는 정보, 뉴스 등을 투자 의사결정에 이용하며 공시 ... 자료를 분석하기도 한다. 주로 경영성과가 양호하여 계속적으로 배당금을 얼마나 받을 수 있는지, 도산위기는 없는지, 기업의 재무상태가 건전한지 알기 위해 기업의 회계정보를 활용 ... 한다.(2) 현재 또는 미래 채권자 : 기업에 자금을 대여해준 채권자는 일정기간 정해진 이자를 받고, 만기일에는 원금을 상환 받는다.따라서 이들은 채권에 대한 대손위험과 장기적인 거래

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

들의 직무만족, 조직몰입, 조직공정성과 같은 심리적인 측면을 이해하고 이를 통해 조직의 성과와 직원의 웰빙을 향상시키는 방법을 탐구한다.조직심리학은 조직 내부에서 개인의 행동을 예측 ... 하고 설명하는 중요한 도구로 사용되며, 조직의 성과와 직원의 만족도를 개선하기 위한 전략을 개발하는 데 도움이 된다. 이 분야의 연구는 조직의 경쟁력을 향상시키고 직원들의 직무 성과 ... 하는지를 나타낸다. 조직의 지원, 팀워크, 리더십 등이 직무만족에 영향을 줄 수 있다.3) 직무 성과와 연관: 직무만족은 개인의 직무 성과와 밀접한 관련이 있을 수 있으며, 만족도가 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

이 장기적으로 큰 성과를 낸다는 점도 확인됐다.그래서 구글은 직원을 뽑을 때 결코 서두르지 않는다. 각 분야에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 직장에 있거나 무언가에 몰입하기 ... 다. 기업 입장에선 열심히 일하는 충실한 일반인들이 대거 글로벌 경쟁에서 이기지 못하고 계속 성장할 수 있다. 창의성과 전문성, 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 성과를 내기 위한 열정 ... 논리에 따라 전략적으로 우수 인재를 선발·유지해 차별화된 성과를 낼 필요가 있다.본 과제에서는 채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명해 보도록 하겠다.1. 다양한 직원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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상사에 대한 아부는 조직인(직장인)에게 반드시 필요하다.라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우, 그 이유를, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오

으며 불공정 이슈가 확대되어 조직의 통합성과 성과 부분에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그러므로 상사에 대한 아부는 필수가 아니며 오히려 근절되어야 할 악습이라고 볼 수 있다.2 ... ) 개인의 업무 역량 향상에 방해 요인업무 역량 향상을 위해선 객관적인 평가와 그에 합당한 보상이 필수이지만, 상사에 대한 아부는 이러한 것들을 모두 무시하고 훼손함으로써 장기 ... 적으로는 개인의 업무 역량 향상 동기와 성과를 모두 저해하는 요인으로 작동한다. 업무 역량이 부족한 채로 높은 직급에 오른 사람은 언젠가 추락하게 되어있으므로 결국 상사에 대한 아부는 백해무익한 행동이라고 볼 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.28

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

과 상사의 조율을 촉진하는 것이 일반적이다. 또한 영업성과와 기획·판단으로 구성된 능력목표와 실적목표를 바탕으로 여러 목표를 설정하고 장기목표와 단기목표를 합친 경우 목표의 비율 ... 관리와 관련된 의사결정 과정에서의 근본적인 활동과 더불어 직원의 보상 및 승진과 같은 처우 문제가 있다. 따라서 직원의 성과와 역량을 정확하게 평가하여 개인 조직의 효율성에 기여 ... 에서 평가하기 때문에 객관성이 부족할 수 있다는 점과 비교하여 평가자와 가까운 다수의 평가자는 평가자의 직무성과를 다양한 관점에서 평가하고 평가자의 직무성과와 관련된 유용한 정보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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