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"장기성과" 검색결과 2,041-2,060 / 69,376건

현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.

및 재무 모델링5) 성과 평가3. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론재무관리는 기업의 경제적 활동을 관리하고 조절하는데 필요한 재정 자원을 활용하는 핵심적인 활동 ... 이다. 기업의 재무관리는 효율적인 자금 운영과 투자, 재무 계획 수립 및 평가, 재무 정보 제공 등을 통해 기업의 경영 성과를 극대화하고 재무적 안정성을 확보하는 데 중요한 역할 ... 과 부채를 관리하고 자금 조달, 자금 운용, 예산 관리, 자금 계획, 성과 평가 등 다양한 요소를 포함한다. 재무관리는 기업의 재무적인 건전성과 안정성을 유지하며 경영의 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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중국 국유기업의 민영화- 경로의존성을 중심으로

기업이라는 의미는 국가가 직접 출자하고 경영하는 국가 소유의 기업을 의미했다. 이후 개혁개방을 거쳐 기업의 책임권한을 부여하고 성과창출을 독려하기 위해서 국유기업으로 명칭을 변경 ... 적 지배회사로 나뉜다.2013년까지 국유기업의 경영성과를 보면 국유기업으로 변경된 이후 2006년까지 이윤과 ROA가 지속적으로 상승한 것을 볼 수 있다. 하지만 2007년 미국발 ... 음을 의미한다. 중국 국유기업의 경영성과(출처: WIND DATABASE.)국유기업의 개혁 추세중국 내에서 국유기업의 수익성이 악화되고 공산당의 이익을 위해서 운영될뿐만 아니라 관료

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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리더십_리더십과 관리를 비교, 설명하시오

을 위해 구성원들이 자유롭게 브레인스토밍할 수 있는 시간을 마련하고, 실패를 두려워하지 않도록 지지한다. 이를 통해 구성원들이 소속감을 느낄 뿐만 아니라 장기적으로는 조직의 혁신 ... 을 촉진할 수 있다. 관리에서의 목표는 구체적, 실질적이다. 관리자는 구체적인 매출 목표를 달성하기 위해 마케팅 전략을 조정하거나, 각 구성원의 성과를 정기적으로 평가하여 지원하는 등 ... 도록 돕는다. 관리는 조직의 목표와 성과에 초점이 맞춰져 있다. 관리자는 팀의 성과를 측정하고, 필요한 자원을 할당하여 목표 달성을 위한 효율성을 극대화하는 데 중점을 두기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 주거나 목표를 높게 설정하는 수준이 아니다. 이는 조직이 장기적으로 높은 성과를 낼 수 있도록 인적 자원 관리, 보상 체계, 교육 시스템, 조직문화 등 다양한 요소를 통합 ... 을 하는구나’라고 느낀 경험이 있다.하지만 지식근로자는 단순히 머리로 일하는 사람 이상의 의미를 가진다. 이들은 조직의 성과와 방향성을 이끄는 핵심이면서 동시에 개인적 성취감과 자기 ... 좋은 성과를 내자는 구호가 아니라, 실제로 구성원들이 몰입하고 창의성을 발휘할 수 있는 조건을 만들어주는 제도적 장치이다. 예컨대 자율적인 근무 환경, 투명한 평가 제도, 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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새터민 복지에 대하여 사례를 중심으로 기술하시오.

성은 더욱 부각되고 있으며, 효과적인 복지 정책의 수립과 실행이 요구되고 있다. 또한, 새터민 복지는 단기적인 지원을 넘어 장기적인 관점에서의 자립 지원과 사회적 통합을 목표로 해야 ... 의 자녀 교육 문제도 중요한 이슈로 대두되고 있다. 새터민 자녀의 약 30%가 학업 적응에 어려움을 겪고 있으며, 이는 장기적으로 이들의 사회적 통합과 경제적 자립에 부정적인 영향 ... 가 주거를 확보하는 성과를 보이고 있다.경제적 지원 측면에서는 새터민들에게 창업 지원금과 무이자 대출을 제공하여 자립을 돕고 있다. 2023년 한 해 동안 창업 지원 프로그램을 통해 약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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방통대 2학기 중간 과제 사회복지조사론 청년실업

, 세대 간 갈등, 장기적 경제 성장 저해로 이어지고 있다. 이처럼 청년 실업 문제는 청년 개인의 삶뿐 아니라 사회 전체의 안정성과 지속가능성에 영향을 미친다.사회복지조사는 이러 ... 한 수단이다. 예를 들어 청년 실업률이 특정 연령대에서 특히 높다는 조사 결과는 청년 고용정책이나 직업훈련 프로그램을 설계할 때 핵심적 근거가 된다. 또한 기존 정책의 성과를 평가 ... 취업 여부의 문제를 넘어 고용의 질 문제와도 연결된다. 청년층의 상당수가 정규직 일자리보다는 단기 계약직, 파트타임, 플랫폼 노동에 종사하면서 장기적인 고용 안정성을 확보하지 못하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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위더스 리더십 A+ 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

은 다양한 욕구를 충족시키기 위해서는 리더의 전략과 역량이 뒷받침되어야 한다. 리더는 집단을 통솔하고 성과를 끌어내기 위해 전략적으로 다양한 행동을 취할 수 있다. 리더 행동 유형 ... 을 취했던 개인적인 경험을 통해 자세히 탐구해보고자 한다.Ⅱ.본론1. 과업지향행동1) 개념과업지향행동은 목표 달성을 촉진하는 행동이다. 과업지향적인 리더는 재화나 성과와 같은 과업 ... 수행의 구체적인 방향의 제공을 통해 팀원들의 성과를 평가하여 목표 달성 여부를 점검하는 등의 행동이 여기에 해당한다. 과업지향행동은 조직 내의 명확한 기준을 가지고 과제를 체계적이고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.07

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초격차 독후감

되었다고 한다. 단기 성과에만 매달리는 것이 아니라, 지속적인 경쟁력 확보를 위해 장기 관점에서 인재를 육성하는 방향이 돋보인다. 그래서 끊임없이 교육과 훈련에 투자했다. 능력 좋은 사람 ... 어내야 궁극적으로 살아남는다는 취지다.어떤 독자는 초격차라는 단어가 지나치게 거창하다고 느낄 수 있다. 실제로 이 책에서 말하는 방식은 꽤 직설적이다. 성과 중심의 접근법이 돋보이 ... 기 때문에 거부감을 느낄 수도 있다. 하지만 기업의 생존과 발전을 위해 성과는 현실적으로 매우 중요한 요소다. 다만 인본주의적 관점과 균형 잡힌 시야를 가지고 실행해야 지속성이 확보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

된 환경은 세계화, 정보화, 디지털화 등 변화가 발생하게 되어 무한경쟁 시대가 되었다. 이와 같은 변화와 기업 간 치열한 경쟁에 대응해서 기업들의 경쟁력 확보가 매우 중요해졌다. 장기 ... 은 제대로 일이 있어야 그 일을 올바르게 수행하는 사람을 결합시킬 수 있으며 이들이 바람직한 성과를 도출할 수 있다. 여기서 직무관리의 중요성이 인식된다. 직무관리는 조직의 구성요소 ... 과 조직이 함께 성장할 수 있다. 그 이유로 첫 번째는 전략적 직무관리를 통해 조직에서는 장기적 목표와 전략이 반영된 직무설계가 이루어지면서 조직 목표와 조직구성원이 수행하는 업무고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

성이 높아지면서 인간출판사는 기업경영의 지주회사가 되어 인간관계 개선이 기업발전의 열쇠라는 것을 인식하게 되었다.기업가치 창출의 원천은 인간이다.관리가 부실한 기업은 장기적인 성공 ... 가 이루어져야 할 것이다.마지막으로 성과향상에만 강요할 수 있는 일방적인 성과주의는 더 이상 바람직하지 않다.앞으로 기업은 직원을 파트너로 인식하고, 그들과 함께 성공을 추구 ... 하며, 성과를 공유해야 하며, 성과기반의 보상을 보다 철저히 적용하여 진정한 의미 있는 성과조직문화를 구축해야 한다.인적자원부문은 인적자원관리의 새로운 패러다임을 기업이 제대로 수용하고 인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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쿠팡 기업분석과 성공비결 - 디지털 혁신으로 선도하는 이커머스 생태계의 미래

혁신과 AI 전략2.4 로켓배송 시스템의 성공요인2.5 글로벌 진출 전략과 성과2.6 경쟁우위와 시장지배력2.7 내부역량과 위협요인 분석2.8 재무성과와 투자자 관점3. 결론3.1 ... 한다. 로켓배송의 지속적 진화는 쿠팡이 단순한 배송업체가 아닌 기술 기업임을 보여주는 증거다.2.5 글로벌 진출 전략과 성과2.5.1 대만 시장 진출과 현지화 전략쿠팡의 글로벌 진출 ... 계에서 벗 작용할 수 있다.2.8 재무성과와 투자자 관점2.8.1 매출 성장과 수익성 개선 추이쿠팡의 재무성과에서 가장 주목할 점은 지속적인 고성장세다. 2020년 13.9조원이었던 매출

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.02

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[리더십] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

형 리더는 비전과 목표를 명확하게 제시하는 리더이다. 이 리더는 장기적인 전략과 목표를 설정하여 조직의 방향을 이끌어 간다. 뛰어난 설득력과 소통 능력을 바탕으로 팀원들에게 비전의 중요 ... 변화를 주도하고, 새로운 아이디어와 혁신을 도입하여 조직이 발전할 수 있도록 한다. 팀원들은 이 리더의 비전을 신뢰하고 따르게 되며, 높은 수준의 성과를 달성하기 위해 협력 ... 한다. 이 리더는 팀의 성과를 지속적으로 평가하고, 피드백을 제공하여 개선점을 찾아내며, 팀원들의 성장을 지원한다. 이러한 방식으로, 전망제시형 리더는 조직 전체의 성공을 이끌어 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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재무관리 ) 특정기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운 (각각 3년간) 받아서, 비율분석을 실시하여 유동성, 안전성, 수익성 등을 분석하시오

을 기록한 것이다. 손익계산서에서는 영업수익, 영업비용, 순영업이익 등이 포함되며, 기업의 수익성과 성과를 평가하는 데에 중요한 정보를 제공한다.(3) 비율분석비율분석은 재무제표 ... 에서 제공되는 수치들을 상호 비교하여 기업의 재무 상태와 성과를 분석하는 방법이다. 이를 통해 기업의 재무 건전성, 경영 성과, 재무 전략의 효율성 등을 평가할 수 있다. 주요한 재무 ... 성이 높을수록 기업은 재무 위험에 대비할 수 있으며, 장기적인 안정성을 유지할 수 있다.(6) 수익성수익성은 기업이 영업활동을 통해 얼마나 효과적으로 이익을 창출하는지를 나타낸다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

으며, 적절한보상체계를 통해 보다 더 효율적인 성과를 지향한다. 이러한 보상체계는 결국 팀의 효과성을 높이고 결과적으로 조직의 성공을 목적으로 한다. 중요한 것은 효과적인보상체계를 활용하기 ... 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만 ... 을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론① 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법팀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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[A+] 방송통신대학교 현대광고와카피전략 (2024년도 1학기 기말시험 과제물)

소비자는 필요에 따라 제품이나 서비스를 구매하고 사용하는 개인이나 집단을 의미한다. 광고 대상을 이해하는 것은 브랜드 경쟁력 강화와 기업-소비자 간의 장기적인 관계 구축에 큰 ... 적 성과 성장하며 부차적으로 드러나는 신체 특징인 이차적 성으로 구분할 수 있다. 제품이 일차적 성과 이차적 성 특성 중 어느 쪽과 관련되어 있는가에 따라 광고 전략을 세울 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.17

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자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장, 단점을 기술하시오.

자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장, 단점을 기술하시오. 1.서론 자본예산이란? 오늘날 자본예산은 1년 이상 지속되는 장기 투자 결정을 의미하며, 기업의 가치 ... 반영하지 못한다고 한다. 장기 수익성 무시 회수 후의 현금 흐름을 무시하므로 프로젝트의 전체적인 수익성을 평가하기 어렵다고 한다. 주관적 기준 회수기간의 기준이 주관적일 수 있 ... 으며, 기업마다 다를 수 있다고 한다. 회계적이익률법 장점 재무제표에서 쉽게 구할 수 있는 정보를 사용하여 계산이 간단한다. 투자에 대한 회계적 성과를 평가하므로 회계자료에 익숙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.13

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그릿 독후감 - 앤절라 더크워스 작가_우수작품

할 때 흔히 ‘재능’이나 ‘IQ’ 같은 선천적 요소가 가장 중요한 변수라고 여겨지는 현실에 의문을 품었다. 이에 그녀는 수천 명의 사람들을 대상으로 한 설문과 인터뷰, 그리고 장기 ... ’을 단순한 추상적 개념이 아니라 구체적으로 측정하고 키울 수 있는 능력으로 설명한다는 점이다. 저자는 그릿을 ‘장기적인 목표에 대한 끈질긴 열정과 인내’로 정의하며, 이는 순간 ... 들은 이런 그릿의 힘이 어떻게 실제 삶을 변화시키는지 구체적으로 보여준다.또한 『그릿』은 그릿을 키우는 방법론도 체계적으로 제시한다. 저자는 열정을 발견하는 과정, 의미 있는 장기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2025.06.23

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[A+만점] 학점은행제 경영 해커스 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

성을 향상하고, 성과를 바탕으로 해당 조직은 성공적인 혁신을 이룬 것으로 평가된다. 이를 바탕으로 조직 개발은 그 과정에서 새로운 개입요소가 필요하지만, 그 과정에서 조직 내부 구성원 ... 개입방법이다. 팀 빌딩은 집단 내에서 장기적으로 과업 수행방식을 개선하고, 업무 생산성을 향상시킬 수 있도록 한다. 기존 조직이 부서별, 직급별로 개별적인 업무와 활동을 진행 ... 하였다면, 팀 빌딩은 해결주체들을 통합하여 교류하면서 집단적 소통과 성과를 목표로 하여 효과적인 팀워크에 필요한 기술을 향상시킨다. 즉 조직 구성원들의 자발적 참여를 통해, 전사적 차원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

방식에 적응하기 어려운 경우 스트레스가 가중될 수 있다.- 성과 압박: 개인의 성과 평가가 직급 상승이나 급여와 직결될 경우 스트레스가 커질 수 있다.② 직무 차원의 스트레스 요인 ... 되지 않는 업무는 직원의 동기 부여를 저하시킬 수 있다.- 승진 및 경력 발전 기회의 부족: 장기적으로 성장 기회가 제한될 경우 직원의 직무 만족도가 낮아진다.③ 조직 차원 ... 성: 보상 체계의 불공정성, 승진 기회의 불평등, 성과 평가의 불투명성 등은 스트레스를 유발하는 주요 원인이다.2) 스트레스의 결과① 개인적 측면의 영향- 신체적 건강 문제: 두통

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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[A+레포트] 최근 분식회계를 작성하여 사회에 물의를 일으킨 사례가 자주 있습니다. 분식회계에 대한 정의를 쓰고, 자신의 의견과 참고문헌을 바탕으로 과제를 작성하시오.

을 과대계상하거나 비용을 축소함으로써 기업의 경영 성과를 부풀리는 방식으로 이루어진다. 분식회계는 주로 기업이 외부 투자자나 주주들에게 긍정적인 이미지를 제공하고자 할 때 발생 ... 하며, 경영자의 성과에 대한 보상이 재무적 성과와 연계되어 있는 경우 특히 더 자주 발생하는 경향이 있다. 이러한 회계 조작은 기업 내부의 이해관계자뿐만 아니라 외부 이해관계자 ... 에서 가장 혁신적인 기업으로 칭송받았으나, 회계 부정이 밝혀지면서 결국 파산에 이르게 되었다. 엔론 사태는 회계 부정이 기업의 단기적 이익을 위해 행해지더라도 장기적으로는 기업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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