"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,081-2,100 / 60,521건

감상문 ) 영상을 보고, 현재 대한민국에 필요한 리더십이라는 주제의 감상문을 작성. 영상 jtbc 차이나는 클라스 209회 강연

그 안에서의 암살과 암투들로 인해서 이시대 역시도 카오스의 시대였다.과거에서 보았듯 이러한 혼돈의 시대에 필요한 것은 바로 정말 뚝심있고 자신의 주장이 강한 리더가 필요하다. 그렇 ... 면 갈 수 있는지, 그 길을 따라가면서 옆의 다른 길로 새지 않고 나아갈 수 있는 지 등을 먼저 나서서 알려주는 리더가 필요한 것이다. 이렇게 혼란스러울 때는 사람들의 의견을 한 곳 ... 라는 말이 있듯이, 우리는 과거의 사실을 통해서 그 사실을 분석하고, 또 지금의 우리의 상황에 적용해 볼 필요가 있다는 것을 가장 먼저 느끼게 되었다.가장 처음 대한민국을 이제 진정

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.16

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간호관리학실습 리더십 관련 보고서

에 참여하도록 유도하여, 조직 전체의 전문성과 효율성을 향상시키는 데 기여한다고 본다.3) 개별적 배려리더가 구성원의 개인적인 욕구와 필요를 이해하고 지원하는 것이다. 리더는 구성 ... 와 영감적 동기유발, 지적 자극, 개별적 배려가 있다.1) 카리스마리더가 강력한 역할모델이 되어 구성원이 리더를 신뢰하고 존경하는 것으로 높은 도덕적 기준을 가지고 행동한다. 이러 ... 한 리더는 구성원들과의 관계를 중시하고, 그들이 필요로 하는 지원을 아끼지 않으며, 팀 전체의 사기와 생산성을 높일 수 있다.수간호사는 근무 시간 대부분을 수간호사실이 아닌 스테이션

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.07

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

때로는 직원들로 하여금 스스로 행동하게 하여 결과를 창출하기도 한다. 따라서 현대사회에서의 리더는 단순히 한 집단 또는 조직의 우두머리만을 뜻하는 것이 아니라, 변화무쌍한 환경 ... 한다. 그리고 그러한 과정들이 쌓여서 지금의 자리까지 오게 된 것이다. 이렇듯 진정한 리더란 자기 자신에게 엄격하면서도 타인에게는 따뜻한 마음을 가지고 있어야 한다. Ⅲ. 결론 우리 ... 나라는 민주주의 국가로서 대통령제를 채택하고 있다. 따라서 리더에게 요구되는 자질 중 가장 중요한 것은 바로 ‘리더십’이라 할 수 있다. 하지만 지금까지의 대한민국 역사 속에서 진정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원)에서 카리스마적 리더십의 장,단점을 기술해 주시기 바랍니다

개인적인 자질에만 의존되기보다는 리더의 필요성과 속성, 신념, 구성원들의 지각간의 상호작용, 가치관에 근거한다. 즉, 리더가 무엇을 할 때 카리스마적 리더십이 발휘되는 것이 아니 ... 정해진다 해도 조직을 이끄는 리더가 없다면 성공할 수 없을 것이다. 우리나라의 대통령도 국가의 행정을 이끄는 리더이고, 그러기에 리더를 잘 뽑아야 대한민국이라는 조직이 성공될 수 있 ... 을 것이라고 생각을 한다. 역사적으로도 보면 많은 리더가 존재하였고, 그 리더들은 다양하게 성향을 가졌던 존재였다. 리더십의 종류로 보면 많지만 그 중 시대를 이끌었던 리더들에게서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.07

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세

에서 리더란 민첩한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있으며, 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다. 오늘날 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있 ... 으며 변화와 혁신을 추구하는 기업들이 가장 필요로 하는 것이 리더십이라고 할수있다. 오늘날 우리 현대 사회에서 과거의 경영방식은 세계시장에서 살아남기 어려워 그 어는 때보다 리더 십 ... 를 달성하기 위하여 조직을 결합하거나 구성원을 동기 유발하게 하는 것으로 조직이론에서는 핵심적인 요소이다. 리더는 구성원에게 비전을 제시하고 이 비전을 달성하기 위하여 그들을 결집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다.

이 사업을 확장하고 규모의 경제를 실현하기 위해서 해외 기업으로, 글로벌 기업으로 확장하기 위해서 필연적으로 해외 주재원이 필요하게 된다. 2) 글로벌 리더 선발 이러한 글로벌 리더 ... 리더로 선발하려고 할 것이다. 물론 이는 쉽지 않다. 탄자니아처럼 최초로 설립하고 확장 계획을 수립 중인 상황에서, 모든 조건을 충족하는 것은 쉽지 않을 것으로 예측된다. 두번 ... 도 한다. 또한 이를 위해서 주택을 지원해주는 등으로 이를 해결하고자 한다. 현실적인 문제를 넘어서서 한 곳에서 꾸준히 일하고 적응하기 위한 끈기가 필요한 것이다. 이를 위해서 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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배리 포스너의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙 요약본입니다.

과 열정 그리고 전문능력과 함께 리더로서 성공적인 경력을 가진 리더를 원하는 것이다. 우리들은 믿을 수 있는 리더를 원한다. 인간적으로 믿음이 가는 리더를 원한다. 구성원 ... 들에게만 방향을 제시하는 것에 그치지 않고, 스스로 그 방향성에 대해 함께 열광할 수 있는 지식과 기술을 갖고 있는 리더를 원하는 것이다. 리더와 조직원들이 함께 미래라는 위대한 꿈을 가꾸 ... 어가는 그때, 기반이 되는 것이 신뢰이다. 신뢰가 없다면 리더가 제시하는 비전도 의미가 없고 관계 또한 시들어진다.메시지를 전달하는 사람을 믿지 못하는데 그 사람이 가져오는 메시지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.09.16

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권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

한 혁 필요하다고 느낀다면 머뭇거리지 말고 과감히 실행에 옮겨 자신만의 ‘격’을 만들어가라고 조언한다.단순히 생각해도 그런 격차를 내기 위해서는 리더의 역할이 무언가 남달라야 할 것 ... 어야 할 내면의 덕목이다. 그렇다고 이 세 가지 덕목을 모두 갖추었다고 훌륭한 리더가 되는 것은 아니다. 그러 필요조건을 갖추었다는 정도이다. 여기에 충분조건을 덧붙여야 한다.내 ... 는 일이다. 어떤 목표를 달성하기 위해 어떤 부서와 기능이 필요하다고 가정해 보고 가상의 조직도를 만들어 보는 것이다.가상의 조직도라고 한 것은 리더가 만든 것은 최종 단계의 조직도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 정신혁신새로운 상품의 생산방법, 기술개발, 새로운 조직 등을 기반으로 산업구조를 바꾸는 것.리더와 리더십리더란?조직의 비전과 전략 ... Development)개인적인 경력계획과 조직의 경력관리 프로세스를 조정하여 개인과 조직에 필요를 적정하게 조화시키는 것조직개발 (Organizational Development)개인과 조직 ... 을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란?구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

은 저하된 경우가 많다. 이러한 직원들을 대상으로는 리더가 지원을 많이 해주고, 지시는 가급적이면 자제하는 것이 필요하다. 정보를 공유하여 부하 직원과 공동으로 결정을 하는 형태 ... 적이고 자율적으로 할 수 있도록 맡기고 주요한 사안만 지원할 수 있도록 만드는 것이 필요하다. 상기 네 가지 유형을 포괄적으로 다시 한 번 살펴보면, 설득형과 지시형은 부하와 리더 ... 한 리더십을 발휘하는 것이 필요하다. 그러한 부분에서 리더십의 여러 가지 유형 중에서 허쉬와 블랜챠드가 주창한 상황적 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 상황적 리더십의 네 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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[S+ 독후감] AI 분석으로 발견한 상위 5퍼센트 리더의 습관 - 고시카와 신지 지음

하고 있다고 한다. 즉, 출근은 일하는 것이 아니라 일하는 것이 가치를 발휘하는 것임을 알게 되었다는 것이다. 단순히 내가 회사의 부품이 아니라, 회사에 필요한 사람이 됨으로써의 사회 ... 고 싶다’든지, ‘이런 사람이 진짜 리더구나’ 했던 경험이 있을 것이다.“뛰어난 리더는 혼자가 아니라 팀과 함께 복잡한 과제를 계속해서 해결해나간다. 에이스 역할을 하던 인재가 갑자기 ... 는 리더들을 대상으로 행동 분석이 이루어졌다. ‘아는 것’과 ‘행동하는 것’은 다르다. 후자가 훨씬 어렵지만, 전자가 이루어지지 않으면 후자도 할 수 없다. 우리가 선망하는 차세대의 리더들은 어떤 모습을 하고 있을까?

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.09

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[A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

가된다는 것- 리더의 자질이 선척적으로 타고나는 것으로 생각- 버나드(Barnard), 마퀴스와 허스톤(Marques&Huston), 베니스(Bennis)가 주장함.√ 한계점① 보편 ... 화된 리더의 특성을 정의하는 것의 어려움② 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려움③ 자질 중 우선순위를 결정할 수 없음④ 자질이 풍부하더라도 모든 상황에거 충분 ... , 조직몰입, 업무성과 높음ⓒ 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람② 슈퍼 리더십과 셀프

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

에서는 유리한 유형이다. 또한, 조직원들이 자유로운 환경에서 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 분위기이며, 리더가 의사를 결정하는 것이 아니라 조직원들이 의사결정을 한다는 것이다. 이러 ... 한 방임적 리더십의 장점은 임무 수행에 대한 리더의 지시가 따로 필요 없으며 단점은 리더의 엄격한 통제나 영향력이 매우 적어 업무 처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지기 쉽 ... 를 어떻게 달성시키느냐 하는 것이며, 이에 따라 부하 직원의 사기를 어떻게 함양하고, 통솔할 것인지에 따라 나타나는 것이라 생각한다. 변화하는 리더는 단기적인 영업 성과에서 벗어나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

합의가 이루어진 상황인 것으로 생각되며, 한 공동체가 어떠한 특징을 갖고 있는 리더를 만나느냐에 따라 그 공동체가 산출해낼 수 있는 성과의 우수 여부가 좌우될 수 있다는 데 ... 에도 이미 여러 사례로서 입증이 가능할 것으로 보인다.따라서 아래 본론에서는 리더십이 갖는 중요성과 리더십에 대해 관심을 가져야 할 필요성에 대해 상기하며, 본인의 리더십 역량을 효과 ... 를 지닌 개인들이 서로 충돌하는 것을 막고 공동체 구성원으로서 협력할 수 있도록 이끌어내는 역할을 수행해야 하므로, 공동체 내에서 리더가 적절한 영향력을 행사하며 본인의 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

은 대략 리더와 구성원 간에 거래적 교환관계에 기초하고 있으며 이러한 거래적 교환관계에서 성립하는 것 ② 조직에서 기대하는 결과가 무엇인지를 구성원에게 명확히 알려주는 것 ③ 결과 ... 가 이루어짐에 따라 받게 될 보상이 어떤 것인지를 명확히 하는 것 ④ 리더가 원하는 결과와 구성원이 원하는 보상이 교환되는 것 ? 기대를 만족시킬 수 있는 방법을 설명해야 한다 ... 으로 직원 개인의 충성심을 활용한다. V 11. 혼자 있기보다는 가능하면 직원들과 함께 어울리려고 노력한다. V 12. 의견 대립은 새로운 해결책을 만들기 위해 필요한 것이다. V

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시오.

)의 차이를 이해하고, 팀워크의 중요성을 강조하는 것은 현대 조직에서 성공적인 리더로 성장하는 데에 필수적이다. 팀과 집단의 차이를 명확히 이해하고, 팀워크가 조직의 성과에 미치 ... 는 영향을 인지하는 것이 리더로서의 핵심 능력 중 하나이다. 따라서 이에 대해 자세히 알아보자.팀과 집단의 차이를 이해하는 것은 리더로서의 기초가 된다. 팀은 목표를 달성하기 위해 ... 들의 모임일 뿐이다. 각 구성원들은 개별적인 목표나 이익을 추구하며, 상호 의존성이 적다.리더십에서 팀과 집단의 차이를 이해하는 것은 중요하다. 팀의 경우, 리더는 목표를 달성하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

의 비전과 목표를 실현한다.서번트 리더십 이론리더의 역할을 조직 구성원들을 섬기는 것으로 정의한다. 서번트 리더는 구성원들의 개발과 성장을 촉진하며, 조직 내의 협력과 문제 해결 ... 들을 지도하고 조직의 목표 달성을 위한 방향을 제시하는 중요한 역할을 수행한다.리더십의 중요성은 여러 가지 측면에서 확인할 수 있다. 먼저, 리더는 조직 내에서 비전과 목표를 제시 ... 하여 구성원들에게 방향을 제공한다. 이를 통해 구성원들은 목표에 동기를 부여받고, 일관된 방향성을 갖게 된다. 또한, 리더는 조직 내에서 소통과 협력을 촉진하며, 구성원들 간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 서번트 리더십 및 SK 최태원 회장 보고서

.정직 : 정직한 리더와 일하는 사람들은 자신의 행동에 대해서도 무거운 책임의식을 느끼기에 직원들에게 책임의식을 부여하는 것은 리더의 몫이라고 할 수 있습니다.헌신 : 자신의 선택 ... 하고 삶과 일에 균형을 가져올 수 있도록 설계할 수 있다는 장점이 있습니다.단점으로는 권한의 최소화로 인해 각자 지위에서 서로에게 필요한 것을 제대로 요구하지 못하는 경우가 발생할 수 ... , 평등다른 리더십과 비교했을 때, 서번트 리더십의 역할은 ‘구성원에 대한 봉사’이고 리더와 부하의 관계가 ‘파트너의 관계’이며 권한과 책임의 위치에 ‘리더와 구성원’이 함께 있다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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일본 민간 소비자단체의 활동에 관한 연구 - 한국 민간 소비자단체의 발전방안 제시를 중심으로 - (Activities of Non-Government Consumer OrganizationFocused on Development Plans of Non-Government consumer Organization in Korea)

위해서는 소비자 회원의 증가, 젊은 소비자 인재의 확대, 후계자 및 리더의 양성, 자원봉사자의 확보, 전문가 유입 등이 필요한 것으로 나타났다. 그리고 소비자의 거주지역을 중심 ... 으로 지역 학교와의 연대 및 지역 자원의 활용 등이 필요하며, 열악한 소비자단체의 재정을 위하여 정부의 보조 증대, 활동적인 수입사업의 확대 등이 필요한 것으로 나타났다. 이러한 결과 ... 를 우리의 상황에 적용한다면, 우리의 민간 소비자단체에 많은 도움이 될 것으로 보인다. 뿐만 아니라 소비자 상담 및 정보제공을 충실히 할 수 있는 전문 인력이 필요하며, 이에 지역

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

에서 나오는 것이 아닌 서로 다른 전문성을 지닌 조직원들의 머릿속과 적극적인 소통을 통해서 나오는 것이다. 그래서 이같은 소통을 독려하는 리더의 리더십이 필요하다. 오늘날 수 많은 경영학 ... 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. 여기서 리더십은 비전과 목표를 제시하여 구성원들을 이끌 수 있는 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면, 본인이 가진 영향력을 최대한 ... 연구자들은 팀 단위의 창의성을 높이는 리더의 중요한 자질로 겸손한 성품을 꼽고 있다. 이처럼 리더가 팀원을 일방적으로 평가하고 지시를 하는 것보다 팀원들이 안심하고 아이디어를 낼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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