"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 직무평가 인적자원관리 인사고과 방법 인사고과 인사평가표 인사관리 인적자원 포스코직능급

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"인사고과의방법" 검색결과 2,061-2,080 / 4,108건

[기업 기술][기업][기술][기업 기술거래][기업 기술이전]기업 기술거래, 기업 기술이전, 기업 기술진보, 기업 기술도입, 기업 기술기능장려, 기업 기술획득, 기업 기술혁신 분석

개선3) 인사고과제도의 개선4) 훈련 및 복리후생제도의 개선5) 조직체계의 개선2. 바람직한 성과 배분제도 모델(Bullock모형을 중심으로)3. 기대효과Ⅵ. 기업 기술획득1 ... 구매는 해외 타기업과의 거래가 가장 많았다6) 기술거래 방법에 있어서는 판매?구매 모두 해당기관간의 직접거래 비중이 크게 높은 것으로 나타났다Ⅱ. 기업 기술이전Ⅲ. 기업 기술진보1 ... . 글로벌라이제이션의 역사적 특징2. 글로벌라이제이션과 기업전략의 변화Ⅳ. 기업 기술도입Ⅴ. 기업 기술기능장려1. 기술?기능 장려를 위한 인사제도 개선1) 승진제도 개선2) 임금제도

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.19

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

로 경영권을 주장하게 되었다. 즉, 이것은 기업경영 담당자로서의 사용자가 가지는 고유의 권리로서 대내적으로는 생산방법과 생산계획의 결정이나, 경영간부의 인사 및 재무에 관계되는 사항 ... 에 대항하기 위한 이론적 무기로 등장하였습니다.?- 인사권이란 근로자의 채용, 전보, 배치, 인사고과, 승진, 해고 등 징계, 휴직 등의 사항에 관한 사용자의 권한을 의미한다.- 경영 ... 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부STUDENT INFORMATION과목 :학과 :학번 :이름 :※ 경영권의 의미경영자가 자기 기업체를 관리·경영하는 권리로써 법률상으로 독립

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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도요타식 인사제도

에 의해서 임금이 오르기도 하고 내리기도 하는 '직능급(職能給)'은 남겨 두었으나, 그 중에서 새로운 임금 등급을 Ⅳ등급에서 Ⅰ등급까지 정하고, 인사고과에 의해서는 임금 등급이 내려가 ... 도요타식 인사제도나 야도요타식 인사제도1. 모순 덩어리 도요타 2. 세계에 통용되고 있는 경영교육 3. 유연하고 우직한 인사제도 4. 관련회사와의 네트워크*1. 모순 덩어리 ... 음 무급이지만 급여를 공제한 부분은 건강보험조합으로부터 보전하고, 상여금도 일정액 지급하는 방법임*일본기업에서는 아직 드문 기업내 탁아시설의 충실화도 추진하고 있는데, 현시점

리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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삼성SDI(삼성전관)의 약력, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관)의 인재육성, 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계, 삼성SDI(삼성전관)의 경영 전략 분석

으며, 경쟁력 제고를 위해 협의회의 위원들을 중심으로 6개월간의 교육에 참여하고 있다. 그중 1주일은 합숙훈련을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등의 일정조건 ... 과 일하는 방법을 일치시키는 ”ERP혁신“, SCM(Supply Chain Management)내에 제조현장(공정, Line등)을 혁신하는 ”제조혁신“이 있고, 이러한 혁신활동 ... 해서 능력을 갖춘 전문가 양성에 초점이 맞추어져 있을 뿐만 아니라 필요한 교육이 필요한 사람에게 제공됨으로써 자율과 창의를 바탕으로 한 능력주의 인사실현이 가능하기 때문에 유용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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KINTEX 분석 보고서(서비스부문)

가 낮은 사람은 인사 고과에 반영하는 등 인센티브가 부여되어 직원의 사기를 진작시킨다.별첨)사내 고객 서비스 정책 발췌서비스 이행표준-우리는 고객만족 경영을 통하여 고객가치를 극대 ... 한다. 마케팅의 결과로 가동률은 50~55% 정도 수준으로 개장 이래로 꾸준히 상승하고 있고 매출이 연간 100억원 수준이다.서비스 제공 인력 수급방법(교육 내용 및 방법)은 정규 ... 직원은 공채로 채용하고 (연간 5명 내외), 교육방법은 채용 후 약 3개월간의 연수를 거치는데, 그 기간 중에는 기본적인 행정업무와 기본개념 정리하고 연수기간 중 약 일주일간 해외

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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승진Point 및 승진심사 운영 안

승진 Point pool참여 시 0.5점경제효과 10억원 이상인사규정에 의거1~3점 감점견책, 감봉, 정직징 계인사규정에 의거0.5점 감점무단결근, 지각근 태인사규정에 의거포상 시 ... 은 최대 1점으로 한정함.연 5건 이상 0.5점제안활동 횟수제안 활동입사 시 총무팀에서 결정원칙적으로 매 1년마다 1점전 직장 경험연간 단위 관리인사평가 결과 반영인사위원회에서 결정 ... 된 부여 Point 또는 특별승급 실시인사위원회의 결정특별 승급/ 가점자격증 취득어학 능력종합평가등급 (S, A, B, C, D)현 직급 체류연한내 용가점 기준표 참조 (08년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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기업사례조사 인사고과 사례분석 Gap/쌍용

인사고과 사례분석 GAP vs 쌍용자동차영업점목 차 채용과 인사고가에서의 지각오류 Gap.Inc 본론 2. 사례조사 서론 . 지각과 판단의 오류 본론 1. 사례조사 쌍용자동차 ... 기업별 채용에 관한 평가와 인사고과 방식 상반된 직원평가 방식을 비교해 보기 위해 성격이 전혀 다른 두 개의 기업 설정채용 인사고과 사례조사 조사기업 및 조사분류 채용 - 서류전형 ... - 면접 인사고과 - 연중계획 프로세스 - 수시프로젝트평가 -Stakeholder Freeback System -Open Door Gap.Inc 쌍용자동차기업소개 300 명 정도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.27

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[조직관리][조직][조직학습이론][직무스트레스]조직관리의 특징, 조직관리의 내용, 조직관리의 관점, 조직관리의 목표, 조직관리의 조직학습이론, 조직관리 직무스트레스,조직관리 기법

. 조직관리의 내용1. 보상2. 고과3. 자격/직책/호칭4. 결재/품의/보고5. 업무분장Ⅳ. 조직관리의 관점1. 합리적 시스템으로서의 조직 : 강조2. 자연적 시스템으로서의 조직 ... 7) 사실대로 진실을 말하라8) 자기 부서에 꼭 필요한 인재를 채용하라Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론「개인주의-집단주의」가치성향과 인사제도 선호경향과는 밀접한 관련을 지니는 것 ... 를 들면 일상적으로 행해야 하는 사무처리, 인사관리, 대민봉사 등의 기능과 관련된 목표이다. 이것은 가장 가시적이며 / 구체적이고 / 조작적인 성격을 가지며, 특별히 새로운 지식

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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인사관리자의 조직 내 위상과 역할

성을 체계적으로 평가하는 방법”이라고 정의 하였다. 즉 인사고과란 기업 내 인간을 대상으로 하는 평가이며 직무자체에 대한 평가는 아니다. 다시 말해서 종업원이 직무를 수행함에 있 ... 라는 세 가지를 지주로 하여 이들을 효과적으로 관리하는 기술과 방법을 발전시키는 학문이라고 할 수 있다. 요더(Dale Yoder)는 “인사관리란 종업원들로 하여금 직장에 대하여 최대 ... 된다고 볼 수 있다.이러한 인사관리를 조직 내에서 담당하는 인사 관리자(CHO)의 대표적인 역할에는 직무분석, 직무평가, 인원계획, 채용계획, 이동관리, 인사고과 등이 있다. 각 역할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템

으로2. 현대 건설의 HR2.1 현대건설의 HRM 현황 소개- 선발관리, 교육훈련, 인사고과, 인력보상 및 유지,복리후생2.2 장·단점 분석2.3 HR 발전방향Ⅱ. 결론조명TOP ... 은 개혁보다 '조직 안정'에 비중을 둔 인사를 실시하고 있다.) 이러한 인사 구조로 인해 현대건설은 인력 POOL제도(부진 인력 퇴출 제도)를 운영 하지 않으며 거의 대부분이 교수 ... 한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도이다.현대건설의 인사관리에 있어서는 양질의 성과를 얻

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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TQM,MBO,ABM,BSC,PI,6시그마,Strategic Management,전략경영,Process Management,공정관리

, 팀워크 McGregor - 인사고과의 하나의 평가기법으로 정립 기본 개념What Is Strategic Management Techniques? 1. MBO(Manage by ... 의차원적 성과측정 방법 지표간에 일련의 인과관계가 있는 균형화 된 통합성과측정방법 - 통제 시스템이 아닌 미래 지향적인 커뮤니케이션 및 학습 시스템 부문 최적화를 방지할 수 있 ... ( 기법TOC(Theory of Constraint) 기본 개념 제약 요소 관리 방법 1) 집중 개선 프로세스 2) Throughput 회계 2) DBR 스케줄링제약 요소 관리

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.06

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NHN㈜ 인적자원관리

또한 타기업들과 다를 수 밖에 없다고 생각 하였다. 따라서 인터넷 사업으로 초고속 성장을 이룩한 NHN㈜의 새로운 조직구조와 인사고과 체제를 비교 분석해보는 것을 목표로 NHH ... : NHN은 목표관리법에 의한 성과급을 통해 임금을 관리하므로 인사고과를 통해 종업원들에게서 임금의 타당성을 확보하고 있다.④ 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공: 종업원 ... 의 사기, NHN에 대한 조직 커미트먼트(Commitment) 등의 정신적인 측면을 인사고과를 통해 파악할 수 있다.⑤ 인력방출활동에 참고할 수 있는 자료: 타회사에서는 인사고과의 결과

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.29

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포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

학과 학번 이름 포스코의 다면평가Ⅰ. 포스코 다면평가제 1. 시행목적 2000 년 도입 이후 개인의 역량을 평가하고 이를 통한 리더십 향상 및 자기개발을 도모하기 위해 인사관리 ... 시스템에 의한 무작위 선정 - 전년도 평가자로 참여한 직원은 차순위 선정 - 전년도 평가 오류직원은 평가자 제외 ( 전항목 만점자 ) - 평가곤란 의견 제시자는 인사부서에서 재선정 ... 평가자별로 최대 10 명 범위 내 다양한 계층의 평가자 선정 ※ 비밀유지를 위해 사내 전자메일로 평가 의뢰 안내문 발송4. 평가항목 및 평가방법 평가항목 및 평가요소 - 직책보임

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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컨피턴시

육성해야 하는데, 그것에 필요한 사고방식 또는 높은 성과를 올리기 위해 안정적으로 발휘되는 능력경영목표사업전략[조직구조]JOBJOBJOBJOB인원 배치업적, 인사고과처우컴피턴시 ... 에서 생각한다.주의사항평가방법WhyHowwhereWhatCopyright Caleb. Yoo 2008 All rights reserved*..PAGE:11W사 인사시스템컴피턴시 ... ..PAGE:1High Performer (컴피턴시)*..PAGE:2책 소개도서명컴피턴시원서명저자명헤이컨설팅그룹저자 소개세계 최고 권위의 인사관리시스템 및 전략 컨설팅 회사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.20 | 수정일 2014.10.13

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독서 천재가 된 홍대리

아야 한다. 이런 조언이다.3. 결론책에 나오는 ‘엄한’ 사장은 독서경영을 하는데 방법이 ① 독서기록을 인사고과에 반영하고 ② 일주일에 한 권씩 독서 리뷰를 게시판에 올리는 방안이 ... 읽는 사람이 있고 일 년에 천 권씩 읽어대는 사람도 있다. 사람은 공평하지만 인생은 불공평하다.2. 가이드라인이 책은 여러 독서 방법을 알려준다. 무작정 읽기만 하는 것이 아니 ... 한다. ③ 슬럼프를 극복한다. 방법은 멘토를 만나거나 동지를 만들거나 대형 도서관에 가 본다 등이 있다. 책을 읽는 것만으로도 사람이 변한다고 하니 믿어 볼 일이다. 한가지 말할 것은 인생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.08

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여성차별(남녀차별, 성차별) 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별) 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별) 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별) 사례,여성차별(남녀차별) 개선방안,대응방안

과 관련한 교육4. 승진과 인사고과에서의 차별Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 사례Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책 ... . 만드고 합리적인 방법으로 달성하려는 것이다. 셋째 통합 욕구는 사회 성원들의 사회적 유대를 증대시켜 응집력을 재고하고 서원들간의 갈등을 최소화하려는 것이다. 넷째 정당화 욕구는 사회 ... 의 전체 성원들이 사회의 각종 제도나 문화를 별다를 저항 없이 수용하도록 유도하는 욕구이다.이상의 4가지 사회 욕구를 충족시키는 방법은 사회적 여건, 문화 기술 수준 등에 다라

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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목표관리제(MBO)

을 갖고 있다. 그리고 회사에서는 목표를 달성하는데 있어서 최대한 자율을 보장하면서 개인의 적극성과 창의력을 제고시키는 자율경영을 하고 있다. 이에 따라 인사고과제도는 목표관리를 기반 ... 으로 성과목표와 평가기준을 분명히 하며, 인사고과과정에서 피고과자의 참여를 최대화 함으로써 인사고과 뿐만 아니라 조직의 전체적인 성과를 높이기 위한 경영기법으로 활용하고 있다.휴렛 ... 전환을 할 수 있다고 한다. 승진은 연차관리에 따른 연공적 승진이 아닌 MBO를 통한 인사고과 성적, 즉 업적평가의 결과를 따르는 것을 원칙으로 하고 있다.업적 평가업적평가

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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[보고서 양식]BMW고객만족도 보고서 - 고객만족도 보고서 양식-

은 힘들뿐만 아니라, 쉽게 회귀하는 성질을 갖고 있으므로 인사고과와의 연계, 지속적인 변화를 위한 노력이 필요 → 이를 위해서는 전담 팀의 보강이 필요할 것임. 3. 변화의 속도 ... 해석 방법Contents제 1 장 조사 개요 1. 조사 설계 2. 실사 및 자료 처리 3. 조사 결과 분석 제 2 장 조사 결과 1. 종합만족도 2. 결론 및 시사점- * -1 ... 위에서 비약적으로 성장할 수 있는 방법론의 도입 등이 연구되는 것이 바람직 할 것임.1. 종합적 마스터 플랜을 수립하고, TOP의 Commitment를 얻어야 함. 2. 변화과정

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.22

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가상기업을 세워서 총괄적인 인적자원계획을 실시.

- 내부심사자 교육을 통해 인사고과를 담당하는 인원은 그 오류를 최소화 하는 방법을 교육받으며 기타 심사를 담당하는 인원은 심사의 전체적인 활동능력을 증가시킬 수 있는 능력을 기른다 ... 도록 한다 . 또한 신규채용자의 성향을 파악하여 연구직 중에서도 각 모집분야를 더욱 세분화 시켜 각자 성향에 맞도록 배치할 수 있게 한다 . 배 치 24인사고과는 절대평가로 실시 ... 절차에 대한 올바른 교정방법과 측정능력개발을 위한 기술 등을 연구하여 품질향상을 도모한다 . (3) 교정 ( 계측기의 오차의 값을 결정함 ) 을 실시함에 있어 오차의 범위를 줄일 수

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.05

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각 기업의 교육사례

의 성과를 측정 평가함으로써 새로운 훈련과 개발의 목표를 설정할 수 있다. 경영자는 개인적 욕구의 차이를 훈련과 개발 프로그램에 반영해야 할 것이다. 여기서는 인사고과의 결과를 중요 ... 각 기업의 교육 사례목차1.교육훈련의 개념 및 과정분석1)교육훈련의 개념정의2)교육훈련의 역사3)교육훈련의 목적4)교육훈련의 필요성5)교육훈련의 방법2.기업의 인재개발 사례1 ... 인가에 대한 구체적인 내용은 기업의 규모, 기술수준, 조직도, 고용정책, 인사정책, 기업외의 교육훈련 조직, 특히 학교교육의 제도나 교육내용에 따라 매우 달라서 일정한 체계가 갖추

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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