"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론요약 9급 행정학 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리 신공공관리론

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 2,001-2,020 / 2,324건

공기업의 관리정책

Ⅰ. 공기업의 인사관리1. 임원의 임면1) 정부부처 형태의 공기업- 공무원에 의해 운영되므로 특별한 임원제도 없음2) 주식회사 형태, 정부투자기관의 공기업-사장을 포함한 이사 ... 사회적 목표에 따라 공기업의 요금관리 정책은 중요한 영향을 받게 됨1공기업 운영에 필요한 비용과 편익을 여러 이해집단에 배분하는 공공요금 관리 정책은 정치적 고려까지 포함 ... 한 요금관리를 통해 달성되어야 할 사회적 목표를 포함한 정책을 수립하고 정부와 공기업의 상호협력을 통해 사회적 목표를 조정하는 것이 중요함Ⅲ. 공기업의 재무관리1. 공기업의 독립

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[거버넌스] 공공부문의 생산성 제고를 위한 주요방안

목 차Ⅰ. 서론(1) 공공부문과 생산성의 정의(2) 공공부문 생산성 제고의 필요성Ⅱ. 본론(1) 공공부문 생산성 제고의 기본방향1). 조직개편2). 인사제도의 개선방향3). 예산 ... 하는 것이 아니라, 반드시 민간의 업자와 경쟁하여 입찰하도록 한 것이다. 예컨대 공공건물의 관리, 도로공사, 학교교육 등에서 정부가 독점적으로 시행하고 집행하는 것이 아니라, 민간업체 ... 과 유사한 조직들이다.2). 인사제도의 개선방향현재 공공부문은 각종 신분 및 권익보장에 따라 정부내의 노동시장이 매우 경직화되어 기구·인력의 비대화, 인사적체, 무사안일주의 업무

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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[노사관계, 공무원노사,행정,노사관계론,공] 공무원노조 보고서

. 결론노사 면담 보고 후 느낀 점Ⅰ서론Ⅱ본론산업화의 추세에 따라 각국의 공무원노조는 각 나라마다 그 나라의 전통과 정치, 사회, 경제적 여건에 따라 각각 상이하게 발전되어 왔 ... 다. 오늘날 여러 선진국을 비롯하여 중동이나 아프리카의 후진국에 이르기까지 공무원노조의 단결권만은 인정하여 주고 있으나 우리나라는 독특한 정치사회적인 특수한 여건 때문에 현업기관에서 노무 ... 에 종사하는 공무원을 제외한 대다수의 일반직 공무원은 단결권조차 인정해 주지 않고 있는 실정이다. 그렇지만 우리나라도 고도산업 사회화의 추세를 어차피 피할 수는 없으며 대한민국

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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여성채용목표제의 찬반논리

%, 2001년 25%, 2002년 30%)Ⅱ.여성채용목표제의 찬성 논리1. 사회적 형평성 : 지역·성별·인종·종교·직업·언어·계층·사회적 출신배경 등의 기준에따라 분류되는 다양한 사회집단 ... 남녀의 평등한 사회적 진출을 마련하는 점에서 사회적 형평성을 증대시킬 수 있다2. 민주주의의 구현 : 사회적 형평성과 마찬가지로 소외 계층의 목소리를 대변할 수 있고 보다 많은 여성 ... 을 받은 집단이라는 측면에서 인사관리에 있어 불이익을 초래하게 될 수 있다.Ⅳ. 결론위에서 알아본 바와 같이 여성 채용목표제는 여러 가지 가치적 갈등을 지니고 있다. 여성채용 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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[교육]남녀 평등이란 무엇이며, 우리의 생활에서 어떻게 남녀 평등을 구체적으로 실현할 수 있는가?

다. 현재 일부 개도국을 제외하고는 여성의 정치참여나 교육, 직업의 기회균등이 형식상으로 인정되어 있지만 아직 불평등 요소는 완전히 소멸되지 않고, 사회 곳곳에 존재해 있다고 본다 ... )에 의한 차별을 하지 않는 것.2. 남녀의 사회적 지위 및 이에 근거한 권리, 의무, 대우 등에 있어 평등한 것=> 여기서 말하는 평등이란, 역사적으로 차별받아온 여성이 남성 ... 과 동등하게 인간으로서 의 존엄이 보장되며, 여성이기 때문에 받는 차별을 철폐한다는 의미와 내용을 갖는다. 즉, 여성과 남성의 사회적 관계가 동등해야 함을 의미하는 것이다.단, 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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[도서관 경영]도서관경영 논문요약과 견해

하여 인사배치의 합리화를 도모함은 물론 직원구성원을 합리적으로 관리하여 도서관이 대학의 심장이라는 역할을 제대로 하자는 데 있다. 도서관의 비사서직을 분석한 결과 공주, 광주, 청주교대 ... 이 37％, 서고가 18％, 관리 부분이 24％, 공유면적이 21％이다. 그러나 대구교육대학은 자유열람실외에 정간?참고실에 열람공간이 별도로 마련되어 있어 이와 같은 통계를 적용학기 ... 관 서비스의 경우는 사회 전반에 걸친 문화수준의 향상이라던가 교육, 자료제공 등의 기능을 통해 사회발전에 기여하기 때문에 더욱 공익성을 가진다. 그러므로 지역에서 공공도서관서비스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

·활용하는 것과 행정활동이나 기술을 인사행정의 개념으로 설명하고 있다.행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직 ... 의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있 ... 적전에 선제되어야 할 조건은 공무원에 대한 사기앙양과 그에 상응하는 보상이다. 그러나 공무원의 인사관리는 인맥과 학연, 혈연, 지연에 의한 관리가 아직까지 만연하고 있고 그것

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[경영]환경문제와 국제통상

한 경제적 유인수단을 선택함에 있어서 반드시 고려되어야 할 요소를 5개로 구분하여 놓고 있다. 즉 환경유효성, 경제적 효율성, 형평성, 행정적 편의 및 비용, 수용가능성이다.④ 종합 ... 개선을 목표로 하는 비용효율적인 수단과 배출자제를 제한하는 규제적 수단을 보완적으로 사용할 것을 당부하고 있다. 한편 통합적인 오염예방 및 규제는 다양한 관리수단에 의하여 달성 ... 될 수 있는데 이러한 수단을 채택함에 있어서 다음의 사항에 특별히 주의하도록권고하고 있다.-모든 배출과 배출과정을 포함하는 단일허가권의 발행-환경관리를 토지사용 및 자연자원관리, 수송

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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[한국경제]한국 노사관계의 현황 및 바람직한 방향 모색

이 제시되어야 한다. 산업평화적인 노사관계란 자본주의적 생산관계의 대립과 협력이라는 이중적 요소를 최대한 적절하게 조화시켜줌으로써 사회전체의 이익이 되며, 노사 양측에 이익을 증대 ... 에서 경제성장과 노사관계는, 현재 산업사회 구조상 피할 수 없는 현상이며, 사회적.정치적 환경변화 요인에 따라 노사관계의 변화를 거듭하면서 경제 성장도 기대할 수 있었다.최근 한국 ... 하력과 권위주의 지배 연합간에 정치적 민주화에 관한 협약이 이루어지자 노동자들은 개별시민으로서의 정치적 권리의 회복에 만족하지 않고 자본과 노동간의 사회적, 경제적 불평등을 시정

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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[행정학개론]행정학개론 정리

시 여긴 행정 이념1970년대- 신행정론. 사회적 형평성.정의론에 바탕6.가외성의 정당화 근거중립성: 기능이 여러기관에서 혼합적으로 수행되는 것을 말함. 오류의 발견조정 교정 차단 ... 1.행정관리설에서 본 행정개념기술적 행정학자들의 견해, 공사 행정 일원론 합리성.능률성 추구 정치 행정 이원론. 가치판단 배제.2.공사 행정의 차이점목적(공익-사익), 권력수단 ... 의 유무, 법적 규제, 정치적 성격, 평등성, 독점성,활동 범위와 영향력3.현대 행정의 질적 특질사회 구조의 기능적 분화에 따라 “행정의 기술화.저문화 경향”→행정의 조정.통합 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[행정학] 행정학 핵심체크 정리

을 보호 ⅷ) 작업생활의 사회적 유의성(4) 신공공관리론에 의한 개방형인사(1980) : 중상위직에 문호를 개방하여 외부전문가 채용(계약직, 연봉제), 노동의 유연화, 정규직 축소 ... 으로 외부통제를 보완하려는 것이며 행정의 민주성, 참여성, 합의성, 책임성, 형평성 등을 중시한다.4. 민주화 저해요인실적주의와 직업공무원제, 정보관리체제, PPBS, 국가기획제도 ... ⑤0년대의 인간관계론적 전통과 1960년대의 조직발전(OD) 등에 그 뿌리를 두고 있다.2) '인사행정'이 전통적인 통제를 전제로 한 실적주의 인사관리, 즉 개인과 조직목표를 상충

리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[지방자치] 지방자치와 분권화

성도 낮아지고 또한 세정의 효율성이나 인사 및 조직관리 등에서도 많은 문제점이 제기될 수 있다.2) 형평성 측면분권화의 단점중 형평성 측면에서 보면 부유한 사람들로부터 간난한 사람 ... 공급에 대한 생산함수는 알려져 있지 않거나 불확실한 경우가 많다. 만약 특정관리기술이 구체적인 실증적 검증도 없이 전국적으로 동시에 실시되어 실패로 끝난다면 엄청난 사회적 비용 ... 지만 아직 요원한 것 같다. 분권을 주장하기는 하지만 실상은 집권적인 요소가 사회곳곳에서 더 선호되고 있는 것이다. 많은 사람이 지방자치를 부르짖고 있지만 그것이 곧 분권화를 의미

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25

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[사회복지행정] 사회복지행정 중간고사

), 재정(budgeting) 등의 과정을 거치기 마련이다. 그러나 최근에는 평가(evaluating)를 포함시키고 있다. ① 사회복지기획행정, ② 사회복지조직행정, ③ 사회복지인사 ... 1. 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 비교 설명하시오.첫째, 기능면에서 사회복지행정은 개별성을 지니고 있는데 대해서 일반행정은 일반성을 띠고 있다. 둘째, 대상면에서 사회복지 ... 행정은 사회저수혜자 내지 사회부적응자가 주요대상인데 대하여 일반행정은 일반국민이다. 셋째, 내용면에서 사회복지행정은 특정영역내의 국민의 기본적이고 최저한의 생활수요충족으로 한정

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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[인사행정] 다면평가제

도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력·태도 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다. 공무원 ... 의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하 ... 여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있다.따라서 공무원의 근무성적을 평가함에 있어서 본인과 상사 외에 동료·하급자·민원인 등의 평가를 받아 그 결과를 인사관리에 반영할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[행정정보체계론] 행정정보체계론

에 대한 의존도를 점증시켜 주게 된다.무엇보다도 중요한 것은 관료가 사회전반에 걸쳐 그 구성원들의 행동을 감시 예측하며, 그들의 행동방향까지도 통제하게 되는 완전한 관리행정에로 전환 ... , 재무회계업무, 인사관리업무 등을 지원하는 행정정보체제의 기능을 말한다.이런 기능은 행정의 세분화에 따라 이들 기능을 조정하는 조정기능을 필요로 하게 된다.다. 통합적 기능행정정보 ... 구체적으로 설명하면, 거시적인 면에서 사회, 경제적인 맥락을 외부환경요소로 보고 이들이 조직적 맥락변수인 PMIS 변수들, 즉 기술, 관리, 구조를 경유하여 종속변수인 PMIS성과

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.14

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[임금관리론] CJ

에 따른 적절한 보상 결정, 구성원 역량 개발, 승진 및이동 등 제방 인사관리를 위한 기초자료로 활용한다.. 업무 수행을 통한 성과 창출 과정 및 역량 개발 과정에 있어서 발생 ... 목차머리말기업소개성과주의 문화직무등급 체계보상체계기본연봉체계인센티브제도성과관리 시스템맺음말1. 머리말제일제당에 관해 조사를 하던 중 제일제당은 우리나라의 기업 중 최초로 직무주 ... 이 제일제당의 주장이다.인사혁신은 이러한 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력이다.제일제당은 기존의 연공서열 중심의 인사제도는 이러한 새로운 기업환경에서 사업성장을 위해 부적합

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[행정학원론] 우리나라행정의나아갈방향과 그과제

되어야 하고 일정한 원칙과 기준에 의해 시행되어야 한다. 즉 조직, 인사, 예산 및 고객우선주의, 새로운 관리개념 도입 등의 변화가 수반되어야 한다.1) 고객중심의 행정우리의 행정체제 ... 적 지위체계의 경직성, 직 무체계의 비현실성과 비전문성. 직무에서 초래하는 성취동기부여의 결 여, 비합리적 복무체제 그리고 능력과 실적에 근거한 인사관리 체제의 결여 등은 향후 해결 ... 한국행정의 나아갈 방향과 그 과제Ⅰ.서론행정은 사회변동에의 대응으로 표현된다. 한 나라의 행정체제는 부단히 변화하는 정치 경제적 행정환경에 대응하기 위해서, 그 우선과제의 설정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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[인사관리] 벤처기업의 인사관리

벤처기업의 인사관리.1. 인사관리 방식의 변천 과정.제1기의 일방향 인사관리시대(1987년 이전)는 갈등과 대립의 혼란이 만연하고 민주적 시장 질서에 걸맞는 새로운 노사협력 ... 의 토대가 마련되지 못한 일방향 인사관리 시기이다.①학력이나 근속년수 등을 중시하는 연공주의로 특히 신분주의적 인사관리제도가 만연한 시기이다. ②생산성 향상만을 요구하는 일방적 인사관리 ... 로 개인의 욕구가 무시되고 회사의 목표관리에 치중하는 시기이다. ③소극적이고 타율화된 인사관리로 직업적 윤리관이 상실된 전통적 인사관리만이 성행하는 시기이다. ④인사관리의 DB

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.13

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[체육행정] 체육시설의 관리조직

에 한 만족도,관리운영의 방식, 사업의 목표 등을 통해 파악할 수 있다. 이상의 두 가지 기준, 즉 능률성과 효과성의 가장 근본적인 결정인자중 하나는 경쟁성의 여부이다.형평 ... 에서도 종종 밝혀지고 있다.III.생활체육시설의활성화 방안과 관리운영 방안1. 생활체육시설의 활성화 방안1) 시설의 확충과 질적인 개선생활체육에 대한 사회적인 욕구의 증대에 부응하기 위해서 ... 하여 기초자료로 삼아야 할 것이다. 그리고 현장에서 활동하는 지도자는 체육전공자를 특별배치하여 프로그램을 개발하고 관리 감독하도록 해야 할 것이다.2) 시설이용의 형평성 확보와 사용요금

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.07

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[공공관리론] 신공공관리론의 의의 및 문제점

기보다는 방향잡기의 촉진적 정부를 강조한다.② 신축성의 제고 : 신공공관리론은 조직·인사·재무 등의 각 분야의 관리자에게 보다 많은 신축성과 재량권을 부여해야 한다는 것이다.③ 성과 ... )를 핵심으로 하는 기업가적 정부운영을 통하여 작은정부 구현, 내부성과와 경쟁을 통한 경쟁질서의 확립으로 능률지상주의 행정경향을 띠게 되기 때문에 사회정의·공정성·형평성·민주성 등 ... 를 종합하면 다음과 같다.① 수익자부담원칙을 확대하고 절약과 능률을 강조함으로써 공공행정의 공정성(정의), 대표성과 같은 가치를 경시하고 있고, 공공성과 사회적 형평성을 약화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.28

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