"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,981-2,000 / 2,329건

[관리학]권력에 대해

를 전제/조직 내의 직위 권한이 합법적 권한/인사권이 가장 큰 원천준거적 권력(reference power)대부분의 사람들이 자신보다 뛰어나다고 인식되는 사람을 닮고자 함 -> 준거 ... ? 인간의 생활에 영향을 미치는 요인들의 통제를 주장할 수 있도록 도와주는 상호과정? 정보, 지식, 자원, 지지, 기술 등을 나누는 과정? 효과적 관리 활동을 위한 전략? 자기 ... 적e향 요인사회적 요인커뮤니케이션 당사자간의 사회적 지위와 조직내의 계층상의 차이에서 오는 거리감수신자의 지각적요인하급자의 지각적 능력과 관심영역조직 구조적 요인조직구조의 신속

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.10

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[사학과] 영, 정조 시대의 탕평책과 다면평가제

고 적당한 사람이 쓰여야 한다는 실사구시적 인재등용방식을 추천하고 다양하고 올바른 생산적 국가운영방식으로 태평천하를 이루고 모든 사람이 적절하고 형평성 있는 행복을 누릴 수 있는 사회 ... 보다 능력과 성과가 중요시되는 정보화-세계화 시대의 가운데에서 국가 경쟁력을 추구하는 우리 사회가 갈구하는 인사원칙의 구현을 역사로부터 배울 수가 있는 것이다. 능력과 성과에 따라 ... 에는 서로 대립하는 파뿐만 아니라 중인, 서민들까지도 인재라면 누구든지 뽑혀 등용하였다.이를 바탕으로 현대의 사회에서도 배울 시사점은 존재한다. 왕이 자기를 지지하는 사람만을 뽑

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25

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[행정학] 노사정위원회

도 집권 초기에 사회, 경제 문제의 개혁을 시도하려 했었다. 경제정의의 실현, 형평정책, 경제민주화 정책, 금융실명제, 토지공개념, 세제개혁 등을 추진하는 모습을 보이긴 했 ... 다. 6·29선언은 6월 민주화 투쟁이라는 아래로부터의 사회 변혁에 대한 요구를 일단 절차적 민주주의의 차원에서 적극적으로 수용한 타협의 산물이다. 또한 이러한 타협이 성립될 수 있 ... 었던 것은 6월 민주화 투쟁이 한국 사회의 정치, 경제적 문제들을 급진적으로 해결하려는 비타협적이고 계급적인 성격을 띠기보다는 근본적 의제는 일단 제쳐두고 일정한 정치적 선

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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방송철학과 이념 그리고 한국 방송의 패러다임

가 탄생하였고 이 제도는 엄청난 위력과 영향력을 가진 사회제도로 발전해갔다. 시간과 거리를 뛰어넘어 정보전달을 수행할 수 있는 이 신비한 커뮤니케이션 기술의 발명과 속보성 대량 언론 ... 에 강력한 사회제도로 정착한 라디오 방송은 정치지도자(F. 루즈벨트 대통령)와 피지배 민중 사이의 상호이해와 설득의 커뮤니케이션 도구로 작동함으로서 경제공항이란 자본주의 위기를 극복 ... 하고 사회혼란을 극복하는데 기여할 수 있었다.이러한 방송작용의 현격한 차이는 방송이념과 철학이 다르고, 방송조직과 경영원리가 다르고 방송인의 방송행위원리가 다르며 동시에 방송패러다임

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.18

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[공무원]공무원과 공무원노조

합리한 인사행정, 공무원들의 사회적?경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합리적인 정책결정의 결여, 전통적 인습인 보수부족분의 현지조달식 사고 ... 는 정치적 선택에서 자유롭다. 민주노총이나 한국노총이 각종 정치적 이슈뿐만 아니라 국가의 경제?사회적 정책과정에서도 각각의 목소리를 내고 있는 것을 볼 수 있다. 민주노총의 경우 한발 ... 는 기업의 노조가 활동하는데 필요한 가장 기본적인 권리이자 가장 강력한 무기이다. 현재 국가공무원법은 사실상 현업의 노무종사자에 한하여만 공무원의 단체행동권을 부여하고 있다. 관리직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[행정학] 대표관료제에 관한 논의

한다. 실적주의는 현대 행정에서 기본적인 인사원칙으로 자리잡고 있다. 이 같은 실적주의를 사회전반으로 일반화하게 되면 ‘능력주의’가 된다. 능력주의란 사회적 지위나 가치가 타고난 재능 ... 과 노력의 총화인 능력에 의해 결정된다는 것을 의미한다. 그러나 만일 실적주의 또는 능력주의에 의해서만 채용, 승진 등의 인사가 이루어진다면 오랜 사회적 차별, 혹은 장애와 같 ... 82. 장애인93. 소외 지역출신자114. 국가유공자12Ⅴ. 結論13Ⅰ. 序論현대 사회에서 민주주의는 대의정치의 모습으로 나타난다. 대의정치란 현실적으로 모든 사람이 국정에 직접

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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국민연금제도의 문제점과 해결방안

가입자들에 대한 관리 실태의 미비2)국민연금에 미가입자 및 납부예외자 과다3)국민연금운용조직의 문제3.국민연금부과체계의 형평성 문제1)수평적 형평성의 문제점2)수직적 형평성의 문제 ... 점3)세대간 형평성의 문제점Ⅳ.외국의 공적연금제도 관리운영체계 및 시사점1.미국2.영국3.독일4.일본5.스웨덴Ⅴ.국민연금기금의 운용 효율화 방안1.국민연금기금의 효율적 운용방안1 ... 다. 미국의 경우 사회보장제도의 행정관리 비용이 지급 수혜액의 2% 정도인데 반하여, 민간보험회사에서는 지급 수혜액의 50%에 해당하는 비용을 행정관리 비용, 배당금 및 세금 등

논문 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.04.26

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기업의 경영

기업들 뿐만 아니라 국내 시장과 해외시장에서 끊임없는 시장 점유 하락곡선을 긋던 팬텍과 삼보컴퓨터 같은 중견 기업이 결국엔 법정관리 대상이 되고, 자본잠식으로 상장 폐지되고 마 ... 의 의사로 가격을 조정하고 이로 인해 소득 분배의 형평성을 저해 했으며, 경기변동의 진폭을 격화시켰다. 결국 자유 방임 주위와 보이지 않는 손에 의한 경제를 표방한 서방 선진국 ... 와 투명한 기업경영이 되도록 많은 노력이 필요하다. 기업의 투명 경영은 경영자의 마인드 뿐만 아니라 기업의 모든 구성원 및 이러한 기업이 더욱 성장 할 수 있도록 하는 사회 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.21

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[조직행동론] 공무원의 복지부동

하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있다.특히 본격적인 지방자치시대를 맞이한 우리 공직사회의 의식은 그 ... 이다.(2) 공직 사회내의 무사안일(법규만능주의)행정의 이념에는 민주성, 효율성, 합법성 등의 이념이 있다. 가장 우선되어야 할 것은 민주성이나 형평성이지만 공식적인 조직이 됨 ... 다. 그러나 적성과 전공을 배려하지 않은 인사관리가 야기한 결과로 사료된다.우리나라는 근무성적평정의 과정과 결과를 공개할 수 없도록 하고 있다. 이는 평정자가 평정업무에 대한 공정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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인사행정정보체계

- 들어가는 말 -21세기는 디지털 시대이다. 민간 경영에서는 E-business가 각광을 받으면서 생산, 재무, 마케팅, 판매, 인사관리 등 모든 부분에서 전자적인 통합적 관리 ... 가 이루어지고 있는 상황에서 정부 또한 전자정부를 통한 능률적인 자원 관리 및 행정 서비스를 이루기 위한 노력을 기하고 있다. 즉 정보화사회로의 패러다임의 전이되는 디지털 혁명 ... 으로 인해 전자정부에 대한 요구가 증가되었고 여기에서 인력관리의 중요성이 대두되었다. 그로 인해 전통적인 인사행정 또한 시대변화에 능동적으로 대처하지 않으면 낙후될 수밖에 없는 상황

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.26

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[사회복지행정]사회복지전담공무원의 직무만족 실태 및 개선방안

공무원의 직무수행 실태 및 문제점Ⅲ 결론1. 정책 방향2. 기본 과제1) 인력의 확충2) 인력관리체계의 개선Ⅰ 서론사회복지전담공무원은 공무원의 신분으로, 기초생활보장을 비롯한 공공 ... 관리체계의 개선이 병행되어야 한다. 따라서 본 과제에서는 사회복지전담공무원의 직무만족수준을 알아보며, 사회복지전담공무원에 업무에 문제점과 개선방안은 무엇인지 살펴보고자 한다.Ⅱ ... 하며, 수급자에게 적극적인 자활지원을 하거나 체계적인 사후관리를 하기는 어렵다. 수급자 가정방문이나 전문적인 상담은 더욱 시도하기 어려운 실정이다.사회복지전담공무원을 배치한 것은 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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한국관료제에 있어서 직업공무원제도의 발전방안.

의 인사관리에 깊숙히 개입하는 등 아직까지도 해결되어야 할 문제가 많이 남아있다.2공직에 대한 사회적 평가과거에는 관존민비적 사고와 관직의 사유화로 인하여 많은 이들이 관직을 선호 ... 분야에 있어서 불공정과 인사부정과 부패현상이 강하게 나타나고 행정의 전문성과 합리성도 결여되어 있었다. 특히 승진과 전직은 인사관리의 자의적 정실주의에 의하여 이루어졌고 행정 ... 공무원제도의 위기시대라고 할 수 있다. 수많은 공무원들이 정치적인 이유로 해직되었으며 정실인사가 가장 유행했던 시대라고 할 수 있다.(4)제 6 공화국시대점점 민주화와 자율화의 사회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.19

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[행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향

관리와는 비교가 되는 것이다. 이러한 인사행정은 공백 속에서 존재하는 것이 아니라 환경의 변화에 따라서 적절하게 변화되어야 할 필요가 있다. 그러나 우리의 인사행정은 사회의 변화 ... 화를 저하시키고 공무원의 사기를 떨어뜨리는 요인이 된다.7) 公職의 代表性問題인사행정에 있어서 정실주의의 만연은 공직의 대표성을 떨어뜨려 사회적 형평성을 추구하지 못하는 결과 ... 한국 인사행정의 문제점과 개선방향Ⅰ. 들어가면서인사행정이란 정부관료제 내에서 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 인사행정은 행정조직체의 하위체계로서 ① 인적자원의 효율적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01

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[인사관리 조직]삼성전자의 인사관리 및 임금관리

-모티베이션 이론을 통해 분석해본삼성전자의 인사관리제도목차서론???????????????????????????????????03본론 ... 이론??????????????????????? 17.브룸의 기대이론?????????????????????????? 20형평성이론 또는 공정성이론 ... 을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.'는 것이다. 삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하는 기업이다. 이때 인재란 국제 사회인으로 사명 의식과 자신

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[행정학] 행정 개혁

다. 하지만 사회복지국가와 같은 실질적인 형평이 요구되는 오늘날의 복잡 다양해지고, 전문적 기술적인 부분들이 늘어감에 따라 그만큼 국민이 정부에 거는 기대가 커지는 것이 사실이 ... 였다.3 인사관리권의 위임1992년 공무원개혁법의 제정으로 공무원인사관리 절차를 간소화하고 각 부처 사무차관 에게 공무원임용권을 대폭 위임하였다.4 성과중심의 관리체제1993년 운영 ... 는 불신뿐 일 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해선 기존의 모습만으로 힘들다는 것이 일반국민들의 생각이며 이에 따라 이제는 변해야 한다 라는 말들이 사회 여기저기서 나오고 있

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.20

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[행정학] 자치경찰제에 대해

경찰 이다.지방경찰청장은 지방경찰위원회와 협의해 예산을 정하고 경찰행정의 전반을 관리·감독하며, 차장을 제외한 모든 경찰관에 대한 인사권을 갖는 등 막강한 권한을 갖고 있다. 영국 ... 250여명… 단체장에 인사권시·군·구 등 기초자치단체 단위로 구성된다. 모든 인사권은 시장·군수·구청장이 갖는다.주로 부단체장이 관할한다. 부단체장과 자치경찰 장(長)의 관계 ... 를 고려해 자치경찰의 장은 ‘경정’으로 한다. 광역단체장인 시·도지사는 사후관리와 평가업무를 맡고 직접적인 관여는 하지 않는다.규모는 원칙적으로 자치단체의 인구규모, 지역특성 등을 고려

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

- 대졸초임연봉 : 2,100~2,500만원/연+성과급(분기, 반기, 연간 인센티브)합리와 형평이 인사의 기본원칙으로 모든 사람에게 기회를 열어주고 있습니다. 개인의 노력과 능력 ... 에 대해 알아보자..1. 임금보상관리의 중요성구성원들의 공헌에 대해 임금등의 경제적인 대가와 안정감이나 지위등 비경제적인 대가를 주게 되는데, 공정하고 형평성 있는 임금보상을 해주 ... 는 계기를 마련했습니다.기존의 연공중심 9단계직급체계에서 역할중심의 어시스턴트, 주니어, 시니어, 리더의 4단계로 축소하고, 호칭은 사회적 통념을 고려하여 각 사별 상황에 맞게 자율

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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관리직 여성 공무원 육성정책

공 공정하고 합리적인 인사운영과 여성공무원의 능력 개발 지원, 유연하고 평등한 근무환경 조성 등 좀 더 적극적인 여성 인력관리를 목적으로 여러 가지 지원 정책을 제시하였다. 「여성 ... � 채용부문 : 여성채용목표제 확대 실시� 보직·승진부문- 1과 1여성 기준 도입- 인사관리 모니터링제 도입- 여성정책 관리자를 위한 능력개발 지원- 여성관리직 진출을 위한 조직 문화 ... 를 위한 정부차원의 노력이 이뤄지고 있다. 앞으로 정부는 고위관리자급에서 여성의 대표성을 확보하기 위한 노력을 더 많이 기울여야 한다. 그래야 30년 후 관리직에서 여성의 점유율이 현재

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.30

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[사회]양심적 병역거부와 그에 따른 헌법적 검토

)국방의 의무와 양심적 병역거부2)국방의 의무를 규정하고 있는 법률의 입법목적3)양심이 자유와 양심적 병역거부3. 사회적인 측명에서의 논쟁 대체복무제Ⅴ. 양심적 병역의무 찬성 반대 ... (유명인사)1. 찬성의견 요약 - 한홍구(성공회대 교양학부 교수)2. 반대의견 요약 - 김두성(한국병역정책연구소 이사장)Ⅵ. 결론 반대참고문헌Ⅰ. 서 론2004년 5월 21일 대한 ... 판결로 인하여 양심적 병역 거부에 대한 사회적 논란이 가속화되기 시작하였다. 양심적 병역거부가 사회 이슈로 등장한 계기는 2001년 오태양씨의 병역거부 선언으로 볼 수 있다. 그

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.19

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[행정학]공무원 정책윤리의 확보방안

다.② 구조적 차원 : 내부통제장치의 미비, 불합리한 인사관리, 비현실적인 보수수준, 과도한 정부규제와 비현실적인 엄격한 규제기준 등이 문제가 되며, 조직의 관료주의적 환경도 조직 ... 을 추구하여야 하므로 공권력에 기인한 공무원의 역할은 사회구성원의 가치배분에 영향을 미치기 때문에 공무원의 높은 윤리의식이 필요하다.3) 정책내용의 윤리성 내포행정윤리의 개념에는 공무 ... 의 목표달성을 위해 구성원들의 윤리 기준마저 포기하도록 강요한다.③ 환경적 차원 : 낮은 정치발전 수준으로 인한 외부통제의 미흡, 정치적?사회적 불안으로 인한 공무원의 신분상 불안

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.19

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