"핵심역량개념"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량개념" 검색결과 181-200 / 29,186건

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[교육 관련 독후감][중고등학생용] <디지털 교육의 이해>를 읽고 쓴 독후감입니다. 앞으로 다가올 인공지능이 교육 분야에 끼칠 영향에 관해 서술한 명작입니다.

다. 또한, AI와 디지털 리터러시가 모두를 위해 필요하다는 것을 강조함과 동시에 이를 위해서 필요한 핵심 역량을 소개하고 있다.책을 읽는 과정에서 이 부분이 가장 인상 깊었던 이유 ... 의 AI와 디지털 리터러시에 대한 내용이 담긴 부분을 읽으면서 AI를 활용하는 데 필요한 핵심 역량이 무엇인지와 그 역량을 기르는 데 필요한 요소를 정확히 인식하는 과정을 통해 ... 성을 소개하며, 이 변화에 대응하기 위해서 교육자와 학습자는 어떠한 역량을 길러야 하는지, 실제 교육 현장에서 이러한 기술을 효과적으로 활용하는 방안에는 어떤 것들이 있는지 설명

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10

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2015 개정 사회과 교육과정의 주요 특징과 쟁점

들가. 역량이라는 용어에 관련된 쟁점역량은 2015 개정 교육과정에 처음으로 도입된 용어로 교육과정에서 가리키는 ‘핵심 역량’의 개념과 그 뜻이 모호해 많은 쟁점을 유발하였다. 그 ... , 미래 사회가 요구하는 핵심역량 함양 등의 방향을 설정하여 새로운 교육과정이 개발되었다. 그럼에도 불구하고 개정의 의도가 현장에서 충분히 구현되고 있는지에 대해서는 많은 논란이 있 ... 는 교육과정을 마련하며 미래 사회가 요구하는 핵심 역량의 함양이 가능한 교육과정을 마련하는 것을 기본 방향으로 설정하였다(교육부, 2014.). 이에 따라 과 같이 여섯 가지 핵심

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2023.06.03

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

한 요소 중 하나는 바로 인적 자원의 역량 강화이다. 과거에는 기업의 성장을 위해 물적 자원이나 자본이 핵심 요소로 여겨졌지만, 현재는 직원의 역량과 혁신적 사고가 기업 경쟁력 ... 하며, 한국 기업들이 앞으로 나아갈 방향을 모색해 보고자 한다.1. 기업 교육 훈련의 개념기업 교육 훈련은 조직의 목표와 연계하여 직원의 업무 역량을 강화하고, 직무 수행 능력 ... 문화 교육: 기업의 핵심 가치와 조직 문화를 공유하고 내재화하는 교육? 자기 개발 교육: 직원 개개인의 성장과 역량 강화를 위한 교육2. 기업 교육 훈련의 변천사기업 교육 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

내에서 능력과 역량을 발휘하고 가치를 창출하고 구현하여 기업의 존속에 영향을 미치는 핵심인재의 중요성은 날이 갈수록 커지고 있는 상황이다. 이를 바탕으로 이번 과제에서는 왜 핵심 ... 인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 개념과 특성1) 핵심인재의 개념핵심인재는 기업의 경영성과와 더불어 미래 사업을 이끌 ... 적이고 흥미로운 일에 대한 의욕이 있으며 일에 대한 열정을 가지고 있다는 것이다. 핵심인재는 회사에서 제시한 미션에서 영감을 받고 싶어 하며 자신의 역량을 증대시킬 수 있는 기회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역량평가의 정의와 목적나. 핵심 역량과 척도의 구성다. 평가 방식과 피드백 프로세스라 ... 적 절차이다. 단순히 업무 성과나 실적에만 점수를 매기는 전통적 평가 방식과 달리, 역량평가는 조직이 장기적으로 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고, 개인이 해당 역량을 얼마나 갖추 ... 준다”라는 솔직한 토로를 남겼다. 이렇게 우리는 평가표 앞에서 겹겹이 쌓인 걱정과 기대 사이에서 흔들리고 있었다.그럼에도 역량평가는 나와 동료들의 성장과 동기 부여에 핵심적 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

규모를 조정하고 핵심에 집중하는 방안을 찾는 시도가 늘어났고, 그 과정에서 ‘다운사이징(downsizing)’이라는 개념이 주목받았다. 다운사이징은 비용 절감과 조직 유연 ... 성을 높이기 위한 대표적 경영혁신 기법으로 간주된다. 동시에 무작정 줄이기만 하면 생길 수 있는 문제점도 존재한다. 인력 감축이 지나치면 핵심 역량이 약화되고, 조직 내부 분위기가 침체 ... . 불필요한 조직을 유지하면서 시장 변화에 뒤처지면 경영상 리스크가 커지므로, 재무 상황과 미래 전략을 정비하는 차원에서 다운사이징을 도입하게 된다. 동시에 핵심 역량은 보존

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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The Core Competence of Corporation 요약

를 추구한것에 비하여, 일본기업들이 내재적인 핵심역량의 배양에 힘써온 사실이 널리알려지기 시작하면서 핵심역량에 대한 연구를 시작하였다.핵심역량의 개념은 1959년 펜로즈 ... 분야에서 경쟁자보다 더 많은 지출을 하거나 사업단위들을 수직적으로 통합하는 것을 의미하지 않는다.핵심역량의 개념에는 기업이 자사가 판매하고 있는 모든 것을 만들어야 한다는 것은 없 ... 으며 지속적인 학습과 공유를 통해 더욱 향상된다.개념에서 보듯이 핵심역량은 경쟁우위의 원천, 조직에 있어서 집합적 학습, 경영자의 능력을 매우 중시하고 있으며 핵심역량 조건으로는 1)가치

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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사회복지조사론 중간고사(1~6장)

1.사회복지조사의 개념과 필요성1) 사회복지의 5대 핵심 지식체계(전미사회사업교육협의회, CSWE, 1994): 인간행동과 사회환경, 사회복지실천, 사회복지정책, 사회복지실습 ... , 사회복지조사2) 사회복지조사• 사회복지 지식과 기술을 개발하고 검증하기 위한 ‘연구방법론’을 습득하는 과정• CSWE(2008): 사회복지사 인증을 위한 9대 역량 중 네 번 ... 째 역량“조사에 기반한 실천과, 실천에 기반한 조사를 할 수 있다”• 사회복지조사 = 사회복지 + 조사⑴ 사회복지• 인간과 사회의 안녕한 상태(삶의 질)를 향상시키는 것• 문제를 해결

시험자료 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.01

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

선진기업에서 말하는 핵심 인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 1,서론 과거부터 현재까지 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없 ... 사람, 인간미가 있으면서도 협력할 줄 아는 사람이다. 오늘날 핵심 인재는 기업을 살린다. “한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다”라는 말이 있다. 이처럼 미래를 이끌 역량을 갖춘 ... 을 것이다. 현재 많은 기업은 핵심 인재를 어떻게 확보하고 육성할 것인가에 매료되어 있기 때문이다. 그래서 최근에는 적합한 인재에 대해서 더 많은 관심을 표명하고 있다. 기업이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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21세기 기업의 인재상 강의내용 총정리

[2주차] 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상‘열정’ - 만화가 이현세지구력, 재능, 시작기업이 바라는 인재상에 대한 현상학적 이해핵심개념:현상학(現象學)이란 무엇인가?l 의식 ... 문트 후설의 슬로건인'사상(事象) 자체로'에 동조하는 사조를 총괄하는 것으로 볼 수 있다. 이것은 구체적으로 경험하는 현상에 대한 아주 새로운 접근법, 즉 가능한 한 개념적 전제 ... 를 모르기 때문에.최근 취업에 성공한 사람들의 특징그 기업의 인재상에 적합한 사람태도, 인성, 지적 역량에서 호감을 주는 사람§ 기업의 인재상에 적합하다고 인식되는 학생•. 인재상, 사업영역, 사업방침, 장래상과 자신의 보유역량을 연계한 역할 설명 및 개발 가능성 제시

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| 시험자료 | 124페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III ... 하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하 ... 며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어 살펴봄으로써 인적 자원 관리에 대한 이해도를 높이고자 한다.II. 본론1. 핵심인재의 개념1) 개념핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

을 응용하는 것을 강조하였다. OECD의 영향을 받은 우리나라 역시 역사상 처음으로 ‘핵심역량’ 개념을‘2015 개정 교육과정’에 반영하였다. 각광 받고 있는 이 프로젝트를 알아보 ... 다. DeSeCo 프로젝트는 핵심역량의 개념을 직업 분야에서 뿐 아니라 삶 전체에 필요한 것과 개인과 사회를 위한 것으로 정의하므로 역량의 중요성을 인식시키는 계기가 되었다. 또한 ... 생애핵심역량에 대한 개념적이고 이론적인 기초를 마련하게 되었다.2. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량(1) 도구를 상호적으로 사용하기나날이 발전

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.03

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[교육학, 교육심리] 2022 개정 교육과정을 중심으로 교과 교육에 적용할 수 있는 방안

하는 학습자의 역량 및 소양을 반영하여 재구조화 한 인간상을 제시하였다. 본론에서는 자기 주도성, 창의와 혁신, 포용성과 시민성으로 제시된 인간상(핵심역량)의 개념적 정의를 다양 ... 은 미래사회가 요구하는 역량 및 소양을 반영하여 비전과 인간상(핵심역량)을 설정하였다. 다양한 분야의 전문가와 학부모, 교사 등이 협업하여 2015 개정 교육과정의 인간상, 핵심 역량 ... , 융합적 사고, 도전),포용성과 시민성(배려, 소통, 협력, 공감, 공동체 의식)의 3가지 인간상(핵심역량)을 강조하였다.본론에서는 2022 개정 교육과정에서 강조하는 자기 주도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량

마다 3개의 하위 핵심역량을 선정하였다. DeSeCo 프로젝트의 역량 개념 틀은 다음과 같다. (이사영, 2019.08)첫 번째 핵심역량은 ‘도구를 상호작용적으로 사용하기’이다.의사 ... 의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 관심을 집중하고 있는 것이다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05

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상시조직진단 시스템 구성 보고서 구축 방안

1. 상시조직진단의 개념과 특징가. 상시조직진단의 개념ㅇ 정기적으로 이루어지는 조직 스스로의 조직진단- 조직이 스스로 조직특성에 영향을 미치는 환경변수와 조직특성을 나타내는 조직 ... 조직관리 문제점을 해결하기 위해 대안을 찾는 전략적 조직진단과는 달리 시계열 자료를 분석해 조직의 문제점을 선제적으로 찾아내는 것이 핵심임나. 상시조직진단의 특징ㅇ 개방적인 자율통제 ... 이 자체진단과 비평에 대해 개방적인 입장을 갖도록 유도하고 조직을 직접 진단하도록 하여 진단결과와 개선방안에 대한 수용도를 높임ㅇ 중요 조직관리 지표를 통해 조직관리역량 수준 향상

노하우 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.01.06

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글로벌 비즈니스 전략

된 "The Core Competence of the Corporation"이라는 논문입니다. 이 논문은 하버드 비즈니스 리뷰에서 출판되었으며, 기업의 핵심 역량 개념에 대해 토론 ... 하고 있습니다.이 논문은 기업들이 글로벌 경쟁력을 유지하고 확장하기 위해 어떻게 핵심 역량을 식별하고 활용해야 하는지에 대해 깊이 있게 분석하고 있습니다. Prahalad와 Hamel ... 은 기업이 핵심 역량을 통해 경쟁 우위를 창출하고, 이러한 역량이 기업의 전략적 방향을 결정하는 데 중요한 역할을 하는 것으로 주장합니다. 핵심 역량은 기업이 제품 및 서비스를 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.14

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[수업지도안] 바슬즐 초등학교 교수학습과정안 예시 단원 <여름생활>

역량과 미래 사회를 대비하는 핵심역량을 기를 수 있는 방향으로 구성하였다. 학생들이 여름 생활 및 학습 계획을 수립하는 과정에서 자기관리 역량을 기를 수 있도록 하였다. 여름 동 ... 기(자기 평가, 서술형 평가, 동료 평가)여름 동산 꾸미기나교수?학습의 실제영역핵심 개념모듈지도안여름여름 생활11여름에 볼 수 있는 동식물영역(대주제)여름핵심 개념(소주제)여름 생활 ... 개념모듈지도안여름여름 생활13여름 풍경 꾸미기영역(대주제)여름핵심 개념(소주제)여름 생활차시7-8/8학습주제여름 풍경 꾸미기일반화된 지식여름에 볼 수 있는 동식물은 다양하며 여름

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.02

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

한 핵심 역량 오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. 또한 조직의 종업원들이 보유하고 있는 역량이 향후 기업 ... 이 우리나라 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다 3. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 연공주의 연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인 ... 으로도 계속될 것으로 생각한다. 따라서 기업내 조직원들 본인 스스로도 모르는 핵심 역량을 파악해 그 역량을 전문화 시켜주어야 할 것이다. 참고문헌 인적자원관리 교안 해커스원격평생교육원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

적인 가치관만으로는 글로벌 경쟁에서 생존이 불투명함- 디지털마인드를 갖추고 세계시장 어디에서나 경쟁을 통해 성과를 창출할 수 다양한 핵심역량을 갖춘 개인과 조직만이 살아남게 될 것임 ... 사교성이 있는 자 문제해결능력이 있는 자 원칙과 기본을 준수하는 자 창의력이 있는 자 열정과 도전정신이 있는 자 학습능력이 있는 자 봉사정신,희생정신을 갖춘 자 글로벌 역량을 갖춘 ... 능력2. 21세기 인재상에 따른 자기관리전략 자기관리전략이 필요한 이유- 21세기는 이념과 국경의 개념이 상실된 글로벌 경제전쟁의 시대로 과거 산업사회에서 중요하게 생각해온 전통

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습

에서 필요한 인재4차 산업혁명 시대를 살아가는 역량을 개발해 사회 변화 요구에 대응해야 한다. 이에 따라 4차 산업혁명에서 요구하는 인재상과 핵심적인 역량이 무엇인지를 먼저 파악해야 하 ... 는데 다양한 영역에서 살펴보고자 한다. DeSeCo 프로젝트에서 제시한 인재상에 따른 핵심역량은 첫 번째로 도구를 상호작용적으로 활용하는 능력이다. 이는 언어, 텍스트, 상징 등 ... 하며 실행하는 능력, 자기 권리, 한계, 관심, 욕구 등을 옹호하고 주장하는 능력 등이 있다. 고려대학교 HRD 정책 중점연구서에서는 4차 산업혁명 시대의 인재상을 구성하기 위한 핵심역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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