"직장폭력 및 부당대우"의 검색결과 입니다.

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"직장폭력 및 부당대우" 검색결과 181-200 / 525건

직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안

가 필요하다.직장에서 벌어지는 각종 모욕적 언행과 폭력으로 괴롭힘을 당하는 사례가 많이 알려지고 있다. 하지만 한국에서 아직 직장 내 괴롭힘에 대한 인식 틀이 없는 데다, 부당 ... 직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안1. 직장 내 괴롭힘 개념(이미지출처: blog.naver.com/cnphr)직장내 괴롭힘(Workplace Bullying)은 타인 ... (8) 성적 수치심을 느끼게 하는 말이나 행동을 하는 것(성적 공격)(9) 기타3. 직장 내 괴롭힘의 원인 및 영향1) 직장 내 괴롭힘 원인(1) 조직문화모든 직장은 그에 속한 구성

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.21

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노동쟁의 이론

노사관계론 8주차8장 노동쟁의 이론제 1절 노동쟁의의 의의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 5항, 6항에 의하면 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장 ... 의 합법성에 대해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.- 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계 조정 ... 법 제42조 참조).- 파업의 행위가 공장, 사업장, 기타 직장에 대한 안전보호시설의 정상적인 유지 및 운영을 정지, 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 허용되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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(남녀평등과 법, 공통) 1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오. 3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술하시오.

로 하는 차별·폭력, 소외·편견을 받지 않고 인간의 존엄과 권리 및 자유를 동등하게 보장받는 한편, 개성과 성별에 따른 고유한 특성을 존중받으며 가정과 사회에 동등하게 참여하고 책임 ... 과 폭력의 철폐성차별이란 남성 또는 여성을 성과 관련해서 합리적 이유 없이 불리하게 대우해 평등권 등의 인권을 침해하는 행위를 말한다. 이런 성차별은 남성 또는 여성에 대한 생물학 ... 하는 신체적·정신적·성적 폭력을 의미한다. 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매가 젠더폭력의 대표적인 형태이다(2) 여성의 모성보호와 사회참여 확대 및 발전 도모인구의 반수를 차지

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.08.26

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(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

보더라도 갑질의 심각성을 조명하려는 사회적 기류나 현상이 잘 나타나지 않았기 때문이다. 비단 양진호 회장의 갑질 사건뿐만 아닌 직장 내 부당행위와 갑질은 사회에 일상화되어 있 ... 으로 지적이 나온 바 있다. 따라서 비정규직과 정규직을 갑질에서 만큼은 차별 대우하지 않도록 비정규직 갑질에 대한 처벌 근거도 명확히 마련하여 직장 사회 내 근로자의 노동 존중과 인권 문제된다. ... 세상읽기와 논술주제: 다음의 주제중 하나를 선택하여 자신의 생각대로 소신껏 논술하세요.직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여- 직장 갑질인

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[이혼가정] 이혼가족의 정의와 원인, 이혼에 대한 사회적 인식

상의 이혼 사유는 배우자에게 부정한 행위가 있을 때, 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받을 때, 자기 존속의 배우자 ... 로부터 심히 부당한 대우를 받을 때, 배우자의 생사가 3년 이상 분명하지 아니한 때, 기타 혼인을 지속하기 어려운 때이다. 기타의 중요 요인으로는 부부의 역기능적인 의사소통과 독특한 역기능 ... 으로 이혼율이 급격히 증가하고 있다. 그러나 이혼의 증가 및 이혼에 대한 태도의 변화에도 불구하고, 이혼에 대한 부정적 시각이 여전히 남아 있어서 이혼가족이 직면하고 있는 적응상의 어려움

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.14

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[A+레포트]행복한삶과 복지의이해-청소년기 발표(청소년기 정의, 특성, 행복 결정요소들, 토론)

었다 .부당 대우 청년 아르바이트 현황 및 실태 문제의 사례 청년기 특성 사회적 문제 청년기 정의 Q A 토론 경남 거제 지역 아르바이트 청소년 중 36.6 ％ 가량이 부당대우 ... 마련 활동 정부의 기업규제 강화 및 경쟁제한 정책으로 경제가 취약 일자리 감소 고학력을 요구 스펙을 쌓는 게 당연해진 불편한 현실 청년들이 원하는 직장의 일자리의 문이 높고 적 ... 도 도울게 근무 중 부당대우를 경험한 아르바이트생은 전체 응답자의 39.7% 으로 , 주로 근로계약서 미작성 (17%) ·주휴수당 미지급 (15.2%) ·휴게시간 미준수 (14.6

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| 리포트 | 28페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.02.03

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사회복지실천분야 중 관심 있는 한 분야(아동복지, 노인복지, 장애인복지, 가족복지, 청소년복지 등)를 선택

기만 해도 심장이 뛰며 불안 증상을 보이게 되었지만, 한 직장 내에서 B씨를 계속 마주칠 수밖에 없었던 것이 현실이다.A씨는 또 B씨가 부당한 업무지시를 반복하는 등의 상급자의 위압 ... 다. 여성은, 단지 여자라는 이유만으로 같은 능력을 가졌더라도 남성보다 불라한 대우를 받게 되며, 남성으로부터 오는 각종 폭력에 노출되어지는 것이다.특히나, 여성에 대한 남성 ... 수 있게 될것이라고 본다.(2) 여성에게 성폭력이 발생하게 되었을때에, 이에 관련한 해결방안은, 피해자 진술이 중요한 증거자료로 채택되어져야 하며, 관련 여성단체 및 기관들이 제시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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쟁의행위의 정당성 판단기준

쟁의행위의 정당성 판단기준? 의의쟁의행위는 파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 함 은 물론 폭력의 행사에 해당하지 아니하여야 한다는 여러 조건을 모두 구비하여야 한다.? 구체적 쟁점? 지부 ? 분회와 쟁의행위의 주체 ... 가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우에는 설립신고 여부를 불문하고 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 관하여 독자적으 로 단체교섭하고 단체

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난7

할 수 없었다고 말했다. 하지만 업무 분장뿐만 아니라 직장 내 다른 사람과의 관계에서도 계속 부당한 대우를 받게 되다보니 앞으로 직장 생활을 지속하는 것이 두려워져 결국 퇴사를 결정 ... 었을 뿐 직장 내에서 여성들이 겪는 성희롱과 성추행을 포함한 성폭력 문제는 어제 오늘의 일이 아니라고 생각한다. 특히 직장 내에서는 상하 관계가 분명하게 구분이 되어 있다 보 ... 적념을 다시 한 번 정리하고 직장 내에서 일어나는 성폭력의 실태에 대해 알아본 후에 직장 내에서의 성폭력이 개인에게 어떤 불편함 또는 결핍을 가져왔는지 그리고 그러한 문제를 해결

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| 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

은 다음 각호의 사유가 있는 경우에는 가정법원에 이혼을 청구할 수 있다.① 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때④ 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당 ... 시오.① 강요와 협박을 통한 폭력② 정서적 폭력③ 통제 및 고립의 폭력④ 성적 학대30 : ( ) : 최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배 기능으로 소득 불평등 ... . ( ) : 자격 외 취업자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하

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| 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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[간호]태움에 관한 자료조사

내 간호사간의 괴롭힘 또는 폭력으로 한국의 직장 괴롭힘 문화 중 하나로 정의되며 갈굼과 괴롭힘을 언급 간호 현장에서 간호사들사이에서 이미 만들어져 사용되는 용어 신규간호사의 실무 ... 하는 병원에서 업무능력이 미숙한 신규간호사가 선임간호사의 변질된 가르침인 폭력을 경험하고 신체적 · 심리적 증상 1. 논문요약 3) 연구결과2 . 관련사례 및 사례구성 정선경 ... 보다 15 분 일찍 왔음에도 불구하고 30 분 먼저 와야 한다는 말을 하고 부당한 대우를 함 . 사례 4 한국일보 , “ 명령 불복종인가 ?” 간호사 태움 폭로에 누리꾼 “ 악습

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.1/ 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계 조정법 제42조 ... 참조).2/ 파업의 행위가 공장, 사업장, 기타 직장에 대한 안전보호시설의 정상적인 유지 및 운영을 정지, 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 허용되지 않는다. 따라서 민사

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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직장내 성희롱 2차 피해에 대한 사업주의 책임, 르노삼성차(성희롱 피해자보호) 대법원 판례 및 정부기관 동향

문제가 연이어 언론에서 문제되고, 이에 대한 국민적 관심이 매우 높아졌음. 이에 따라, 고용노동부 및 여성가족부는 합동으로 「직장 내 성희롱∙성폭력 근절대책」을 발표, 국가인권 ... 는 직장내 성희롱·성폭력 근절에 대해 이번 기회에 끝을 본다는 비상한 각오로 임해주기 바란다”는 당부가 영향을 미친 것으로 보임.직장 내 성희롱에 대한 정부기관 동향최근 직장 내 성희롱 ... . 직장 내 성희롱으로 문제된 사업장에 대한 고용노동부의 근로감독 및 인권위원회의 조사가 진행 또는 진행될 예정임.지난해 한샘에서 발생한 직장 내 성희롱 사건에 관하여 고용노동부

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.06

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

·남성 각 450명)을 대상으로 실시한 ‘여성 노동자 정책에 대한 인식조사’에서 여성 응답자의 54.9%(247명)가 여성이라는 이유로 차별·부당한 대우를 받은 적이 있다고 답 ... 한 성차별이나 부당한 대우(복수응답)로는 ‘승진이나 급여 차별’(66.8%)로 가장 많았다. ‘하는 일 부여, 교육기회 등 커리어 개발에서의 차별’(57.1%)이 그 뒤를 이어 구조 ... 었다. 기성세대의 아버지가 가족을 건사하고 가장의 자리를 지켜내기 위해 가정을 등한시하고 직장에 매달렸다면, 지금 세대에게 일은 인간으로서 자기 생존과 인권의 문제이다.2014년

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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가족해체 원인과 해결방안

들이 늘어나고 있는 것은 사실이지만 여성의 결혼, 임신 등으로 인한 부당한 대우를 많이 받고 있다. 출산육아부담이 여성들을 가로막고 있는 것이 우리의 현실이다.근래에 들어서 전 ... 가족해체정의,원인분석문제 해결방안 제시시0목차01. 가족해체 정의2. 가족해체 원인(1) 가정폭력(2) 저출산(3) 여성의 적극적인 사회진출(4) 가족 이기주의(5) 이혼(6 ... ) 부양체계 약화3. 가족해체 문제 해결방안 제언(1) 관련 사회복지서비스 개선(2) 종교상담 전문성 및 인식개선(3) 사회적편견 개선1. 가족해체 정의가족해체란 배우자의 사망, 부부

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| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.10.08

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역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

가 이루어지는 것이 불가능한 상황에서 법의 심판을 받게 하여 사법거래를 진행한 사법부 임원들 및 재계의 인사들을 처벌하여야 한다. 이렇게 부패한 사법조치를 대대적으로 철폐한 이후에야 부당한 ‘갑질’ 피해자가 사법부에 의해 짓밟히는 행태를 막을 수 있을 것이다. ... 사회에 큰 충격을 안겨준 ‘갑질’, 즉 권력형 폭력에 대한 사건들이다. 이 중 비교적 최근에 일어난 양진호 회장의 부하직원에 대한 폭력과 여러 만행들은 우리에게 충격을 주기에 충분 ... 신분제도사회와 사유재산개념이 생긴 이후부터 나타난 정치·경제 권력의 산물이다. 이러한 권력형 폭력은 우리의 역사 속에서도 손쉽게 찾아볼 수 있다. 조선시대의 의령현감이었던 서유영

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.27

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성소수자와 사회복지리포트

를 선택하는 것은 전적으로 개인의 자유이고 권리이며 그 선택이 사회의 대다수의 선택과 다르다는 점을 근거로 학교나 직장, 지역사회, 조직등 으로부터 부당한 대우를 받아서는 안된다 ... 을 제공해준다 성소수자들 커플이 아동양육권 및 입양, 위탁을 원할 경우 이와 관련된 법적 조언과 지원을 제공하고 의료기관이나 사회복지기관에서 적절한 서비스와 동등한 대우를 받을 수 ... 을 느끼는 것은 자연스러운 현상이다.성소수자들은 가족관의 관계, 친구나 동료관계, 학교와 직장, 법적인 권한과 시민권 등 신분상, 재산상의 영역에서 다양한 방식의 차별에 직면

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.11

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<사회복지행정론2019>직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

그 힘을 남용함으로 제 3자의 객관적인 관점에서도 후자에게 신체적, 정서적, 물질적으로 부당하게 대우했다고 여겨지는 전자의 태도와 행위들’이라고 정의하고 싶다.이런 갑질이 우리 ... 사를 붙여 나타난 용어라고 정의내리며, 갑질의 범위를 정신적·언어적·신체적 폭력·환경 조장·권한 남용·법의 사각지대를 이용한 부당행위 등 포괄적으로 설명하고 있다. 이하배(2017 ... 와 업무의 스트레스, 조직 방관의 공통점이 일치하였다. 간호사들은 ‘태움’을 감정적인 언어와 행동 및 업무 떠넘기기 행위로 인식하고 있고 이는 직장 내 괴롭힘의 언어적·비언어

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2019.10.23

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다문화간호 외국인노동자 레포트

27일까지 외국인노동자 고용사업장을 대상으로 하는 집중 합동점검을 실시한다고 3월 19일 밝혔다. 합동점검은 지난 8일 발표한 직장 및 문화예술계 성희롱, 성폭력 근절대책의 일환 ... 했다.건강문제에 따른 중재방안위에서 살펴본 외국인 노동자들의 환경 및 건강 문제를 살펴보니 상당수의 외국인 노동자들이 한국에서 부당한 피해와 제대로 된 치료를 받지 못하는 상황에 처해 ... 은 환경에서 일하고, 정당한 대우를 받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다. 이어 “취업기간이 끝나면 자진해서 출국하는 원칙이 정착될 수 있도록 송출국이 협조해달라”고 당부했다.이

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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가출 청소년을 위한 복지 실천 방안을 사례를 중심으로 제시하여 기술하시오

고, 그런 곳이란 결국 유해업소나 열악한 환경일 수 밖에 없다. 이들은 불안정한 소득으로 장래에 대한 불안감을 지니고 있고, 계획적이지 못한 지출, 고용주의 부당한 대우 등으로 빚 ... , 부부 싸움, 무관심 등의 심리적 갈등, 부모로부터의 소외와 질이 낮은 대화, 부부간의 싸움도 청소년을 위축시키거나 가출하도록 만드는 원인이 된다. M은 폭력, 성폭력을 가정 ... 에서부터 경험했고, 부모의 무관심과 폭력에 그대로 노출되어 가출의 원인으로 지목된다.이러한 상황에서 청소년들이 학대받는 생활환경을 벗어나기 위해 집을 나갔을 경우에 기본적인 의식주와 바람직

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| 리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.05

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