"직무분석 추세"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 직무분석 추세 직무분석 직무수행계획서 아시아나항공 학점은행제

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"직무분석 추세" 검색결과 181-200 / 5,220건

공기업 경영학 요약

하지X)시계열분석기법에서는 과거 수요를 바탕으로 평균, 추세, 계절성 등과 같은 수요의 패턴을 분석하여 미래 수요를 예측한다통계적 프로세스 관리에서 프로세스가 통계적 통제 상태에 있 ... 성과 관련된 개념이다선발도구의 내용타당도는 선발시험이나 면접의 내용이 해당 직무를 수행하는데 요구되는 요건들과 얼마나 일관성이 있는지 나타냄선발도구의 구성타당도는 해당 선발도구가 측정 ... 시 나타날 수 있는 오류이다내부모집은 조직 적응비용이 적게 발생하고, 외부모집은 교육훈련 비용이 적게 발생한다현실적 직무소개란 기업이 모집단계에서 직무 지원자에게 해당 직무에 대해 정확

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 발전을 위한 기틀을 마련할 수 있다.본고에서는 이러한 인적자원개발의 개념과 구성요소를 알아보고 기업 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념인적자원개발 ... 훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

겠다. 직무나 근무조건 등 표면적인 환경 뿐 아니라 기업이 추구하는 철학 등 공유가치가 구성원들에게 커다란 영향을 미치고, 그러한 영향력이 기업의 성과로 이어진다고 전문가들은 분석 ... 기업들의 문화가 가지는 의미와 중요성을 분석하고 현 시대 올바른 기업문화를 정립할 수 있는 방향을 생각해봤다.본론1. 기업문화란?하나의 사회를 논할 때 그 사회의 과거와 현재 ... 처럼 기업문화 역시 기업에 미치는 내부 문화의 영향력을 중점을 두고 있고, 기업문화는 기업의 성과와 조직 운영, 심지어 구성원들의 직무 만족에도 영향을 미친다는 것을 강조할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

급이 책정된다면 한국이나 일본에서는 인간중심으로 책정된다는 특징을 가지고 있다. 그러나 점차 기본급 설계의 분석 수준을 직무에 초점을 두어 임금 결정요소를 수행직무로 하며 기본급 ... 의 인상 또한 직무 등급 내에서 Midpoint로 서서히 진행하면서 승진 시에 기본급의 급상승이 가능하도록 변화하고 있는 추세이다.다음으로 ‘고과승급 임금(Merit Pay ... 보상이다. 보통 학력이나 기술 수준의 함수로 결정되며, 보통 기간직 근로자에게는 ‘급여’로 지급된다면 일반직 근로자에게는 ‘임금’으로 지급된다. 미국과 유럽에서는 직무 중심으로 기본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

고 있는 연봉제와 개별성과급의 도입추세로서, 2006년 이후의 국내기업의 보상제도 도입추세를 분석해 보면, 연봉제 도입이 2006년 약 67%에서 2015년 약 82%로 증가 ... 하였고, 개별성과급의 도입은 2006년 약 52%에서 2015년 약 71%로 지속적인 증가 추세를 보여주고 있다.2. 성과주의 인사고과 제도의 문제점인사평가는 조직구성원들이 직무와 관련 ... 보다 협업(사내/사외)이, 상대평가보다는 절대평가, 연공보다는 직무와 역할 강화가 중요해지고 있다.IMF 위기 이후 국내기업들은 고용조정과 노동의 유연성을 강화하는 등 미국식 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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조직심리학 ) 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

에 대한 선행연구와 국내 기업체에서 제시하는 인재상에서 강조되는 능력을 분석해보면, 세부 능력은 연구자나 기업에 따라 약간씩 다를 수 있지만, 공통적으로 직무 수행에 필요한 전문 ... 중요하다는 것이다. 특히 대학생들과 같은 청년들은 학업과 더불어 진로를 설계하고 준비하는 시기에 있으므로, 자신의 역량을 분석하고 부족한 부분을 강화하기 위해 노력해야 한다. 하지 ... 는 경우가 많다. 이러한 심리사회적 능력은 직무 수행뿐 아니라 조직 구성원과의 관계 형성, 조직에 대한 충성도와 몰입에도 큰 영향을 미치며, 실제로 기업들이 요구하는 핵심 역량 중 하나

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

적 : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용)2) 질적 : 자격요건분석(IN안정적환경)/명목집단법/ 시나리오(동태적)/델파이법준예동 치과미재술내구 내실관 목성선발도구 ... 퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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A플러스등급 연구보고서자료 및 양식 , 내용 중소기업 제조업의 인력부족 원인 분석 및 해소 방안

업체가 겪고 있는 심각한 인력 부족과 노동자 고령화 문제를 중심으로 이루어졌다. 중소기업의 생산성과 지속 가능한 성장을 저해하는 주요 요인으로 인식되는 문제들에 대해 깊이 있게 분석 ... 하고, 구체적인 해결 방안을 모색하는 것이 연구의 주된 목표다. 문헌 조사와 정량적 데이터 분석을 통해 중소 제조업체의 인력 운영 현황과 고령화로 인한 문제점을 심도 있게 파악 ... 한다. 이를 바탕으로, 중소 제조업체에서 인력난과 노동자 고령화의 복합적인 원인과 영향을 분석한다.분석 결과, 중소 제조업체의 인력 부족 문제는 불안정한 고용 조건, 비경쟁적인 급여

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13

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A+과제, 보건통계학 논문 보고서 [치매지원센터 간호사의 치매지식, 태도, 간호부담감 간의 상관관계]

하였으며, 구체적인 분석내용은 다음과 같다.- 대상자의 치매지식, 치매태도, 간호부담감, 인구·사회 심리적 특성과 직무관련 특성은 빈도, 평균과 표준편차로 분석하였다.- 대상자의 일반 ... 적 특성인 인구·사회 심리적 특성과 직무관련 특성에 따른 치매지식, 치매태도, 간호 부담감의 차이를 파악하기 위해서 independent t-test로 분석하였다.3. 연구결과1 ... 이 전체 인구의 12.2%에서 매년 증가추세를 보이고 있으며, 2026년에는 노인 인구비율이 전체 인구의 20% 이상을 차지하는 초고령사회에 도달할 것으로 전망된다. 노인 인구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

습니다. 이에 안전관리 직무 분야의 건설기술인은 매년 증가하는 추세로 자리 잡고 있기에 미래유망직종으로 손꼽히고 있습니다. 건설업계도 당분간 안전 관리 직무에 대한 수요가 지속될 것 ... 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오과목명 : 경영학개론학습자명 :Ⅰ서론어릴 적에는 굳이 힘쓰는 직업들에 대해서 하고 싶은 마음 보다는 컴퓨터 앞 ... 직무를 담당하는 안전 관리자에 대한 전망이 꾸준히 성장하고 있는 가운데 이번 과제에서 다뤄볼 기업은 종합건설로 안전관리직무를 담당하는 부서인 안전관리자로의 관심이 생겨서 이를 주제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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[서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

2020년도 1학기 00특강 연구계획서DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구2020년 6월 21일Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적한국고용정보원 ... 들을 의미한다.4. 연구의 제한점이 연구의 직무분석에 참여하는 패널 위원은 농업계 고등학교에서 해당 전문교과의 실기를 5년 이상 지도한 경력을 가진 교원으로 한정하였다. 따라서 이 ... 하였다. 직무분석 방법 중 하나인 DACUM(Developing A curriculum)의 기본원리는 해당분야의 전문가가 다른 어느 누구보다도 그 직무에 대해 가장 잘 알고 있다는 점을07)

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

전략까지의 제 단계를 분석하는 절차CSF와 연관하여 Staff 분석▶ 직무 부분은 효과적이며 효율적인 업무분배와 처리를 위한 설계를 포함한다▶ 보수 부분은 최적의 보상시스템을 갖추 ... 의 위치를 분석하여 제품별 자원배분의 적정성을 평가하고 미래의 사업전략을 합리적으로 수립하는 기법이다.▶ 높은 성장이 예상되어 시장에 도입되지만 초기단계이기 때문에 시장점유율은 낮 ... 들의 기호와 소비패턴은 점차 글로벌화 추세에 있다▶ 다양한 정보채널과 플랫폼 등을 통한 다양한 제품에 대한 가격과 품질에 대한 평가는 신속히 이루어지는 추세이다▶ 인터넷 및 SNS

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.11.06

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오. 성격심리학

에서 조직 구성원의 직무 적합도, 생산성 향상을 목적으로 사용하거나 정부가 사회구성원들의 욕구와 기질을 종합적으로 파악하는 데에 활용하는 추세이다.빅 파이브 이론에서 논의되는 인간 ... 빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빅 파이브 검사 결과와 분석2. 빅 파이브 ... 은 바 있으므로 이하의 본문에서는 빅 파이브 이론의 개요를 알아보고 본인의 빅 파이브 검사결과를 분석하여 더 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 구체적으로 기술해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

, 인력 수요 분석을 통해 채용이 필요한 직무와 인원을 결정한다. 둘째, 채용 계획을 수립하여 채용 일정, 예산, 방법 등을 구체화한다. 셋째, 구인 공고를 게시하여 외부 인재를 유치 ... 을 방지하고, 효율적인 인력 관리를 가능하게 한다.인력 수요 분석은 조직의 전략적 목표와 연계되어 이루어지며, 이를 통해 필요한 직무와 인재상의 구체적인 정의가 가능해진다. 이 ... 고 퇴사하는 사례가 증가하고 있는 추세이다. 이는 단순히 인력 손실을 넘어 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있으며, 조직 문화의 붕괴와 업무 효율성 저하 등의 문제를 초래할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.

조직형태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치 ... 이 일어날 때 개인의 행동이 가장 중요한 매개 변인이며 집단과 조직 수준의 변인의 효과를 이해하려면 그것이 개인의 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 중점을 두어야 함을 강조한다. 직무 ... 원의 행동에 변화를 주기 위해 이러한 개인의 지각과 태도를 분석하고 그것에 맞게 처벌이나 보상을 제공함으로써 조직구성원의 업무에 영향을 미칠 수 있다.3) 동기부여동기부여는 행동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

을 높일 수 있다. 참고문헌 ? 김대욱, 이희재, 2016, ‘조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석 : 지방공무원의 인식을 중심으로’, 지방행정연구 제30권 제3호(통권 106호) ... ‥‥‥‥‥ 조직몰입은 조직 구성원들이 조직에 대하여 가지는 감정적 몰입 정도를 말한다. 즉, 조직구성원들의 조직에 대한 헌신성 및 일체감이라고 할 수 있다. 이러한 조직몰입은 직무만족 ... 과는 달리 행동지향적 특성을 가지고 있어 그 중요성이 더 크다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 조직몰입의 개념과 유형 그리고 영향요인들을 분석하고자 한다. 이를 통해 조직몰입 제고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

달성할 수 있는데 효과적인 교육훈련과정 개발의 첫걸음으로써 요구분석을 들 수 있다. 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정 ... 하는 중요한 도구가 된다. 요구분석이란 요구되는 개인의 자격조건으로 기대목표수준과 개인이 보유한 능력이다. 이는 종합적인 인적자원개발의 계획과 각각의 교육훈련과정별 프로그램을 설계 ... 하는 것이다.이러한 관점에서 본고에서는 인력개발과 활용에 있어 교육프로그램 개발과 평가에 대해 분석하여 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력개발과 활용에 있어서의 교육프로그램 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

. 인적자원확보 인적자원 수요 결정 인력의 기술과 훈련 정도 파악 : 성별 , 나이 , 학력 , 능력 , 특기를 기초로 하여 훈련이 충분히 되어 있는지를 파악함 직무분석 : 직위 ... 부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT ... : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 업무에 투입해야 함 - 기존

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

(태도) 등을 평가하게 된다. 이때 평가 기준이 되는 것은 각 직무별로 분석을 통해 도출된 평가 요소들이다. 이 평가 요소들은 국가직무능력표준(NCS)를 활용하고 있다.두 번째로 중요 ... 등 개인 정보 항목을 처음부터 배제하는 방식이며, 그 외 직무 능력으로만 지원자를 평가하여 채용하는 방식을 의미한다. 우리말식 표현으로는 ‘정보 가림 채용’이라고도 부른다 ... .블라인드 채용을 도입함으로써 취업준비에 드는 비용이 감소하고, 기업의 경우 직무재교육에 드는 비용을 절감하고 조기퇴사율이 감소하는 등 비용 감소에 도움이 된다는 의견이 있다. 또한 그간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

의 균형을 유지하는 것이 어려워지고 있는 현대사회의 현실에 대한 대처책 중 하나로 인식되고 있기 때문이다. 이러한 추세에 따라 기업은 종업원들의 가정 문제를 해결하는 다양한 방법 ... 에서의 역할 수행 사이에 충돌이 발생하면 여성들은 더 많은 스트레스를 경험하고, 직장에서의 성과와 직무만족도가 낮아지는 경향이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 가정과 일 ... 이 명확히 구분되어 있지 않은 경우 역할 갈등이 발생하고, 이는 개인의 스트레스와 직무만족도 감소, 조직 내 갈등 등의 문제를 야기할 수 있다는 것이 밝혀졌다. 따라서 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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