"중소기업고용"의 검색결과 입니다.

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사회문제론 고용 없는 성장 청년실업 최저임금 푸드 사업계획서 사업계획서 평생교육원 청년정책 소득주도성장정책 고용허가제

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"중소기업고용" 검색결과 381-400 / 18,747건

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<노인복지론> 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

날짜가 정해져 있는 것이 일반적이기 때문에 실질적으로 적용을 받는 기업은 소규모 이거나 체계가 없는 기업일 확률이 높다고 생각한다.2) 고령자 계속고용 장려금중소, 중견기업 ... 된다. 지원요건은 정년제도를 운영하는 중소, 중견기업 중 정년 도달 근로자에 대해 고용연장을 위해 ? 정년연장 ? 정년폐지 ? 재고용 등의 제도를 도입한 기업은 가능하다. 지원수준 ... 의 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 기업의 정년 도달 근로자 고용연장 제도 도입을 촉진하는 제도이다.이 또한 고용노동부에서 시행되고 있는 노인 일자리 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.03.06

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제안 입찰 평가항목별 작성 전략

만원디지털 소외 실태조사 및 정책 제언정책영역, 조사방법 동일? 인증 및 등록 상태- 대표 항목 : 중소기업확인서, 여성기업, 장애인기업, 사회적기업 등- 비중 : 기관에 따라 2 ... 맥락의 흐름으로 재구성⊙ “정책 환경 + 현장 실태 + 발주처 의도”의 3중 분석을 기반으로 과업을 재정의할 것- 예시 문장⊙ 본 과업은 청년 고용현황을 조사하는 것으로 되어 있 ... 지만, 더 나아가서 생각해보면 청년의 고용 미스매치를 사회구조적으로 해석하고, 이를 지역 고용정책으로 연계할 수 있는 구조적 해법을 도출하는데 목적이 있습니다.? 수행방안 및 방법론

노하우 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30

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설문을통한 중소기업 국민인식조사 통계및가설검정

라고 생각하십니까?① 낮은 급여② 고용불안③ 사회의 부정적 인식④ 열악한 근무환경⑤ 장래성이 없어서⑨ 모름/무응답(읽어주지 말 것)Q9. 00님께서는 현재 우리나라 중소기업과 대기업 ... 경영정보시스템 과제(제목 : 중소기업에 대한 국민인식조사)2016-06-15교수님경영학과제목 : 중소기업에 대한 국민인식조사1. 서론 : 주제선정 이유우리나라는 외환위기 이후 부 ... 의 양극화, 소득 불평등 문제가 대두되었고 점차 심화되고 있는 실정이다. 이에 대한 다양한 원인이 있지만 현재 우리나라에서는 대기업위주의 경제정책으로 상대적으로 중소기업이 빛을 발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편

는 기업이 한 가지 꼭 깨달아야 할 사실이 있다. 그건 바로 권력은 이미 기업의 손을 떠나 개인으로 이동하고 있다는 점이다.“고용주들이 오랫동안의 계약 관계와 장기적인 헌신의 약속 ... 그 대부분은 중소기업에서 일한다. 그런데 놀라운 사실은 신입 사원 4명 중 1명은 1년 내에 퇴사한다는 통계가 나왔다. 그 이유로 ‘조직 및 직무적응 실패’가 높게 나왔지만 또 ... 다른 이유로 낮은 연봉을 꼽았다. 그래서 정부는 ‘청년일자리정책’을 펼쳐 청년이 중소기업에 취업하면 정부로부터 최대 1,035만 원을 지원받아 대기업 초봉에 근접한 실질소득을 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29

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창업과경영관리이해-단원정리문제

상가건물 임대차보호법목 적국민 주거생활 안정국민 경제생활 안정적용대상-모든 주택 임대차-주거용건물 전부, 일부 임대차-중소기업에 해당하는 법인이 소속직원의 주거용으로 주택임차:지방 ... 시-2강)1. 중소기업법의 제정 목적을 설명해 보시오.- 중소기업이 나아갈 방향과 중소기업을 육성하기 위한 시책의 기본적인 사항을 규정하여 창의적이고 자주적인 중소기업의 성장 ... 으로 발생한 이익(잉여금)을 분배(배 당)할 수 있어야 하며, 구성원에 대한 이익(잉여금) 배당 여부가 영리성의 본질이다.4. 중소기업을 판단할 때 규모기준을 간단히 설명해 보시오.1

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

적인 고용, 좋은 근로 조건, 적절한 승진의 기회, 합리적인 노무 관리 등의 특징을 가지는 것을 말한다. 1차 노동시장을 구성하는 대부분의 기업은 고부가가치를 창출하는 대기업 ... 중소기업은 2차 노동시장의 특성도 많이 포함하고 있기 때문에 사회의 변화에 맞춰 바로 대응하기에는 어려운 사정이다. 따라서 물가상승이라는 급격한 변화에 일부 기업만 대응하게되는 결과 ... 소득의 양극화가 심화되고 결과적으로 불평등 현상을 막을 수 없게 된다. 그리고 노동시장의 양극화 문제에 가장 영향을 끼치는 것이 대기업과 중소기업의 임금 격차이다. 1980년대

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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현재 여러분이 거주하고 있는 지역사회 내에서 가장 심각한 사회문제는 무엇이라고 생각하고 그 문제의 해결 방법에 대하여 사회복지사의 입장에서 제시하시오

음에도 불구하고, 청년층은 대기업과 IT기업에 대한 높은 경쟁률로 인해 취업 기회가 제한된다. 중소기업이나 스타트업은 인력 수요가 있지만 근로조건과 임금 수준이 낮아 청년들이 기피하는 경향 ... 를 얻지 못한다. 중소기업이나 스타트업은 인력 수요가 있지만 근로조건과 임금 수준이 낮아 기피된다. 이로 인해 청년들은 안정적인 정규직보다는 단기 계약직이나 아르바이트에 의존 ... ) 고용의 불안정성3) 주거와 생활비 부담4) 지역 불균형 문제5) 사회적 영향과 갈등3. 청년층의 일자리 부족 문제에 대한 사회복지사의 입장에서 해결 방법1) 맞춤형 취업 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.17

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[수석졸업/A+학점인증] 최저임금제도 개선방향

한 인상은 고용률 하락 등의 또 다른 문제가 일어날 수 있으므로 적절한 개선 방안을 마련해야 한다. 최저시급으로 인한 노사 갈등은 대부분 중소기업 및 자영업에서 일어난다. 현재 한국 ... 등은 이미 산업별, 지방자치단체별로 차등을 두는 제도를 시행 중이다. 물론 우리나라와 일본, 독일 간 중소기업의 기반 및 규모 차이가 크지만 적절한 고려를 통해 노사 모두 만족 ... 한 구조로 얽혀 있다. 표면적으로는 사회구조적 약자인 노동자를 위한 제도인 듯 보이지만 실상은 노동 가치의 획일화, 노동력의 일정한 공급 등 고용자의 편인 경우가 많다. 하지만 성급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업 ... % 미만이다. 특히 5인 미만 사업장, 특수고용직, 프리랜서 노동자, 플랫폼 종사자 등에서는 사실상 노동조합이 존재하지 않는다.조직률 외에도 활동의 제약이 심각하다. 정부와 기업 ... 수 있는 마지막 기회일지도 모른다는 뜻이라고 봅니다.”(2) B씨의 의견 (40대 후반, 지방 중소기업 생산직 노동자)B씨는 노동조합의 존재 자체가 낯선 환경에서 일하고 있다. 그

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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현재 내가 거주하고 있는 지역의 지역사회복지적 관점에서의 문제점과 개선방안에 대해

형일자리와 비교해 볼 때에 순항을 하고 있음을 언급하였다. 반면 군산형일자리는 중견, 중소기업들이 주도로 해서 이루어지다 보니까 경기와 산업동향 영향을 더 크게 받을 수밖에는 없 ... 은 (중견, 중소기업이 참여하고 있는 일자리 사업은)기업의 사정이 안 좋아지게 되면서 사업을 중단하게 되거나 철수하는 경우가 많이 있어서 사실상 진행이 쉽지가 않은 부분이 있는 것 같 ... 여 상생형일자리 위기 해결 모색을 위한 방안들을 만들어 내며 사업을 발굴하면 정치권이 적극 나서겠다고 밝힌 것이다.군산형일자리는 한국지엠의 군산공장이 철수한 부지에다 중견, 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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2025년 국제노동기구 ILO에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라는 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

이나, 인터뷰를 통해 그저 노동자와 고용주와의 상하관계로만 지내고 있는 중소기업의 노동자를 바로 곁에 두고 있음을 알게 되었습니다.저 역시 산업 복지론을 수강하기 전에는 알지 못했던 터 ... 기업에서 20년 이상 근속한 노동자입니다. 국제노동기구가 우리나라에 한 말에 대한 의견을 물어보니 갑자기 격분했습니다. 그는 단 한 번도 노동조합에 가입한 경험이 없습니다. 중소 ... 기업은 노동조합이 존재하지 않기 때문입니다. 금속노조나 기아자동차 노조는 이미 중소기업보다 더 많은 급여를 받고 있으나, 더 많은 보너스나 더 나은 근무조건을 얻기 위해 파업

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오.

기업에게 시장 다각화와 원가 절감을 할 수 있으며, 투자받는 국가에는 고용 창출, 기술 습득, 인프라 개발과 같은 경제 발전을 기할 수 있다FDI는 자국에서 사용 가능한 기술 ... 에 위치한 사업체에 투자하여 경영 참여와 장기적 이익을 추구하는 방식이다. FDI는 투자 기업에게 시장 다각화와 원가 절감 등의 이점을 제공하며, 투자받는 국가에는 고용 창출, 기술 ... 있도록 하며, 전 세계적인 기술 격차를 줄이는 데 지원한다.결론현재 내가 근무하는 중소기업 규모의 기업을 돌아보았을 때, 라이선싱이 가장 적합한 국제기술이전 방법이라고 생각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

한다 등의 모호한 말로 실현하기까지 여러가지 디테일한 문제들이 존재하였고, 기업, 정부, 노동자의 입장에서 교집합된 해결점을 찾기에는 어려워보였다. 첫번째로 청년고용의 활성화 부분 ... 에 대해서 살펴보자면 노사정합의문에서는 대기업, 공기업의 청년 신규 채용규모를 확대하기위한 제반조치를 강구한다고 하였다. 1990년대부터 청년고용이 부진하며 청년 실업율은 꾸준히 증가 ... , 학력, 연령들의 요인을 제외하고서라도 대기업에 속했다는 이유만으로 중소기업보다 더 받는 것이다. 이런 차이만 봐도 사회에 첫발을 내딛는 청년들은 대기업을 더 선호할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

, 건전한 기업이미지 구축 통해 장기 존속 및 성장능력 개선사회적 규제 설정 예방사회적 책임 반대론1) 기업의 본원적 욕구로서의 이윤극대화밀턴 프리드만: 중 일부 ‘고용주에 대해서 ... 적 실험수단)대기업은 2단계, 중소는 1단계 수준책임수준 낮은 이유: 사회적 책임 인식 부족, 법적 윤리적 수준 미흡, 경제적 책임 위협 등공유가치창출(CSV 5Force모델 ... 비즈니스 기회 찾거나 기업이 적극적으로 나서는 활동임팩트 투자: 재무수익과 함께 예측 가능한 사회 또는 환경문제들을 해결하는 기업, 단체, 펀드들에 대한 투자기업: 이윤창출, 고용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

의 차이가 현저하게 발생하면서 중소기업과 대기업의 임금격차는 일정하게 유지되는 것이 불가능해졌다. 특히 중소기업과 비정규직, 특수고용 노동자, 그리고 영세자영업 종사자와 실업자 ... 년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과 중소기업 사이 임금격차가 일정한 선에서 유지되었으나 2000년대 이후 대기업과 중소기업 ... 그리고 고용안정이 교섭에서 다루어질 뿐이며, 중소 및 영세 사업장 근로자와 비정규 및 특수고용 근로자들의 이해대변은 적절하게 다루어 지지 않고 있다. 2. 왜 그런 특징들이 나타나

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 으로 임금격차 해소를 위한 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론우리나라 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 수준이며 대기업과 중소기업 간 격차 역시 매우 크다. 최근에는 최저임금 ... 가 심각한 수준이다. 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. 이러한 임금 격차는 기업 규모별로도 크게 나타난다. 300인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

기업의 경우 육아휴직과 함께 육아기 근로시간 단축제도 등을 통해 근로자가 육아와 업무를 병행할 수 있도록 돕고 있다.2023년 고용노동부의 발표에 따르면, 2022년 육아휴직 ... 를 사용한 근로자의 소속에 따른 분류는 중소기업 소속이 각각 전체의 54.4%, 65.2%로 조사되어 전체 기업 종사자의 81%를 차지하는 중소기업 근로자의 수를 감안할 때, 대기업 ... 다. 육아휴직기간에는 근로자의 평균 임금을 기준으로 일정비율의 급여가 지급되는데, 이는 고용보험을 통해 지급되며 상한액과 하한액이 지정되어있다. 육아휴직을 신청하기 위해서 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

을 비롯한 경영계 전체가 임금 피크제보다 비정규직 고용이 인건비가 더 절감된다며 정부의 임금 피크제 독려에 불만을 표시했다. 특히 경영 상태가 상대적으로 좋은 대기업이 아닌 중소기업 ... 제는 통상적으로 근로자가 나이 들어 근속연수가 증가할 때 근속 기간을 기준으로 삼아 피크 임금을 설정한다. 이후 임금을 줄이는 대신 기업은 고용 연장으로 근로자와 관계를 재설정 ... 으로 기업은 안정적인 인력 수급과 인건비를 줄여 경영에 박차를 가할 수 있다. 연구결과에 따르면 임금 피크제 실행으로 한 명의 근로자가 노동하는 시간이 줄어드는 반면 고용이 늘기에 고용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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미디어 정책 사례 분석(중소기업 방송광고 제작지원 사업분석)

지원받은 중소기업들이 평균 29%의 매출증가와 12%의 고용증가의 성과를 거두었다. 이 정책의 도움을 받은 중소기업 중 뷰티 브랜드 달바의 관계자는 “첫 달 브랜드명 온라인 검색 ... -중소기업 방송광고 제작지원 사업분석목차1. 정책 선택 이유2. 정책 목적과 세부내용3. 시행현황과 결과4. 한계와 개선점5. 정책의 전망본 레포트에서 분석할 미디어 정책은 방송 ... 통신위원회와 한국방송광고진흥공사(코바코)가 주관하는 혁신형 중소기업 방송광고 제작 지원사업이다. 이 정책을 분석 대상으로 선정한 이유는 이전에는 이미 잘 알려진 대기업과 브랜드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.19

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

라는 지적이 나온다. 따라서 현재 법으로는 규정하고 있지 않지만 ‘외모’라는 항목을 추가해서 평가하도록 하는 방안을 고려해볼 필요가 있다. 또 대기업뿐만 아니라 중소기업에까지 장애인 의무고용 제도를 확대 적용함으로써 보다 많은 장애인에게 일자리를 제공하여야 한다. ... 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업 ... 로 하여금 다른 근로자보다 낮은 임금을 지급하거나 불리한 처우를 하여서는 안 된다. 그러나 현실은 그렇지 못하다. 2019년 한국장애인고용공단 자료에 따르면, 국내 민간기업 중 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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