"정보기술 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"정보기술 성과평가" 검색결과 181-200 / 47,770건

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다. 인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 ... 하는 것을 한다. 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치를 적절하게 실시 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

자들에게도 중요한 정보이다. 직무분석을 통해 자신이 과연 이 직무를 수행하기 적합한 인재인가, 혹은 이 직무능력을 향상하기 위해서 필요한 기술이나 자격은 무엇인지 알 수 있기 때문 ... 를 통해 직무정보를 수집하는 방법이고, 직위분석설문은 작업자 활동이나 임금 관련 항목에 대해 표준화된 정보를 수집하여 점수로 표시하는 방법이고, 역량모델은 뛰어난 성과와 관련된 개인 ... , 인사평가와 보상, 보상관리, 법적 대응 등에 중요하게 사용된다. 이처럼 직무분석을 통해 도출한 직무기술서와 직무명세서가 인적자원관리 전반에 중요하게 활용되기 때문에 직무분석이 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 성과 지표)와 정성적 데이터(직무 수행자의 의견, 전문가 조언)를 병행하여 활용한다.3)직무 내용 분석 및 정리수집한 정보를 바탕으로 직무의 주요 업무(Task), 역할(Role ... 는 채용, 평가, 보상, 교육 등 인사관리의 다양한 영역에서 활용된다.기술 발전 및 시장 변화에 따라 직무 내용도 변화할 수 있으므로, 정기적으로 직무분석을 업데이트하는 것이 중요 ... 와 AI를 활용한 직무분석 자동화AI와 머신러닝 기술을 활용하여 대규모 직무 데이터를 자동으로 수집·분석하는 방식이 도입되고 있다.예를 들어, 기업은 온라인 채용 공고, 직원 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오.반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

되어 내부적으로 협력이 부족해질 수 있다.예를 들어, 같은 회사 내 다른 사업부에서 개발한 기술이나 정보를 공유하지 않으면 전체 기업의 경쟁력이 저하될 가능성이 있다.전사적 전략 ... 한 행정비용이 발생할 가능성이 높다.성과 평가의 어려움사업부별로 성과를 평가할 때 공정성을 확보하기 어려울 수 있으며, 개별 사업부의 실적이 전체 기업의 성과와 반드시 일치하지 않을 수 ... 하고 있다.전사적 전략 정렬 및 성과 평가 개선문제 해결: 사업부별 성과를 평가할 때 단기적인 실적뿐만 아니라 장기적인 전략적 기여도를 반영하는 평가 시스템을 도입해야 한다.사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

에 유의해야 한다. 온라인 모니터링이 생산성을 측정하는 요인이 될지, CCTV로 전락할지는 담당 업체의 역할이 매우 중요할 것으로 보인다.성과 평가를 위한 정보 수집 대안기본적으로 성능 ... 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?서론일반적으로 보상 시스템 ... 은 조직적으로 전반적인 목표를 달성하도록 장려해 높은 성과에 기여하는 것이 특징이다. 직원 평가를 위해 성과 측정, 성과 측정 방식 등을 사용했으며 성공과 관련된 인센티브는 다른 보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술 해보시오

, 외부 감사를 통해 회계 정보의 정확성과 타당성을 확인하여 기업의 신뢰도와 투명성을 높일 수 있습니다.회계는 또한 조직 내에서 성과 평가와 인센티브 제공에도 중요한 역할을 합니다 ... 을 통해 기업의 재무 건전성을 판단하고 경영 성과를 평가할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 자금 조달이나 투자 결정 등을 내리는 데 있어서 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 활용할 수 ... .성과 평가와 인센티브 제공회계 정보는 개인이나 조직의 성과를 측정하고 보상 체계를 구축하는 데에도 활용됩니다. 회계 정보를 기반으로 설정된 성과 지표를 통해 개인이나 부서, 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

변화에 따라 적절한 조치를 빠르게 취할 수 있다.(4) 경영성과 측정 및 평가 용이정보시스템은 다양한 부서의 성과 데이터를 체계적으로 수집하고, 이를 바탕으로 성과를 분석하여 평가 ... 한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 정보기술의 발전과 디지털 혁명으로 인해, 정보시스템은 기업 운영에 있어 필수 불가결한 요소 ... 로 자리잡고 있다. 정보시스템의 도입은 현대 기업의 경영 환경에서 중요한 변화를 가져오며, 이는 경영자와 근로자 모두에게 다양한 영향을 미친다. 정보기술의 발전과 디지털 혁명은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

, 직무분석은 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로, 각 직무에 적합한 인재를 선발하고 이들의 성과를 공정하게 평가하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.직무분석의 필요성은 특히 조직 ... 하는 것으로 나타났다. 이는 조직이 직무 분석을 통해 선발 기준을 명확히 설정함으로써 적합한 인재를 찾을 확률이 높아진다는 것을 의미한다.둘째, 직무분석은 공정한 성과 평가와 보상 ... 25% 더 정확한 결과를 도출한다고 한다. 이는 복합적인 방법이 직무의 실체를 보다 명확히 파악할 수 있음을 의미한다.두 번째 단계는 수집된 정보를 분석하고 직무기술서와 직무명세서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 ... 어서 실력, 성과와 연동한 보상, 개방적 채용기업, 유연한 조직 체제에 초점을 둔 개방적 체제로 변화하였다. 본문에서는 직무분석 및 직무평가 의의와 기능, 절차와 이를 토대로 한 ... 한 직무능력 등의 습득과 향상을 통하여 직무 성과를 향상시킬 수 있다.네 번째, 보상 측면이다. 직무분석은 해당 직무의 성과평가의 척도가 되어 승진, 보상, 훈련, 해고 등의 객관

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다

(1990)는 경영, 통제 및 시스템을 결합한 것이라고 하였으며, Birnberg and Snodgrass(1988)는 의사결정의 조정을 위한 매커니즘으로서 정보흐름의 통제와 평가 ... 를 측정하는 방법이다. 예산 통제, 성과 평가 등 다양한 기법을 통해 조직의 성과를 정기적으로 평가하고, 목표 달성 여부를 확인한다. 경영통제기법은 조직 구성원들에게 피드백을 제공 ... 하여 성과를 개선하는 데 기여한다. 성과 평가와 피드백 시스템을 통해 구성원들의 업무 성과를 평가하고, 개선점을 제시한다. 경영통제기법은 목표 달성을 위해 필요한 수정 조치를 취하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. 이후 모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다. 대표 ... , 선발, 훈련, 임금 책정, 효율과 안전, 직무분류, 직무기술, 직무 설계 및 계획 등이다. 이러한 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 직무평가가 가치가 있 ... . 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.

미용경영학 경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명 ... 의 유효성을 평가할 때는 프로그램에 참여한 학생들의 학습 성과를 측정하고 비교하여 프로그램이 학습 목표를 달성하는데 얼마나 효과적으로 기여하는지를 평가할 수 있다. 또는 새로운 ... 하세요. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 경영성과의 의미와 중요성 (2) 경영성과를 극대화 하기 위한 전재조건 1) 효율성과 유효성 2) 미용서비스 품질 확보를 위한 방법 Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

적이고 합리적인 자원배분을 가능하게 한다. 예산 집행과정은 예산편성?집행에 성과목표 및 평가결과를 반영함으로써 최종적으로 성과정보와 예산이 연계되는 단계라고 볼 수 있다. 이 단계 ... 계획서 작성2) 예산편성 및 집행3) 성과측정 및 평가 단계4. 성과주의 예산제도와 결산제도5. 성과주의 예산제도의 효과1) 정에 대한 투명성 및 신뢰성 제고2) 성과 및 생산 ... 다. 즉, 공공부문에서 제공하는 서비스나 재화 등에 대한 목표를 설정하고 이와 관련하여 실행계획을 수립한 후 이러한 계획의 실행 과정 및 결과에 대하여 성과를 측정하고 평가하는 일련

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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[과학기술정보통신부] 최종보고서

Expanded(SCIE), 비SCIE, 평균Impact Factor(IF)], 특허, 보고서원문, 연구시설·장비, 기술요약정보, 저작권(소프트웨어, 서적 등), 생명자원(생명정보, 생물 ... 사업에의 활용, 기술무역, 홍보(전시), 국제화 협력, 포상 및 수상, 기타 연구개발 활용 중 선택하여 기재합니다(연구개발과제 특성별로 고유한 성과지표를 추가할 수 있 ... )공고번호총괄연구개발 식별번호(해당 시 작성)연구개발과제번호기술분류국가과학기술표준분류1순위 소분류 코드명%2순위 소분류 코드명%3순위 소분류 코드명%부처기술분류(해당 시 작성)1

서식 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오. 서론

시키고, 학습자들의 성공을 지원할 수 있을 것이다.참고 자료한국정보기술시스템, 『인력의 개발과 활용. 성과급 제도 : 기업은 사람이다』, 1996. ... , 시험지, 현장응용평가서, 비용 및 유익성 평가서, 진단평가서 등이 포함될 수 있으며, 이를 통해 교육 프로그램의 성과를 정량적으로 평가할 수 있다.프로그램 평가교육 프로그램 ... 라, 교육 프로그램 평가는 의사결정을 위한 중요한 정보를 제공한다. 평가 결과를 기반으로 프로그램을 개선하거나 자원을 효율적으로 할당할 수 있다. 또한, 평가는 정책 또는 프로그램의 의사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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급식경영학 7장 내용정리

및 책임 등과 같은 인적요건과 직무의 성질을 알아내는 과정을 의미1) 직무분석 성과물① 직무기술서- 특정 직무에 있어서 주요 책무, 작업 환경조건, 업무수행에 사용되는 자원 혹은 ... 에 사용되는 자원, 작업 조건② 직무명세서 : 직무담당자가 갖추어야 할 능력, 기술, 자질③ 수행력 기준2) 직무분석방법① 면접법 : 상세한 정보를 얻을 수 있다, 많은 시간 ... 결과의 책임감, 작업활동 결과의 인식- 결과(성과) : 동기유발, 생산성, 직무 만족도, 이직률 및 결근율5) 직무특성 : 기술의 다양성, 과업의 정체성, 과업의 중요성, 자율

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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간호관리학 중간 정리

에 대한 평가력 강화 → 의사결정의 질 향상3) 기획의 원칙목적부합- 기획은 목표성취를 위한 노력의 과정- 목적을 명확하고 구체적으로 기술간결성- 계획은 간결하고 명료하게 표현탄력성 ... 수익과 이에 대응되는 비용을 나타내는 재무보고서- 외부인으로 하여금 기업의 수익성을 판단하는 데 유용한 정보를 제공- 일정 기간(회계기간) 기업의 경영실적, 사업성과를 동적 ... 가 더 신뢰성이 높아 기업의 이익을 평가하는 데 유용하게 이용- 기업의 미래 현금흐름 예측에 도움을 주고, 조직의 부도를 예견- 투자 및 재무활동에 대한 정보 제공- 현금흐름

시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

화시정의 특징은 무엇인가? A. 경험과 감각에 근거한 판단 B. 데이터 분석만 기반 C. 규칙과 절차만 준수 D. 팀 합의 필요 없음 32. 조직 내 팀 성과 평가에서 구성원의 개별 ... 성과를 고려하지 않고 팀 전체 성과만 평가하는 방식은 무엇인가? A. 집단 평가 B. 개인 평가 C. 360도 평가 D. 자율 평가 33. 조직 내 변혁 과정에서 코칭(c ... 기대와 책임이 불명확하여 구성원이 혼란을 느끼는 상태를 말한다. 57. A. 혼합 평가 해설: 혼합 평가는 개인 성과와 집단 성과를 모두 고려하여 공정성을 높이는 방식이다. 58

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

경제연구소 20063. 최수일. "경영보고모형의 변화와 균형성과 기록표." 社會科學論文集 17.1 (1998): 463-479.4. 원인복, “BSC를 이용한 정보시스템 성과평가모형 ... 측면에서 장기, 단기, 원인결과, 외내부 등을 균형있게 관리 가능하도록 하는 성과 모형이다.(나) 배경정보사회의 도래에 따라 재무적 측정치는 성과지표로 한계가 있다. 또한 무형자산 ... 도 포함한 종합적 성과평가 모델이다. 균형성과표가 나오기 전에는 전통적 성과평가 시스템이 있었다. 그러나 이 평가시스템에는 문제점이 존재한다. 첫째로 회계시스템에서 수집한 단기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

를 높일 수 있음셋째, 평가 자료 획득: 교육훈련의 요구분석에 기반하여 교육훈련을 통한 성과를 어떻게 평가(Evaluation)할 것인지에 대해서도 기준을 수립할 수 있음2. 요구분석 ... 나 기술 등이 도입되어 교욱휸련이 필요한 상황일 때둘째, 성과의 미진: 현재 조직 구성원들이 창출하는 성과가 미진하여, 이를 개선하기 위한 교육훈련이 필요한 상황일 때2) 요구분석 ... 으며 그 성과는 어떠한지를 파악함다섯째, 최적화(Optimization): 현재 업무 수행에 있어 어떠한 격차가 존재하는지를 파악함3) 정보 출처 확인3단계에서는 요구분석을 실시할 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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