"자율근무제"의 검색결과 입니다.

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"자율근무제" 검색결과 181-200 / 22,504건

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

, 유연 근무제는 직원들의 자율성을 높여 직무 만족도를 향상시키는 효과도 있다. 기업은 이를 통해 직원들의 이직률을 낮추고, 장기적으로는 인재 유치에 유리한 환경을 제공할 수 있 ... 어, 직원들이 가정과 업무를 원활히 병행할 수 있도록 돕는 방향으로 나아가야 한다. 따라서 기업은 유연 근무제 도입, 가족 친화적 복지 제공, 직장 내 문화 개선 등을 통해 종업원 ... 을 미치고 있다. 따라서 기업은 이러한 사회적 흐름을 반영하여 종업원들이 가정을 중요시하면서도 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다.2. 기업의 유연 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

하거나 재택근무를 활용하는 형태를 포함한다. 조직행동론에서 개인의 자율성이 동기부여에 긍정적 영향을 미치는 것으로 알려져 있는데, 이러한 제도적 지원은 일정 조정에 대한 스트레스 ... 부여가 조직에서 중요한 이유는 경쟁 환경이 심화될수록 구성원 개개인의 창의성과 자율성이 더욱 요구되기 때문이다. 단순히 급여만으로 이루어지는 보상체계가 아닌, 성장 기회와 의미 있 ... 수 있다. 그리고 이는 자연스럽게 직무 수행 의욕을 북돋우는 결과로 이어진다.해외 파견 근무나 글로벌 프로젝트 참여 기회를 주는 것도 성장 의욕을 높이는데 큰 효과가 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기 Ⅰ. 서론 20년 넘게 병동 근무를 하고 있는 간호조무사이다. 병동 수간호사는 병원 내에서 중요한 역할을 담당 ... 들의 동기 부여, 환자에게 제공되는 간호의 질에 큰 영향을 미친다. 몇 년전 근무했던 수간호사의 변혁적 리더십이 구성원들에게 미치는 영향과 사례들을 살펴 보도록 한다. Ⅱ. 본론 ... 을 다닐수 있도록 유연성있게 3교대 근무를 할수 있도록 도와 주었다. (3) 지적인 자극을 준다. : 수간호사는 문제를 해결하는 데 있어 고정된 방법에 얽매이지 않고 맴버들의 창의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.15

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 연구에 의하 ... 5,440명(44%)만 보건의료분야에서 근무를 하게 되고 OECD 국가의 인구 1,000명당 평균 간호사수(2015년)가 9.1명인데 우리나라 5.2명은 절반 수준이 되 ... 을 위한 효과적인 방안의 기초자료를 제시하고자 하는 것이다.본 연구에서는 서울특별시와 경기도 지역에 소재한 500병상 이상의 3개 종합병원에서 근무하는 간호사로 수술실과 외래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

하고 읽거나 대화를 나누는 것이 가능하며, 수영장에서 수영을 하는 것이 허락된다.또한 이것뿐만 아닌 자율성을 보장해주는 여러 가지 제도가 있다 주5일 근무, 1일 7시간 주35시간 ... 다. 여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2 ... REPORT《 목차 》Ⅰ. 서론1. 선정동기2. 기업 소개3. 리더십이란?Ⅱ. 본론1. “구성원의 자율성을 보장하라”2. “구성원의 삶의 질을 높여라”3. “환경변화로 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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간호관리학-간호리더십 역할과 기능

역할과관리 기능1. 기획에서의 리더십 역할과 관리 기능1. 간호에 대해 당신이 가지고 있는 기본 신념체계 3~4개를 적으시오.① 자율성 존중의 원칙- 자신의 생각을 가지고 선택 ... 에 관심을 가지는 것② 자율성 : 간호사가 환자의 건강관리에 대한 의사결정을 존중할 때 자율성을 반영하는 것③ 인간존엄성 : 개인과 대중의 가치를 존중하는 것④ 통합성 : 적절한 윤리 ... 이 있고 간호학과 이론의 발전을 위해 항상 노력하고 있기 때문에 전문직이라고 생각한다. 그러나 자율성 부분에서는 아직 부족하다고 생각한다. 현재 임상에서 오더를 받아 처치, 약물

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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인텔은 반도체의 설계와 제조로 유명한 미국의 다국적 기업이다

’과 ‘근무환경’은 다른 의미임이 분명했다.?앤디 그로브는?‘직원평가제도’를 만들어 직원들의 ‘작업계획표’까지 꼼꼼하게?검사하기로?유명했는데 자율적인 목표 할당량을 결정하도록 하지 ... 의 ‘평등체제’가 과연 우리나라에서?접목시킬?수 있는가 또는 ‘평등체제’를 받아들일 준비가 되었는지 알아보았다. 이를 알아보기 위해 노조가 없는 삼성전자 무선사업부에 근무하는 연구원 정 ... 게 다듬어 주지 않는다면 사용할 수 없듯?조직화하지?못한 기업은 큰 성과를 기대하기 어렵다는 의견이었다. 삼성전자 연구원의 경우 ‘자율출퇴근제’와 ‘자율복장제’ 그리고 점심시간을 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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자폐성 장애학생을 둔 가정이나 학교를 방문하여 인터뷰를 하시오.

등의 선택과목도 제공하고 있다. 현재 이 학교의 이념은 '자유, 자발성, 협력에 기반한 자율공동체'를 지향하며, 이에 따라 학생들은 담임교사를 선택하고 학생자치회를 운영하며 학교 ... 하여 학생들의 성장과 발달을 돕는 곳으로, 다양한 학습 과정과 선택 과목, 학생 참여를 통한 자율성을 강조하는 환경을 제공중에 있다. 2. 인터뷰 내용을 작성하시오. Q: 어떻게 ... 특수학교에 그것도 대안학교에서 근무하시게 되었나요? A: 대학에서 교육학을 전공하고, 학교에서의 경험과 함께 발달장애 아동들과의 교육에 관심을 갖게 되었습니다. 이후 대안학교

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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교원 자율연수 보고서 결과

자율연수보고서소 속초등학교직위교사성명연수 주제교원의 정서적 회복 및 교양 함양 및 은퇴 준비1. 목적가. 교원 근무 중 생긴 우울증과 고지혈증 등을 치유하고자 한다.나. 긴 휴직 ... 는 소믈리에와 바리스타, 귀농 대비 공부를 하고 있습니다.3. 연수 결과가. 우울증을 어느 정도 극복함1) 교사 근무 중 우울증과 고지혈증 진단을 받았는데, 휴직을 하면서 규칙적인 생활 ... 과 복싱 등 꾸준한 운동, 그리고 채식과 과일이 많은 식단의 실천으로 자율연수 이전보다 훨씬 건강해지고 체력을 어느 정도 회복했습니다.2) 충분한 휴식과 여행 등을 통해 에너지 회복

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.08.11

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조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

화할 수 있는 요인들로 구성되어 있는데, 임금, 복지수준, 근무시간과 같은 것들이 이에 해당한다고 볼 수 있을 것이다.2) 직무만족도 모델프레더릭 허즈버그의 두요인 이론은 작업환경 ... 며, 이는 자신의 직무만족으로 이어진다는 것이다. 위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. 현재 필자 ... 의 동기는 근무하는 곳에서의 성취감을 획득하면서 충족되고 있다고 볼 수 있다. 더불어 임금, 정책, 근로자 관리방식등에도 불만이 없으므로 프레더릭과 허즈버그의 두요인 이론에 근거

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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임상에서 느낀 윤리적 딜레마 사례 4가지- 윤리적 딜레마의 정의, 사례 4가지

적 문제로 수혈을 거부하는 상황사례자는 중환자실에 근무하는 간호사 A씨로 여호와의 증인 종교를 믿는 환자 또는 환자의 보호자가 그러한 종교를 믿는 경우에 있어서, 환자의 생명이 위급 ... 한 상황임에도 불구하고 종교적 입장만을 강조하면서 치료 결정에 있어서 수혈 거부권을 행사하는 경우, 의료인으로서 환자의 생명과 자율적 의사결정 중에서 무엇이 우선적으로 선택 ... 자를 설득하지 않았어요. 이러한 상황에서 환자의 자율적 선택과 환자의 생명 중에서 어떤 선택이 우선적으로 되어야 할지 많이 고민이 되었어요.”사례 2) 경제적 이유로 퇴원하는 상황

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.05 | 수정일 2024.07.11

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

공모제의 개선방안참고문헌1. 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요교장 승진 임용제는 승진평정에 기초하며, 승진평정의 요소는 경력평정, 근무 성적 평정, 연수 성적 평정, 가산 ... 하고 있으며 2007년 5월 ‘교육공무원승진규정’개정으로 경력평정 대상 기간의 기본경력이 20년에서 15년으로 축소되고, 경력평정 점수도 총 90점에서 70점으로 축소되었다.근무 ... 성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제16조의 1항에서 ‘교감?장학사 및 교육연구사(이하 “교감 등”)의 근무성적의 평정은 당해 교감 등의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

를 줄일 수 있는 체계적 전략을 수립할 수 있다.교사의 자율적 휴식 시간 보장초과근무가 잦은 경우 교사는 일상적으로 피로를 느끼고 동기를 상실할 위험이 크다. 따라서 기관 차원 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오Ⅰ. 서론보육교사의 근무환경 개선은 영유아 보육의 질을 높이는 핵심 과제이 ... 다. 특히 하루 8시간을 원칙으로 하는 보육교사의 근무시간은 현실 속에서 다양한 이유로 초과근무가 발생하는 경우가 많다. 어린이집 운영시간의 연장, 맞벌이 가정의 증가, 긴급보육에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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간호관리학 과제(간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안)

과 노력이 떨어져 생산성에 기여하지 못하므로, 중간 정도의 직무 스트레스 수준을 유지하는 것이 바람직하다.2) 간호직무 스트레스의 원인과 증상간호직무 관련 요인 중 가장 으뜸은 교대근무 ... 이다. 이것은 근무자 생체리듬의 교란 가능성과 생리적 적응의 어려움을 초래하여 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울 등의 신체, 정신적 문제를 야기한다. 나아가 이로 인해 조직 ... 에 제대로 적응하지 못하면 ‘교대근무부적응증후군’을 유발한다.또한 의료조직의 비용절감의 방식으로 최소 간호인력을 배치함으로써 동료유대감과 소속감의 부족으로 업무수행에 스트레스와 사회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.16

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리더십 사례 보고서, 간호사고 보고서

하도록 격려하셨고, 결과적으로 간호사 선생님께서 자신 있게 수행할 수 있었습니다. 수간호사 선생님께서는 근무일정표를 작성하셔야 했는데, 신규간호사의 능력 함양을 위해서 고연차 간호사 ... 와 함께 일할 수 있도록 하고, interval이 길어지지 않도록 세우셨습니다. 신규 간호사뿐만 아니라 전체 간호사 선생님들을 한 명 한 명 고려하여 근무일정표를 균등하게 잘 배분 ... 들의 잠재능력을 개발해 주고, 중요한 의사결정 권한의 위임, 팔로워들의 기량과 자신감 함양, 자율관리팀 구축, 중요한 정보의 직접적인 접근 허용, 불필요한 통제 제거, 임파워먼트

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

가 구성원의 능력과 의지에 따라 유연하게 리더십 스타일을 조정하는 접근 방식이다. 원격 근무 환경에서는 구성원들의 자율성과 책임감이 강조되기 때문에, 리더는 상황에 맞게 지시형, 지원 ... 을 보이며 운영되고 있다. 이러한 변화는 글로벌화, 기술 혁신, 인구 구성의 다양화, 원격 근무의 확산 등 여러 요인에 의해 촉발되고 있다. 글로벌화는 기업이 전 세계 시장에 진출 ... 되고 있다. 또한, 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무가 일상화되면서, 조직은 물리적 공간의 제약을 넘어서는 유연한 근무 환경을 제공해야 하는 과제를 안게 되었다.이러한 조직의 특징

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

적환경44.444.5참고값보다 클수록 물리환경이 상대적으로 나쁘다직무요구53.352.2참고값보다 클수록 직무요구도가 상대적으로 높다직무자율54.256.8참고값보다 클수록 직무자율 ... 여 스트레스감소- 운동 / 절주 / 금연 유도다. 야간근로로 인한 직무스트레스 관련 상담1) 대상자 : 51병동 심0경2) 1차 상담 : 2023.10.30 야간근무로 인한 신체 ... 적, 정신적 부담 호소, 10.21 입사하여 아직 야간근무 몇일 안한 상태라 적응이 필요하다고 느껴 한 달 후에 재상담 하기로 함.3) 2차 상담 : 2023.10.03 야간근무 어느정도 적응하여 조금은 괜찮아 졌다고 함

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2025.08.01

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

의 간호사가 할당된 환자에게 전적인 간호를 제공한다. - 초기에는 24시간 1:1로 간호, 현재에는 근무 시간(8시간) 동안 총체적인 간호를 책임지는 것을 말한다. 2) 기능 ... 성을 높일 수 있다. - 팀원들이 개인의 자율성과 인식을 부여받아 높은 업무 만족도를 이룰 수 있다. 4) 일차 간호(primary nursing) - 대상자와 의사, 동료 간호사 ... , 다른 팀원들 사이의 분명한 의사소통체계를 확립할 수 있다. - 총체적이고 수준 높은 간호를 제공하여 대상자의 만족도가 높다. - 일차 간호사의 자율성이 증가된다. 5) 사례관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

스트레스는 단순한 개인의 정서적 불편함을 넘어, 조직의 운영 효율성과 사회 전체의 정신건강 수준에까지 영향을 미치는 핵심 문제로 부상하고 있다. 디지털 기술의 확산, 비대면 근무 ... (burnout)으로 연결된다.더욱이 디지털 기술의 발전은 업무의 단순화를 유도하는 동시에, 업무 경계의 붕괴를 가져왔다. 특히 원격 근무와 모바일 기기 보급은 ‘언제든 일할 수 있 ... 시키고, 의사결정의 질을 저하시켜 프로젝트 실패나 고객 불만족으로 이어질 수 있다. 더불어 잦은 야근과 주말 근무로 인해 개인의 건강이 악화되거나 가족관계에 문제가 생기면, 직무 몰입

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

워크’라는 인적자원개발 전략을 도입·운영하고 있다. 스마트워크는 3F를 중심으로 이루어진다. 3F는 유연 근무제(Flexible Time), 자율 좌석제(Flexible Space ... 고 있다. 유연 근무제는 자율 출퇴근과 재택 근무를 포함하여 자유로운 업무 수행이 가능하도록 하는 제도이다. 기본적으로 개인의 선택에 따라 업무시간을 조정하되, 집중업무시간을 지정 ... 함으로써 업무협역이 효과적으로 이루어질 수 있도록 했다. 자율 좌석제는 직원들이 취향에 따라 6개 타입의 업무공간을 선택적으로 이용할 수 있도록 하는 것이다. 개인이 원하는 환경

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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