"자율근무제"의 검색결과 입니다.

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민주형 리더십 간호전달체계 팀간호 개선방안 학점은행제 체육 공적조서 현대자동차 생산 리더십 보고서 eap 사례 윤리강령

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"자율근무제" 검색결과 221-240 / 22,521건

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간호연구 및 통계 저널리뷰, 논문리뷰, 간호연구 논문요약

하는 간호요구에 맞춰진 간호서비스가 적절한 시점에 제공되어 환자의 간호만족도를 향상시키는지에 대한 연구결과 없음.- 간호간병서비스 정착에 있어서 간호간병통합병동과 일반병동 근무 간호사 ... 의 근무환경을 분석하여 근무환경 개선에 기여2. 연구 목적- 간호간병통합병동과 일반병동의 근무환경에 대한 차이점 확인- 간호사의 재직의도 비교를 통해 간호간병통합병동이 간호사가 만족 ... 하고 지지받는 근무환경인지 파악Ⅱ. 연구 방법1. 연구 설계- 종합병원 간호간병통합병동과 일반병동 환자가 생각하는 간호서비스 중요도와 만족도, 간호근무환경, 간호사 재직의도 차이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.31

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(사회복지)레포트 사회복지실천 사례의 윤리적 딜레마

의 자율성을 존중하는 가치와 개인의 안녕과 안전을 보호하는 가치 사이에서의 갈등정신적인 질환으로 고통받는 환자의 치료 여부에 대한 결정은 그들의 자율성을 존중하는 측면과 그들의 안녕 ... -사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 사례를 정리하고 해결책을 제시하였습니다.사례해결책1.사회복지사가 자신의 개인적 가치와 근무 기관의 정책 사이에서 갈등을 경험할 수 있으며 개인 ... 의 개인적인 가치와 근무 윤리 간의 균형을 유지하는 것이 어려운 과제가 될 수 있습니다. 사회복지사는 자신의 가치와 원칙을 존중하면서도 근무 기관의 정책과 목표를 충실히 이행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

이며, 조직의 문제해결에 대해 높은 수준의 상상력과 창의력을 발휘할 수 있다고 보았다.그러므로 관리자는 그들의 능력을 믿고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 자율성을 부여 ... 조직의 특수싫 때문에 이 이론이 더욱 효과적으로 적용될 수 있다(Hasenfeld, 1992 : 27). 그리고 전문직으로 인정되는 사회복지사의 활동은 엄격한 통제보다는 자율 ... 에서 비판을 받고 있다. 즉, 조직 효과성의 요인을 심리사회적 변수로만 한정하여 조직에 영향을 미치는 외부환경, 조직규모, 클라이언트 요소나 임금, 근무조건 등의 변수들을 전혀 고려

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

. 서론II, 본론1. 일과 삶의 균형이란2. 유연 근무제란3. 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황4. 유연 근무제의 사례III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대 사회의 주체 ... 다음으로 유연 근무제의 개념과 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황 및 이러한 유연 근무제의 전반적인 사례에 대해서 자세하게 살펴보았다.II, 본론1. 일과 삶의 균형이란일과 삶 ... 이 잘 맞지 않는다고 생각을 한다면 워크앤라이프밸런스가 보장이 되는 기업으로 이직을 하고자 하는 경우도 잦다.2. 유연 근무제란유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

으며, 자율자석제나 자율복장, 상시 재택근무 및 닉네임 호칭 등의 제도를 운영하고 있다, 또한 원하는 사업장에서 근무토록 함으로써 업무에 더욱 긍정적으로 임할 수 있는 환경을 만들고 있 ... 다. 이렇게 실시한 근무를 통해 재택근무보다 훨씬 높은 만족도를 보이게 되었으며, 이러한 만족도는 호텔의 이미지 개선에도 매우 큰 도움을 주고 있다. MZ고객을 잡고자 MZ직원 ... 이 한팀으로 하여 랜터카를 타고 1박 2일 동안 자율 여행을 실시하는 프로그램이라 할 수 있다. 이를 통해 여행의 기회도 살리고 팀원간 소통도 하며, 심신을 힐링하는 등 내부직원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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진로와직업 커리어포트폴리오 만들기

하는 근무조건 또는 환경 생각해보기 ( 예 : 야외 / 실내 , 대기업 / 중소기업 , 엄격한 / 느슨한 , 창이 있는 / 창이 없는 등 ) 내가 원하는 보수 및 대우 , 책임수준 ... 송이 그리기 3. 내가 잘하는 것 ( 기술 ) 컴퓨터활용 2. 내가 선호하는 사람들 가족, 친구들 4. 내가 선호하는 근무조건 사무직 7. 나의 삶의 목적 많은 사람에게 도움을 줄 ... 수 있는 사람이 되기 6. 내가 선호하는 지역 수도권, 대전 5. 내가 좋아하는 대우 수준 자율출퇴근제 1. 내가 선호하는 지식 , 관심 분야 정치외교PART 2 활동 자료 나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.23

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

개인의 인식 변화에 대한 측정방식의 한계.3“일과 삶 균형” 제도 적극 활용직장생활 뿐만 아니라 일상생활을 지원하여 개인들의 욕구 충족.근무방식에 대한 자율성으로 인해 발생할 수 있 ... 뿐만 아니라 일상생활까지 지원해주는 제도이다. 근무방식에 자율성을 보장하고 가족생활을 지원하는 등, 개인들은 WLB 정책 통해 행복한 인재들로서 높은 직무만족도와 건강한 일상생활 ... 성에 대한 인식 변화에 따른 2004년 ‘주5일 근무제도’의 도입4핵심 문제에 대한 개선 방안 논의(복수의 대안)가능한 대안한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 장점 및 긍정적 기대효과

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

는 리더십, 윤리적 리더십이다.1-2) 사례 제시사례 1) 실습을 하면서 근무표 작성에 대해 병동의 기본적인 원칙과 방법에 대해 설명을 들었다. 주중에는 Day, Evening ... , Night 가 2명씩 배정되고 Mid 1명으로 짜여 진다고 하셨다. 주말, 혹은 휴일에는 Mid가 없으며 나이트 후에는 무조건 2일의 Off를 보장하고 연속 근무는 5일을 넘지 않 ... 으며 각자가 원하는 원티드를 우선적으로 고려해주신다고 하셨다. 실제로 병동의 원칙에 따라 근무표를 작성하고 여러 번 검사를 받으면서 설명해주신 원칙에는 없었지만 실제 근무를 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

아이디어가 자유롭게 오가도록 돕고, 구성원이 수동적 태도 대신 적극적으로 문제를 해결하려는 행동을 보이도록 유도한다.자율적 근무 환경을 조성하기 위해 재택근무나 탄력근무제를 확대 적용 ... . 자율과 소통을 중시하는 조직문화기업 규모가 커질수록 경직된 구조가 형성되기 쉽다는 문제가 발생한다. 이를 방지하기 위해 삼성전자는 부서 간의 활발한 교류와 원활한 소통에 초점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

해서는 실패했더라도 노력을 인정해 주는 근무촉진환경을 조성해 줘야한다.마지막으로 직무몰입을 제고하기 위해서는 EJ형(외향판단)에게는 업무에 대한 자율적인 권한을, IP형(내향인식 ... 상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. 또한 의사와 환자 사이에 위치한 중자재로서의 부담감, 환자들의 간호사에 대한 ... 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하며 간호조직의 업무환경 개선을 위해 노력하고 있다.조직내 변화를 위해서는 리더의 역할과 역량이 매우 중요하다. 따라서 내가 속해있는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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유연근무제

는 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다.선택적 근로시간제는 정해진 근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 근로자가 자율적으로 결정하거나, 정산기간 내 ... 에서 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정한다. 선택적 근로시간제는 개발, 디자인, 연구 등 창의성을 요하는 직무에서 적용되는 경우가 많은데 작업자마다 작업의 효율이 높은 시간대 ... 가 다르기 때문이다. 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. 탄력적 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

의 동기부여를 촉진하다. 구체적으로 카카오그룹은 수평적 호칭을 도입한 그룹으로 유연/자율근무제를 확산시키고 직급과 업무 보고라인을 단순화 시키며 업무환경의 개선과 공간의 변화로 업무 ... 다. 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.동기부여는 단순하게 구성원 ... 부여의 목적이자 핵심이다. 구성원의 동기부여 강화를 위해 자율성과 관계성, 역량이 보장되어야 한다. 우선 자율성은 자신에게 선택권이 있음을 인지하는 욕구로써 자신의 행위가 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

해서 논하고자 한다. 우선, 필자가 소속된 조직은 온라인 교육서비스 회사로 비교적 자율적 분위기에서 근무형태가 진행된다. 그러나, 직원들의 자율과 책임을 기반으로 근무방식 진행 ... 가 보장된 서반트 리더를 지향할 것이며, 이러한 서반트 리더는 상호보완적 관계속에서 협업을 통한 팀성과를 달성하기도 하지만, 개인의 자율과 책임을 기반으로 한 근무방식을 추구 ... 의 자율과 책임을 지향하면서 협업을 통한 팀워크를 동시에 추구하는 합리적 리더십이라고 생각한다. 이에 필자는 현재 소속된 근무처를 비롯하여 이와 같은 서반트 리더십을 발휘하는 직장으로의007

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전에 정해진 근무 작성 방침과 원리를 준수하면서 진행된다. 이 방법은 직원 자율성과 협동적 분위기의 증가, 일에 대한 만족이나 협상력의 증가 ... 적 구분과 그에 해당하는 이론들을 정리해 보세요.4. 기획원칙에 대해 기술하시오.5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.6. 직무수행 평가상의 오류에 대해 서술하시오 ... ⑧ 경제성의 원칙 ⑨ 필요성의 원칙 ⑩ 계측화의 원칙5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.1) 집권적 근무일정표(centralized scheduling)직원에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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[산업심리학] 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

한 업무 과정을 축소?개편 하여 유연한 근무 제도를 도입한다면 구성원 들 간의 원활한 소통과 피드백을 활성화하여 조직 갈등을 줄일 수 있을 것이다.갈등 사례 2. 상사의 불명확한 지시 ... 면 상사의 역할을 알고 있다하더라도 이를 완전히 이해하고 수용하기는 어렵다. 되려 상사가 지나치게 업무에 대한 자율성과 주도권을 침해하고 직원의 능력을 신뢰하지 않는다고 느낄 수 ... 있는 것이다.이것을 해결하기 위해서는 우선 조직 내에서의 역할과 책임을 명확히 구분하여 교육해야 한다. 상사는 부하직원에게 업무를 배분할 때, 어느 부분을 자율적으로 행할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

관리자로부터의 존중, 기관과 동료의 지지, 승진기회, 자율성, 업무 부하, 월급 등을 포함하였다. 또한, Baek은 충분한 지원이 부족한 간호근무환경 속에서 일선간호관리자는 직무 ... 되지 않아 인력 부족으로 이어지는 악순환이 지속하면서 병원의 근무환경에 관한 관심이 증가하고 있다. Unruh와 Zhang은 간호근무환경으로 근무시간, 감독, 역할의 명확성, 상위 ... 근무환경, 직무 스트레스, 의사소통역량, 적응유연성이 관리역량에 미치는 영향을 파악하여 간호현장에서 일선간호관리자의 관리역량 발휘와 병원 차원의 중재 마련을 위한 기초자료를 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

는 보상② 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고, 조직에서의 인정감 부여, 동기부여 등③ 내적보상이 외적보상보다 더 중요한 이유내적보상이 동기유발 ... 비 금전적인 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의 외형적 자격 ... / 직원능력, 조직공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정성과급 - 실제로 나타난 성과에 의해서 결정되는 기본급 체계② 수당(부가급): 기본급의 미비점을 보완하여 직무의 내용, 근무

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| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

, 자율 관리 작업팀, 유연 근무시간제가 있다.직무충실화는 허쯔버그의 이론을 바탕으로 장기적인 설계 방법으로 직원들 간에 잘 어울리고 적응하게 도와주며 성취감, 책임감과 같은 직무 ... 를 제공 및 지원해야 한다.유연 근무시간제는 직원들이 업무 시작시간과 종료 시간을 자율적으로 선택하여 노동자들의 일의 집중도를 상승시킬 수 있는 제도를 말한다.전체적으로 전통적 직무설계 ... 충족시켜야 한다고 보여준다.목표설정이론은 업무의 성공적인 결과를 얻기 위해 목표를 설정하고 달성하기 위해 절차와 대안을 미리 계획하는 것을 말한다.자율관리 작업팀은 자율적으로 직원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

하게 마련되어 있다. 각국의 사회적, 경제적 환경에 따라 차이를 보이나. 대표적인 제도로는 육아휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다. 이를 자세히 알아보면 다음과 같 ... 을 변화시키고, 양성 간의 양육 책임을 공유할 수 있는 기반을 마련하는 중요한 역할을 한다.② 탄력적 근무제탄력적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이 ... 다. 이는 근무 시간뿐만 아니라 근무 장소나 근무 방식을 유연하게 조정할 수 있도록 하여, 개인의 생활 패턴이나 상황에 맞게 일과 삶의 균형을 찾을 수 있게 돕는다.예를 들

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

들은 자율성과 참여를 느끼면서 업무에 더욱 적극적으로 참여하고 성장할 수 있으며, 조직은 개인의 역량을 최대한 발휘하여 성과를 개선 및 성취시킬 수 있다. 이러한 근무 현장에 적용 ... 한다. 표준에서 벗어난 행위를 제어하고 막기 위해 행동수정의 원칙들을 사용하기도한다.(4) 본인의 현장 적용 의사와 구체적인 사례본인은 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 직접 근무 ... 하는 현장에서 그 두 개의 이론을 조합하여 실제로 적용되고 있는 사례를 설명하고자 한다. 본인이 소속된 조직에서는 개인의 자율성을 존중하고 참여를 격려하는 환경을 만들기 위해 앞서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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