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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 고령화 정책 노인복지론 요약 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

"임금피크제란" 검색결과 181-200 / 1,908건

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[인사관리]임금피크제

I. 임금피크제란?임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다. 넷째, 임금피크제의 도입은 최근 사회적으로 가장 많은 비용지출이 수반 ... 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고 둘째, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다는 것이다. 셋째, 회사입장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다. 그동안 사회적 갈등이 생기면 국가는 자본과 결탁해 공권력과 언론을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00Ⅰ. 서 론오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이 ... 제도의 붕괴, 가치관의 변화, 농업중심사회에서 상공업중심의 사회로의 전환은 경제적인 면에서 주체적이고 독립적인 지위를 상실하게 하였다.최근 노인 취업과 관련하여 포스코가 임금피크제 ... 상승을 줄이기 위해 임금피크제를 도입,57세부터 순차적으로 통상임금을 줄여나가 최종적으로는 60% 수준으로 낮춘다는 계획이다. 포스코 같은 간판기업이 정년연장을 공식화한 것은 앞

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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고령화의 의미,고령화의 문제점,정년연장,고령화(노령화) 사회,노령화지수,세계의 고령화 수준,고령화 경제성장률,임금피크제

으로써 얻게 되는 장점 4. 고령화의 문제점 및 대안15 / 12 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금 ... 5. 정년연장 관련 제도 및 장단점 임 1 . 임금피크제 - 정년연장형 기존의 정년을 56 세 이상으로 연장하면서 정년 이전 (50 세 이후 ) 부터 임금을 감액하는 방법 장점 ... 임 1 . 임금피크제 - 재고용 형 정년이 57 세 이상인 사업장에서 정년퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 감액하거나 , 정년퇴직자를 3 개월 이내 고용

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

에 발맞추어 고용 안정과 고령 인재의 활용 방안으로 나온 임금피크제의 시행이 있다.위의 두 임금제의 도입배경과 기대 효과 등을 알아보고 다가오는 고령사회에 알맞은 인적자원 관리 방안 ... 시킨다.?불완전한 평가제도?임금교섭을 해체하거나 노동자의 지위를 약화시키고, 노동조합을 무력화시킨다.2. 임금피크제1) 한국과 일본의 고령화 현상과 우리나라 기업에 미치는 영향우리나라 ... 임금피크제를 실시하고 있으며 이는 빠르게 고령사회로 진입하고 있는 우리나라에 시사하는 점이 많으며 충분히 고려해볼만한 사항이다.2) 임금피크제의 정의와 유형임금피크제는 근로자의 노령

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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[인사관리]임금피크제란 무엇인가?

임금피크제발표일이 름학 번학 과인사관리과 목1임금피크제2임금피크제의 기대효과4임금피크제에 대한 문제점5임금피크제를 도입한 회사7임금피크제 도입을 장려하는 이유8임금피크제에 관한 ... 새로운 인식6정부 보조금 형태1) 임금피크제란? 2) 임금피크제의 도입배경 3) 임금피크제의 유형3임금피크제에 대한 설문조사Contents임금피크제?임금(賃金)피크(peak)+임금 ... 피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도.1. 임금피크제란?임금피크제급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담 증가수명연장으로 인한 계속적인 경제활동 요구

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.22

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

1. 정의임금피크제(salary peak)란, 일정한 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 'work sharing' 제도로서, 미국?유럽?일본 등과 같 ... 은 변화시키지 않고 고용이 그대로 유지되는 단기형과 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐서 행해지는 중장기형으로 나뉘어 진다.2. 도입 배경임금피크제도의 도입 ... 로의 전환, 그리고 임금피크제 등이 대표적인 해결방안들이다.먼저, 조기퇴직은 단기적으로는 인건비의 절감효과가 나타날지 몰라도, 중장기적으로는 직원의 고용불안 증대와 사기저하로 업무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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[임금관리] 임금피크제

1. 임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점 ... 한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것 ... 실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[임금관리] 임금피크제

. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시 ... 유의사항8. 임금피크제의 발전방안..PAGE:31.임금 피크제란?- 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도.- 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받 ... 제도 폐지를 통하여 생산성 하락기에 유동적으로 대처..PAGE:53. 임금 피크제 도입 사례(일본)1) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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[경영학]임금피크제 (일본과 한국의 임금피크제 사례분석)

임 금 피 크 제일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 고령자 고용확대에 따른 임금피크제 도입현황과 특징 -목 차들어가는말임금피크제와 도입배경1. 일본의 인구 고령화에 따른 고령자 ... 고용문제(1) 인구 고령화에 따른 연금재정의 악화(2) 연금지급개시 연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대2. 일본의 고령자 고용확대제도의 현황3. 일본기업사례로 본 임금피크제 ... 피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망5. 결언들어가는 말임금피크제와 도입배경워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.15

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[경영학] 임금피크제

{임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... 의 임금제 특성상 장기 근속한 고령자일수록 임금 부담이 높아 기업의 주요 해고대상이 되는데 대한 대안으로 떠오르고 있다. 우리나라에서는 2003년 7월부터 신용보증기금이 국내 ... 에서 처음으로 임금 피크제를 실시했다.2. 일본의 임금 피크제 사례분석일본은 우리나라보다 30년 빨리 고령화사회를 맞이하였고, 1996년에 고령사회로 진입하였다. 일본의 인구 고령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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임금피크제 시행에 대한 연구 검토

임금피크제 시행에 대한 연구 검토Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다. 즉 ... 임금피크제는 근로자의 계속고용을 위해 노사합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하향 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.2. 도입배경연공급적 성격이 강한 우리나라 ... 에서 그 의의가 크다.Ⅱ. 임금피크제의 유형1. 정년고용보장형1) 의의정년을 보장하되 일정 연령부터 임금을 하향조정하는 형태의 임금피크제이다.1) 주요쟁점사항정년고용보장형 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

의 불칙이 변경되면 근로조건상 불이익을 당할 수 있다는 입장이다. 논쟁의 대상은 여기서 끝나지 않는다. 취업규칙 변경 가이드라인 제정으로 임금피크제를 도입해도 청년 고용이 해결될 수 ... 결정은 전체 인건비보다는 경기에 더 큰 영향을 받는 데다 정부의 노동 개혁 방안에는 임금피크제로 아낀 재원을 신규 채용에 쓰도록 강제하는 내용이 포함돼 있지 않다.3) 해고 요건 ... 및 부작용1) 임금피크제(효과) 기획재정부에 따르면 2016년부터 316개 공공기관 전체에 임금피크제가 도입되면 향후 2년간 최대 8000명의 청년을 신규 채용할 수 있을 것

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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임금피크제의중요성-한국과일본기업의 사례를 중심으로

AbstractImportance of the introduction of the salary-peak system-The case of Korean and Japanese companiesOO University labor EconomicThe aging societ..

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.06

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

를 도입해 운용하였으나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 임금 피크 제를 적용한 것이 처음 임.(2) 임금 피크제의 유형(2)임금 피크제의 유형1. 정년 고용 보장 ... . 정년 고용 보장 형 2. 정년 고용 연장 형 (1) 정년 연장 형 (2) 고용 연장 형(2)임금 피크제의 유형고용 연장 형 방안재고용제도정년제 폐지근무연장제도기업에서 가장 ... 임!(4) 도입으로 인한 국내외 기업의 실례자료: 신용보증기금신용보증기금의 임금 피크 제* 55세 업무 지원 직 전환의 경우신용보증기금 2003년 7월 도입 만 55세 도달 시

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 경영평가제도1. 전문성과 공 ... 인건비의 실현이다3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다4) 세계화의 진전이다Ⅴ. 기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 ... 으나, 궁극적으로는 모든 기업들이 무한경쟁시대에 살아남기 위한 생존전략차원에서 연봉제 도입을 추진하고 있는 것으로 여겨진다.Ⅴ. 기업 임금피크제도“정부가 조만간 임금피크제 표준모델을 만들

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높 ... 도 예상할 수 있을 것이다. 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.2. 연봉제의 특징연봉제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. 국내 ... 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2 ... 가 적극 지원해야 한다고 주장했다.아울러 정부의 제도적?재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[인사관리] 임금피크제

임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사·급여제도의 필요성Ⅱ. 임금피크제의 기대효과 ... 와 노사신뢰도 향상3. 정부·사회적 측면1) 고령화 대책의 일환2) 청년실업 해소의 기여Ⅲ. 임금피크제의 문제점1. 임금삭감의 수단2. 구조조정의 역행3. 이해당사자의 강한 반발Ⅳ ... . 결Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도이다.2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제 ... 의 장단점임금피크제를 도입함으로써 얻을 수 있는 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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