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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 고령화 정책 노인복지론 요약 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

"임금피크제란" 검색결과 81-100 / 1,908건

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임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향 - 조직시민행동의 조절효과 -

한국인적자원관리학회 강수돌, 강승완

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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노사관계론 2차과제(임금피크제)(명지대)

노사관계론 목 3시 2차 과제 - 금호타이어1. 노사관계 분석2015년 8월 17일 금속노조 금호타이어 지회는 “회사에서 임금피크제 도입 요구만 철회하면 파업을 유보하겠다고 했 ... 지만 회사가 거절했다.”라고 주장하며 전면파업에 들어갔다. 사측이 주장한 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도 ... 로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라고 볼 수 있는데, 노조는 이러한 임금피크제 도입을 무조건 반대하는 것은 아니었다. 노조는 올해 임금 협상을 마무리

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

기업의 임금피크제 적용 실태 분석 및 개선 방안고령화가 빠르게 진행되는 요즘, 근로자들은 정년 퇴직 이후에도 수 십년을 살아가게 되면서 생활비에 대한 부담, 더욱이 의료비에 대한 ... 부담을 평생 안고 살아가야만 한다. 임금피크제는 이에 대응하여 등장한 제도로, 임금 또는 복리후생 등 근로조건을 조정하는 대신 정년을 보장받거나 고용을 연장받는 새로운 형태 ... 의 고용계약 방법이다.임금피크제를 도입한 기업은 2006년 3.3%에 불과했으나, 점차 늘어나는 추세로 2011년 기준 12.3%에 달했으며, 정부가 공공기관에 대해 2016년까지 일률

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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임금피크제

해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자 ... 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환 ... 고용불안의 압력이 높아지게 되는 문제를 낳는다. 임금피크제 보전수당제도는 연공서열형 임금제도의 부작용을 완화하여 기업이 고령자의 고용안정과 고용연장을 위한 수단을 강구할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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임금피크제

임금피크제- 정년 연장의 도구로서 사용되서는 안된다 -Ⅰ. 임금피크제1. 임금피크제란?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감 ... 기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제 ... 를 적용한 것이 처음이다.2. 임금피크제의 근거현재 우리나라는 일자리 창출이 없는 저성장과 높은 청년실업률 그리고 정년 이전에 조기퇴직하는 준고령자 실업문제와 앞으로 다가 올 고령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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우리나라 임금피크제의 논란과 도입 필요성 고찰

우리나라 임금피크제의 논란과 도입 필요성 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금피크제의 의의Ⅲ. 임금피크제에 대한 찬·반 논란Ⅲ-1. 임금피크제의 찬성 관점Ⅲ-2. 임금피크제의 반대 관점Ⅳ ... . 우리나라 임금피크제 도입 필요성Ⅳ-1. 기업적 차원Ⅳ-2. 근로자적 차원Ⅳ-3. 사회적 차원Ⅴ. 임금피크제의 개선 방안Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론21세기 한국 사회에서는 저 출산의 문제 ... 들이 임금 제도에 대한 재정립을 추구하도록 만든다. 이에 대한 대안으로 부각이 된 ‘임금피크제(salary peak)’는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 점진적으로 임금을 삭감

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.19

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임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?2. 임금피크제 도입과정 및 정년60세법 도입과정3. 임금피크제 도입현황4. 임금피크제 모델5. 임금피크제 도입효과6. 임금피크제 반대 ... 의견7. 일본 임금피크제 사례8. 참고자료임금피크제 이해 및 문제점1. 임금피크제란?임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액 ... 하는 제도이다. 임금피크제는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형 세가지가 있으며, 2016년부터 전체 공공기관 직원들에게 임금피크제가 도입된다. 첫 3년간 임금피크제가 적용되는 공공

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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공공기관 임금피크제 도입 현황

주제 : 공공기관의 임금피크제 도입 현황Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 임금피크제의 도입 배경Ⅱ-2. 임금피크제의 개념과 유형Ⅱ-3. 공기업 사례를 통한 공공기관의 임금피크제 도입 ... 현황Ⅱ-4. 공공기관 임금피크제 도입에 대한 갈등Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 2000년 전체 인구 중 65세 이상이 차지하는 비중이 7% 이상인 고령화 사회로 진입 ... 에서 가장 빠르게 진행될 것으로 전망이 되는 가운데 청년들의 일자리 구하기는 아직도 하늘의 별따기다. 이러한 상황에서 정부는 임금피크제 도입을 추진과제로 시행중에 있다. 그 이유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.28 | 수정일 2016.03.15

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정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안

..PAGE:1정년 연장과 임금피크제1..PAGE:2INTRO124정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점정년 연장과 임금피크제 정의정년연장 ... 임금피크제2Background실제 현황과 사례3현황우리은행POSCO문제점 & 각 계층의 입장경영자 관점문제점노동자 관점해결방안5현 상황 고려 방안이상적인 해결 방안6Q & A질의응답 ... 5. 해결방안6. Q & A..PAGE:3정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점35. 해결방안6. Q & A평균수명의 증가와 저출산에 따른

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

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임금피크제

의 일환으로 임금피크제가 이미 1980년대부터 활성화되었고 이를 통한 정책을 지속적으로 펼쳐오고 있다. OECD 가입국가 중에서 최저의 출산율을 보이고 있는 우리나라의 현실을 볼 때 ... 고령여 생산성 등이 하향하는 시점에서 임금수준도 변경하여 운영하는 임금제도 또는 고용체계’라고 할 수 있다.) 일본에서 도입된 임금피크제는 크게 세 가지의 유형으로 구분할 수 있 ... 하다.)⑵ 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 크게 고용연장형, 정년보장형 그리고 정년연장형으로 분류된다. 고용연장형의 경우에는 대략 55세를 전후하여 직전연도 연봉대비 10~20%씩 삭감

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.26 | 수정일 2017.08.10

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임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

임금피크제의 시행과 바람직한 발전 방향오세욱중국통상학과 20091598Ⅰ. 서론 021. 문제 제기 02Ⅱ. 본론 031. 임금피크제 개념, 유형 032. 임금피크제 - 정부 ... 의 제도 043. 실행 사례, 현황 054. 임금피크제 장·단점 08Ⅲ. 결론 091. 바람직한 발전 방향에 대해서 092. 요약 09Ⅰ. 서론1. 문제제기현재 우리나라는 고령화 ... 부 감축하는 제도이다. 임금피크제의 요점은 일정 나이 이후부터의 임금의 동결 또는 감축을 통해 생산성을 보장한다는 것에 있다. 임금피크제의 목적은 노-사 관계마다, 또 임금피크제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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임금피크제 도입의 문제점과 개선방안

임금피크제 도입의 문제점과 개선방안목 차제 1 장 서론제 1 절 연구의 필요성제 2 절 연구의 목적제 2 장 임금피크제 이론적 고찰1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경 ... 3. 임금피크제의 도입 필요성4. 임금피크제의 기대효과제 3 장 임금피크제의 유형과 도입사례1. 임금피크제의 유형2. 임금피크제의 제도적 특성3. 우리나라의 임금피크제 도입 사례제 ... 4 장 임금피크제 도입의 문제점과 개선방안1. 문제점 분석2. 개선방안제 5 장 결론제 1 장 서 론제 1 절 연구의 필요성우리나라 노동시장의 최근 주요 이슈로는 인구고령화, 저

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.07.15

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정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

에 의한 인력의 세대교체가 빠를수록 좋다고 생각 '청년실업과 세대간 일자리 갈등에 관한 인식 조사' 기업 54.4% 고용연장시 신규채용규모 감소임금피크제 도입 요구 임피제를 도입하지 ... 의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.임금피크제란?숙련된 노동력을 저비용 사용 - 인건비 절감 절감된 인건비 통하여 청년층 신규인력 채용 연공서열 관습 ... 문제 해결 - 임금격차임금피크제 찬성고령 노동자 정리해고 대체 수단 단지 나이가 많다는 이유로 성과에 비해 적은 급여를 받을 수 있으며, 상대적 박탈감을 느낄 수 있다. 임금피크제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금피크제의 개요와 유형1. 임금피크제의 의의2. 임금피크 ... 제의 도입배경과 법제도적 기반3. 임금피크제와 청년실업4. 임금피크제의 유형가. 정년보장형 / 나. 정년연장형 / 다. 재고용형 / 라. 근로시간 단축형Ⅲ. 각국의 임금피크제 운영 ... 사례1. 독일 등 서구2. 일본가. 일본의 임금피크제의 특징나. 일본의 임금피크제의 운용3. 우리나라Ⅳ. 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인1. 노사합의의 문제 / 2. 합리적인

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리

공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제 비교 정리1. 서론2013년 4월 확정된 ‘고용상 연령차별 금지 및 고용촉진에 관한 법률’ 제19조에 의한 정년 60세 시행시기가 불과 2 ... 은 기업들은 임금체계 개편을 준비 중에 있으며, 임금체계 개편의 방법으로서 임금피크제가 대두되고 있는 상황이다.임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사 간의 합의를 통해 일정 연령 ... 체계 하에서 정년 때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정 시점 임금 수준을 최고조로 하고, 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계로 정의할 수 있다. 따라서 임금피크제는 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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((강추자료)) 임금피크제 실시관련 설문 예시 - 임금피크제 이해자료

임금피크제 실시관련 설문 예시안녕하십니까?우리 회사의 청년취업 장려정책을 위한 임금피크제 실시 관련 설문입니다.본 조사는 "효율적인 임금피크제 대책을 수립하기 위해 000를 대상 ... 이나 생각과 일치하는 항목을 선택하시면 됩니다.본 설문은 통계법에 따라 작성자의 익명이 보장됩니다.귀하의 진솔한 응답이 회사의 임금피크제 정책 수립에 큰 도움이 될 것입니다. 감사 ... ) 20년~30년 미만5) 30년 이상7. 귀하는 2016년도 임금피크제 대상입니까?※ 2016년 임금피크제 대상자는 1~2급은 1956년 상반기~1959년 상반기 출생자,3~4급

리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.15

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임금피크제 필요성과 영향 조별보고서

임금피크제의필요성과 그 영향· 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금피크제의 정의Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 부정적 영향Ⅴ. 해결방안Ⅵ. 결론Ⅷ. 참고자료Ⅰ. 서 론2015년 ... 6월, 정부는 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하였다. 이에 따라 노동계는 즉각 반대하였고, 그 분위기는 지금까지 이어지고 있다. 도대체 임금피크제가 무엇이고, 정부는 왜 도입 ... 하려 하는지, 그리고 노동계는 왜 반대하는 것인가? 이에 따라 우리 12조는 임금피크제란 무엇인지, 그리고 그 필요성과 이에 따르는 부정적인 영향은 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

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임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

노사관계론학 과학 번학 년이 름제출일자1. 임금피크제① 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 ... 는 한국과 일본에서 주로 활용되고 있다.임금피크제의 유형으로는 다음과 같다.①정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정②정년연장형 : 현재의 정년 ... 에 감액한 임금수준을 계속 유지하는 형태가 있다.② 임금피크제의 장, 단점 및 실업해소, 청년일자리 창출이러한 임금피크제를 시행하면 향후 5년간 31만여 개의 청년 일자리가 늘어날

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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고령화 사회의 고용안정과 임금피크제 도입

는 추세다. 이에 정부와 사회는 임금피크제를 도입하므로써 근로자는 직업안정과 함께 임금을 보장받고 회사는 고용안정과 함께 싼 값으로 숙련된 인원을고용할 수 있다. 그러나 장점만 있 ... 는 것은 아니며, 단점이 나타남에 따라 제도를보완하고 발전적으로 적용하는 노력이 필요하게 되었다.2. 본 론가. 임금피크제의 의미와 개념임금피크제는 일정 연령이 된 노동자의 임금 ... 으며, 기업은 낮은 임금으로 숙련된 근로자를 활용하고 노사의 어려움에서자유로울 수 있다. 임금피크제의 유형은 크게 3가지로 구분할수 있다. 첫째는정년을 보장하되 정년전 일정시점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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임금피크제

임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도.이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속 ... 논의단계에 있으며 연공서열제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산최근 들어 우리 사회의 급격한 고령화 추세 ... 에도 불구하고 조기퇴직은 더욱 확산되고 있다. 이에 임금피크제가 중장년층의 고용유지의 대안으로 거론되고 있다.2) 연공급의 단점 부각연공급적 성격이 강한 우리나라 기업의 임금제 특성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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