"임금피크제란"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 고령화 정책 노인복지론 요약 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

"임금피크제란" 검색결과 161-180 / 1,907건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 ... 층의 고용안정성 증대, 숙련인력의 활용, 생애소득 증대 및 행복한 노후생활 보장 그리고 국가적 성장 잠재력 유지/강화에 큰 도움이 되었다. 임금피크제에는 3가지 유형이 있는데.첫째 ... 되었다. 이러한 인사적체를 해소하고 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되어 임금피크제를 도입하게 되었다. 도입 내용에는 직군전환제와 임금커브

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

다운로드 장바구니
임금피크제 정리

1. 임금피크제의 도입배경 및 개념정리1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. 외환위기 당시에는 구조조정이라는 명목 ... 의 시간이 흐른 후 외국의 인사 및 임금제도가 한국으로 유입되면서 새로운 방법들이 나타나기 시작했다. 그 방법 중 하나가 바로 이 임금피크제이다. 기업이 임금을 정하는 방법은 연공급제 ... 젊 하나가 바로 임금피크제이다. 임금피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금제도를 말한다. 처음 회사에 들어와 일이 서툰 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

다운로드 장바구니
[경영]임금피크제

A table of contents서 론●임금피크제의 선정 이유…Ⅰ본 론●임금피크제의 정의와 도입 필요성…Ⅱ●일본과 한국의 임금피크제…Ⅲ●임금피크제의 장점과 단점…Ⅳ결 론●임금 ... 오늘의 현실이다. 이러한 정년퇴임이 하나의 사회적 문제로 대두되는 가운데 정년을 연장시켜 준다는 임금피크제는 어느 정도 매력있게 다가왔다. 그래서 나는 임금관리론 중 임금피크제 ... 를 선정하여 이에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 本論1. 임금피크제의 정의와 도입 필요성임금피크제는 임금(賃金)과 피크(peak)란 단어의 합성어로서 워크 셰어링(Work

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

다운로드 장바구니
[경영]임금피크제

임금피크제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금피크제의 개념Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 도입배경Ⅴ. 임금피크제의 유형Ⅵ. 임금피크제의 도입사례Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리 기업 ... 의 중요성이 강조되고 있다. 중고령자의 조기퇴직은 개인 뿐 아니라 기업 나아가 국민경제적으로 여러 가지 부작용을 초래하고 있다 이러한 점에서 임금피크제에 대한 의의, 필요성, 도입 ... 사례 등을 살펴봄으로써 향후 우리나라 기업의 임금피크제 도입 방향의 시사점들을 검토하여 보고자 한다.Ⅱ. 임금피크제의 개념임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

다운로드 장바구니
임금피크제에 대하여

절감이 절실할 하다고 할 것이다. 정부에서도 이에 대한 심각성을 인식하고 여러 가지 정책을 모색하고 있으며, 그중 하나로 고령자의 고용유지를 위한 임금피크제를 적극 권장하고 있 ... 성에 맞춰 조정하는 방법 즉 임금피크제를 도입 활용하는 방안이 보다 현실적인 대안 이라고 할 수 있다.그러나 연공급을 그대로 유지하면서 임금만을 삭감하는 임금피크제 도입은 근로자 ... 와 노동조합의 반발을 초래한다는 큰 문제점을 안고 있기 때문에 정부에서는 임금피크제 모델 개발에 노력해야 할 것이다. 고령화로 인한 사회경제적 부작용이 우려되는 가운데 조기퇴직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.29

다운로드 장바구니
임금피크제 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제52호서식] 년 제 차( 분기) 임금피크제 지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않 ... -□□□(전화번호: )임금피크제⑫ 임금피크제 도입연도년⑬피크연령세⑭ 임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮ 근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ... 」 제28조제1항 각 호에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류 1부2. 「고용보험법 시행령」 제28조제1항 및 제2항의 신청유형에 따라 피크임금과 해당 연도

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

다운로드 장바구니
임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

[임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰]목차I 들어가기 ----------------------------------------- 1Ⅱ 본문 ------------ ... ------------------------------ 21. 임금피크제 정의----------------------- 22. 임금피크제 유형--------------------- ... -- 23. 임금피크제 도입 배경 및 이유 ------------ 3Ⅲ 토의 과제 --------------------------------------- 41. 고용 안정성은 확

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.08

다운로드 장바구니
합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제

합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제1. 들어가면서1) 노령화사회에 부치는 말: 이른바 ‘노인 왕국’이 점차 현실화: 통계청이 발표한 ‘2008년 고령자 통계’에 따르면 65세 ... 는 만큼 노인 일자리 창출에 많은 노력을 기울여야 함.노동부에서는 고령자를 새로 채용하거나 퇴직자 재고용, 임금피크제를 통한 정년연장 등을 통해 고령자 고용을 촉진하는 사업주에게 각종 ... 살능직 쪽에서는 제도가 근로자들의 호응을 얻으며 빠르게 확산. 2003년 말 제조업체 중 최초로 임금피크제를 도입한 대한전선은 관리직과 연구개발(R&D) 분야를 제외한 기능직(생산

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

다운로드 장바구니
임금피크제 실태와 노동시장에 미치는 영향

임금피크제 실태와노동시장에 미치는 영향경제학과73240 임경찬Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제의 실태1. 임금피크제 도입여부2. 임금피크제 보전수당3. 정년제도 유형Ⅲ. 임금 ... 피크제의 긍정적, 부정적 측면1. 임금피크제의 긍정적 측면2. 임금피크제의 부정적 측면Ⅳ. 노동시장에 미치는 영향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 임금피크제의 정의급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 ... 부담이 증가되고, 수명연장으로 인한 계속적인 경제활동요구 되며, 고용 없는 성장시대의 도래, 경직된 임금체계로 인해 고령화 문제에 유연하게 대응하기 곤란해짐으로 인해 임금 피크제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2015.12.18

다운로드 장바구니
[임금피크제] 임금피크제

{목차Ⅰ. 序Ⅱ. 意義Ⅲ. 임금피크제의 장·단점Ⅳ. 일본과 한국의 임금피크제Ⅴ. 結임금 피크제Ⅰ. 序인간의 능력은 무한하다고 알고 있다. 이 말의 일부를 생각하면 인간은 동기부여 ... 않으리라 본다.이에 적용하고 있는 것이 임금피크제이다.임금피크제의 장점과 단점을 파악하는 것은 국가의 일이자 경영자들의 일이기에 간단히 論하고자 한다.Ⅱ. 意義임금피크제란 일정 ... 와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

다운로드 장바구니
[임금관리, 임금피크제]임금피크제

임금 피크제(Salary Peak)목 차1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제를 바라보는 관점 4. 임금피크제 도입사례(산요 전기) 5. 임금피크제 ... 도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장 ... ) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장하는 제도 (60세 이후의 고용 연장제도)- 최장 65세까지 근무기간 연장할 수 있으며, 60세에 정년퇴직

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

다운로드 장바구니
임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰

인적자원관리[임금피크제의 도입 필요성과 효과적 적용에 대한 고찰]목차I 들어가기 ----------------------------------------- 1Ⅱ 본문 ------ ... ------------------------------------ 21. 임금피크제 정의----------------------- 22. 임금피크제 유형--------------- ... -------- 23. 임금피크제 도입 배경 및 이유 ------------ 3Ⅲ 토의 과제 --------------------------------------- 41. 고용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.20 | 수정일 2013.12.15

다운로드 장바구니
고령화 사회와 임금피크제

고령화 사회와 임금피크제우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 물론 2003년 현시점 ... 또는 정리해고), 연봉제나 직무급 등으로 임금체계 개선, 그리고 임금피크제를 들 수 있다.기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은 단기 ... 하는 이른바 임금피크제를 도입하는 것이 현실적인 방안으로 간주되고 있다.그러나 우리나라 기업의 지배적인 임금체계인 연공급은 젊을 적에는 공헌도가 임금을 상회하고, 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상회하여 장기적으로는 임금과 공헌이 균형을 이루는 임금체계라고 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

다운로드 장바구니
Human Resource Management-Should ‘Salary Peak System’ be adopted?(임금피크제)

ontribute to generate a synergy effect of HR practices.그래서, 정부는 먼저 성능 기반의 지불 연공 기반에서 현재 임금 체계의 변화 앞 ... 에 급여 피크 시스템을 도입해야합니다.ReferenceChang. S. (2004). Alternative Retirement Plans and the Salary Peak

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.15

다운로드 장바구니
임금피크제의 이해와 정착방안

- 목 차 -≪ 임금피크제의 이해와 정착방안 ≫...........................................................11. 임금피크제 ... 란?............................................................12. 임금피크제의 도입배경 및 필요 ... 성..........................................2...........................................................51. 임금피크제 도입 시 고려사항

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

다운로드 장바구니
신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

이 되면 임금을 삭감하는 대신 고용을 유지하는 일종의 워크쉐어링 제도이다. 즉, 임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위하여 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 소정기간 동안 고용 ... 을 보장하는 제도를 말한다.임금 피크제가 처음 도입 된 배경은 노동생산성은 일정 연령에서 하락하는 반면, 연공급 임금체계 하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하기 때문에 기업 ... 의 인건비 부담이 갈수록 심화되었기 때문이었다. 특히, 최근 경제성장률 둔화 및 글로벌 경기 변동성증가에 따라 기업의 임금지불능력이 감소되고 있다는 것이 임금피크제를 실시하게 한 배경이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

다운로드 장바구니
임금피크제 도입 전반에 대한 검토

임금피크제 도입 전반에 대한 검토Ⅰ. 서통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ... 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 ... 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 보전수당제도를 시행함으로써 향후 임금피크제 도입은 더욱

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

다운로드 장바구니
성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다. 그동안 사회적 갈등이 생기면 국가는 자본과 결탁해 공권력과 언론을 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

다운로드 장바구니
우리나라 임금피크제의 현황

임금피크제 현황목 차Ⅰ. 서 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11. 문제제기‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 연구목적 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53. 임금피크제 국내 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥64. 임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년 ... 보장형 임금피크제 유형‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥72) 고용연장형 임금피크제 유형‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥85. 임금피크제 도입 시 고려요인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

다운로드 장바구니
임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00Ⅰ. 서 론오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이 ... 제도의 붕괴, 가치관의 변화, 농업중심사회에서 상공업중심의 사회로의 전환은 경제적인 면에서 주체적이고 독립적인 지위를 상실하게 하였다.최근 노인 취업과 관련하여 포스코가 임금피크제 ... 상승을 줄이기 위해 임금피크제를 도입,57세부터 순차적으로 통상임금을 줄여나가 최종적으로는 60% 수준으로 낮춘다는 계획이다. 포스코 같은 간판기업이 정년연장을 공식화한 것은 앞

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기