"임금피크제란"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 고령화 정책 노인복지론 요약 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

"임금피크제란" 검색결과 201-220 / 1,907건

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높 ... 도 예상할 수 있을 것이다. 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.2. 연봉제의 특징연봉제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도

일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본기업 고령자 고용확대제도1. 73.8% 기업이 도입/시행2 ... 의 시정과 확정갹출연금제도7. 확정갹출연금법안에 대한 평가8. 기업의 확정갹출연금에 대한 대응Ⅴ. 일본기업 임금피크제도1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 기간은 연금수급 ... 개시연령과 연계3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리참고문헌Ⅰ. 개요일본외투기업 경영자의 대다수는 생산성을 상회하는 높은 임금상승을 가장 큰 문제점으로 지적하고 있다. 아시아에

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능임금 피크제의 단점노사합의가 어려움 성과급과 연봉제 상황에서는 필요성 낮음 청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음 근로의욕 ... 연봉제란? 연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다.임금제도동양 ... 의 임금 사례동양 사례연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세 ... 퇴직의 불안을 줄이기 위해 노사가 임금피크제 도입을 추진 중인 곳이 늘고 있다. 신용보증기금은 이미 작년부터 시행 중이고, 우리은행은 내년부터 정년을 1년 연장하는 대신 임금피크제 ... 를 시행하기로 노사합의가 이뤄졌으며, 국민은행, 제일은행, 수출입은행, 산업은행, 금융감독원 등도 제도 도입 여부를 놓고 노사가 협의에 들어갔거나 들어갈 예정이라고 한다.임금피크제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

의 도 입 방 법▲임 금 피 크 제 의 찬 성 이 유▲임 금 피 크 제 의 이 점▲일 본 의 임 금 피 크 제 도 입 사 례▲우 리 나 라 의 임 금 피 크 제 도 입 사 례▲임금피크 ... 제의 문제점, 논쟁점▲임 금 피 크 제 의 반 대 이 유▲우 리 조 의 결 론임금피크제의 의의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임 금 ... 활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.임금피크제의 도입 필요성급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다.출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

임 금 피 크 제 에 관하여조장 : 김상민(9886135) 조원 : 임정명(200140841) 박세아(2003201534)-目次-임금피크제란 무엇인가? 도입배경은 무엇인가 ... ? 임금피크제의 도입 효과는 무엇인가? 임금피크제의 단점은 무엇인가? 도입방식은 어떻게 할 것인가? 일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례 [산요전기,미츠미시전기] 7. 한국기업의 임금 ... 인사·급여제도의 필요성 부각3. 임 금 피 크 제 의 기대 효과?고용을 보장받고 명예퇴직의 불안을 해소하게 된다.근 로 자합리적인 임금피크제의 실시로 인력 구조조정의 효과가 발생

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 지원의 혜택과 같은 측면에서 도입을 검토하고 있다. 그리고 조직구성원들이 고용의 안정성을 원한다는 논리만으로 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향은 간과되어 온 것으로 판단

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

임금피크제- 도입 사례 중심으로 -전주지도원목 차1. 임금피크제12. 왜 임금피크제인가?13. 일본 도입 사례24. 국내 도입 사례65. 한국과 일본의 제도 비교86. 도입 ... 프로세스87. 국내 기업들의 애로사항108. 정부 지원 제도129. 성공적인 정착을 위한 제언121. 임금피크제 (Salary Peak)? 임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 ... 게 확산중임? 2004년 코리아리크루트 설문 결과 ?직장인의 72%가 임금피크제 도입에 찬성?? 하지만 자칫 변칙적으로 임금을 깎는 수단으로 악용될 가능성도 있음2. 왜 임금피크제인가

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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퇴직유형,임금피크제,퇴직금,경영사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

퇴직의 유형 과 기업의 정년현황정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 퇴직관리 퇴직의 유형 퇴직관리의 현황 전략적 퇴직관리 목차정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사 ... 기업 사례 공기업 사례 임금피크제 고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의 연령에 의해 고용계약 이 자동적으로 종료 되는 것 정년 이란 ? 일정한 나이 에 이르면 퇴직 하도록 정하여진 ... 제도 정년제 란 ?사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의 연령에 의해 고용계약 이 자동적으로 종료 되는 것 정년 이란 ? 일정한 나이 에 이르

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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[경영, 인사] 임금피크제 도입

‘임금피크제’ 도입( 정의지출이 많은 연령층에 급여를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing)방법 중 하나이다. 피크임금제 ... 보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행「신용보증기금」이 국내에서 처음으로 7월부터 ‘임금피크제’를 실시한다. 「신보」는 만 58세 정년을 유지하되 만 55세가 되는 해부터 퇴직 때 ... 으로 퇴직금을 지급한다. 보직 전환을 거부할 경우 명예퇴직 절차를 밟게 된다. 「신보」는 또 ‘임금피크제’ 대상자 가운데 업무능력이 인정될 경우 정년 후에도 최대60세까지 계약직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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[고용] 임금피크제란 무엇인가?

『임금피크제』에 대하여1. 서 론최근 정부는 노인인구 비중이 커지고 출산이구가 갈수록 줄어 경제활동인 구가 격감하는 것을 완하하기 위한 고령화대책 TF를 만들어 대책 마련에 나설 ... 계획이다.{ *연금체계 전면 재조정 *장기요양시설 확대 *고령자 일자리 확충 *보육환경 개선 *정년연장 *실버산업 육성 등 중장기 대책 마련특히 고령화 대책중 임금피크제 도입 ... 되고 있다 며 정년을 연장 하거나 일정 연령이 지나면 임금을 깍되 계속 고용하는 임금피크제 등을 도입해 이를 완만하게 하는게 바람직하다고 본다 고 강조했다. { 서울경제신문 2003

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.20

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레포트 - 정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고 정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안

정년제도와 정년연장 및 임금피크제의 개요 그리고정년연장법의 주요 내용과 쟁점 및 정년연장제에 따른 정책적 제안?목차?Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 정년제도, 정년연장 및 임금피크제에 관한 ... . 노조의 선택모형(Union Choice Model)2. 정년연장과 임금피크제Ⅲ. 우리나라 근로자들의 퇴직과 은퇴 그리고 해외 사례1. 기업에서의 규정된 정년2. 생애 주된 일자리 ... . 정년연장법의 주요 내용과 쟁점1. 시행시기 및 위반 시 제재 조치2. 정년 연장에 따른 임금 영향과 임금피크제3. 정년 연장과 청년일자리4. 정년연장제의 실효성5. 이미 시행 중

리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2013.05.16 | 수정일 2014.01.25

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65 ... 은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 ... 는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

ㅡ노사관계문제목 차임금 피크제 비정규직 노동자 문제임금 피크제● 임금피크제 : 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주 ... 시대 돌입 ○ 임금피크제 유형 - 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 임금 하향 조정 (☆ 한국식) - 정년 연장형 - 정년 연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정 ... - 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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[일본기업][임금][노조]일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석

일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 직능 ... 자격제도Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비2. 연금재정의 악화Ⅳ. 일본기업의 노사관계제도1. 경영이념의 체질화/신념화2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 ... 업의 인사?임금제도로서 뿌리를 내리게 되었다.Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비일본의 총인구 1억2,769만 명 중, 65세 이상의 고령자 인구는 2,488만 명

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)2. 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4 ... 제: 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는정년을 보장해 주는 형태의 임금제도(1) 도입 배경- 세계화로 기업간, 국가간 경쟁 심화- 급속

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여

임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여1. 문제제기회사의 임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 아니면 이익변경에 해당하는지 또 이러 ... 한 변경 시 근로자 과반수의 의견청취를 받으면 되는 것인지 아니면 동의를 받아야 하는지 또 의견청취나 동의를 받아야 하는 주체를 노동조합만으로 한정할 수 없는 지 등에 대한 임금피크제 ... 도입 관련 절차에 대해 알아보기로 한다.2. 임금피크제 도입에 따른 관련 규정 및 취업규칙의 변경일단 임금피크제 도입이 근로자에게 불이익한지 여부를 떠나 단체협약이나 취업규칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구

임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구- 목 차1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제 ... 를 바라보는 관점6. 발전방안 및 결론1. 임금피크제의 개념)임금 피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간을 연장 ... 하는 수단이다 그런데 최근 들어 경영환경 변화와 함께 기업들의 임금피크제에 대한 관심이 부쩍 높아지고 있다. 정부도 고령화 대책의 일환으로 정년 연장과 함께 임금피크제 확대가 필요

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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신용보증 기금 임금피크제 사례분석

Executive summaryⅠ.서론1.신용보증기금 소개2.신용보증기금 사례선정 이유3.임금피크제란 무엇인가?4.신용보증기금의 환경분석a.외부환경b.내부환경c.S.W.O.T ... 분석Ⅱ본론1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용a.도입배경b.시행내용c.효과2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점a.직군전환의 문제점 결여b.일률적인 임금 삭감c.정년시기의 적실성 문제 ... . 9. 22일 현재)2. 신용보증 기금의 임금피크제 사례분석 선정 이유.임금피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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현대자동차 자기소개서 합격예문+현대자동차 면접후기, 현대자동차 자소서 항목 첨삭 현대자동차 채용, 현대자동차 합격자소서 3000자, 현대차 자소서,선택직무에 본인이 적합하다고 판단할 수있는 이유, 현대자동차 자소서 샘플, 현대차 자기소개서, 임금피크제 현대차 합격자소서 포부, 성격의 장단점, 현대자동차 합격자기소개서, 현대자동차 지원동기

해당 직무 분야에 지원하게 된 이유역동성 가득한 제 기질을 발휘하고 싶어한 가지를 세밀하게 들여다보며 몰입해서 성과를 일궈내는 일도 필요하지만 줌아웃으로 주변의 기술과 지식을 관조 ... 하면서 이를 효율적으로 관리·활용하는 일도 그 못지않게 중요하다고 생각합니다. R&D가 전장의 장수라면 기술경영은 장수를 통솔하는 지휘관이라고 표현할 수 있을 것입니다. 저는 여기 ... 서 일하는 것이 역동성 가득한 제 성격에 부합한다는 확고한 믿음 아래 그동안 이 분야에서 꾸준히 공부해왔고, 또 글로벌 자동차시장의 한 축을 이루고 있는 현대차에 입사한다면 자긍심

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.03 | 수정일 2015.08.20

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