[사회과학] 행정 리더십에 관한 연구

소개글

이 글은 제가 오랜 기간동안 자료를 수집·분석하면서 열심히 노력하여 완성한 논문입니다. 분명 레포트를 작성하거나 졸업논문을 쓸 때 많은 도움이 될 것입니다.
여기에는 국문초록부터 목차, 표, 각주, 참고문헌까지 꼼꼼하게 잘 정리되어 있습니다. 제가 제출한 논문 형식 그대로 올려놓았으니 참고하시기 바랍니다.
좋은 자료로 활용되면 참 좋겠습니다 *^^*

목차

국문초록

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법과 범위

Ⅱ. 리더십의 이론적 배경
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론의 역사
3. 리더십의 특징과 기능
4. 리더십의 유형
5. 리더십 연구의 전개방향

Ⅲ. 우리나라 행정문화를 바탕으로 본 행정의 리더십
1. 행정문화
(1) 행정문화의 개념
(2) 행정조직의 풍토
(3) 한국 행정환경 변화추이
2. 행정 리더십
(1) 행정리더십 견해
(2) 행정조직내의 리더의 범위
(3) 관료의 리더십
3. 행정문화와 리더십의 관계

Ⅳ. 우리나라 행정 리더십의 방향
1. 우리나라 행정 리더십의 문제점과 나아갈 방향
2. 미래를 위한 행정 리더와 리더십의 요건
3. 행정 리더십 향상을 위한 대책

Ⅴ. 결론

참고문헌

본문내용

(국문초록)

한국 행정은 지금 세계화․지방화의 국제적 물결 속에서 그 흐름에 발맞춰 나가기 위해 과거 행정환경에 큰 변화를 시도하고 있다. 그 변화의 핵심은 개방화, 시장경제의 활성화, 지방자치화, 정보화와 정보사회의 구현, 환경과 삶의 질 향상에 있다. 이에 효율적으로 대응하기 위해 행정은 무엇보다 새로운 행정환경을 조성해 나갈 유능한 리더를 발굴하고 육성해 내는 데에 많은 힘을 기울이고 있는데, 그렇다면 21세기 행정이 원하는 참신한 행정 리더는 어떤 자질을 갖추고 있는 사람이어야 하는가? 바로 현 상황을 빠르고 정확하게 인식하고, 그에 맞게 신속하고 적절하게 대응해나갈 수 있는 능력을 갖춘 사람이어야 한다. 특히 요즘처럼 노사간 갈등이 심할 때에 행정의 민주화와 더불어 다양한 이익집단의 이익을 조정할 수 있는 탁월한 협상능력을 갖춘 사람이 요구된다. 또한 행정 리더는 지방자치 시대를 맞아서 지역 경영적 전문 지식을 갖고 미래에 대한 정확한 판단력과 Vision으로 지역을 지금보다 발전시켜 나갈 수 있는 능력도 갖추어야 한다. 그리고 행정 리더는 목표를 실행함에 있어서 부하 직원들을 비롯해 그 지역 주민들의 적극적인 참여를 이끌어 낼 수 있어야 하는데, 그러기 위해서는 리더 자신이 무엇보다도 먼저 훌륭한 도덕적 인품과 신념을 지닌 사람이어야 한다. 그래야만 조직 구성원들과 지역 주민들이 그에 대한 존경과 신뢰 속에서 그의 혁신적인 개혁추진에 적극적으로 동참해 나갈 것이다.
그러나 행정 리더가 이러한 자질과 성품을 지녔다고 해도 이제까지 이어져온 절대적 지배-복종의 경직되고 권위주의적인 행정문화가 민주적이고 유연한 행정문화로 전환되지 않는 이상 개혁을 함께 추진해 나갈 조직 구성원들의 몸과 마음은 쉽사리 움직여지지 않을 것이다. 물론 최근들어 우리나라 젊은 행정 리더들이 조직 목표의 설정이나 역할에 있어서 권위주의형 리더십에서 민주형 리더십으로 전환해 나가기 위해 노력하고는 있다. 그러나 아직 행정의 최고 지도자들이 목표설정이나 달성에 있어 지금도 낡은 권위주의적 사고 틀에서 장기적으로 벗어나지 못하고 있어 행정문화가 여전히 보수적 성향을 보이고 있다. 이것은 세계적 흐름에 역행하는 것으로서 진정으로 국가와 지역이 발전하기 위해서는 민주적 리더십 유형이 정착될 수 있도록 행정 내에서의 민주적 행정환경 조성이 시급히 이루어져야 하며, 그러기 위해서는 무엇보다도 행정 최고 책임자들의 낡은 의식전환이 조속히 필요하다.
본 논문에서는 현재 급변하고 있는 한국의 정치․경제․사회․문화적 상황을 고려해 볼 때 행정도 그 시대적 요구에 따라 개혁이 필요하다고 보고, 그 개혁이 보다 세련되고 발전적으로 추진돼 나가기 위해서는 그 개혁 중심에 참신한 행정 리더가 있어야 한다는 전제하에서, 그렇다면 21세기에 앞으로 요구되는 행정 리더의 자질은 무엇이고, 그가 갖추어야 할 리더십은 어떤 것들이 있는지 알아보고자 하는데 <font color=aaaaff>..</font>

참고 자료

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김봉식, "한국인의 사고방식을 통해본 한국행정문화" , 한국행정학보, 1998.
김은희, 「조직내의 리더십과 조직문화가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구」, 연세대 정경대학원 석사학위 논문, 2003.
김호정, "직무특성이 관료행태에 미치는 영향" , 박사학위 논문, 부산대학교 대학원, 1995.
김호정, "조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계: 부산광역시를 대상으로" 한국행정학보, 제37권, 제4호, 2003.
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