"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가제 사례 간호관리학 인사 신규간호사 성과관리 사례 인적자원관리 개방형 임용제도 공무원 승진제도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 221-240 / 675건

직급별 승진면접의 목적, 방법, 심사기준

직급별 승진면접의 목적, 방법, 심사기준상급직○목적 : 우수한 고급 간부를 선발하여 조직역량을 강화○방법 : 「자기성과평가서」를 제출받아 면접심사 시 참고?면접심사 : 고급간부 ... 로서 소신과 철학, 혁신?창의성, 자기개발 노력, 리더십, 전문지식 등을 종합적으로 평가?고급 간부로서 회사를 대표할 수 있는 역량을 갖추었다고 판단되는 자를 대상으로 승진임용중간직 ... ○목적 : 관리자로서의 관리역량, 리더십 등을 철저히 검증하여 선발○방법 : 승진시험점수 70%, 면접점수 30% 합한 고득점자 순?심사영역 : 초급관리자로서의 관리역량, 후보

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.21 | 수정일 2016.06.04

다운로드 장바구니
다면평가제도의 문제점 및 혁신방안

위원회의 승진심사 기초자료, 개인별 인사기록요약서, 기타자료를 참고하여 심사평가기준에 따라 심사평가〔 대구광역시, 구?군간 반영비율 〕구 분대구광역시중 구남구, 수성구, 달서구,동구 ... 인식이 높아지고 있음에도 불구하고, 실제는 이미 내정된 승진심사자를 위한 절차상의 한 방편으로 요식적?형식적 행위라는 지적이 있다. 이외에도 업무능력과는 별개로 얼굴알리기 위한 방편 ... 와 연락을 금함5) 승진심사대상자평가위원이 심사대상자의 인적사항 등 심사에 필요한 사항을 파악할 수 있도록 심사 전에 인터넷 등 효과적인 방법으로 공고6) 승진대상후보자의 추천절차평가

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

다운로드 장바구니
신촌 환경분석 및 활용방안

. 중간평가2-3-1. 피드백서대문구청 발표회를 2주 앞두고 행정학 교수와 대학원생을 심사위원으로 한 중 간 평가가 실시되었다. 5개 팀은 7분의 발표를 가지고 각각 피드백을 받 ... 았다. 닭 다리조는 중간평가가 끝난 뒤에도 지속적으로 젠장버거조에게 피드백을 요구하 는 등 피드백 추구 행동을 적극 실시하였다.피드백은 개인의 업무성과 향상이나 목표달성에 있어 유용 ... 의 문이든, 취업의 문이든, 승진의 문이든 간에 각 ‘문’의 크기는 점점 좁아지고 있다. 이러한 상황 속에서 서로의 우위를 판가름 하는 잣대는 점점 세분화되고 민감해져갔으며 이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

다운로드 장바구니
교원평가제도(교사평가) 필요성, 교원평가제도(교사평가) 법적근거, 교원평가제도(교사평가) 활용, 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제, 교사상호평가제, 부적격교사, 교원평가제도(교사평가) 문제점과 개선방안

근무성적평정은 승진임용을 위해 실시되고 있으며, 교사 개인의 전문적 발달 및 교육의 질 향상과 같은 교원평가의 목적은 찾아볼 수 없다.2. 교육공무원승진규정우리나라의 교육공무원 근무 ... 가 후자보다 훨씬 큰 비중을 차지한다. 즉, 다면평가는 평가를 바탕으로 급여나 승진과 같은 관리상의 의사결정에 쓰이기보다는 평가대상자 개인의 개발과 성장을 증진코자 쓰이는 경우가 대 ... 제도(교사평가)의 문제점과 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제도(교사평가)의 필요성Ⅲ. 교원평가제도(교사평가)의 법적근거1. 교육공무원법2. 교육공무원승진규정Ⅳ. 교원평가제도(교사

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.21

다운로드 장바구니
P&G 피앤지의 모든 것

걸리는 심층 면접을 세 차례 이상 거쳐야 한다. 한국어와 영어 면접을 통과하면 2박 3일 간의 비즈니스 스쿨 프로그램이 기다린다. 이를 통해 실제 업무상황에 대한 대처 능력을 평가 ... 근무'를 실시하지 않는다. 지원 시에 결정한 부서(Function)에서 업무를 시작하고 계속적으로 그 부서에서 경력을 쌓아가게 된다. 이는 수직승진의 개념으로 예를 들어, 입사 때 ... 하동의 이익을 추구한다, ③ 전략적으로 중요한 일에 집중한다, ④ 혁신은 성공을 위한 초석이다, ⑤ 외부 상황 이해에 역점을 둔다, ⑥ 개인의 전문적인 능력을 소중히 여긴다

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.19 | 수정일 2014.01.17

다운로드 장바구니
[일본경영][일본][인터넷경영]일본경영과 지식경영, 일본경영과 인터넷경영, 일본경영과 경영모델, 일본경영과 경영품질상, 일본경영과 경제발전, 일본경영과 Z이론(제트이론) 분석

프 심사기준과 배점은 다음과 같다.* JQA 평가(assessing) 기준1. 리더십과 의사결정 : Leadership and Decision Making(120)2. 경영의 사회 ... 로 추정된다고 한다. 지원 비용으로 대기업은 100만 엔, 중소기업은 50만 엔을 지불해야 하며 지원서는 대기업이 100쪽 이내, 중소기업이 50쪽 이내이다.수심 기업당 심사원 ... 은 선임심사원 1명, 심사원 3명, 부심사원 2명이 배정되며 심사원에게는 3만 엔-7만 엔 정도의 피드백 보고서 작성 비용과 회의비와 현지심사비가 지급된다. 심사원의 적은 보수를 보상

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k

)직무기술서: 각 직위의 직무와 책임의 내용을 명시한 것이다.아)직급명세서: 직무분석과 직무평가에 따라 결정된 직급의 직무와 책임의 내용을 명시해 높은 것이다. (채용ㆍ승진ㆍ보수 등 ... 공무원의 인사행정에 관한 기본정책을 수립하고 인사행정 분야의 개혁에 관한 업무를 수행하는 것으로 행정자치부의 기능과 중복되고 있다. 다만 고위직 공무원의 임용에 대한 심사권을 중앙 ... 의 작성이다. 둘째, 인력구조의 형성이다. 셋째, 채용 및 선발이다. 넷째, 능력발전이다. 다섯째, 동기부여이다. 여섯째, 평가 및 환류이다.제2절 인사행정의 제도적 기반1. 엽관주의

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

다운로드 장바구니
[경영] 국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제

는 성과평가와 역량평가로 구분되어서국민은행의 인사원칙인 성과주의 문화정립 및 직원의 가치 극대화를 이루는 것을 목표로 하고 있다. 성과평가는 조직평가와 개인평가의 유기적 연계성에 초점 ... 을 두고 은행의 경영목표가 직원 개인의 목표까지 이어지도록 구성하였다. 역량평가는 직급/직무 특성에 따라 상이하게 구성된 평가항목(기본역량, 리더십역량, 직무역량)을 바탕으로 직원 ... 의 역량보유 수준을 평가하는 역량수준 평가와 역량개발 목표대비 달성도를 평가하는 역량개발 평가로 구분하여 직원의 역량개발을 촉진한다.KB금융의 평가체계구 분평가방법평가기준개인평가역량

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05

다운로드 장바구니
효과적인 인사관리에 대하여 기술하시오

, 작업환경 등).③ 지원자 모집공고; 광고, 대학과의 연락, 직업소개소 및개인적 연락④ 지원자의 자질파악; 서류심사, 면접, 추천서, 건강상태,학교성적 등※ 효과적인 사회사업가 ... ) 평가의 목적(Carlisle) ; 직원에게 그들이 얼마나 업무를 잘수행하고 있는지를 알리고, 업적에 의한 봉급인상의 결정,훈련 필요성의 발견, 승진 후보자의 확인, 업무향상 ... 과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션,승진, 평가 및 해임의 일곱 가지로 구분하였다.가. 충원1) 능력 있고, 직원이나 클라이언터들과 원만한 인간관계를 이루어나갈 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.01

다운로드 장바구니
승진Point 및 승진심사 운영 안

회 이상 지각 : 0.5점 감점8. 징 계 견책 : 1점 감점  감봉 : 2점 감점  정직 : 3점 감점승진심사제도평가 방법 다면평가 60% 반영(다면평가자 기획팀 선정 ... 시험20%20%60%어 학종합평가논문/프리젠테이션20%30%50%종합평가다면평가논 문40%60%종합평가다면평가승진심사제도 세부사항1. 대리/과장 승진심사에 어학 항목 어학능력 ... 승진심사제도 세부사항2. 과장/차장 승진심사의 논문 항목 차장직급의 프로젝트 평가 항목을 논문으로 변경함.  각 직급별 주제 · 과장 : 회사의 경영전반에 관한 주제를 선정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

다운로드 장바구니
고위공무원단 역량모델 분석

역량평가 보통승진심사 위원회 고위공무원 임용심사위원회 임용제청 인사발령 행정안전부 행정안전부 각부처 대통령 역량평가 고위공무원 임용심사위원회 임용제청 인사발령 대통령 선발시험 위원 ... 의 행동특성 개인이나 기업 혹은 단위조직 간 성과에 차이를 유발하는 결정적 요소 특정한 목표 및 상황과 연관되는 개념 업무를 성공적으로 수행할 수 있게 하는 기술과 지식 , 능력 및 ... ', ' 업개인 및 조직이 변화상황에 적절하게 적응 및 대응하도록 조치함 관계 고객만족 업무와 관련된 상대방을 고객으로 인식하고 고객이 원하는 바를 이해하고 그들의 요구를 충족시키려 노력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.25

다운로드 장바구니
E.LAND 채용제도의 분석

3. 1차 면접(실무진 면접)실제업무를 실행하기 위한 능력을 평가하는 면접으로 면접진행방식은 다대다(多對多) 방식이며, 인성평가가 병행됨4. 2차 면접(합숙면접)1박2일의 합숙면접 ... , 수리영역의 직무적성검사를 실시(신입채용과 동일)3. 1차면접지원 직무의 실제업무 능력을 검증하기 위해 지원한 부서의 부서장급 면접관과 다대다(多對多) 방식으로 진행되며, 인성평가 ... 적인 검증이 없이 적재적소 배치가 용이하다는 장점을 높게 평가하여 퇴직자들에게 사후에도 꾸준히 관심을 갖는 것이다.(4) 장점⦁단점① 장점해당 업무에 대한 숙련도가 이미 어느 수준

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.09

다운로드 장바구니
인사관리 사례발표

의직원을 대상으로 평가한 후 승진 상신서 작성, 인사총무팀장에게 밀봉하여 제출한다.- 인사총무팀장은 승진 상신서를 접수 마감후 인사위원회 소집하여 승진심사과정이 이루어지도록 한다. ... - 인사위원장은 심사결과를 최고경영자에게 보고하고 승진대상자를 최종 확정한 후 결과를 인사총무팀에게 통보함으로써 승진자에 대한 승진발령 조치- 당해연도 승진자는 당해연도 표창 대상 ... (18개월), 감봉(12개월), 견책(6개월)또한, 정기 승진과정에서 4년 연속(4회 이상) 상신되었으나 심사에서 계속탈락된 자도 포함한다.6) 명예승진회사에서 현저한 공적을 남긴

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

국민은행인턴자기소개서 합격우수예문/면접후기(kb국민은행 동계인턴) kb국민은행인턴자소서 항목, 국민은행인턴 자기소개서샘플, 국민은행 인턴 자소서, 국민은행인턴스펙,국민은행 인턴채용, 인턴으로서 일과를 상상해보고 8주간 활동계획을 기술, 국민은행인턴 연봉,귀하가 생각하는 은행, 국민은행자기소개서샘플

를 말해보세요. 자신에게 백만 원짜리 정기예금 백 개를 할당한다면 어떻게 하겠습니까? 입사 후 승진이 늦어지고, 신입사원들이 맡는 업무를 계속 시킨다면 어떻게 하겠습니까? 성선설 ... 에 대비해 kb국민은행 인재상, 국민은행인터넷뱅킹 홈텍스, 국민은행 공인인증서 및 공인인증센터 등에 대해서도 조사해두면 면접에 플러스되리라 생각합니다. - 자기소개서(약술형) 1 ... 아서 바늘을 만드는 끈기와 인내심을 지니고 있기 때문입니다. 무엇을 목표로 삼을 때 심사숙고하지만 일단 마음을 결정하면 그 계획을 생활의 일부로 삼고 물러섬없이 열심히 정진해나갑니다

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

다운로드 장바구니
[중국기업][중국기업 브랜드현황]중국기업의 형태, 중국기업의 과학기술체제, 중국기업의 브랜드현황, 중국기업의 광고, 중국기업의 인사제도, 중국기업의 회계제도, 중국기업의 사례

로 선발하고 승진시키며, 성과부진자도 관대하게 처리했던 것을 의미한다. 그러나 중국의 개방이후 이러한 정부 주도의 관료적인 인사 관리방식이 급격하게 변하고 있다. 개인간의 격차 ... 가 없고 평등주의를 지향했던 비탄력적 임금구조가 개인의 성과와 역량에 따라 차등하는 성과 중심형 보상방식으로 변화하고 있다. 또한 승진과 처벌에 대한 정부나 노동당의 간섭과 통제 ... 한 과학기술력 평가와 관련해 많은 논란을 낳았다.평가에서 중국의 순위 상승에 가장 크게 기여한 지표는 세계 2위로 평가된 연구개발인력이다. 그러나 이때 사용한 연구개발인력은 중국의 고유

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

다운로드 장바구니
현대중공업의 인적자원관리 분석

, 근무성적 평가, 정보화 자격, 승진시험(어학, 경영상식)등을 기본심사로 하고 포상 직책보임 등은 가점하고 징계, 근태 등은 감점하여 부가적으로 심사를 한다. 승진 소요연수 ... . 학벌을 중요시 하지 않으며, 회사에 어울리는 사람 위주로 채용한다. 또한 성실함과 인간관계가 승진 및 회사 생활에 있어 중요시된다.(2) 평가관리1) 승진제도현 직위 재임연한 ... 로는 대리급 4년, 과장급 4년, 차장급 5년, 부장대우급 5년, 부장급 2년이다. 또한 각자의 능력으로 각 직급별 승진 소요연수에 얽매이지 않고 특별승진이 가능하다.2) 평가제도평가제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

다운로드 장바구니
[인적자원 관리] NC소프트의 인적자원관리 성공 사례 분석

-4. 평가Ⅲ-5. 보상Ⅲ-6. 복리후생Ⅲ-7. 노사관계Ⅳ. 이슈 및 해결방안Ⅳ-1. 정기임원승진제도Ⅳ-2. CPO직책도입Ⅳ-3. 이직문제Ⅰ. 인적자원관리의 추세Ⅰ-1. 지식생산 ... 에 NCsoft의 기업문화와 업무내용을 체험할 수 있는 기회 제공, 우수 인턴 사원은 채용)⑤인재DB등록(공식적인 채용기간이 아니더라도 직군 별로 입사지원서를 상시 접수 관리하면서 인력충원 ... 부문 발생 시 그 데이터를 참고하여 채용)Ⅲ-2. 선발지원서 접수 ⇛ 서류전형 ⇛ 1차 면접/2차 면접 ⇛ 채용검진 ⇛ 채용확정⟱ ⟰인적성검사 ⇛ 역량평가(신입사원 채용 시)다음

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

다운로드 장바구니
인사혁신, 계급에서 성과로

에 대한 성과평가를 통해 조직의 성과 향상 도모한다. 또한 개인의 능력발전을 위해 연초에 체결된 성과계약서 내용을 바탕으로 상?하급자간에 주기적인 성과면담과 피드백, 코칭을 실시 ... 현행 공무원의 계급제도가 안고 있는 문제점들을 분석하고, 이를 극복할 수 있는 방안들을 제시하며 직책승진과 보수등급 상승을 엄격히 분리하여 다수의 공무원에게 승진과 관계없이 개인 ... 를 평가하여 그 결과를 인사관리에 반영하는 개인 성과평가제도이다.실시목적은 조직의 성과향상을 위해 조직목표와 개인목표를 유기적으로 연계하고 결과중심의 성과지표를 설정함으로써, 개인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
인사행정 [공직의 분류] PPT

적으로 업무상 상호교류가능 -유사한 직위분류체제, 임용절차, 교육훈련, 성과평가, 보수체 제, 연금을 가지며 임용권 자, 계급체계, 인사관리 주체 및 인사기관, 보수재원, 공직 분류 ... 을 통한 개방적 임용 -성과관리 : 엄격한 성과관리 -보수 : 직무성과급제 -역량평가 : 역량평가제 -교육훈련 : 개별적ㆍ맞춤식 교육 -검증 : 인사심사 +적격성 심사 -신분관리 ... 절 직위분류제3. 직위분류제의 수립절차준비작업단계기본 단계유지관리단계직무조사직무분석과 평가직급명세서 작성정급제1절 직위분류제4. 직위분류제의 장 단점장점단점▶'동일 보수의 원칙

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

다운로드 장바구니
★ 다날 기업 분석 보고서★

ervi승격제도 ) 1) 승진심사항목 심사항목 인사고과 대표이사 가점 합계 배점 100 0 ~ 10 100~110 비 고 최근년도 60%, 직전년도 40% 반영 2) 인사위원회 심의 ... 대상 직급승진 : 80 점 이상자 직위승진 : 90 점 이상자 3) 인사위원회 심의 기준 인성 , 리더쉽 , 타부서관계 , 부서간 형평 등 종합평가 T/O (Table of ... Organization : 인력편성표 ) 승진 심사 기준급여 제도 계약 기간 지급시기 / 방식 연봉의 구성 계약기간 : 매년 1 월 1 일 ~ 12 월 1 일까지 인상시기 : 매년 1 월

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기