"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 201-220 / 5,931건

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신빈민법(1834년)의 구제원칙에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오

은 지역 간의 지리적 통합을 뜻하는 것이었으며 모든 유형에서의 피구제 빈민들을 동일히 처우를 한다는 건 아니었다. 그렇게 보았을 때에 이 원칙은 지방자치를 강조하고 있는 영국의 정치 ... , 사회적인 분위기와 열등처우원칙에 관련한 예외의 규정, 그리고 노동력이 있는 빈민에 대한 해석이 각각의 교구마다 다르게 나타났던 것 등을 이유로 하여 20년후에는 사라지게 되 ... 었다. 2) 열등처우의 원칙 피구제 빈민이 처해 있는 상태는 독립하고 있는 최하층 노동자들보다 명백히 실제적 생활조건은 높지 않아야 한다는 것이다. 그에 대한 근거는 다음과 같이 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

은 근로자의 역량이나 기술, 적응 기간 등을 고려하여 합리적으로 설정할 수 있지만, 이 과정에서 근로자의 기본적인 권리와 최저임금 준수라는 근로기준법의 기본 원칙이 지켜져야 한다고 생각 ... 노동관계법규문제1. ‘수습기간은 있어야 한다.’에 대한 찬성의견을 작성하시오.기업에서 제시하는 수습 기간에 대해 찬성한다. 수습 기간은 사회생활의 첫발을 내딛는 사회초년생 ... 발생한 손해를 초과하는 손해배상 약정은 근로자의 권리를 과도하게 제한하는 것이기 때문에, 이는 근로기준법이 추구하는 공정하고 합리적인 노동 환경 조성에 반하는 것이라 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

사회원 해고 시 최초 해고예정일 30일 전까지 고노부장관에게 신고남녀고용평등 일∙가정 양립 지원고용노동부장관 – 기본계획 5년마다 수립사업주동일 사업 내 동일가치노동에 대해 동일임금 ... /비용 증가비정규적인 프리랜서 선호 경향직종별 임금격차 발생원인직종에 따라 근로환경 차이 有직종에 따라 노조 조직률의 차이 有노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호 다름노동수요 ... 특성별 임금격차경쟁적 요인인적자본량근로자의 생산성 격차보상적 임금격차효율임금정책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자

시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

라고 프레이밍한 주장과 거의 같은 방식이다.그러면 안되고 일단 5인미만 사업장 노조법 적용시키고 동일노동 동일임금, 산별노조 교섭 관철시키는 등의 정치를 잘 해서 중소기업의 영업 ... 의 격차가 보다 더 근본적인 요인이라는 것을 보여준다.한국노동연구원의 임금격차 해소방안에 관한 정책연구(2022)에서도 전체 임금 불평등에 미치는 요인 가운데 사업체 내의 임금 불 ... 이 기업규모간 임금격차 원인 분석 논문에서 내린 결론을 요약하면 규모간 임금격차에 가장 큰 영향을 미친 요인은 노동자 특성이다. 학력이 높고 경력이 긴 숙련 노동자의 대기업 쏠림

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 제반 활동을 말한다. 조직화된 인간은 그 목표 달성을 위해 자본과 노동 ... 으로 하는 작업관리의 필요성을 느껴 창안하게 되었다. 테일러는 생산성 증대를 위해 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올리는 가장 좋은 방법을 발견하고자 했다. 그래서 그는 시간 ... 하였다. 이는 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업을 설정해두고 그것을 달성한 근로자에게는 고임금을, 달성하지 못한 근로자에게는 저임금을 지급하는 제도로 그가 급여로 근로자에게 동기부여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

로, 임금 격차는 여성과 남성 간의 여전히 두드러집니다. 동일한 직무를 수행하는 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. 이것은 여성들이 경제적으로 더 취약하게 만듭니다.셋째 ... 를 해결하기 위한 다양한 법적 규제와 정책을 가지고 있으며, 이러한 다양성은 해결책을 찾는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.마지막으로, 여성의 경제적 영향은 노동력 참여, 임금 격차 ... 적으로 참여함으로써 성별에 상관없이 기회와 권리를 누리는 사회적 환경을 조성하는 데 기여합니다.또한, 여성의 권리와 평등은 인간권의 핵심 원칙 중 하나입니다. 여성 노동의 중요

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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[현대사회의 이해] 기말 문제 족보 정리

제② 동일노동, 동일임금의 원칙③ 육아휴직수당의 통상임금화④ 성 평등 기업문화혁신(innovation)과 관련이 없는 것은?① 혁명적 사고② 융합③ 변화하는 자세④사용자 경험29 ... 지 않은 것은 ?① 기본소득제도를 선호한다.② 노동자의 기업 이사회 참여를 강조한다.③ 우리주 등 노동자의 자본 참여를 강조한다.④ 자본가와 노동자의 이윤 분할을 강조한다.프롬(E ... 와 결혼하는 꿈을 갖고 있다.돌봄 노동의 탈여성화 정책과 관련이 있는 것은 ?① 가부장적 가족제도② 서정적 개인주의③ 보이지 않는 가슴④ 낭만적 사랑라깡(J. Lacan)의 사랑이야기이

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.28

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[A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

과 노동을 효과적으로 배분하고 활용한다. 이러한 인간의 경영은 인류가 탄생하면서부터 자연스레 시작되었다고 볼 수 있다. 반면에, 경영학의 역사는 그리 길지 않다. 하지만 경영학 또한 ... 의 표준화를 중시하였다. 뿐만 아니라, 테일러는 동기부여 측면에도 집중했다. 표준화된 과업량을 달성한 직원이게는 고임금을, 달성하지 못하는 직원에게는 저임금을 제공하는 차별 성과급제 ... 효율을 극대화하는 것이다. 이후 테일러는 길브레스 부부의 동작연구를 자신의 과학적 관리론에 흡수시켰다.나) 관리과정론과 관리원칙론테일러가 미국에서 공장 경영을 중심으로 과학적 관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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[사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

문제는 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지지 못한다는 점. 약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하 ... 으로 저임금에 고된 노동이 강요된다.또한 여러 차례의 금융위기는 비정규직 노동자의 계속적인 증가를 만들어왔다. 하지만, 노동자들의 의식수준 향상에 따라 급여와 복지환경, 고용안정 ... 는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 게다가 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있다.최근 문재인 정부의 공공부문 정규직화 정책은 취지와 달리 노동시장 양극화를 강화한 측면

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

/ 출동일가치노동&동일임금 (임금차별 목적으로 설립한 별개 사업은 동일 사업)-임금 외 금품 차별 금지 / 교육, 배치, 승진 차별 금지 / 정년, 퇴직 해고 등 차별 금지/ 혼인 ... , 가사사용인, 선원법 적용된 선박 사용자-최저임금적용제외 근로자: 고용노동부장관의 인가를 받은 자. ex) 장애-최저임금감액적용 근로자 (10%감액): 수습사용 중, 수습 사용한 날 ... , 퇴직금 사내적립 후 지급, 퇴직금 체불 발생 가능/:계속근로기간 X 30일분 평균임금이상[3. 퇴직연금제도]1) 확정급여형 퇴직연금 DB(defined benefit) :근로자가 받

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

가 아니라면 실제로 언어능력의 차이로 인해 임금에 차별이 생기게 되는 것은 불합리하기 때문이다.현행법의 규정에도 불구하고 이주민 노동자에 대한 동일한 임금 여부를 판단하기는 쉽지 않 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자 인권 침해 사례1) 이주노동자 임금 차별 실태2) 균등대우와 임금 격차3) 고용주와의 임금을 둘러싼 갈등2. 임금 차별문제 해결을 위한 노력1 ... 이주노동자룰 둘러싼 인권 침해 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 특히 이주노동자의 임금문제를 중심으로 그들에 대한 균등한 처우가 필요하다는 것이 제도적으로 다루어져 왔다. 이주노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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영국 사회복지 역사 중 엘리자베스 구빈법(빈민법, 1601)과 신구빈법(신빈민법, 1834)을 설명하고 이 구빈법과 신 구빈법의 차이점에 대해 자신의 의견과 생각을 서술하세요.

있도록 동기를 자극하는 원칙이 전제되어 있으며 열등처우의 원칙에서 자유롭게 노동을 하는 임금 노동자보다 더 우우월한 조건에 처하면 안 된다는 원칙은 이면적 목적이 불합리할지 ... 하세요.Ⅰ. 서론해가지지 않는 나라로 유명했으며 지금까지도 경제 대국으로서 영향력을 떨치고 있는 영국은 1815년 누적된 저임금과 저곡가로 인해 농업의 불황이 계속되고 농업 노동자 ... 행정의 중앙 집권화를 다룬다. 열등처우의 원칙은 구빈 대상자의 구제 수준이 자활 노동자들의 생활수준보다 높아서는 안 된다는 것이며 작업장 활용의 원칙은 노동능력이 있는 빈민에 대해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? 퇴직금-사용자는 계속근로연수 1년 이상 근무한 단시간근로자에 대하여 평균임금의 30 ... 계약직이나 최저임금 수준의 질 나쁜 일자리만 가득하다는 비판을 받고 있다.국회 환경노동위원회 민주당 김경협 의원은 고용노동부 전체회의를 통해 최근 개최된 ‘시간선택제 일자리 채용 ... 확대에 어려움이 있을 수밖에 없다는 것이 기업의 입장이다. 상용형 시간제 노동자를 고용하지 않아도 저임금 숙련 노동자를 전일제로 사용할 수 있는 비정규직 노동시장이 넓게 존재

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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외국인노동자 문제 해결방안 제시

'으로서의 의미는 동일하다. '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는「출입국관리법」과「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, '외국인노동자'는 '국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태 ... 에서 직업의 종류에 관계없이 노동의 대가인 임금?급료, 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 노동을 제공하는 자'로 정의할 수 있다.2. 외국인노동자가 겪는 문제점외국인의 임금과 관련 ... 성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 상호 보완적으로 작용할 때 최대효과를 얻을 수 있다. 그런데 외국인 노동자의 경우 임금의 체계나 임금의 형태를 논하기에는 아직까지 일정

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

) 그래프 후방굴절*연봉제성공 위한 조건- 직인목직무분석 인사고과 목표관리제도*노동력의 동질성- 신고전파이론*동일한 사업 내 동일가치 노동에 대하여 동일임금 X ? 3년 이하 징역 OR ... *던롭 기시각기술적 특성, 시장 또는 예산제약, 각 주체의 세력관계*필립스곡선- 임금(물가)상승률과 실업률의 관계*공평성- 공헌도원칙 균등성- 생활보장원칙*노동조합 조직률 하락 요인 ... 는 다보통 우편이 대규모표본관리 용이*임금이 하방경직인이유- 인력부족 XXXX화폐환상 장기근로계약 노동자역선택 최저임금제 효율성 임금정책*내부노동시장 형성요인- 특현관장숙련의 특수

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기 시작했다. 노동법이 문제가 되고 있는 이유는 정권 교체와 함께 제기된 노동법 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 어서도 임금 감소의 위험이 발생한다. 이를 악용하는 사례도 적지 않으며 노동자의 근로조건 및 기본권 보장을 위한 법이 오히려 노동의 어려움을 더하고 있다. 또한 사업주에게도 52시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적, 복지국가에 미친 영향

화하였다. 가입 이후 30년이 지난 70세 이상 근로자를 대상으로 노령 임금을 지급하였습니다. 관련 재원은 국가의 보조와 노동자 및 사용자가 동일하게 부담하는 보험료로서 충당되었다.세 번째는 ‘질병보험법’입니다. ... 았으며, 보험급여의 수준 또한 노동자 가족들의 정말 최소한의 생계유지를 위해 충분치 못하게 지급 되었습니다. 즉, 근로자들의 임금은 양적으로 매우 미비한 것이었다고 볼수 있 ... , 연간 2천 마르크 미만의 수익을 버는 임금고용자를 대상으로 하여 의무적으로 가입하도록 규정하였던 것입니다. 이에 따라서, 산업재해자 및 그의 가족들은 노동자의 임금수준에 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.31

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

→ 자격등급 → 승진 ex) 과장→차장→부장② 종신고용제를 원칙으로 ∴ 정원제를 택할 수 없다.③ 동일 자격 → 동일한 기회와 대우 ∴ 직무순환이 필요④ 능력에 따른 등급 ... ① 연공주의 ⇒ 선임권:먼저들어온 사람이 먼저 승진, 비합리적 기준?안정성 경향 강조?노동조합의지지 받아온 원칙(하위층의 일반직종에서)?경험 제일주의?객관적인 측정을 가능하게 한다 ... 의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 cf. 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법 ... 에서 제무에 대한 가산금③해고예고 규정④강제근로의 금지2. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

시장의 자유와 자율성이 최대한으로 보장된 결과 임금노동자들의 생존권과 노동권은 적절하게 보장 받지 못했고, 같은 임금노동자들 사이에사도 ‘동일노동 동일가치의 원칙’이 제대로 실현 ... 을 초래하고 있다. 비정규직과 계약직 근로자들은 그들의 인간과 존엄과 가치, 생존의 위협 상황에 직면해 있다.자본주의 시대의 대부분의 사회구성원들은 임금노동자이다. 그런데 우리 사회 ... 화, 특히 노동 시장에 대한 자유화를 강요 받았었다. 구제금융의 상황은 매우 빠른 속도로 벗어났지만 이때의 풍토는 오늘날까지 지속되고 있다. 그 결과로 우리나라의 노동 시장은 절대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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