"노조법"의 검색결과 입니다.

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"노조법" 검색결과 181-200 / 26,911건

[법적 성격][법률]IPTV의 법적 성격, 인터넷방송의 법적 성격, 사회적기본권의 법적 성격, 생존권적 기본권의 법적 성격, 공동사무의 법적 성격, 노동조합의 법적 성격 분석

IPTV의 법적 성격, 인터넷방송의 법적 성격, 사회적기본권의 법적 성격, 생존권적 기본권의 법적 성격, 공동사무의 법적 성격, 노동조합의 법적 성격 분석Ⅰ. IPTV의 법 ... 의 법적 성격Ⅵ. 노동조합의 법적 성격1. 노동조합의 사단성(社團性)2. 노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설1) 임의단체설2) 민법상 사단설3) 헌법상 단결체설(생존권설)참고 ... 적 성격Ⅱ. 인터넷방송의 법적 성격Ⅲ. 사회적기본권의 법적 성격1. 프로그램 권리설2. 법적 권리설1) 추상적 권리설2) 구체적 권리설3) 복합설4) 제도 보장설Ⅳ. 생존권적 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노조법상 비열계약 법적 연구

가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약(Yellow Dog Contract)라고 한다. 노조법81 2.에서는 “근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것 ... 한 모든 노동조합에 대해서도 성립한다.③법문에서 정함이 없지만 “정당한 조합활동”을 하지 않을 것을 조건으로 하는 계약은 노조법81 4.에서 정한 지배·개입에 해당함과 동시에 노조법81 ... 만 된다는 규정이 있는 경우에는 다른 명문의 규정이 없더라도 사용자는 노동조합에서 탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있다(判).② 否定說노조법이 유니언샵을 허용하면서도 제명된 것을 이유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동조합은 소멸 전반에 대한 법적 검토

는 노동조합을 말하는데, 노조법에서는 그러한 노동조합 중 일정 요건, 즉 노동조합의 임원이 없고 1년 이상 활동으로 하지 아니한 것으로 인정되는 경우에 해당하는 경우 해산시킬 수 있 ... 활동 미비 등 2가지 요건뿐만 아니라 기존노동조합이 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추지 못하였는지 여부도 쟁점이 될 수 있다. 왜냐하면, 기존노동조합이 임원이 있어서 노조법 ... 노동조합은 소멸 전반에 대한 법적 검토1. 노동조합의 소멸사유노동조합이 자연적으로 소멸되는 예를 들면, 조합원이 한 명도 없게 되는 경우,) 위장폐업이 아니라 진정으로 소멸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

노조전임자의 법적 지위에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 노조전임자의 개념노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조 ... 업무에만 전념할 수 있는 자를 말한다.2. 법적 근거노조법 제24조는 근로자는 단협으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노조의 업무 ... 활동을 효과적으로 수행하기 위한 것이다.Ⅱ. 노조전임자제도의 법적 성질1. 문제의 소재노조전임자의 존재가 헌법 제33조에서 당연히 도출되는 것인지 아니면 별도의 협정이 필요한 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토

산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토1. 산별노조의 설립 방식의 유형현행 노동관계법상 근로자들은 자유로이 노동조합을 설립?가입할 수 있으며, 노동조합의 조직형태에 대한 제한 ... 현행 노조법 부칙 제5조에서는 ?하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하 ... 하는 형태(금융산업노조, 전국금속노조, 전국보건의료산업노조 등)이 경우에는 산별연맹의 구성원인 노동조합이 한꺼번에 모두 산별노조의 지부?분회로 전환하지 않고, 일부는 산별연맹

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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노동조합 전임자의 법적 지위

노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자 ... .현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)은 기업별노조를 주된 대상으로 하고 또한 재적전임을 기본원칙으로 하고 있다.2.문제제기구법 아래에서는 노조전임제에 대한 법률 ... 규정이 없었으므로, 학설과 판례에 의한 해석이 이루어질 수 밖에 없었으나 현행 노조법 제24조에서는 이에 대한 명확한 규정을 명시하고 있다.그러나 법 제24조의 규정은 종래의 다수설

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노동법]산별노조

하면서 그 중요한 조직원리를 변경한 것을 말한다.노조법 제16조에서는 노동조합으로서 동일성을 잃지 않는 조직변경이 용인된다.조직형태를 변경하려는 노동조합은 조합원 총회에서 재적조합원 ... 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다. 노동조합의 규약에 노조법 제16조 제2항의 의사?의결정족수를 상회하는 규정이 있는 경우, 노동조합의 내부운영 ... 산별노조란 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것을 말한다. 노동조합의 형태에는 직종별 조합, 기업별 조합, 산업별 조합, 지역별 조합 등이 있다. 이중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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노조법상의 근로자

상의 지위2) 근기법 및 근로자참여및협력증진에관한법률상의 지위Ⅰ. 서노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적 ... 노조법상의 근로자Ⅰ. 서Ⅱ. 노조법상의 근로자1. 적극적 요건1) 의의2) 직업의 종류를 불문3) 임금?급료 기타 이에 준하는 수입4) 수입에 의하여 생활하는 자2. 소극적 요건 ... 원자격 유지조건1) 부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것2) 노동위원회에 부당노동행위 구제를 신청하였을 것3) 중앙노동위원회의 재심판정이 완료되지 않을 것3. 법적지위1) 노조법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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노동조합의 해산과 조직변경 전반에 대한 노동법상 검토

을 얻은 경우, ④규약에서 정한 해산사유가 발생하는 경우 4가지로 해산사유를 규정하고 있다.2. 휴면노조1) 의의휴면노조란 노조법28 4.와 같이 노동조합의 기능이 사실상 유명무실 ... 하게 된 경우이다. 이는 노조법이 규율·보호대상으로 예정하고 있는 노동조합이란 적어도 자주적이며 실질적인 조직체계를 갖추고 최소한의 조직활동을 전제로 하는 단체여야 하기 때문이다.2 ... 며,/집단탈퇴로 설립된 노동조합은 기존 노조와 동일성이 인정되지 않으므로 단체협약의 효력이 적용되지 않는다고 본다.(2) 조합재산노동조합이 법인격이 있는 경우에는 조합재산은 법인인

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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복수노조 시행에 따른 개정법 해설

..PAGE:1복수노조 개정법 주요 내용2010. 6..PAGE:2Ⅰ. 단체교섭창구 단일화 적용기준교섭단위 원칙1사업 1교섭 1단체협약하나의 사업장 내에 조직대상을 달리하는 노동 ... 화 절차노동조합의 단체교섭 요구회사가 노조 교섭요구 사실 공고다른 노동조합 참여 신청회사가 다른 노조 참여 신청내용 공고노조 자율적으로 교섭대표 결정과반수 노조가 교섭대표참여 노조 ... 노동조합이 공동으로 교섭대표단 구성→ 교섭창구 단일화 절차에 참여한 전체 조합원 수의 10%이상인 노조만 참여 가능< 자율적으로 구성 못하면 >노동조합의 신청에 따라 조합원 비율

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.17

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

노조관련 노동법 강의-집단적 노사관계법을 중심으로-박 유 신Ⅰ. 노동법 총칙Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법Ⅲ. 노동위원회법Ⅰ. 노동법 총칙11. 노동법 총설12. 노동기본권4Ⅱ ... . 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 연합단체이어야 한다.⑤ 조합규약을 가져야 한다.- 소극적 요건 : 노조법상 노동조합이 될 수 없는 결격요건이다.① 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하는 자가 참가하는 경우이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 적 노사관계법의 법원헌법제33조 제1항 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」법률노동조합 및 노동관계조정법. 근로자 참여 및 협력 ... 하기 위한 법적 제도와 법규범을 형성함에 있어서 단체협약제도의 기능확보라는 중요한 공공복리를 위하여 노동조합의 활동의 자유를 제한한 것이고, 그 제한의 내용 또한 근로3권의 본질

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| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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[노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 의미Ⅲ ... 관리의 노동조합Ⅶ. 노무관리의 성공 사례1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공1) 현지 파트너로부터 배운다2) 근로자의 자기계발을 지원한다3) 노조의 요구를 수시로 파악 ... 내용으로 자리잡고 있다.이와 함께 87년이후 노무관리의 핵심으로써 자리잡고 있는 것이 대노조관리 전략이다. 이미 노동조합이 조합원 대중의 역량을 조직적으로 묶어 세워 자본에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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노동조합의 법인격 취득과 면세혜택

노동조합의 법인격 취득과 면세혜택1. 법인격의 취득⑴ 법인격취득의 필요성노동조합은 그 규약에 의하여 법인으로 할 수 있다.(동법 §6 ①) 노동조합은 노동3권의 행사를 통하 ... 여 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 단체로서 그 성립요건에 법인격을 갖추는 것이 필요하지는 않다. 그러나 한편으로 노동조합은 순수한 재산상의 거래관계(노동조합 명의 ... 의 예금, 토지?건물의 등기 등)에 있어 권리?의무의 주체가 될 수 있으며 이러한 경우에는 법인격을 취득하는 것이 편리하므로 동법은 노동조합이 법인격을 취득하는 것을 허용하고 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[노동법]노동조합에 관한 고찰

된 였다. 그러다가 1973년의 노동조합법의 개정으로 산업별 조직형태를 지향 또는 전제하는 규정들이 삭제되고 노동조합법시행령 제7조가 개정되어 노동조합지부 또는 분회로 하여금 노동 ... 조합설립신고를 의무화함으로써 노동조합의 조직을 기업별 형태로 전환하려는 입법적 의도가 나타났다. 그리고 1980년의 노동조합법개정에서는 노동조합의 조직을 기업별로 강제하는 명문 ... 의 규정을 두었다. 그러나 1987년 11월 28일에 노동조합법이 개정됨으로써 기업별 조직강제에 관한 규정이 삭제되고, 근로자의 자유로운 선택에 따라 조직형태를 정할 수 있도록 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 를 규율하는 법* 집단적 노사관계법 - 노동조합과 사용자 사이를 규율하는 법5) 노동법의 법원(法源)* 헌법* 노동관계법령* 헌법에 따라 체결·공포된 조약 - ILO 협약 등 ... 과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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사무관리직 노동조합 설립과 법적문제

[사무 관리직 노조 설립과 관련한 법적 문제]목 차Ⅰ. 논의의 배경Ⅱ. 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 개념의 차이Ⅲ. 사무관리직 노조의 설립과 복수노조와의 문제 ... 으로서 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 개념의 차이를 살펴보고, 2009. 12. 31까지 금지된 복수노조에 해당되는지 여부, 단체협약 적용에 관한 문제 등에 대하 ... 하고 있는데 반하여, 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)은 근로자에 대하여 직업의 종류와 관계없이 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(제2조 제1호

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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[위법성][법익침해][불법][과실]위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석

위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 위법성과 법익침해1 ... . 입증책임Ⅵ. 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법)1. 사안의 개요2. 대상판결의 요지3. 노조법상 근로자의 개념과 실업자?미취업자의 노조가입 자격Ⅶ. 위법성과 청소년성보호법Ⅷ ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론‘법의 관념’에 관한 우리들의 탐구를 시작함에 있어서 도대체 법이 참으로 필요한 것인가 라는 의문부터 제기하여야 한다는 것은 이상하게 생각될지 모른다. 그러나

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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[2016년 생활법률] 생활법률 10개 문제- A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다, 생활법률 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차, 직계혈족(존속, 비속), 인척, 가족, 친족, 친양자 입양, 상속, 근로계약서, 성희롱 예방교육, 노동조합, 사회보험

았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇 ... 와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?1. 법적으로 유효한 혼인의 요건1) 법적으로 유효한 혼인(법률혼)의 실질적 성립요건2) 법적으로 유효한 혼인 ... 의 형식적 성립요건2. 법적으로 유효한 혼인의 절차 A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠

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| 방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.10.06

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노조법상 불이익취급에 대한 연구

을 중심으로 살펴보고자 한다.II. 불이익취급의 사유1. 의의노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무 ... 하거나 기타 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다.2. 노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직①노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직에서 “노동조합”은 반드시 노조법상 요건 ... 에의 가입행위를 자주적 노조에의 가입행위와 똑같이 보호할 필요는 없다고 보는 견해가 있다. 그러나 노동조합이 어용인 경우에도 조합원이 조합의 자주성을 확보하기 위하여 가입이나 조직을 한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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