"노조법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 비정규직 문제점 노동법 복수노조 성공 노동문제 사례 간호사 노동권 전태일 평전 노동운동

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"노조법" 검색결과 241-260 / 26,898건

복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭 ... 적?구체적으로 판단하여야 한다.관련 대표 판례를 보면 ‘노동조합법(1996.12.31 법률 제3244호로 폐지되기 전의 것) 제39조제3호(현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제3 ... 하여야 할 것이다.2. 복수노조 허용과 발생가능한 단체교섭 거부 해태의 유형1) 유노조 사업장에 신규로 노동조합이 설립되는 경우가. 기존 노동조합과의 단체협약이 유효한 경우대부분

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점

의 존재1) 노동조합 조직운영의 개념준비행위, 조합의 유지, 확대의 일체행위를 포함한다.2) 지배개입행위의 사례노조해산 종용, 조합간부매수행위, 반 조합적 강연 등이다.4. 지배개입 ... 노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 근로3권 행사인정을 전제로, 노조의 의사결정상 자주성을 침해하거나 어용화, 자주적 행위 ... 조직, 운영상 의사결정에 영향을 주도록 사용자가 주도적 영향력을 행사하여야 한다.2. 지배개입의 주체1) 사용자여기서 사용자는 노조법2조2호의 사용자이다.2) 사용자개념의 확대

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄 ... 노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 ... 한다.[4] “노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지. 개선 기타 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

' 공공정책 결정과정에 대한 노사의 참여 '사회협약' 사회적 협의의 결과물사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)'신조합주의 이론' 사용자 단체와 노동조합이 어떻게 각기의 소속 ... 과 일자리 창출 합의 (30여 합의 중 2/3 이행)포괄적 사회협약과 교원노조 법제화(87/100)합의와 이행법적지위강화 (노사정위 특별법 상설자문 기구화)법제도화 시작 (노사정위 ... 화뿌리깊은 기업별 노조체제노동자를 대변하는 진보정당의 활동 취약결정론적 접근방식제도적 요건들이 결여되어 있는 한국에서 사회적 협의가 유지되기란 거의 불가능하며 설사 사회협약

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| 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 할 수 없다고 하여 금지하고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장 종사 ... 하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결을 예외로 한다고 하여 유니온샵을 인정하고 있는 바 이러

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

법 제10조)[관련판례]1. 실업자와 구직중인 노동자도 노조에 가입할 수 있다. (대판 2004.02.27, 2001두 8568)2. 학습지교사는 근로자가 아니기에 노동조합을 결성 ... 에서 노동조합법 또는 근로기준법의 각 조항에 대한 사용자로서의 업무에 대하여 실질적으로 권한이 주어져 있는가의 구체적인 직무실태에 따라 판단해야할것. (노조 01254-6139 ... . 회계감사(노조법 제25조[회계감사]가. 노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리 상황 등

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토1. 들어가며최초 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는사업장 단위에서 노동조합 설립 ... 의 설립은 금지되고, 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.3. 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용개정법은 사용자 ... 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화 여부를 둘러싼 노사갈등, 복수노조와의 중복 교섭에 따른 근로조건 통일성 원칙 훼손, 노동조합간 과도한 경쟁 및 분열 등이 예상되는 상황이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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[노동법] 공무원노조에 대하여

제 근로자라는 주제로 발표가 이어졌다. 평소 관심이 있었던 공무원 노조에 대한 주제 발표에 대한 견해를 말해 보려한다.Ⅱ.노동조합은 일반적으로 노동자들의 노동조건의 유지 또는 개선 ... 을 위하여 결성한 조직 이라할 수 있다. 같은 맥락에서 공무원노조는 사용자인 정부와의 교섭을 통해 공무원인 근로자의 권익향상을 위해 조직한단체이다. 그러나 공무원 노조법과 같이 ... 기본권 보장의 대상을 확대하는 법의 제정에 있어, 보편성과 특수성의 대립이 존재한다. 이것이 민간기업 노조와 공무원노조의 차이인데 이번발표에서도 이점의 조화를 위해 노조의 일반

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.15

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

이나 공회사업과 관련된 행 정조치를 통보해야 하며, 공회가 제시한 근로자의 요구사항을 해결하도록 노력해야 함(동 법 29조).Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책○ 중국 ... 중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합, 중국노무관리의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 채용1. 모집 및 채용1 ... , 감독하는 기능을 담당하고 있음2. 공회조직과 역할1) 전국 및 지방 공회 조직체계2) 공회의 기능과 역할Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책2. 노조(공회)설치

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

1987년 11월 노동법 개정 노동조합의 조직 자유 부여 집단행동의 자유 확대 노동자들이 최소한의 자유를 회복했음을 보여줌 – 노조를 조직하여 자신을 보호할 수 있는 최소한의 권리 획득 ... 한국사회가 산업별 노조와 노동자 정당의 '투톱'이 원활히 작동하는 유럽식 복지국가 모델로 진행될 것인지, 아니면 기업별 노동조합의 한계를 결국 극복하지 못하고, 진보적 색깔 ... 다. 또 비정규직에 대해 마땅한 방침을 세우고 있지 못한 점, 개별노조로 구성되어 있는 노조구조도 큰 이유가 되고 있다.종합된 결론과 비판비단 전투적 노동조합주의만이 한국 노동 운동

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

)2004.11.15 전공노 파업..PAGE:20공무원 노조법 쟁점사안..PAGE:211.단결권 관련사항공무원 노조법제6조 (가입범위)① 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 ... ..PAGE:1전공노 파업을 통해 알아본 공무원 특별법의 쟁점사안..PAGE:21.주제선정배경최근 경찰 내부에서 노동조합의 만들겠다는 움직임이 여론에 보도 되었다 국민을 위해 일 ... 전체의 문제로 확대되는 것이 마땅하다는 판단 하에 2004년 11.15일에 있었던 전국공무원 노동조합의 파업사태를 통해 공무원 노조활동의 쟁점이 되고있는 ‘공무원의노동조합설립및운영등

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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공무원의 근로3권과 공무원 노조법

공무원의 근로3권과 공무원 노조법Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항 ... 2005년 1월 공무원 노조법이 제정되었다.3. 검토현대 민주주의 사회는 공무원을 특별 권력관계로 파악하던 권위주의 시대와 다르며, 구직자들도 신분으로서의 공무원이 아닌 직업 ... 법1. 개설공무원의 노동3권은 사실상 노무에 종사하는 자에 한해서만 인정하였지만, ILO권고등에 따라 2005. 1. 27자 공무원 노조법을 제정하여 6급 이하의 일반직 공무원등

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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복수노조설립 관련 문제(노조법 부칙 제5조 1항의 해석 문제)

들은 노동조합을 자유로이 조직?운영할 수 있다.2. 논의의 의미복수노조금지조항이 근로자의 단결권을 침해하고 있다는 비판에 따라 현행법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 인정하고 있 ... 를 보장하고 있으며, 진정한 의미의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도 ... 1. 원칙적 허용현행 노조법 제 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2. 유예

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법] 노동3권과 복수노조

를 가진다 할 수 있겠다.2. 복수노조 금지의 유래1963년 군사정권에 의하여 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1963년 노조법 제3조 ... 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을 부인함으로써 시작된 복수노조금지조항은 1987년 법개정에 의하여 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해 ... ., 재 1998. 2. 27, 94 헌바 13·26, 95 헌바 44(병합).2. 행사의 주체행사의 주체인 근로자는 노동조합 및 노동관계조정법이 규율하는 광의의 근로자(직업의 종류

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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[노동관계법]복수노조시대의 한국노동운동

별 복수노조가 나타나고 기업별노조의 다수 노조시대가 형성되어지며, 이러한 현상은 기업 내 노조 조직간에 노조원 이익과 노동조합이 추구하는 방향이 달라 새로운 노조의 설립 현상이 나타나 ... 조합및노동관계조정법 제81조의 부당노동행위의 내용에서 특정노조의 가입을 금지하는 조건부계약 등의 부당노동행위가 나타날 수 있고, 제2의 노조가 나타나 새로운 노조의 가입을 제한 ... 았으나 복수노조일 경우 노조차별에 의한 부당노동행위 등이 나타날 것이라고 볼 수 있다. 즉 기존노조와의 경비지원문제와 새로 발생한 노조와의 경비원조 차별, 노조 조직별로 노동조합

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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[노동법] 노동조합설립에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

이 노동조합인 연합단체노조'는 단체교섭권을 가지는 단위노조가 단체교섭권을 위임하지 않으면 원칙적으로 단체교섭권을 가지지 못한다. 현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합 ... 하여 조직할 수도 있다(대판 1993.2.23, 92누7122).현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합의 조직형태에 관하여 기업별 조직을 강제하지 않고 조직범위 ... , 설립신고서의 보완요구에도 불구하고 그 기간 내에 보완을 하지 아니하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제12조의 규정에 의해 노조설립신고증

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[노동법] 윤리적․법적 관점에서 본 노조와 기업의 상생관계

화돼 있다.(2) 부정적 사례- 이주노동자 노조 설립 놓고 노-정 대립-정부는 불법취업자 중심의 외국인 노동자가 설립을 추진하고 있는 노동조합을 인정하지 않기로 했다. 그러나 노동 ... 주제: 윤리적?법적 관점에서 본 노조와 기업의 상생관계-방향: 최근 이슈가 되었던 노사관계를 윤리적?법적 관점에서 이론적 근거와 사례를 들어미래 지향적인 방법론과 해결책을 모색 ... 하기로 한다.* 목 차 *1. 외국인 노동자 문제.1) 윤리적 관점.2) 법적 관점.3) 사례(1)외국인 인력 수급부서 통합기구화(2)이주노동자 노조 설립 놓고 노-정 대립4) 미래

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). 이것은 재정적인 면에서 노동조합이 사용자로부터 자주성을 유지하기 위해 필요하기 때문이다. 여기서 경비라고 함은 노동조합 운영 ... 가 면제될 수 없다고 할 것이다.한편, 노조법은 제24조 1항에서 ‘근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무 ... 어곧바로 도출될 수는 없으므로, 원칙적으로 사용자에게 노조전임제를 승인할 의무는 없다고 본다. 그러나 기업내 인적자원관리를 일정부분 분담하고 있는 기업별 노동조합이 중시되고 있

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성

노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성 ... 으로 산업별, 직종별, 지역별 모든 형태의 노동조합을 허용하고 있는 노조법의 기본체계를 부정하고 있는 것으로 판단된다.2. 사용자와의 근로계약관계가 불요하다는 견해헌법 33조 1항 ... ?가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.2

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[노동법] 공무원노동조합법안의 쟁점사항에 관한 연구

제33조 제2항, 노동조합및노동관계조정법 제5조, 국가공무원법 제66조 제1항 (집단행위금지조항)이 존재하고 있는데 이러한 규정의 근거가 되고 있는 이론을 간략하게 알아보 ... 기간을 통산하여 5년을 초과하여서는 아니된다.2제1항의 규정에 의하여 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 전임자 라 한다)는 당해 기간중 국가공무원법 제71조 및 지방 ... 합의하여 특정한 사항에 관하여 각각 그 조합원 또는 소관 행정기관의 장으로 하여금 교섭하게 할 수 있다.4제1항의 경우 노동조합은 이 법에 의하여 설립된 노동조합의 대표자와 그 조합없다.

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.23

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