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노사관계론 노사관계 비정규직 문제점 노동법 복수노조 성공 노동문제 사례 간호사 노동권 전태일 평전 노동운동
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"노조법" 검색결과 81-100 / 26,898건

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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법상의 근로자III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름을 가진 단일의 법전은 존재하지 않지만, 노동과 관련된 내용을 규율하고 있는 것들은 모두 노동법의 범주에 포함된다. 자본주의 사회에서 대부분의 사람들은 임금노동자가 되어 그들의 생계를 유지한다. 임금노동자가 된다는 것은 자기의 노동력을 상품으로 판매해서 그에 대한 대가로 임금을 받는다는 의미이다. 그런데 대부분의 경우에, 대부분의 노동자들이 가지는 노동력은 그것의 상품가치가 비슷하기 때문에 사용자가 자신의 노동력을 인정해주어서 자기를 고용해야 비로소 임금노동자가 될 수 있다. 우리가 취업난이 심각하다고 이야기하는 것은 그만큼 임금노동자들이 사용자의 선택을 받기 어렵다는 의미이다. 사용자와 노동자의 관계에 있어서 사용자가 우위에 선다는 의미이기도 하다. 그렇기 때문에 흔히 노동자를 사회적, 경제적으로 약자의 위치에 놓이게 된다고 이야기한다. 노동법은 사회적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하기 위해서 필요하다. 그렇기 때문에 노동법은 그것이 개별적으로 무엇이든 노동자(근로자)를 보호하기 위한 목적에서 제정된 것이다. 다만, 노동법의 규율 목적에 따라 그 법이 인정하는 근로자의 범위가 달라질 수 있다.현재 우리나라에서 시행되고 있는 대표적인 노동법에는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)이 있다. 아래에서는 이 두 개의 법이 각각 근로자를 어떻게 정의하고 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 근로기준법상의 근로자근로기준법 제 2조 제1호에서는 근로자를 정의하고 있다. 이에 따르면 근로자는 ‘직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람’을 의미한다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 근로기준법이 정하는 각종의 권리, 의무와 보호 장치를 활용하기 위해서 대단히 중요하다. 근로자의 입장에서는 자기의 근로기준법상의 근로자성을 인정받는 일이 매우 중요하다고 하겠다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적, 사실상의 사용종속 관계의 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 사용종속관계가 존재하는지 여부, 근로자인지 여부의 판단은 구체적인 사례에서 여러 상황을 종합적으로 평가해서 판단한다. 예를 들어서 근로제공의 장소와 시간의 타인(주로 사용자) 결정성, 노무 제공 과정의 지시구속성, 노무 제공의 일신전속성, 경영체에의 편입, 다른 근로자와의 협업 여부, 사용자의 장소, 시설, 재료의 제공 여부, 사용자의 생산계획에의 근로자의 복종 여부, 근로계약 체결 시 근로조건의 결정 과정에서 근로자의 불리한 지위, 보수의 노동 대가로써의 성격 따위를 고려한다. 보다 구체적으로는 판례는 종속적인 관계까 있었는지 여부를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이 근로자에게 적용되는지 여부, 업무 수행과정에서 사용자가 구체적이고 직접적으로 근로자를 지휘, 감독하는지 여부, 사용자가 정한 장소에서, 정한 시간에 근로자가 근무를 하는지 여부 따위를 기준으로 근로자성을 판단한다고 판시하였다.한편, 다른 판례에서는 기본급이나 고정급이 정해졌는지, 근로소득세를 원천징수하는지, 사회보장 제도(흔히 말하는 4대 보험)에 관해서 근로자로 인정받았는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용해서 임의로 정할 여지가 크기 때문에 그러한 점들이 인정되지 않는다는 사실만으로 근로자성을 쉽게 정해서는 안 된다고 보고 있다. 쉽게 말해서 4대 보험이 적용되지 않는 근로자라고 하더라도 (4대 보험이 적용되지 않는 것은 대체로 사용자가 그것을 원하지 않기 때문이다. 비용이 많이 들기 때문이다) 근로기준법상의 근로자로 인정받을 수 있다는 취지로 해석할 수 있다.2. 노조법상의 근로자한편, 노조법에서는 근로자를 ‘직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 자’라고 정의하고 있어서 근로기준법상의 근로자와 완전히 동일하다고 보기는 어렵다. 노동조합법상의 근로자 역시 타인과의 사용종속 관계를 전제로 노무에 종사하며 그에 대한 대가로 임금 기타 수입을 받아서 생활하는 사람이기는 하다.노동조합법상의 근로자에 해당한다고 하기 위해서는 노무 제공자의 소득이 특정한 사업자에게 주로 의존하고 있는지를 집중적으로 살펴보아야 한다. 이 점에서 근로기준법과 차이가 있다. 이외에도 노무를 제공받는 특정한 사업자가 보수를 비롯해서 노무를 제공하는 자와 체결한 계약의 내용을 일방적으로 정했는지, 노무 제공자가 특정한 사업자의 사업 수행을 위해서 필수적인 노무를 제공해서 특정 사업자의 사업을 통해 노동 시장에 접근했는지, 노무 제공자와 특정한 사업자 사이의 법률관계가 상당한 정도로 지속적, 전속적인지 여부, 사용자와 노무 제공자 사이에 사용자가 어느 정도 수준으로 노무제공자를 지휘, 감독하는 관계에 있는지, 노무 제공자가 특정한 사업자로부터 받는 임금이나 급료 따위의 수입이 노무 제공의 대가에 의한 것인지 따위를 종합적으로 고려해서 판단해야 한다.노동조합법상은 개별적인 근로 관계를 규율하기 위해서 제정된 법인 근로기준법과는 애초에 취지가 다른 법이다. 헌법이 인정하는 근로자의 노동 3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적인 지위 향상을 위한 목적에서 제정된 법이다. 그렇기 때문에 노동조합법이 제정된 취지와 그것의 목적, 근로자에 대한 정의 규정 등을 종합적으로 고려하자면 노동조합법상의 근로자에 해당하는지의 여부는 노무 제공 관계의 실질에 비추어서 노동 3권을 보장해야 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하는 것이 바람직하다고 하겠다. 반드시 근로기준법상의 근로자로 한정할 필요는 없다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18
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    사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어
    사회복지법제주제: 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 복지사의 법적 지위 및 권한2. 사회복지사들의 노동조합 필요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회가 과거와 비교하여 좀 더 다양해지고 이러한 사회변화 가운데에서 사회복지와 관련한 요구 ... 들에 대한 법적 지위 및 권한에 대해 구체적으로 설명해보고, 이러한 사회복지 종사자들의 노동조합 설립의 필요성에 대하여 실제 사례를 예로 들어 설명한 후 나 자신의 의견을 함께
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명
    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... 취험을 스스로 안고 있는지*노동조합 및 노동관계조정법상 근로자*1. 정의"근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02
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    집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리
    을 반드시 부인해야만 하는 것은 아니며, 노조 측과 사용자 측의 합의를 통해 결정된 사안이라면 인정하는 것이 마땅하다.2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법 ... 에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. 노조전임자와 관련하여 현행 노조법은 ‘사용자의 급여지급 금지’를 명문화하고 있다. 그러나 이 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    (A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미하는 근로자 개념3. 외국의 사례4. 두 법간의 비교5. 구체적인 판례 분석6. 근로자 개념의 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 국내 노동법 체계에서 핵심적인 지분을 차지하고 있다. 근로기준법은 근로자의 기본적 근로조건을 보장하는 것 그리고 더 나아가 안전하고 공정한 근무 환경을 조성하는 것을 주요한 목적으로 가지고 있다. 즉 ‘노동자’에게 관심을 두고 있는 법이라고 할 수 있다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법은 노동조합의 설립과 운영을 규율하며, 근로자들이 자신의 권리를 주장할 수 있는 기반을 확립하는 데 초점을 두고 있는 법이라고 할 수 있다.이처럼 두 법은 다른 목적을 가지고 있으나, 근본적으로는 근로자의 권리 보호라는 공통점 또한 가지고 있다. 따라서 본문에서는 우선 한국 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 간의 공통점과 차이점을 제시하고 더 나아가 판례 등을 통해 상세히 논의하고, 각각의 법이 근로자에게 미치는 영향에 대해 분석하고자 한다. 또한 해외의 사례도 참고하고 향후 근로자 개념이 어떻게 발전해야 할 것인지 설명하겠다.본론1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념근로기준법 제2조 4항에서는 라는 구절이 있다. 이를 통하여 근로기준법에서 정의하는 ‘근로자’의 의미를 유추해 볼 수 있다. 첫 번째로 사용자와의 관계 속에서 근로자이다. 근로자는 프리랜서와 같이 본인이 원하는 대로 근무를 할 수 있는 존재가 아니다. 사용자와의 계약을 통해 지휘와 감독을 받으며, 특정한 자신의 업무를 수행한다는 것을 알 수 있다. 이를 통해 근로기준법의 근로자는 사용자의 지시에 종속되는 위치에 있다는 것을 보여주며, 사용자가 근로자에게 노동에 대한 급부를 제공해야한다는 법적 의무를 암시하고 있다.두 번째로 노동을 통해 임금이라는 대가를 받는 사람을 근로자로 정의하고 있다. 이는 피상적으로 근로자가 노동의 대가로 경제적 보상을 받는다는 의미만을 나타내지 않는다. 더나아가 임금이 근로자의 생계에 핵심적인 요소라는 것을 기저에 두고 있는 조항이다. 이는 근로기준법에서 근로자가 안정적이고 공정한 근로 환경을 보장받아야 하는 존재로 여긴다는 것을 알 수 있다.세 번째로 다양한 직종의 포괄성이다. 근로기준법 제2조 1항에서는 라는 구절이 있다. 이는 근로자가 정규직이든 계약직과 같은 불안정한 고용상태이든 간에 같은근로자로 인정한다는 것을 내포하고 있으며, 결과적으로 근로기준법이 어떠한 고용 상태에 있던 간에 차별 없이 근로자들의 권리를 공정하고 평등하게 보장하는 데에 기여하겠다는 의미를 내포하고 있다고 해석할 수 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미하는 근로자 개념근로자의 권리 보장에 초점이 맞춰져 있는 근로기준법처럼 노동조합 및 노동관계 조정법 또한 근로자의 권리를 보장하기 위한 성격을 지니고 있다. 그러나 해당법은 근로기준법과 달리 노동자의 단체행동을 보장하기 위한 목적성도 있는 법이다. 노동조합법 제 2조에 따르면 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미하는 근로자의 의미를 유추해볼 수 있다.첫 번째로 댜양한 직종에서 종사하며 사용자로부터 임금을 받는 자를 근로자로 정의하고 있다. 1항에서는 라는 구절이 있다. 이는 노동조합 및 노동관계조정법상이 의미하는 근로자 개념이 근로기준법과 마찬가지로 다양한 직업군에서 임금이라는 경제적 대가를 받는 사람을 근로자로 보고 있다는 것을 도출해낼 수 있으며, 법적으로 보호받아야 할 대상이라는 것을 강조할 수 있다.그러나 두 번째로 협상력을 갖출 수 있는 근로자는 근로기준법에서 사용자와 종속적인 관계인 근로자 개념과 차이를 야기하고 있다. 해당법 제2조 4항(노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직)을 참고하면 근로자가 단순히 사용자에게 종속된 존재가 아니라는 것을 알수 있다. 오히려 스스로의 권리를 주장하고 협상할 수 있는 위치에 있다는 것을 도출할 수 있다.세 번째로 집단적 권리를 갖춘 근로자이다. 노동조합 및 노동관계조정법상이 제1조(근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모한다) 및 제5조 1항(근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다)를 고려하면 해당법에서 보는 근로자는 단순히 개별적으로 보호받아야 할 대상으로 보는 것이 아니다. 더 나아가 집단적으로 근로자의 권리를 종합하고 대변할 수 있는 대상으로 서술하고 있다.3. 외국의 사례국내 근로기준법과 노동조합 및 노동관계법을 살펴본 후 한국에서만 이러한 경향이 있는 것인지 아니면 해외에서도 유사한 경향성을 가지고 있는지 의문을 가지게 되었다. 이러한 이유로 미국의 법은 어떠한가 살펴보았다. 미국에서는 국내 근로기준법에 해당하는 FSLA(Fair Labor Standards Act)과 노동조합 및 노동관계법에 해당하는 NLRA(National Labor Relations Act)이 존재한다는 것을 파악할수 있었다.미국 근로기준법인 FSLA(Fair Labor Standards Act)을 조항을 살펴보면 국내 근로기준법과 마찬가지로 첫 번째로 근로자를 사용자의 통제를 받는 개인으로 정의하고 있다. 이를 통해 미국에서도 근로자가 사용자에게 종속되는 성격을 명시하고 있다는 것을 알 수 있다. 두 번째로 정규직뿐만이 아니라, 비정규직 및 아르바이트 종사자도 근로자로 여기고 있다는 것을 찾아볼 수 있다. 이를 통해 다양한 직종을 포괄하여 근로자로 인정하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 해당법의 내용은 최저임금 및 초과 근무수당 등 내용을 규정하고 있는 것을 고려하면 국내 근로기준법과 마찬가지로 개별 근로자의 권리를 법적으로 보장하기 위한 법이라는 것을 유추할 수 있었다.반면 미국의 노동조합 및 노동관계법에 해당하는 NLRA(National Labor Relations Act)조항을 살펴보면 직종을 불문하고 사용자에게 고용된 자를 근로자로 인정하고 있었으나, 근로자의 단체교섭권 등 근로자의 단체행동을 규정하고 있다는 점에서 국내 노동조합 및 노동관계법과 마찬가지로 법의 방향이 집단을 통해 근로자의 권리 향상을 도모한다는 점을 찾을 수 있었다.4. 두 법간의 비교국내와 해외 사례를 살펴보았을 때, 근로기준법과 노동조합 및 노동관계법에서 의미하는 노동자 개념의 공통점과 차이점을 분석할 수 있었다. 우선 공통점으로는 크게 3가지 공통점을 제시할 수 있다. 첫 번째로 양 법은 근로자의 권리를 보호하고 있다. 근로기준법은 근로시에 개별적인 근로자의 권리를, 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 단체적 활동을 할 권리를 보장 ... 의 권리 보호에 한정되지 않고 노동조합 등을 통한 노동쟁의를 인정하고 있으며, 이는 해당법이 근로자가 자신의 입장을 관철하기 위해 단체를 통해 집단적 권리를 행사할 수 있다고 인정 ... 에서는 노동조합 및 노동관계 조정법상의 근로자 개념에 초점을 맞춰 판결이 이루어졌다. 이 판례는 국가주요시설에 근무하는 특수경비원에 관련한 사항이다. 판결문 중 라는 것을 참고
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오
    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? 본 문근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정 ... 정규직 근로자를 포함한다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 "노동자"를 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 따라서, 근로기준법에서는 비정규직 ... 근로자도 근로자로 간주되지만, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 그렇지 않다. 이러한 차이점은 근로자의 권리와 의무, 그리고 노동조합의 범위와 대상 등에도 영향을 미치게 된다
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류 ... 를 맺어 근로를 제공하는 사람은 모두 근로자로 지칭하며 근로기준법에 의한 보호를 받는다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 제1호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    , 지역별 노조의 조합원도 포함된다. 즉, 사용자와에의 사용종속관계가 노동조합법상의 근로자의 필수 요건은 아닌 것이다. 한편, 노동조합법상의 근로자라 함은 특정한 사용자에게 고용돼 현실 ... 어서 노조의 전임 근무자의 경우 현재 취업 상태에 있는 것은 아니지만 노동조합법상의 근로자로 인정된다. ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자(1) 직업의 종류와 관계없이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    ILO 기본협약 비준을 위한 2020년 정부 노조법 개정안 분석과 평가 (Analysis and Evaluation of the 2020 Government's Revision Bill of Trade Union and Labor Relations Adjustment Act for the Ratification of the ILO Fundamental Convention)
    한국노동법학회 박은정, 박귀천, 권오성
    논문 | 58페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09
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    유일 노동조합하에서의 교섭창구단일화 절차 이행 여부와 쟁의행위의 정당성 - 서울고법 2014.11.27.선고 2014누44191, 44207(병합) 판결 - (The Single Bargaining Channel Process in Single Union Cases and The Legitimacy of Industrial Action Thereto: A Critical Review on Sungo 2014NU44191, 44207 (Consolidated, Seoul High Court, November 27,)
    한양법학회 조상균
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07
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    법해석론의 관점에서 본 전교조 법외노조 통보처분 취소 판결 -대법원 2016두32992 전원합의체 판결을 중심으로 (Analysis of Judgment Regarding the Cancellation of the Outlawed Trade Union Notification in the Perspective of Legal Interpretation Models -Subject Case: Supreme Court en banc Decision 2016Du32992))
    사법발전재단 김선화
    논문 | 81페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09
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    A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 것에 동의하는 것 같습니다. 즉 기본기술상 근로자 개념과 노동조합법상 차이로 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    교직실무 교육법규(교원 단체 참여권, 전교조 법외노조 논란)
    전교조 법외노조 논란교원의 노동조합설립은 과거 법외노조통보 조항으로 인해 해체된 전적이 있다. 전교조 는 이에 대해 헌법소원심판을 청구하고 위헌법률심판을 제청해 교원노조의 단결 ... 권을 주 장했다. 현재는 대법원의 판결로 인해 법령인 법외노조통보에 의해 판결된 이 사건이 위헌이라고 보고 있다. 즉 현재는 교원의 노동조합에서 해고된 자가 일부 포함되어 있 ... 노조법)에 따라 1999.7.1. 설립된 전국 단위 교원의 노동조합이며, 나머지 청구인들은 전교조 소속 조합원들로서 소속 학교로부터 당연퇴직 등을 이유로 해고된 교원들이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06
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    전교조에 대한 법외노조통보처분의 타당성 여부 - 서울고등법원 2016.1.21., 선고 2014누54228 판결을 중심으로 - (The Validity or Invalidity of Outlawed Trade Union Notification to the Korean Teachers and Education Workers Union)
    부산대학교 법학연구소 김희성
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.01 | 수정일 2025.05.07
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    개정 노동조합 및 노동관계조정법 제37조 제3항과 제42조 제1항의 체계적･유기적 해석에 관한 연구 – 직장점거 금지범위의 외연(外延)확장과 관련하여 – (Systematic and Organic Analyses of Article 37 (3) and Article 42 (1) of the Amended Trade Union and Labor Relations Adjustment Act – Concerning the Scope of Prohibition of Workplace Occupation –)
    한국비교노동법학회 김희성
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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    노동조합및노동관계조정법 제3조를 어떻게 이해해야 할까? ― 단체교섭 및 쟁의행위의 「이른바 민사면책」의 법리 ― (How should be the meaning of the Art. 3. in the ACT ON THE COORDINATION OF TRADE UNIONS AND LABOR RELATIONS understood? — The labor law’s principles about “the so-called exemption from civil law respo)
    한국노동법학회 강희원
    논문 | 66페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04
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    [ 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생종권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오. ]
    사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생종권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1 ... 에서 종사하고 있는 사회복지사에 대한 대우와 노동환경은 그리 좋지 않은 것이 사실이다. 이글은 지역아동센터 단일임금제 적용 사례를 통해 전국적인 사회복지사 노동조합의 필요성에 대해 ... 를 같이 적용하고, 문제가 될 경우를 대비한 관리 대책을 세우는 게 우선일 것이다.3. 결론사회복지사와 관련한 전국적인 노동조합은 현재 없다. 한국사회복지사협회나 서울시사회복지사협회
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22
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    사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.
    사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 법 ... . 서비스 현장에서 노동조합의 필요성1) 사회복지시설 종사원들의 근무환경2) 서비스 현장에서 노동조합의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사 ... 원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.Ⅰ. 서론사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 근거하여 보건복지부
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28
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    법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는
    의 노동조합, 공동교섭대표단의 순서로 진행된다. 그러나 공동교섭대표단 구성에서 전차 조합원의 10% 이상인 노조만 참여할 수 있으므로 소수 노조의 경우 교섭창구 단일화에서 공동교섭 대표 ... 으로 평가되기도 한다. 물론 많은 임금을 받기 위해서 또는 노조 활동에 가입하기 위해서는 일반적으로 대기업에서 근무하고 있어야 하며, 실제 노조의 대부분은 대기업 내 노동조합이 ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?노조 측에서는 교섭
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02
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    사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.
    사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.1. 들어가는 글현대사회는 과학기술의 발달과 산업화 ... 의 선진 조직화가 절실히 요청되며, 이러한 조직화의 한 유형으로서 노동조합이 필요하다고 판단하여, 본론에서 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 살펴보고, 종사원들의 생존권 차원 ... 에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 통해서 제시해보고자 한다.2. 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대한 고찰사회복지사의 법적, 지위와 권한을 살펴보고자 하면, 우선 사회복지시설종사자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09
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