종업원지주제의 의의와 장단점을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴보자.

소개글

종업원지주제의 의의와 장단점을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴본 A+ 학점을 받은 소중한 레포트자료입니다. 좋은 Sample이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 종업원지주제의 의의
2. 우리나라의 종업원지주제
3. 종업원지주제의 긍정적 측면
4. 종업원지주제의 부정적 측면
5. 종업원지주제가 노사관계에 주는 영향
6. 종업원지주제 개선 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노동자와 사용자의 관계를 나타내는 ‘노사관계’는 노동시장이 자리 잡은 이래 오래 전부터 형성된 관계이다. 하지만 노동자는 사용자에게 노동력을 제공하고 사용자는 노동자에게 그에 상응하는 임금을 지급하던 단순한 관계의 과거 노사관계는 산업혁명과 자본주의를 만나 끊임없이 현대화를 거듭하며 지금에 이르러서는 매우 다양하고 복잡한 형태의 관계로 변화, 발전하고 있다.
그중 ‘우리사주제’라고도 불리는 종업원지주제는 노동자의 경영참여를 유도하여 기업 이익의 균형적인 분배와 더불어 노동자의 애사심과 업무효율성을 능동적인 상승을 기대하는 제도이다. 이미 선진국을 비롯한 여러 나라에서는 종업원지주제를 적용하여 노사 간의 원활한 상호작용과 더불어 기업의 이익 성장을 도모하고 있다.
하지만 이상적인 이론을 가지고 있는 종업원지주제는 다양한 이해관계가 얽힌 현대사회에서 다양한 변수가 적용되어 긍정적인 측면 못지않게 부정적인 측면이 함께 발현되고 있다. 이런 이유로 본 내용에서는 종업원지주제의 의의와 장단점을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴보고자 한다.

참고 자료

한전기술노조의 '종업원지주제를 통한 민영화 방안'에 대한 검토 : 산업민주주의 이론과 미국의 작업장 경영참가에 관한 논문을 중심으로. 권희중. 노동조합기업경영연구소. 2001
종업원지주제도 개선방안. 한국상장회사협의회. 상장협연구. 1988