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"구직성과" 검색결과 181-200 / 3,151건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 수 있도록 하였으며, 이를 통해 재직자 및 구직자의 직무능력 향상과 경력 개발을 지원하고 있다. 2023년 조사 결과, 해당 온라인 플랫폼을 활용한 국민의 만족도는 78% 이상 ... 시스템 등 다양한 요소가 포함되어 있다. 기업 내부에서는 인사평가 시스템과 경력 관리 프로그램을 통해 직원의 역량과 성과를 체계적으로 관리하며, 정부는 이를 보완하기 위해 전문 ... 되었다. 2023년 통계에 따르면, 정부 주도의 직업훈련 프로그램을 이수한 구직자의 재취업 성공률은 약 70% 이상인 것으로 나타났으며, 이는 제도의 효율성을 입증하는 중요한 수치이다.산학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

의 능력과 작용하여 성과를 얻는데 영향을 미치는 동기부여는 능력이 아무리 많다 하더라고 일하고자 하는 의지가 없으면 성과는 일어날 수 없기도 한다.2. 기업의 직원 동기부여방안 ... 사례1) LG전자먼저 LG전자는 인재확보에 집중한다. 인재를 어떻게 확보하는 지가 직원 동기부여의 첫 걸음이라 생각한다. 적합한 인재를 확보하는 것은 조직 전반의 사기와 신뢰, 성과 ... 한 인재를 확보하기 위해서 일정 금액을 지원하는 제도인 Sining Bonus 제도도 있다.다음은 보상제도이다. 기업 내에서 우수한 성과를 보인 직원들을 위한 동기부여 방안이라고 할 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

겠다. 이 점을 최우선으로 하여 지원하고 싶은 회사를 선별하였다. 구직 활동 과정 중 지원할 회사를 고르는 활동은 아주 기초적인 단계이지만 가장 중요한 단계라고 생각한다.II. 본론1 ... 주장하고, 상대의 옳은 주장은 기꺼이 받아 들인다.12. 성과 창출: 계획된 목표는 반드시 성과로 창출합니다.조직 가치 4FFair: 올바른 (진실한 생각과 올바른 행동을 합니다 ... 기에 회사는 유능한 인재를 선발하기 위해 여러 가지 방법을 사용하여 채용을 진행하고, 근무하고 있는 직원들도 늘 평가할 것이다. 구직자들은 입사하기 전에는 입사하기 위해서, 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다익선’이 아닌 ‘효율성’을 추구한다. 즉, 노동자가 많은 업체가 성과를 결정하는 것이 아니라, 소수의 고기능 노동자가 기업의 성과를 주도한다. 이미 사람이 할 수 있는 일의 대부분 ... 을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 기업에서 직원들을 정기적인 세미나에 참여시키고, 워크숍을 열며, 성과미달 직원 ... 된다. 인적자원개발을 통해 기업 및 국가는 근로자들의 업무 능력을 향상 시키고, 그것은 곧 성과로 그 효과가 드러난다.인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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장애인상담과교육

를 장기간 제공받은 학생에게 고용이 가장 현실적이고 직접적인 성과로 여겨질 수 있다. 장애학생이 지역사회 내에서 성공적인 고용결과를 갖게 된다면 장애학생 본인의 삶의 질 향상 ... ).장애학생의 전환은 특수교육의 최종 성과와 관련하여 중요하게 여겨지는 요소이며,그 가운데서도 직업을 가진 근로자로 살아가는 것은 장애학생이 독립적인 지역사회구성원으로 살아가는데 필수 ... ;Halpern, 1985). Wehman 외(1985)4, 프로그램 내용1단계 취업준비 프로그램은 장애학생용 구직역량강화 프로그램을 실시하는 단계로서, 이는 장애인고용공단의 기존 ‘구직역량

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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[중앙대] 다문화 건강 보고서-하시디즘(문화체험)

는 하시디즘 공동체로부터 탈출하여 살고 있다. 세 명 모두 직업적인 교육을 받지 않았고, 기본적인 수학 교육도 받지 않았다. 지식과 기술이 없기에 공동체에서 탈출한 후 구직에 어려움 ... 처럼 교육을 받고 싶지만, 돈과 지식이 없기에 어렵게 구직 홛동을 하고 있다. 루저는 영화배우를 꿈꾸며 생계를 위해 우버 드라이버로 일하고 있다. 18살인 아리는 한국이라면 부모의 보호 ... 님과도 연락이 끊긴 상태이다. 셋 모두 지식이 부족하여 구직에 어려움을 경험하였다고 한다. 하시디즘 공동체는 아이들에게 최소한의 지식만 가르쳐주는 방법과 공동체에서 이탈한 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

의 목표를 달성시키고 조직의 연대감을 강화한다. 2018년 6월 25일 취업포털 ‘인크루트’가 조사한 바에 따르면, 구직을 준비하고 있는 전국 대학생 1100명을 대상으로 취업 선호 ... 다.직원들은 자신들의 노력이 좋은 성과로, 그 성과는 보너스, 봉급인상, 승진과 같은 조직적 보상으로, 또 그 보상은 직원들의 개인적인 목표를 만족하는 것으로 이어진다고 믿을 때 ... 동기를 얻을 것이라고 주장한다.2. 직원 동기부여 방법- CJ그룹을 중심으로(1) 파격적인 성과금 지급CJ그룹은 임직원을 대상으로 영업이익 목표치를 달성하면 기존에 책정한 인센티브

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

://namu.wiki/w/%EC%97%B4%EC%B2%98%EB%A6%AC" \o "열처리" 열처리가 있다.이처럼 빈 일자리율이 높은 이유는 중소기업에서 일하고 싶은 내국인 구직자가 희소 ... 하기 때문이다. 통계청에 따르면 구직을 포기한 청년은 ‘23년 1~9월 월평균 무려 약 41만4천명을 기록했다.이들이 구직을 포기한 이유를 살펴보면 원하는 일자리를 찾기 어렵다는것 ... 의 개선 지연 등 이주노동자가 일상적 차별에 시달릴 수 밖에 없다는 것이다.특히 ‘12년에 노동부가 사업장 변경 지침을 개악했을 시에는 전국적 투쟁이발생하였다. 기존에는 구직 중인

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.01.01

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(조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

다. 따라서 기업에게 계속된 생산성 향상을 통한 성과개선은 필수적이다. 일반적으로 조직 내에서 직원들이 동기 부여를 받는 것은 긍정적인 영향을 미치며 조직의 성과와 생산성을 향상 ... 부여에 효과적이다. 다만 인센티브 시스템은 조직원들의 단기적 성과에 어느 정도 효과를 볼 수 있지만, 기업이 장기적인 미션을 수행하기에는 한계가 있다. 그 이유는 직원에게 단기 ... 구성원들이 일하고 싶은 업무환경에 대해 손꼽히는 동기부여 요인이다. 한 구인구직 사이트에서 국내 직장인들을 대상으로 한 설문조사에서 월 급여보다 야근의 반복이 제일 높은 이직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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2025 한국고용정보원 5급 연구원 고용, 노동 정책 자기소개서와 면접자료

하면서 사회 각계의 입장 차이와 실제 현장의 목소리를 접하는 일이 많았습니다. 특히 저와 동료들이 직접 청년 구직자, 경력단절 여성, 고령자 등 다양한 계층을 인터뷰하면서, 고용 정책 ... 습니다. 대학교 3학년 때 지역 고용복지플러스센터에서 청년 취업 멘토링 봉사활동을 한 경험이 있습니다. 당시 많은 구직자들이 정보의 부족과 맞춤형 상담의 한계로 어려움을 겪고 있 ... 습니다.최근 한국고용정보원에서 제공하는 워크넷, 직업진로정보, 구인·구직 매칭 서비스 등 여러 플랫폼을 실제로 사용해 보며, 서비스의 접근성과 정보의 질이 과거에 비해 많이 향상

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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문재인 정부의 사회복지정책 즉, 치매국가책임제와 저소득층을 위한 복지제도의 현 상황과 추후 복지 동향에 대해 자신의 견해를 작성하십시오.

의 사업 혼선 등을 돌아보면, 커뮤니티 케어에서도 크게 성과를 보지 못하였다.아마 과제물 주제가 출제되던 시기에는 문재인 정권이 한창일 시기였을지 모르나, 결국은 별다른 성과 없이 ... 하는 정책이다.청년에게는 만 18~34세까지 구직촉진수당이 지급되고, 30만원에 해당하는 상품권은 최대 9개월까지 지급되며, 현재 지자체 차원에서 존재한다. 출산수당이 신설 ... 와 같은 정책들의 취지는 좋지만 실질적으로 성과를 이룬 정책은 많지 않다고 본다. 왜냐하면 이미 박근혜 정부 시기에 형성 해놓은 정책이 주류이며, 이에 살을 더하거나 잘못된 부분

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

었다.셋째는 ESG(Environment, Social, Governance) 기반 경영 철학의 확산이다. 최근의 구직자, 특히 청년층은 단지 ‘좋은 일자리’를 넘어서 ‘좋은 기업 ... ’, ‘가치 있는 조직’에서 일하기를 원한다. 기업의 친환경 정책, 사회적 책임 이행, 조직 내 다양성과 포용성 확보, 윤리적 지배구조 등은 이제 채용 시 구직자들의 중요한 판단 ... 의 우수 인재는 단지 실무 능력이나 성과를 낼 수 있는 사람에 머물지 않고, 조직이 추구하는 사회적·환경적 가치를 내면화하고 실천할 수 있는 사람으로 재정의되고 있다. 예컨대 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

하는 사례가 늘었다. 삼성전자, CJ, 롯데그룹 등 주요 대기업들은 코로나 시기 대규모 온라인 채용박람회를 메타버스 플랫폼을 통해 개최하여 구직자들과 비대면으로 소통하였다. 실제로 한 ... 도 했다. 이러한 메타버스 채용설명회는 기업에는 채용 행사의 비용 절감 효과가 있고, 구직자에게는 시간과 장소의 제약 없이 정보를 얻고 실무자와 교류할 수 있다는 장점이 있다.비대 ... 에서 긍정적 성과를 보고하고 있다. 게임 요소를 접목한 가상훈련은 즐거움과 동기 유발을 통해 학습 효능감을 높이고, 가상공간에서의 협업은 구성원 간 심리적 유대감을 강화하는 효과가 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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경제학자 조지프 스티글리츠 조사

을 그었다고 평가 받고 있다 . 경제학 이론을 구성하기 위해서는 정보의 비 대칭성을 고려해야 한다는 점을 지적한 것이다 . 이러한 연구 성과로 2001 년 노벨 경제학상을 수상 ... 는 이 이론은 실업과 임금 문제에 대한 새로운 시사점이라고 제시했는데 왜 시장이 균형에 도달해도 실업이 발생하는지 또 구직자들끼리 경쟁해도 임금이 떨어지지 않는 지에 대한 새로운 분석

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

청년실업이란 정규교육을 마쳤거나 일정한 연령에 도달한 젊은이들이 적극적인 구직활동을하였음에도 불구하고 취업자에 속하지 못한 상황을 뜻한다. 이러한 청년실업은 일할 능력이 있 ... 음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수 ... 을 선호한다고 한다. 정규직 취업에 실패한 청년들이 알바 시장에 계속 머물면서 구직자가 증가하자 알바도 경력직만 뽑는 업주들이 늘고 있기 때문이다.3. 우리나라 청년실업 증가원인우리나라

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

이 높아지고 성과가 향상되는 것으로 나타났다. 또한, 우수 인재를 보유한 기업은 브랜드 이미지가 향상되고 고객 만족도도 높은 것으로 나타났다. 이러한 이유로, 기업은 인재 채용과 유지 ... 을 한다는 것이 밝혀졌다. 연구 결과에 따르면, 우수 인재를 확보하는 기업들은 그렇지 않은 기업들보다 성과가 더 높으며, 인재 유출과 같은 문제를 해결하는 데 더 효과적이다. 또한 ... 수 있다. 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구 결과, 인터넷 검색 및 소셜 미디어를 활용하는 것이 효과적이라는 것이 밝혀졌다. 또한, 구직자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

적으로 맡기는 것이 아니라, 작업별로 달성해야 하는 성과, 주어진 시간 내에 작업 가능한 작업량 등과 같은 각 업무별 정량적 요소를 관찰하고 측정하였다. 그러한 분석을 바탕으로 업무 ... 별로 최대의 능률을 달성할 수 있는 ‘작업 지시서’를 작성하여 노동자에게 업무별 과업을 구체적으로 지시하였다. 또한 노동자들이 성과를 내는 경우 인센티브를 제공함으로써 노동자의 동기부여 ... 와 같이 능동적인 업무 환경이 형성되면서, 윗사람의 지시만 기다리는 수동적인 인재는 아무리 주어진 업무를 잘 수행해내더라도 조직에 큰 성과를 가져오기 어렵다. 특히 새로운 사업을 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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Google과 우리회사의 차이점

에서 본인들의 일을 진행하고, 회사 상사와도 자연스럽게 토론하는 문화를 가지고 있다. 이런 것들이 전세계 구직자들이 꼭 가고 싶어하는 기업으로 Google을 뽑은 대표적인 이유이고 ... - 일의 강도 면에서는 Google과 우리 회사의 차이가 크지 않다고 생각한다. 자유로운 기업문화와 직원 복지가 잘 되어있는 Google의 경우 과정보다는 성과로 평가를 받게 되 ... 의 성과가 아닌 팀 혹은 조직의 성과를 우선시하기 때문에 정확한 업무 구분이 있기 보다는 팀 전체의 목표를 달성하고자 노력한다. 그러므로 개인의 정해진 일 이외에도 잔업(야근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

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위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 성과를 극대화시킬 수 있습니다. 이는 결국 조직의 지속가능성에 직결되는 문제입니다.즉 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영을 위해 매우 중요한 전략적 과제입니다. 적절 ... 이 우수한 직원들을 대상으로 채용을 진행합니다. 내부채용은 기존 직원들의 업무 성과와 역량을 미리 파악할 수 있으므로, 새로운 직원을 채용하는 것보다 신뢰도가 높습니다. 또한, 직원 ... 한 능력과 역량을 가진 인재를 구직 활동을 통해 채용합니다. 외부채용은 새로운 아이디어와 시각을 제공할 수 있으며, 기존 직원들과는 다른 역량과 경험을 가진 인력을 확보할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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[청소년교육과] 2022년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

.go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다. 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직 ... 자들이 효율적으로 직업을 선택하도록 지원한다. 직업심리검사는 청소년 및 성인 구직자의 진로인식을 높여 올바른 진로설계에 도움을 주고자 고안됐다. 올바른 진로를 선택하려면 개인 ... 의 성과 확대를 통한 발전과 직접적 연관이 있다고 할 수 있다. 조직구조면에서 중간관리자는 최하급 실무자의 직속상관으로부터 최고결정자의 직속 부하직원에 이르기까지 다양하다.* 2022년

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.12

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