"관심있는 리더십"의 검색결과 입니다.

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"관심있는 리더십" 검색결과 181-200 / 41,928건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

과목명리더십주제학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 11, 줄간격 ... 합니다.Ⅰ. 서론조직 내 리더의 역할은 조직의 성과나 목표에 대한 방향성을 좌우하기 때문에, 매우 중요하다. 이러한 이유로 리더십 연구는 지속적으로 이루어지고 있으며, 오늘날 조직 ... 의 특성에 따른 이상적인 리더십이 정의되고 있다.현재 나는 의료기 회사의 영업부서에 근무하고 있으며, 동시에 가장으로서의 위치에 있다. 나의 조직 안에서의 가장 적합한 리더십이 무엇

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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간호관리학 과제 A+ - 변혁적리더십, 셀프리더십 활용한 리더십 분석, 졸업 후 4년 계획 세우기

를 올리는 것이 필요하다고 판단된다. 3) 과거-현재 리더십 분석1) 장점:- 다른 사람의 의견을 최대한 받아서 반영할 수 있도록 한다.- 팀원들의 개인에게 관심을 기울이고 공감을 잘 ... 관리가 매우 중요하다고 판단된다.효율적인 관리를 위해 변혁적 리더십과 셀프 리더십의 중요성이 커지고 있다. 변혁적 리더십은 구성원에게 목표와 비전을 제시하면서 직원들의 참여와 욕구 ... 을 발휘한다. 자신의 감정과 행동을 조절함으로써 미래를 준비한다.② 대인관계지능: 다른 사람에게 영향을 미치거나 다른 사람에 대해 잘 아는 민감성을 가진다. 타인에 대한 관심이 있

시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.24

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간호관리학실습 A+ 리더십보고서

수 있는 능력= 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻하며 특정 목표나 비전을 달성하는데 중점을 둔다이는 조직 ... 의 성과와 팀의 성공 개인의 성장등 다양한 형태로 나타날 수 있고조직과 리더십의 관계는 상호간 연결로 인해 시너지 효과를 유발하는 관계에 있다.다양한 리더십의 이론1. 특성이론 ... 적 nagerial grid)- 블레이크와 무튼의 유형이다.- 리더십을 생산에 대한 관심의 정도와 인간의 대한 관심의 정도에 따라 나누었다.- 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.12

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시 설명하라.

를 달성하도록 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있다.리더십에 대한 많은 다른 이론이 있지만 가장 인기 있는 이론 중 하나는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델이다. 이 모델은 관심 ... .무기력형 리더십 스타일은 리더의 부적절한 태도나 관리 능력, 업무에 대한 무관심 등으로 인해 나타날 수 있다. 이러한 리더십 스타일을 가진 리더는 업무와 사람들에 대한 관심을 갖 ... 참고문헌1. 서론리더십은 조직의 성공에 중요한 요소다. 효과적인 리더는 조직의 목표를 달성하는 데 도움이 되는 효과적인 결정을 내릴 수 있다. 그들은 또한 다른 사람들이 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.28

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 너무 단순화함으로써 리더의 유효성을 설명하는에는 다소 미흡하다 할 수 있다. 이와 같이 리더십 이론들이 통합보다는 한가지 측면에만 관심을 집중시키고 있다고 생각된다.이러한 리더십 ... 들의 태도나 공유된 가정을 변화시키는 역할을 하며,조직의목표나 사명이나 전략을 위한 구성원들의 조직몰입을 확실히 구축하는데 초점을 맞추고 있다.이러한 리더십은 구성원의 관심을 확대 ... Ⅰ. 서론현재까지 연구한 리더십에 관한 이론은 하나의 단면만을 보여주고 있다고 할 수 있다.특성이론의 경우에는 리더가 특정한 자질을 지녀야 하는 것을 제시하지 못하고 있다.또

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

에 걸쳐진 문제이기에 상당히 포괄적이라고 할 수 있다. 또한 리더십은 다원적이고 복합적인 의미를 포함하는 개념이기에 리더십을 정의하고자 하는 사람의 수만큼 많은 정의가 이루어졌 ... 고 개인에 따라 다른 의미로 사용한다. 리더십의 사전적인 정의는 무리를 다스리거나 이끄는 지도자의 능력이라고 한다. 스토그딜은 리더십이 목표의 설정과 달성을 지향할 수 있게 집단과 조직 ... 다. 리더십은 리더가 구성원에게 희망이나 자신감과 같은 긍정적인 감정을 가질 수 있게 하기에 리더십은 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 조직구성원에게 자신감을 심어주며 희망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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경로목표이론, 거래적-변환적 리더십이론, 가치경쟁적 리더십이론

적 리더십이론, 가치경쟁적 리더십이론1) House의 경로목표론House(1971) 에 의해서 주장되었던 경로목표론(path-goal theory)은 직원들이 목표를 성취할 수 있 ... 인 동시에, 조직원 개개인들이 추구하는 길에 서 있는 방해물을 제거해야 하는 사람으로 바라본다.2) Burns의 거래적-변혁적 리더십이론리더십이론으로서 거래적 -변혁적 리더십이론 ... (transactional-transformational leadership theory)이 있다. Burns(1978) 는 리더십을 서로의 동기수준을 높이기 위한 리더와 구성원 간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

표출되는 행동에 대해 관심을 가졌다. 즉 행동이론은 리더가 가지고 있는 특성보다 밖으로 표출되는 행동에 의해 리더십을 이해하고자 한다.고전적 리더십 스타일2원론적 관점3원론적 관점 ... 은 바로 리더와 조직이 성과를 연결시켜주는 과학이자 예술이라고 하겠다. 즉 리더십은 리더와 추종자의 상호작용을 포함하는 사회적 과정으로 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 리더십 정의 및 ... 에서 살펴볼 수 있다.첫째, 과정으로서 리더십의 관점은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것이다.둘째

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

을 행사하는 요소로 인식되고 있다. 특히 사람을 대상으로 서비스를 제공하는 사회복지행정 분야에서는 효과적인 리더십이 조직 운영의 성패를 좌우할 수 있다는 점에서 그 중요성이 더욱 ... 하려는 시도에서 출발하였으며, 효과적인 리더십을 설명하기 위한 서로 다른 접근법을 제공하고 있다. 본 과제에서는 리더십의 행동이론과 상황적합이론의 주요 내용을 살펴보고 두 이론 ... 과 생산/성과에 대한 관심의 두 축으로 나누어 다섯 가지 리더십 스타일로 유형화하였다. 이 중 팀형 리더십(인간과 생산 모두에 관심이 높은 스타일)을 가장 이상적인 유형으로 보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

나 참여를 적극적으로 원함에도 불구하고, 과업 수행, 사회정서적 지원을 거의 하지 않고, 퇴근에만 관심이 있어 보이는 리더로 낙인 찍히는 경우가 이에 속한다.결론상황리더십이론 ... – 수직의 선을 그어 규범적 곡선과 만나는 지점의 역할을 정의할 수 있어야 한다. 이와 관련하여 본론에서는 상황적 리더십을 이해하기 위한 주요 배경 개념과 함께, 4가지 리더십 종류 ... 으로 나타내야 할 2가지의 차원이라고 규정하였다.또한 상황 리더십 이론인 3차원 리더십 이론을 제시하기 위해 유효성 개념을 추가하여 리더십을 입체적으로 확인할 수 있도록 하였다. 선행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

에 대한 관심과 인간에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더십 유형으로 나눔- 가장 이상적인 유형인 팀형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더 훈련시켜야 된다고 주장? 직무중심 ... 는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더십이 ‘지배’와 다른 점은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있 ... 을 지향하는 오늘의 사회에서는 계층에 상관없이 각자의 위치에서 스스로를 이끌어 가는 리더십을 지향하고 있다. 이는 기존 지도계층에서 보여주던 리더십의 수준과 범위가 조금씩 다를 뿐

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

에 따라 조직에 미치는 영향이 다르며, 어떤 상황에서 어떤 리더십 스타일이 더 효과적인지는 지속적인 관심사로 남아있다.본 레포트에서는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 정의와 주요 ... 을 해야 보상을 받을 수 있는지, 그리고 어떤 행동을 피해야 부정적인 결과를 피할 수 있는지를 명확하게 이해하게 해준다.다음으로, 거래적 리더십은 ‘관리적 관심’에 큰 중점을 둔다 ... 한 기대치, 조건부 보상, 그리고 관리적 관심에 중점을 둔다.두 리더십 스타일 모두에는 장점과 단점이 있으며, 특정 조직이나 상황에는 변혁적 리더십이 더 적합할 수 있고, 다른 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

-2. 나이팅게이르이 간호철학5-3. 나이팅게일의 업적을 통해 알 수 있는 나이팅게일이 지니고 있는 리더십5-4. 나이팅게일의 리더십 분석Ⅲ. 결론1. 나이팅게일의 리더십 분석 결과 ... 고 있느냐가 아니라 리더가 어떻게 행동하느냐에 초점을 둔다.3-2-1. 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십- 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십 : 의사결정과정에서 나타나는 리더 ... 하면 단기적으로 생산성을 높일 수 있지만 장기적으로는 역효과를 가져오는 경우가 많다.- 민주적 리더십 : 장기적으로 생산성을 향상시키며 구성원의 만족감을 증진시킨다. 구성원 간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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허쉬와 블랜차드의 사황적 리더십

은 상황적인 요인에 의해 영향을 받는다는데 도달됐다. 즉, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 조직과 구성원들에 대한 이해가 필요하다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 수업 ... 상황 변수에 포함되어 있다고 볼 수 있다.여기에서 허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 블레이크와 머튼의 관리자 이론을 기반으로 리더의 행동을 과업 행동과 관계 행동의 2차원 축 ... 으로 구분해 보고 여기에 상황요인인 부하의 성숙도를 추가한 이론이다. 각각의 축이 서로 적합한 관계를 형성해야 조직의 유효성을 높일 수 있다고 주장하고 있다. 리더십의 행동 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률 및 인간적 요소의 절충을 통해 적절한 수준에서의 성과를 지향하는 것이 특징이다.3. 방향성1) 관계지향적 리더십중용형의 장점도 지니고 있지만 과업 ... 때문에 더욱 더 중요시되고 있다. 스티브 잡스가 경영 주도형의 리더십이라면 오뚜기의 전 명예회장은 불우이웃돕기와 직원들의 복지향상에 힘쓴 주역으로 서번트 리더십으로 유명 ... 하다. 리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 아니라 누구나 될 수 있는 위치이기 때문에 리더십의 흐름과 유형, 그리고 본인의 리더십 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다고 생각한다.이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

시키는 변혁적 리더십이 떠오르고 있다. 이에 본론에서는 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십거래적 리더십은 조직 ... 들의 동기와 욕구에 관심을 가지며 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는데 최선을 다한다. 통상의 기대한 것 이상의 성과를 창출하도록 만드는 리더의 영향력으로 리더는 구성원 ... 부하 개개인의 이질적인 욕구를 인정 및 수용하며 각자 가지고 있는 문제에 관심을 가지는 등 개별적인 차원에서 도전적인 조언과 지도를 하고 과업과 권한 위임을 통하여 동기부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론, 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누 ... 고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있다.(1) 무관심형 (1.1형)-생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형-리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요 ... 다.(1) 지시적 리더십- 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십- 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형(2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이

있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.청소년지도자의 리더십 유형 1)Halpin(1966) 모형에서의 리더십 유형 2)리더십 그리드 모형 ... 에서의 리더십 유형 3)리더십 상황조건모형에서 리더십 유형 2.청소년활동지도를 전개했을 때 사용할 수 있는 리더십 전략 1)서번트 리더십 2)카리스마 리더십 3)변혁적 리더십 Ⅲ.결론 Ⅳ ... 도록 돕기 위해서는 리더십이 필요하다. 본론을 통해서 청소년 지도자가 가질 수 있는 3가지 리더십 유형에 대해 알아보고, 내가 청소년 활동 프로그램을 지도할 때 유용하게 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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허쉬와 블랜차드의 사적리더십

성은 현재 조직이 목표로 하고 있는 수준의 달성 여부 및 과업의 완수 여부에 관심을 갖는 정도를 의미한다. 1) 위임형 리더십 (1) 개념 위임형 리더십(Delegating ... 의 특성 및 사례 III. 결론 및 시사점 IV. 참고문헌 I. 서론 고전적 리더십 이론 중 리더십의 특성 이론과 리더십의 행동 이론은 언제 어떤 상황에서든 유효한 리더십이 있 ... 다고 보았지만, 이후 등장한 리더십의 상황 이론은 각 상황에 따라 유효한 리더십이 달라질 수 있음을 지적하고 있기 때문에 시사하는 바가 있다. 아래에서는 이와 관련하여 허쉬와 블랜차드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

에 관심을 두고 긍정적인 조직 분위기를 향상시킬 수 있는 리더십 프로그램을 통한 교육이 요구된다.유형 두 번째 ‘관계중심 가치지향형’은 인간 존중과 간호에 대한 신념과 태도에 대한 ... 을 파악하고 있지만 인력의 다양한 배치를 위해서도 관심을 가지고 긍정적인 조직 분위기를 향상시킬 수 있는 리더십 프로그램을 통한 교육이 요구된다.마지막 유형 ‘업무중심 성과지향 ... 결론: 나는 어떤 리더십을 가지고 있으며 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십은 무엇인가참고문헌1. 서론병원에서 간호조직을 효율적으로 운영하고 발전시키기 위해서 리더십있는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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