"관심있는 리더십"의 검색결과 입니다.

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"관심있는 리더십" 검색결과 161-180 / 41,938건

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간호직 공무원 간호관리학 요약

적자원을 적절히 활용하는 것모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무 분담, 스케쥴 등을 포함지휘 : 업무를 지시하고 직무를 할 수 있도록 지도, 격려하는 역할리더십, 동기 ... 되능성 높음 - 무감동과 무관심 야기 가능직무 중심적-구성원 중심적 리더십직무 중심적 리더십 유형구성원중심적 리더십 유형리더가 생산과업을 중요시생산방법과 절차 중 세부적인 사항 ... 1. 관리의 이해1) 관리의 개념 :조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용

시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

Ⅰ. 서론리더십은 사람에 따라 사용하는 의미에서 커다란 차이가 있다.복합적이고 다차원적인 의미로 사용되던 14세기에 리더, 19세기에는 리더십이란 용어로 사용되었고, 20세기 ... 에 들어와서는 리더십이 체계적으로 연구되기 시작하였다.리더십은 “사람의 마음을 움직이는 힘이다.”라고도 정의할 수 있다. 최소 2인 이상의 사람이 모여 ‘조직화된 집단’이 상정 ... 불가능한 일을 가능하게 해주는 원동력이고 리더가 하는 일에 집단 내 구성원들의 마음을 얻는 능력을 지니고 있어야 한다.따라서 본론에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.08.02

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오

을 생각하고 동시에 과업을 중시하는지를 기준으로 분석하고 있다는 점에서 흥미로웠다. 특히 리더십을 이 두 축으로 나누어 5가지 유형으로 설명한 점이 직관적으로 이해하기 쉬웠고, 내 ... 가 겪었던 실제 리더들의 스타일을 떠올리는 데에도 도움이 되었다.리더십은 이론 속에만 존재하는 개념이 아니라, 우리의 일상과 밀접하게 맞닿아 있다. 조직 내의 분위기, 구성원 ... 들의 몰입도, 나아가 성과까지 모두 리더의 스타일과 연결되어 있다. 이 글에서는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델이 구체적으로 무엇인지 살펴보고, 그것이 우리 삶 속에서 어떤 시사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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리더십개발프로그램 및 평가 중간&퀴즈&기말 족보 (20년 2학기)

: 기업의 사내대학에서 리더들을 교육자로 활용하는 경우 여러가지 이득이 있다.여기에 대한 설명으로 적절치 않은 것은?답 : 교육 참가자들의 관리가 용이하다.문제 : 리더십 개발 ... 내용 쏟는 경우(근거 PPT 61pg. 인재 확보에 시간과 관심을 쏟는 경우(근거 PPT 61pg. 인재 확보에 시간과 관심 부족)문제 : 다음은 리더십 개발 프로그램으로서 경험학습 ... : 리더십 개발 프로그램을 홍보할 수 있다근거 : 리더십 ppt 160문제 : 다음 중 경험학습 프로그램에 포함되지 않는 것은?답 : 자기 조력 활동근거 : 자기조력활동은 리더십 기술

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.22

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간호관리학 리더십이론 보고서

에 관심을 기울이고 알맞게 임무를 부여하여야 한다.거래적 리더십요인5. 보상 연계리더는 구성원이 무엇을 해야 그들이 원하는 보상을 받을 수 있는지 알려준다.요인6. 예외적 관리리더 ... 을 행사하는 과정에서 구성원을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 수행한다.간호에 있어서도 리더십은 급변하는 의료 환경변화에 대한 적응을 촉진 ... 이 조정과 협력의 과정을 거쳐 의료서비스를 만드는 환경에서 구성원 역시 효과적인 리더십을 사용하여 그들과 소통해야 한다.실제, 병원실습을 하면서도 간호환경에서의 리더십이 갖고 있는 중요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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간호관리학 과제 A+ - 변혁적리더십, 셀프리더십 활용한 리더십 분석, 졸업 후 4년 계획 세우기

를 올리는 것이 필요하다고 판단된다. 3) 과거-현재 리더십 분석1) 장점:- 다른 사람의 의견을 최대한 받아서 반영할 수 있도록 한다.- 팀원들의 개인에게 관심을 기울이고 공감을 잘 ... 관리가 매우 중요하다고 판단된다.효율적인 관리를 위해 변혁적 리더십과 셀프 리더십의 중요성이 커지고 있다. 변혁적 리더십은 구성원에게 목표와 비전을 제시하면서 직원들의 참여와 욕구 ... 을 발휘한다. 자신의 감정과 행동을 조절함으로써 미래를 준비한다.② 대인관계지능: 다른 사람에게 영향을 미치거나 다른 사람에 대해 잘 아는 민감성을 가진다. 타인에 대한 관심이 있

시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.24

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시 설명하라.

를 달성하도록 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있다.리더십에 대한 많은 다른 이론이 있지만 가장 인기 있는 이론 중 하나는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델이다. 이 모델은 관심 ... .무기력형 리더십 스타일은 리더의 부적절한 태도나 관리 능력, 업무에 대한 무관심 등으로 인해 나타날 수 있다. 이러한 리더십 스타일을 가진 리더는 업무와 사람들에 대한 관심을 갖 ... 참고문헌1. 서론리더십은 조직의 성공에 중요한 요소다. 효과적인 리더는 조직의 목표를 달성하는 데 도움이 되는 효과적인 결정을 내릴 수 있다. 그들은 또한 다른 사람들이 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.28

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로

사에게 서번트 리더십이 필요한 이유Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대 사회는 급격한 변화와 불확실성에 놓여 있다. 이러한 변화는 청소년들에게도 영향을 미치고 있다. 이제 청소년들은 과거 ... 원으로서 바람직한 가치관을 함양하고 긍정적인 태도를 가지고 행동할 수 있도록 지도한다. 청소년지도사가 청소년들을 효과적으로 지도하기 위해서는 뛰어난 리더십이 필요하다. 변화 ... 사의 지도력을 키우기 위해서는 리더십이 필요하다. 리더십이란 집단 내에서 부하직원을 이끄는 것을 말한다. 조직이 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 행사할 수 있다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

다. 동기부여는 조직을 변화시키는 추진력이 되며, 경쟁력을 향상시킬 수 있는 원동력이 되기도 한다.본 보고서에서는, 실무 현장에서 본 리더의 리더십 유형을 리더십 이론에 기반 ... 적인 개념이 아니라고 보았다. 생산에 대한 관심을 가로축, 사람에 대한 관심을 세로축에 표시하고, 9점 척도를 사용한 이차원 격자 위에 다음과 같이 5가지의 특정 리더십을 위치 ... 시켰다.② 리더의 유형(1) 무관심형(1,1형)무관심형 리더는 과업 완수와 구성원과의 관계 모두에 관심이 부족하다. 무책임하고 무력한 리더십 유형으로, 업무에 대한 지시만 하고 방치

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 너무 단순화함으로써 리더의 유효성을 설명하는에는 다소 미흡하다 할 수 있다. 이와 같이 리더십 이론들이 통합보다는 한가지 측면에만 관심을 집중시키고 있다고 생각된다.이러한 리더십 ... 들의 태도나 공유된 가정을 변화시키는 역할을 하며,조직의목표나 사명이나 전략을 위한 구성원들의 조직몰입을 확실히 구축하는데 초점을 맞추고 있다.이러한 리더십은 구성원의 관심을 확대 ... Ⅰ. 서론현재까지 연구한 리더십에 관한 이론은 하나의 단면만을 보여주고 있다고 할 수 있다.특성이론의 경우에는 리더가 특정한 자질을 지녀야 하는 것을 제시하지 못하고 있다.또

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

을 행사하는 요소로 인식되고 있다. 특히 사람을 대상으로 서비스를 제공하는 사회복지행정 분야에서는 효과적인 리더십이 조직 운영의 성패를 좌우할 수 있다는 점에서 그 중요성이 더욱 ... 하려는 시도에서 출발하였으며, 효과적인 리더십을 설명하기 위한 서로 다른 접근법을 제공하고 있다. 본 과제에서는 리더십의 행동이론과 상황적합이론의 주요 내용을 살펴보고 두 이론 ... 과 생산/성과에 대한 관심의 두 축으로 나누어 다섯 가지 리더십 스타일로 유형화하였다. 이 중 팀형 리더십(인간과 생산 모두에 관심이 높은 스타일)을 가장 이상적인 유형으로 보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

하고 비교할 수 있는 틀을 제공한다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델의 모형과 5가지 리더십 행동유형의 분류는 다음과 같다.- 무관심형(impoverished : 1.1 형)생산 ... 에 대한 관심. 단순히 두 가지 요소에 기반하므로 실제 상황에서는 충분히 설명이 되지 않을 수 있다는 점과 현실에서 리더십 행동유형은 상황에 따라 유동적으로 변화할 수 있는 반면 ... 에 귀속시키는 경향이 있었고, 조직과 팀의 동적인 상호작용을 간과하는 한계가 있었다. 이에 블레이크와 모우튼은 리더십 연구를 더 포괄적으로 다루고 리더의 행동을 강조하는 방향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

가 어떠한 행동을 취하는지에 대해 보다 관심을 갖고 있다. 따라서 어떻게 리더가 구성원들에게 영향을 미치는지, 그러한 영향력의 결과로 어떻게 리더십이 발현되는지에 대해 보다 잘 설명 ... 등이 그러한 리더십 이론의 일례이므로, 리더십에 대해 관심을 갖고 이러한 현대적 리더십 이론들이 시사하는 바에 대해서도 생각할 수 있어야 할 것으로 보인다. IV. 참고문헌 심형 ... 다. 리더십은 여러 사람으로 구성된 조직에서 다수의 사람들에게 영향력을 발휘하는 리더가 얼마나 그 사람들을 잘 통솔하고 조직 전체가 바라는 바람직한 방향으로 따라가게끔 유도할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

형 리더십은 비지시적으로 혼란을 초래하고 무감동, 무관심이 야기될 가능성이 있다. 그러나 모든 조직 구성원들이 동기부여되어 있고 자기지시적일 때 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낸다 ... 관심 과업구조가 모호하거나 부하가 리더에게 의존적이고, 리더가 강력한 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다.2) 지원적 리더십: 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 관심을 보이고 우호 ... 다. 따라서 간호사는 환자간호 행위를 하는데 있어 간호단위 책임자인 수간호사의 리더십에 가장 많은 영향을 받게 된다. 본 보고서에서는 이러한 수간호사의 리더십의 종류와 해당

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률 및 인간적 요소의 절충을 통해 적절한 수준에서의 성과를 지향하는 것이 특징이다.3. 방향성1) 관계지향적 리더십중용형의 장점도 지니고 있지만 과업 ... 때문에 더욱 더 중요시되고 있다. 스티브 잡스가 경영 주도형의 리더십이라면 오뚜기의 전 명예회장은 불우이웃돕기와 직원들의 복지향상에 힘쓴 주역으로 서번트 리더십으로 유명 ... 하다. 리더는 태어날 때부터 정해진 사람이 아니라 누구나 될 수 있는 위치이기 때문에 리더십의 흐름과 유형, 그리고 본인의 리더십 성향을 살펴보는 것이 미래를 위해 중요하다고 생각한다.이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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허쉬와 블랜차드의 사적리더십

성은 현재 조직이 목표로 하고 있는 수준의 달성 여부 및 과업의 완수 여부에 관심을 갖는 정도를 의미한다. 1) 위임형 리더십 (1) 개념 위임형 리더십(Delegating ... 의 특성 및 사례 III. 결론 및 시사점 IV. 참고문헌 I. 서론 고전적 리더십 이론 중 리더십의 특성 이론과 리더십의 행동 이론은 언제 어떤 상황에서든 유효한 리더십이 있 ... 다고 보았지만, 이후 등장한 리더십의 상황 이론은 각 상황에 따라 유효한 리더십이 달라질 수 있음을 지적하고 있기 때문에 시사하는 바가 있다. 아래에서는 이와 관련하여 허쉬와 블랜차드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

에 관심을 두고 긍정적인 조직 분위기를 향상시킬 수 있는 리더십 프로그램을 통한 교육이 요구된다.유형 두 번째 ‘관계중심 가치지향형’은 인간 존중과 간호에 대한 신념과 태도에 대한 ... 을 파악하고 있지만 인력의 다양한 배치를 위해서도 관심을 가지고 긍정적인 조직 분위기를 향상시킬 수 있는 리더십 프로그램을 통한 교육이 요구된다.마지막 유형 ‘업무중심 성과지향 ... 결론: 나는 어떤 리더십을 가지고 있으며 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십은 무엇인가참고문헌1. 서론병원에서 간호조직을 효율적으로 운영하고 발전시키기 위해서 리더십있는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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간호리더십 분석 보고서

) 특성 이론특성이론은 20세기에 리더십에 대한 연구가 시작되었을 때 유행한 리더십 접근 방법으로, 최근 다시 주목받는 카리스마적 리더십에 이르기까지 거의 한 세기 동안 관심을 받 ... 길거나 연구마다 상이한 경우가 있다. 또한 리더만 그러한 특성을 가졌다고 보기 어렵고, 그들 특성을 가졌다고 해도 항상 훌륭한 리더십을 발휘하는 것이 아니라 상황에 따라 다르 ... 을 하기 위한 뚜렷한 기준이 없는 경우 효과가 적을 수 있다.③ 자유방임적 리더십 (위임적 리더십)? 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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간호관리학 리더십 보고서

들이 동기부여되어 있고 자기지시적일 때 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다. 그러나 비지시적 리더십이기에 혼란을 초래할 수도 있다. 인간에 대한 관심 업무에 대한 관심 과업 ... 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다. 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마지 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십 ... 한 종류” Ⅱ. 본론 리더십의 유형 1) 특성이론 특성이론(traits theory)은 처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 어떤 상황

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오.사회복지조직에 있어서 지도자, 조직구성원, 자원봉사자에 이르 ... . 리더십의 개념과 필요성1. 리더십의 개념리더십(leadership)의 개념은 매우 다양하다. 리더십은 조직의 지도자들(leaders)이 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되어 있 ... 의 책임을 지고 지휘 또는 지도자적인 지위에 있는 것을 의미한다. 따라서 지위로서의 리더십은 조직의 공식적 및 비공식적 통제 구조상의 한 위치를 의미한다.이 경우, 공식적 리더십

리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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