한국 행정조직의 문제점과 개선 방안

소개

한국 행정조직의 문제점과 개선방안에 대한 레포트 입니다. 조직론 레포트로 여러 책을 종합 한 것입니다.

목차

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 우리나라의 행정조직
1. 중앙행정기관
2. 지방행정기관
3. 특별지방행정기관
4. 공기업

Ⅲ. 우리나라 행정조직의 문제점
1. 조직의 구조적 측면
(1) 조직의 거대한 규모
(2) 조직의 중앙 집권적 구조
(3) 조직의 구조적 경직성
(4) 과다한 조직 구성원
2. 조직의 제도적․형태적 측면
(1) 지방화에 대한 대응 부족
(2) 낮은 공식성
(3) 부처할거주의
3. 조직의 인적․의사소통적 측면
(1) 무사안일주의
(2) 절차제일주의․형식주의
(3) 행정정보화의 강화
(4) 정책실명제의 의무화
(5) 권위주의
(6) 현상유지적 성향
(7) 공무원의 전문성부족

Ⅳ. 우리나라 행정조직의 개선방안
1. 조직의 구조적 측면
(1) 구조 조정과 감축
(2) 조직의 구조분화와 개혁
(3) 분권화와 저층구조화
(4) 구조의 적응성 제고
(5) 정보관리구조의 개혁
2. 조직의 제도적․형태적 측면
(1) 중앙과 지방의 역할분담 조정
(2) 공식성 강화
(3) 통합성의 제고
3. 조직의 인적․의사소통적 측면
(1) 인사제도의 합리화
(2) 조직문화의 개혁
(3) 관료의 자율적 변화노력

Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 문제제기
행정조직이란 국가기능과 행정목표를 효율적으로 달성하기 위한 행정체제이다. 오늘날 행정 수요를 포함한 행정조직의 환경이 급격한 변화를 겪고 있다. 정보화․지식사회로의 전환에 따라 공급자위주의 경제에서 수요자중심의 경제로 변화하고 있다. 또한 외부환경의 급속한 변화와 구조의 복잡화, 조직구성원의 소득 및 교육수준의 향상으로 행정이 이에 대응하고, 바람직한 변화를 유도하기 위해 스스로의 개혁을 서둘러야 할 필요성에 직면해 있다.
1948년 7월 17일 제헌국회에서 법률 제1호로 규정된 정부 조직법에 의해 그 탄생과 골격을 갖춘 우리 나라 정부조직은 거듭된 개편을 반복하면서 국민에게 최대의 봉사와 책임을 다하는 간소하고 능률적인 정부를 실현하기 위하여 수 차례에 걸친 조정을 거쳤으나, 만족할 만한 성과보다는 오히려 불필요한 기구의 증설과 기능의 중첩 현상을 초래하여 정부 조직 관리에 많은 문제점이 누적되어 있다는 지적을 받고 있다.
따라서 우리나라의 행정조직이 지닌 문제점을 분석해 보고, 이를 극복할 방안을 제시함으로써 바람직한 우리나라의 행정조직의 개선 방안을 고찰해 보고자 한다.

Ⅱ. 우리나라의 행정조직

우리나라 행정조직은 거대한 관료제 조직으로 구조적으로는 중앙행정기구와 지방행정기구로 나누어 볼 수 있고, 중앙과 지방에서 함께 볼 수 있는 공기업이 존재한다.

1. 중앙행정기관
중앙행정기구의 조직구조는 행정부 수반인 대통령과 그를 보좌하는 국무총리 그리고 국무회의로 구성되어 있고, 이러한 구조 밑에 중앙행정기관이 있다. 중앙행정기관은 중앙행정기구의 기본적인 부분이며 대외적으로 의사표시를 할 수 있는 권한을 가진 행정관청이라는 성격을 지닌 조직들이다. 원(院)․부(部)․처(處)․청(廳)․행정위원회 등의 조직이 있다.
하부조직으로는 기관장에 소속된 계선조직을 구성하는 차관, 차장, 실장, 국장, 과장 등의 보조기관과 참모기관의 성격이 강한 조직단위 또는 직위로 설치된 차관보, 담당관 등의 보좌기관, 시험연구기관, 교육훈련기관, 자문기관, 의료기관, 제조기관, 문화기관 등의 부속기관이 있다.

참고자료

· 정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사, 2003
· 이상엽, 행정조직론 상영사, 2002
· 오석홍, 한국의 행정, 법문사, 2002
· 김만기, 2000년대에 대비한 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
· 최승호, 행정학, 문성, 2000
· 박천오, 관료제의 이해, 법문사, 2001
· 윤성식, 윤성식정부개혁의 비젼과 전략, 열린책들, 2002
· 양성철,한국정부론 박영사, 1994
· 오석홍, 행정개혁론, 박영사, 2001
· 하태권 외, 현대 한국정부론 법문사, 2000