한겨레신문사 조직 분석

소개

한겨레신문사 조직 분석과 담당자의 인터뷰를 담았습니다.

목차

1. 서 론

2. 한겨레신문사 소개
- 한겨레신문사 모토와 대표이사
- 한겨레신문사 주요 연혁 및 조직도

3. 한겨레신문사 관계자와의 인터뷰

4. 팀제가 조직성과, 효과성에 미치는 영향

5. 성공적인 조직성과를 위한 새로운 방안들

6. 결 론

본문내용

◆ 서 론
우리들의 일상생활은 조직을 떠나서는 상상조차 할 수 없다. 인간은 혼자서는 살아갈 수 없는 사회적 동물이기 때문이다. 좋은 예로, 영화 「캐스트 어웨이」가 있다. 이 영화는 현대판 로빈슨 크루소를 그리고 있다. 갑작스런 비행기 사고로 무인도에 홀로 떨어진 주인공은 생활에 필요한 물건을 만들고, 집을 짓고, 먹을 것을 구하는 등의 모든 경제적인 활동을 혼자 해결하고, 결국은 그 생활에 적응하여 살아가는 모습을 보여주고 있다. 물론 영화 속 상황은 매우 특수한 상황이고, 또 그 상황에서 주인공이 모든 어려움을 극복하고 적응하며 결국은 끝까지 살아남은 모습을 보여주고 있지만, 우리가 살고 있는 지금의 모습과 비교해 보면 상상조차 할 수 없는 일이다. 한 사람이 생산할 수 있는 재화와 용역의 종류는 제한될 뿐더러 분업이나 협업이 불가능하기 때문에 생산성과 품질도 떨어질 수밖에 없고, 또한 생산물에 대한 타인의 충고나 조언이 없기 때문에 품질이 더 발전할 가능성도 적기 때문이다. 결국 혼자 살아가는 것은, 우리에게 조직이 얼마나 중요한지를 잘 보여준다. 우리는 일상생활의 대부분을 조직의 도움을 받고 있고, 또 나 역시 조직에 속해 살아간다. 이러한 모든 조직에는 조직 고유의 사명이 있고, 그러한 사명을 달성하기 위한 사람들이 있으며 사람들이 수행하는 업무가 있다. 모든 조직들이 이러한 같은 요소를 가지고 있음에도 불구하고 어떤 조직은 지속적으로 성장하고 발전하는가 하면, 다른 조직은 사멸의 길을 걷게 된다. 소비자들이 특정 조직의 제품 또는 그 기업의 분위기를 선호하는 경향을 보이는 것도 조직 간에 차이가 있음을 인식하고 인정하기 때문이다. 그만큼 조직의 구성이나 조직 내의 분위기가 중요하다는 것이다.
조직의 중요성은 우리가 하루를 시작할 때 보통 가장 먼저 접하는 신문에서도 잘 드러난다. 신문을 발행하는 신문사 속에 여러 형태의 조직이 구성되어 있고 그 조직의 특성이 신문의 성격에 그대로 반영되고 있기 때문이다.

참고자료

· 없음