[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

소개

노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 분류
1. 노동과정의 내적·질적 유연성
1) 기술적 유연성
2) 기능적 유연성
2. 노동시장의 외적·양적 유연성
1) 수량적 유연성(고용 유연성)
2) 수량적 유연성은 다음 세가지로 분류
3) 임금 유연성

Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현실과 문제점

Ⅳ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
3) 휴일․휴가제도 개선

Ⅴ. 결론

참고문헌

본문내용

21C 세계경제의 가장 큰 특징은 세계화 흐름의 가속화라고 압축할 수 있다. 동서이데올로기가 붕괴되고 공산주의의 종주국인 소련이 해체, 독립국가연합으로 창설되면서 구 공산권의 국가들이 시장경제에 대거 편입되었다. 따라서 세계시장은 엄청나게 확대되었고, 이를 규율하기 위한 새로운 질서 체계가 자리를 잡아 나가고 있다. WTO나 ILO, OECD 등 세계 경제·무역·노동관련 기구의 제 원칙들이 국내외의 전반적인 노동환경변화에 많은 영향을 미치고 있으며, 그 영향력은 앞으로 더욱 증대될 것이다. 특히 ꡐ세계 전 지역에서의 경쟁조건의 동일화ꡐ를 표방하는 WTO는 상품은 물론 노동이나 자본을 포함하여 기술 등의 생산요소들의 국가간 자유로운 이동을 허용함으로써 국제경쟁을 심화시켜 나가고 있다. 또한 무역과 근로기준의 연계를 시도하려는 움직임으로 경쟁력이 약한 기업이나 산업에서는 실업이 발생하고, 경쟁력이 강한 기업이나 산업에서는 노동에 대한 수요 증가현상이 초래되고 있다. 이에 따라 치열해 지는 국·내외적 경쟁 환경 속에서 생존하고 보다 효율적인 기업의 활동을 위해서는 무엇보다 고비용·저효율 구조를 지닌 국내 노동시장 개선의 필요성이 크게

참고자료

· 김희삼 - 1970년대 경제위기와 노동 유연성 전략, 1994
· 권혜자 - 임금체계 유연화와 노동의 대응, 한국노동연구원, 1998
· 이인재 등 3명 - 노동시장 유연안정성 제고방안, 노동시장 선진화 기획단, 2004
· 이병희 - 노동시장 유연화와 고용안정, 한국공간환경학회 제9회 정기학술대회 발표문, 1997
· 이소영 - 한국의 노동 유동성, 2002
· 하인츠 파스만 외 1명 저, 박영한 외2명 역 - 노동시장의 지리학, 한울아카데미, 2002
· 한국노동연구원 - 한국 노동시장 유연화 필요성과 방안, 2002