비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(2장)

소개

비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(2장) 자료입니다.한글파일, 논문, 레포트 위한 자료입니다.
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목차

제2장 비정규 근로의 이론적 배경과 일반적 고찰
제1절 비정규직화에 대한 이론적 검토․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5
1. 노동 유연화의 개념․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5
2. 노동유연화와 비정규직 근로자․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7
제2절 비정규 근로자의 개념․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 0
1. 비정규직 근로자의 정의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 0
2. 비정규직 근로자의 유형과 고용형태․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 2
제3절 비정규근로에 관한 국제기준과 주요국의 법제․․․․․․․․․․․ 1 4
1. 비정규근로와 ILO의 국제기준․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 5
1) 파견형태의 근로에 관한 기준․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 6
2) 가내근로에 관한 기준․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 7
3) 단시간근로에 관한 기준․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 8
(1) 목적․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 9
(2) 정의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 9
(3) 균등대우의 원칙․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1 9
(3) 사회보장제도와의 관계․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 0
2. 독일의 비정규근로에 관한 법제․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 0
1) 의 의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 0
2) 단시간근로․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 2
3) 기간제근로․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 3
4) 파견근로․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 4
5) 특수고용관계․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 4
3. 프랑스의 비정규근로에 관한 법제․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 5
1) 의 의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 5
2) 단시간근로․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 7
3) 기간제근로․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 8
4) 파견근로․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 2 9
4. 일본의 비정규근로에 관한 법제․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 0
1) 의 의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 0
2) 단시간근로․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 0
3) 파견근로․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 1
4) 특수고용관계․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 2
5. 평가 및 분석․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 3

제3장 비정규직 근로자의 유형별 실태와 문제점
제1절 단시간 근로자․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 5
1. 단시간 근로자의 정의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 6
2. 개별적 근로관계법상의 지위․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 3 6
3. 집단적 노사관계법상의 지위․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 4 0
4. 1주 15시간미만의 단시간근로자․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 4 0
5. 근로계약의 종료․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 4 1
제2절 파견근로자․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 4 1
1. 근로자파견법의 제정․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 4 1
2. 근로자파견법상의 지위․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 4 3
3. 개별적 근로관계법상의 지위․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 4 9
4. 집단적 노사관계법상의 지위․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 1
5. 파견근로자의 권리․의무관계․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 3
제3절 기간제근로자․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 4
1. 기간제근로자의 정의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 4
2. 기간설정의 사유․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 5
3. 1년을 초과하는 근로계약의 효력․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 6
4. 반복․갱신된 계약의 효력․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 7
제4절 특수고용관계종사자․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 7
1. 특수고용관계종사자의 정의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 7
2. 노동법상의 근로자의 개념․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 5 8
3. 근로자성 인정의 의의․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 6 0
4. 판례 및 행정해석의 입장․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 6 0

제4장 비정규 근로자의 보호방안
제1절 비정규근로자보호 및 법․제도 개선의 방향․․․․․․․․․․․․ 6 8
제2절 비정규근로자에 대한 법제의 정비․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 6 9
1. 기간제 고용제한․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 0
2. 단시간 노동에 관한 보호․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 2
1) 고용 불안정 해소․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 2
2) 노동조건의 균등대우․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 3
3. 파견노동자의 고용안정 및 불법파견근절․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 5
1) 고용불안정 해소․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 5
2) 중간착취 금지․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 7
3) 파견근로자의 노동삼권․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 7
4. 특수고용형태의 근로자성 인정․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 8
제3절 비정규 근로자 조직화 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8 1
1. 비정규근로자의 조직화․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8 1
2. 정규직근로자의 연대방안․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8 3
제4절 사회복지의 확충․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8 4
1. 사회복지의 현실․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8 4
2. 비정규직과 사회보험․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8 6

제5장 결론․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 8 9

참고문헌․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 9 6
<표차례>
[표1] 기간제 고용의 규제에 관한 외국사례․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 71
[표2] 단시간근로와 통상근로의 전환 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 7 3
[표3] 단시간근로자의 시간외 노동과 가산임금과 관련한 외국사례․․․․․ 74
[표4] 파견근로의 고용안정과 관련한 외국사례․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 76
[표5] 특수고용형태 근로자 보호에 대한 노사정위 공익위원 안․․․․․․․․ 79
[표6] 기업규모별 근로자 보호에 대한 노사정위 공익위원 안․․․․․․․․․․ 85

본문내용

제 2 장 非正規 勤勞의 理論的 背景과 一般的 考察
제 1 절 비정규직화에 대한 이론적 검토
1. 노동 유연화의 개념
노동유연성은 “불안정하고 변동하는 경제상황에 맞추어 노동력규모, 노동시간, 임금 등을 조정할수 있는 능력” 웹스터의 사전에 의하면 유연성은 ‘변화에 적응하는 능력’으로 정의를 내리고 있다. 그러나 노동유연성은 그 나라의 경제제도와 법률 규정의 성격에 따라 상이한 의미로 사용된다. 즉, 법률적으로 노동자에 대한 해고제한이 엄격한 유럽에서는 해고에 대한 고용주의 권한이 커지는 것을 유연성으로 파악하고, 미국과 같이 직무에 관한 규칙이 엄격한 국가에서는 작업장 내에서의 직무에 관한 사용자의 지시와 명령권이 확대되는 것으로 본다. 즉, 변화에 대응해가고 적응․조정해 나가는 능력을 말한다. 유연화는 이러한 유연성을 형성해가는 정도와 추세라고 정의 할 수 있다.
위의 포괄적인 의미 규정을 자본-임노동관계하의 노동력의 순환과정으로 파악하여 “노동력이 거래되는 노동시장, 실제 노동지출이 이루어지는 노동력 재생산, 그리고 이 순환과정을 관통하는 노사관계 등의 유연성, 노동과정의 유연성, 노동력 재생산의 유연성, 노사관계의 유연성”으로 본다.
이런 측면에서 보자면 유연성은 자본의 이윤추구 전략으로서, 기존의 제도와 법률에서 인정되지 않던 방안을 도입하려는 여러 가지 시도로 파악 할 수 있다. 즉, 기존의 경제제도와 법률 및 노동정책들이 지닌 특성에 반대되는 방향으로의 경영전략, 새로운 제도, 법률의 도입을 통한 새로운 근로조건을 만들어 내는 것으로 볼 수 있다
는 기업에 있어 단일의 고용형태와 임금체계, 표준화된 노동계약, 전통적인 노동력 개발을 위한 관리 시스템에 커다란 변화가 일어나고 있으며 그 방향은 보다 다양하고 유연한 제도로의 변화라고 주장한다.
즉, 1970년대 불황기를 극복하기 위한 신보수주의 정권의 노동정책인 ‘노동시장 유연성 증대’라는 역사적인 의미가 1990년대에는 자본의 일반적인 경영전략과 국가경쟁력 강화를 위한 새로운 노동관행 전체를 일컫는 의미로 파악할 수 있다

참고자료

· 강성태(2000), “비정규 근로자 보호문제: 기간제 고용법제 개선방안”.
· 『노동시장변화에 따른 노동법적 대응방안』
· 한국노총 중앙연구원월례토론회
· 권혜자․박선영(1999), 『비정규노동자 규모, 법적지위, 조직화 방안』
· 한국노총중앙연구원
· 김소영(2001a), 『고용형태 다양화와 법제도 개선과제』 , 한국노동연구원
· 김소영(2001b), 『선진국 노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향』,
· 한국노동연구원
· 중략..