한국임금피크제방향

소개

인적자원관리레포트로 `한국의임금피크제방향`을 제시하였습니다. 일반 석사논문과 매일경제신문 그리고 수업시간에 배운 임금제에 관해서 병합하여 논리적으로 서술하였습니다.
2차자료를 통한 한국형 임금피크제 방향성을 제시하였으며 제작시기는 2008년 6월입니다..
학점은 그런대로 좋게 나왔습니다....도움이 되시길 바랍니다.

목차

서 론
임금피크제 조사배경

본 론
임금피크제의 정의
임금피크제의 이론적 배경과 유형
일본의 임금피크제
한국의 임금피크제
임금피크제의 문제점

결 론
한국의 임금피크제 방향제시

본문내용

한국 임금피크제방향’
서 론
라의 경제적 상황을 보면 산중수복(山重水複)이라는 생각이 든다.’ 갈 길 은 먼데 길은 보이지 않고 난제가 가득한 형국’이라는 뜻으로, 일자리는 늘어나지 않는 저 성장 시대 (Jobless Growth)에, 세계에서 최하위의 출산율로 인하여 인구 감소와 의료기술의 발달로 인한 평균수명 연장은 세계에서 가장 빠른 고령비율의 증가로 가져왔고, 현재 우리 나라의 중추적인 역할을 했던 베이비 붐 세대 (1955~63)의 은퇴가 시작되는 2008년 올해 부 터, 는 순간 사회뿐만 아니라 기업 에 게도 상당한 부담과 혼란을 겪을 것으로 예상하였다. 기업측면에서만 보더라도 고령인력 의 은퇴와 더불어 인구감소가 지속적으로 진행될 경우 기업 내 생산인력 부족이라는 사태가 가 시화 되기에 정부에 서도 ‘저 출산.고령사회 기본법’(2005년5월)을 세우고 5년 마다 기본 계획을 수립하고 2006년 7월 ‘새로마지 플랜 2010’이라는 ’새롭고 희망찬 출산에서부 터 노후생활의 마지막까지 아름답고 행복한 사회’라는 슬로건으로 기업이 정년을 연장 하거 나 임금피크제를 시행할 경우 격려금과 장려금을 지급한다고 한다. 하지만, 아직 우리나라는 노후생활보장제도와 고용인프라의 미흡으로 사회적으로 많은 문제를 야기하고 있는 현실에 서 이러한 문제점에 대응하기 위한 방안을 더욱 모색해야 하며, 임금피크제가 좋은 대안이 될 수 가 있는지에 대해 이론적인 분석을 통해서 알아보고 , 또한 임금피크제를 도입한 기업 을 통해 사례를 분석해보고, 우리나라 보다 일찍이 고령사회에 진입한 일본의 임금제도를 살 펴 봄으로써, 노동자 측면의 임금인상과 고용의 안전을 위해 무엇이 적절한 것인가? 또한, 기 업의 측면에서 이윤극대화를 위해서는 무엇이 적절하고, 서로 WIN-WIN하는 블루오션 임금제도전략이 있는가에 대해 알아보자 .

참고자료

· 이금미(2006),’임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안연구’ 서강대석사논문
· 김미라(2006),’구성원특성과 보상만족이 선호임금피크제 특성에 미치는 영향에 관한연 구’,충남대 석사논문
· 박종희(2006),임금피크제에 관한 노동법 및 정책적 검토,임금연구 제 14권 2호 통권 제 53호
· 변상우.김학돈(2005),’임금피크제 정착방안에 관한 연구’,한국인적자원관리학회,인적자 원관리연구 제 12권 제1호
· 김정한(2004),’임금피크제의 의의와 과제’,한국경영자총협회,노사포럼
· 박경규(2006),신인사관리,홍문사
· 참고 사이트
· 노동부 (http://www.molab.go.kr/)
· 노동법구제상담카페(http://cafe.naver.com/sonkangyong.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=3615)