산업복지에 관한 근로자원조프로그램

소개

산업복지에 관한 근로자원조프로그램에 관한 자료를 피피티로 제작하였습니다
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목차

1. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성 (필요성)
2. 근로자 원조프로그램의 개념과 역사 ( 개념 )
3. 근로자 원조 프로그램의 특징과 제공 서비스
4. 근로자 원조 프로그램의 효과
5. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
6. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식
7. 근로자 원조 프로그램의 유의점과 우리나라에의 적용

본문내용

1. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성
(1) 근로자 원조 프로그램의 필요성
① 근로자가 일하는 직업에서 거의 자동적으로 제공되는 부가급여 영역
② 사업장 내부에서 제공되는 사회서비스 영역
③ 기업이 영리를 추구할 목적으로 사회복지분야에 관여하는 영역
이 세 가지 영역 중에서 사회복지의 전통과 가장 밀접하게 관련되는 영역이 사업장에서 제공하는 ‘사회서비스’ 영역이다.
하지만 우리나라 사회복지계는 사업장에 제공하는 사회서비스 영역과 담을 쌓고 지내왔다. 그러나 이제는 이런 담을 허물 수 있는 상황에 이르렀다. 대표적인 예로 우리나라에서 근로자가 겪는 정신적 스트레스를 들 수 있다. 이 때문에 근로자가 겪는 어려움은 기업에게 엄청난 금전적 손실을 끼치기 때문에, 고용주가 근로자가 겪는 어려움을 옆에서 보고만 있을 시기는 지났다.
이런 상황에서 근로자에게 도움을 제공할 수 있는 전문적인 분야가 사회복지이다.
사회복지의 목적이 어려운 여건에 있는 사람을 전문적으로 도와주는 것이기 때문에 이제 우리나라 사회복지사도 근로자에게 ‘사회서비스’를 제공하는데 적극적으로 관여할 필요가 있다. 이런 역할의 대표적인 프로그램이 ‘근로자 원조 프로그램’ 이다.

(2) 근로자 원조 프로그램의 중요성
1) 가장 보편적인 근로자 프로그램
미국의 경우, 근로자 원조 프로그램은 직장인과 그 가족에게 서비스를 제공하는 데 있어 가장 널리 알려진 사회복지 프로그램으로 자리 잡고 있다.
미국에서 근로자 원조 프로그램은 1975년경에 시작되었는데, 근로자 원조 프로그램에 대해 여러 학자들이 평가한 것을 살펴보면 다음과 같다.

참고자료

· 없음