노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

소개

노사관계론의

단체교섭 및 단체협약에 대해서 조사함.

목차

1. 단체교섭 및 단체협약의 정의
1-1. 정의
1-2. 교섭&협약간의 관계

2. 단쳬교섭이란?
1.1 단체교섭의 의의
1.2 당사자 & 담당자 개념정의
1.3 대상조건 및 유형
1.4 절차의 과정 (사례)

3. 단체협약
1.1 단체협약의 개념 및 성격
1.2 성립 및 유효기간
1.3 교섭의 내용과 관리

4. 단체교섭의 실패사례 & 성공사례

5. 결론 (나아가야 할 방향)

본문내용

1.단체교섭의 의의
(1)단체교섭의의의
피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지 개선과 복지증진 및 경제적 사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 의미한다.
1.단체교섭은 피고용인대표인 노동조합과 사용자대표 간의 쌍방적 의사결정의 성격을 가진다.
2.단체교섭은 이 자체가 목적이나 귀결점이 아닌 과정이다.
3.단체교섭은 노사가 서로 상반되는 주장에 대하여 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 일련의 정치적 과정이다.
(2)단체교섭의 기능
1.단체교섭은 작업


1.4 단체교섭의 유형

(1) 기업별 교섭
우리나라와 일본에서 가장 보편적인 교섭방식으로 기업 내 조합원을 협약의 적용대상, 즉 교섭단위로 하여 기업단위노조와 사용자간에 행하여지는 것을 말한다.
-장점 : 노동조건의 결정에 있어 개별기업의 특수한 실정이 잘 반영됨.
-단점 : 노조의 교섭력이 취약하다는 점.

(2) 집단교섭
여러 개의 단위노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 교섭하는 방식으로 연합교섭 또는 집합교섭이라고 한다. 일반적으로 노동조합이 상부단체에 소속되어 있지 않거나 없는 경우와 기업별 교섭의 약점을 보완




2. 단체협약

2.1 단체협약의 개념과 성격
(1) 단체협약의 의의와 개념
의의 : 개별 근로자와 사용자가 실제적으로 평등한 입장에서 계약을 체결할 수 없기 때문에 근로자가 단결하여 노동조합이라는 단체를 만들고 이 단체의 힘에 의하여 사용자와 대등한 입장에서 교섭



규범적 부분을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는데, 이를 강행적 효력이라고 한다.(근로조건 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 관하여 정한 부분을 규범적 부분이라 한다)

(2) 채무적 부분과 효력
협약체결로 노사 당사자가 상호 부담하는 채권, 채무에 관하여 정한 부분이다.

(3) 조직적 부분과 효력
조합원인 종업원의 해고에 관한 협의 · 동의조항 경영협의회와 고충처리기구 등의 조직과 운영에 관한 조항 내지 협정을 말한다.

(4) 단체협약의 유효기간 및 효력확장
① 단체협약의 유효

참고자료

· 노사관계론 책을 정리한것임.