간호사의 이직

소개

간호사의 이직에 대해 연구한 ppt 자료입니다

목차

I. 서론
II. 문헌고찰
III. 연구방법
IV. 연구결과 및 논의
V. 결론 및 제언

본문내용

1간호의 요구도가 높아짐에 따라 전인간호의 중요성이 높아졌다. 그러나 병원 인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있는 간호사들이 이직을 하고 있어 질적 간호제공에 문제가 되고 있다.
본 연구는 지방의 중소병원에 근무하는 간호사의 이직의도 및 이직대책을 파악하여 병원의 효율적인 간호인력 관리가 이루어 질 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다.
1. 연구의 필요성
대상자의 일반적 특성을 파악한다.
대상자의 이직의사/ 이직대책을 파악한다.
대상자의 일반적 특성에 따른 이직의사 및 이직대책의 차이를 각각 확인한다.
2. 연구의 목적
II. 문헌고찰
이직 원인
이직 대책
*
1. 이직 원인
보수
업무 부담
가정에 대한 책임
근무 시간
자기 발전의 기회
직장 내 인간 관계
승진의 기회
간호 업무의 자율성
장기근무요인 이란?
개인이 직업에 어느 정도 오래 머무르는가 하는 요인에 대한 의도
이미 형성된 인력 자원을 효율적으로 보존 육성하는 것으로 인력
손실의 예방
Helmer
가능한 근무시간의 선택기회 및 스케줄 계획 시 간호사의 참여
환자간호의 질과 효과를 증진시키기 위한 문제해결기술 발달
충분한 교육의 기회를 제시
Hinshaw
간호사들의 기관의 소속감 및 실무기술획득을 위한 오리엔테이션과 상호 훈련 프로그램 강화
집단간의 결속감과 정체감향상을 위한 노력
전문직 성장을 돕기 위한 계속적인 교육 및 연구의 활성화
간호사가 실무에 자율성을 갖고 융통성 있는 스케줄 조정과 각 위원회의 구성요인으로서의 역할을 강조
2. 이직 대책
III. 연구방법
연구 대상
연구 도구
자료 수집 방법
자료 분석 방법
*
대전내 2차 병원 2곳 간호사
A대학 RN-BSN 3학년과 4학년 학생
편의 표집에 의한 간호사 200명을 대상
설문지 회수결과 불완전한 응답자를 제외
총 185명을 연구대상
1. 연구대상
1) 일반적 특성 질문지
연령, 직위, 근속년수, 이직경험유무, 학력, 결혼상태,
자녀수, 가족형태, 가족부양책임, 부서이동 횟수, 근무병동,
병상규모, 병원유형으로 분류하여 13가지 문항으로 구성
2) 이직의사 및 이직 대책
이직의사 측정도구는 보수, 업무부담, 가정에 대한 책임, 근무시간,
자기 발전의 기회, 직장 내 인간관계, 간호업무의 자율성,
승진의 기회를 포함한 8개의 항목으로 구성된 22문항으로 하였다.
이직대책 측정도구는 보수, 근무시간, 간호업무의 자율성,

참고자료

· 간협신보.1996년 11월 17일
· 간협신보 1996년 11월 24일
· 간협신보 2002년 02월 15일
· 김광주 (1994) 간호의 전문화를 위한 정책방향.
· 김미영 (1994) 간호사 이직대책에 관한 연구. 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문
· 김정숙 (1990) 간호사의 승진제도에 대한 인식조사. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문
· 박성애, 윤순녕 (1987) 병원간호조직의 특성에 관한 연구, 서울 의대 간호대학 간호학 논문
· 한숙자 (2000) 일 종합병원 간호사의 내적 동기부여와 이직반응에 관한연구. 한양대학교 행 정대학원 석사 학위 논문
· 이남희 (1991) 환자간호요구에 따른 병원간호요원의 적정수요 측정에 관한 연구, 한양대학 교 행정대학원 석사 학위 논문