[인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

소개

인적자원관리의 근로자 파견제도에 관한 PPT자료입니다.
많이 도움이 되셨으면 좋겠네요

목차

<1>서론
<2>본론
1. 근로자 파견제도란?
2. 개정파견법이란?
3. 근로자 파견제도의 문제점
4. 근로자 파견제도의 개선방안
5. 근로자 파견제도의 외국사례
<3>결론

본문내용

선 정 이 유

▶ 개방화와 정보산업화의 진전으로 국제사회의 경쟁이 치열해짐에 따라 기업의 경쟁력 강화가 절실
▶ 기업의 산업구조의 조정과 아울러 조직의 신속한 환경 적응성이 요구됨
▶ 여성과 고령자의 경제활동 참가율 상승과 실업률의 증가로 인해 정규직 뿐만 아니라 비정규직 선호증가
▶ 노동의 유연성 측면에서 다양한 비정규근로 형태 증가
그러나 !
비정규직 노동자들의 계속적인 증가, 근로 의식수준의 향상은
비정규직 노동자들의 급여문제와 복지문제, 고용안정에 관한
욕구를 증가시켜 비정규직 문제는 우리 사회의 핫 이슈로 등장

근로자 파견제도의 설명 본 론

<1> 파견근로의 개념
○ 「파견근로」란 일반적으로 파견근로자를 일시적 업무 또는 일정 기간
동안 사용업체에서 일을 하도록 하는 파견업체의 활동으로 정의할 수 있음
○ 일시성 : 파견근로자는 한 사업장에서 상용적 고용 또는 사용되는 것이 아니라
사용업체에서 짧은 기간 동안 특정한 업무를 위하여 근로를 제공함.
○ 매개성 : 상용근로, 계약근로 등이 사용자와 근로자라는 양자관계
▶ 파견근로는 파견근로자, 파견업체, 사용업체간 3자관계가 형성됨.       
▶ 삼자관계, 다면적 계약 관계 -> 노무관리상 문제점 내포

참고자료

· 없음