목사 직무에 대한 분석

소개

인적자원 관리 수업에 한 목사 직무분석
1. 선정동기
2. 직무명세서
3. 직무기술서
4. 나의 생각

목차

1. 선정동기
2. 직무명세서
3. 직무기술서
4. 나의 생각

본문내용

본 내용은 대한예수교장로회 총회의 오윤석 개척교회 목사의 인터뷰를 바탕으로 기술되었음.

1. 선정동기
직무분석은 기업들 사이에서 당연하게 받아들여지고 있다.
직무분석을 통해서 기업은 개인과 조직 또는 사람과 일의 관계가 상호간에 과부족이 없도록 하고 있다. 직업정보의 기본적인 문제해결 수단으로서의 역할을 해 주는 것이다.
목사가 직업이기는 하지만, 성직자는 비 경제인구로 분류되며 직업의 목적이 봉사이기 때문에 직무분석의 주제로 선정함에 있어서 그 필요성이나 타당함 대해 가장 먼저 고려하게 되었다.
직무분석의 목적이 인력을 합리적으로 하기 위해 현재의 상태를 판단하는 수단임에 비추어 볼 때, 목사직 직무분석을 통해 점으로 흩어져 있는 목사 조직에 기본적인 틀을 제공함으로써 더 많은 성과(봉사)를 이루어 낼 수 있다고 생각하였다. 또한 점점 대형화 되어 가고 있는 우리나라 교회에서 목사의 직무가 점점 더 많아지고 한 교회 내에서의 그들 안에서의 커뮤니케이션을 통해서 일관된 목표를 도출해 내는 것과 적절한 업무분배를 하는 것이 필요하다고 생각하여 이 직무분석이 타당하다고 정의하였다.

참고자료

· 장수용, 『직무분석 이렇게 한다』, SBC전략기업컨설팅, 2006
· 대한예수교장로회총회, 『헌법』, 대한예수교장로회총회 출판국, 20002