S-Oil일 사례를 통한 기업문화

소개

S-Oil일 사례를 통한 기업문화

목차

Ⅰ. 기업문화의 이해1
1. 기업의 문화화1
2. 조직문화의 등장배경과 문화론1
3. 조직문화의 개념과 그의 특성2
1) 조직문화의 개념2
2) 조직문화의 특성3
Ⅱ. S-oil - 인간존중의 기업 문화 창출4
1.회사 연혁4
1) 성장기 4
2) 고도화기 5
3) 독자경영 5
2. S-Oil의 기업문화6
1) 인간존중의 환경경영6
2) 고객지향과 주주중시7
3) 최고의 경쟁력을 갖춘 정유회사로 성장 7

본문내용

Ⅰ. 기업문화의 이해

1. 기업의 문화화

모든 분야에서 무한경쟁시대에 돌입한 오늘날, 문화는 부가가치가 높은 데다가 파급효과도 또한 무한하기 때문에 돈이 되는 이 같은 현실에 직면한 기업의 관점에서 보면, 기업(조직)과 문화는 밀접히 관련되어 있어 문화의 기업화가 시대적인 핵심연구과제가 되어가고 있으며 기업의 문화화를 위해 경영학 연구에서 “문화론” 또는 더 나아가 “문화학”이라는 이름으로 본격적으로 거론되고 있다.
기업의 지도 원리에 고전적인 것으로 1)수익성의 원리(자본의 논리)와 기술성의 원리(투입과 산출의 물량적 비를, 그리고 현대적인 것으로 다음과 같은 네 가지가 포함되어야 한다고 주장하면서 이들이 문화의 기반을 형성한다고 강조하고 있는 논자의 관점도 이와 맥락을 같이 하고 있음을 알 수 있다.

사회공공성의 원리 ⇒ 사회공공성의 배려
인간성의 원리 ⇒ 종업원을 전인격적 존재로 존중함)
민주화의 원리 ⇒ 권한중심의 사고에서 상호의존성을 중시하고 내적인 민주주의 의 확립)
문화와 복지화의 원리 ⇒ 문화와 복지 향상에 공헌함)

2. 조직문화의 등장배경과 문화론

모든 학문과 주된 연구과제는 시대적 요청에 따라 새로이 등장하고 변화한다. 말하자면 시대는 주제를 만든다. 자본주의의 고도화와 산업자본주의의 등장에 힘입어 성립되고 발전되어 온 새롭고 역사가 일천한 학문이며 그래서 금후의 학문인 경영학의 과제도 예외가 아이여서 시대의 변천에 따라 번화하고 발전되어 왔다 즉 새 시대에는 새로운 사고방식과 행동양식이 요구되며 세계적 조류와 시대정신에 부합한 가치체계를 위한 경영 패러다임의 전환이 중요한 연구과제가 된다. 이와 관련하여 경영학 연구의 흐름을 추적하고 그의 사상사를 살펴보면, 경영학의 주된 관심사가 크게 달라서 변천하여 왔음을 알 수 있다. 즉, 30년 대 까지는 생산성 향상과 작업의 합리화를 위한 생산중심의 사고(고전 이론)가 그리고 50년대까지는 조식내 구성원들의 인간화를 위한 인간중심의 사고(신고전이론)의 연구가 주된 것이었다. 고전이론이 ‘사람이 하는 일(직무)에 초점을 주고 생산성과 합리화 등 cool 하고 hard 한 것을 강조한 이론이데 비해 신 고전 이론은 ’일을 하는 사람 (종업원) ‘에 초점을 두어 인간성과 인간의 욕구, 성장, 그리고 행복 등 warm 하고 soft 한 것을 강조한 이론이다.

참고자료

· 문화부 ,기업문화 추진사례모음, 1993,문화부 ,1992
· 이한집, 노남섭, (세계화 시대의) 기업문화, 형설출판사, 1996
· http://www.s-oil.com