근로자의 정신건강

소개

근로자의 정신건강에 대해 정리하였습니다.

목차

1. 근로자의 정신건강
1) 정신건강의 중요성
2) 정신건강 서비스 전달 모델
3) 정신건강 상담의 차원
4) 정신건강에 대한 경영진의 의식

2. 직무 스트레스
1) 직무 스트레스에 대한 관심의 필요성
2) 스트레스의 개념
3) 스트레스 기능
4) 스트레스의 원인
5) 스트레스의 영향
7) 직무 스트레스의 관리
8) 복지사의 역할

3. 근로자의 우울증
1) 우울증에 대한 관심의 필요성
2) 우울증의 개념
3) 우울증의 증상과 파악
4) 우울증의 영향
5) 우울증과 스트레스․ 건강
6) 우울증의 대처 방안

본문내용

1. 근로자의 정신건강
1) 정신건강의 중요성
현대사회에서는 일이 개인의 생활에 긍정적이고 중요한 것으로 간주되고 있다. 그러나 일은 스트레스를 유발할 수도 있고 이것이 심해지면 정신질환을 유발할 수도 있다. 그리고 노동 강도가 커지고 오랫동안 일을 함에 따라서 사회관계가 악화되고 있다. 이미 미국 국립직업안전보건원은 1988년에 10대 직업병・산업재해의 하나로 심리적 장애를 꼽은 바 있다. 대부분의 사람에게 일이 무엇보다도 중요한 활동임을 감안하면, 사업장에서 정신건강을 보살필 수 있도록 할 필요성이 커지고 있다.

2) 정신건강 서비스 전달 모델
복지사가 사업장에서 사회복지실천을 제공하는데 있어서 감안해야하는 측면
-근로자의 업무실적이 영향을 받는 상황에서 상위자는 중요한 역할을 수행한다. 사업장의 복지사는 상위자와 의논할 수 있으며, 필요할 경우 상위자를 근로자의 치료과정에 관여하도록 할 수도 있다. 지역사회의 치료사는 사업장에 대한 불신 때문에 사업장에는 관여하려 하지 않는 경우가 자주 있는데, 이런 경우에 사업장의 복지사는 연결고리 역할을 하여 근로자가 사업장에서 근로자로서의 자기 역할을 수행하면서 치료하도록 도와줄 수 있는데, 복지사가 가지는 이런 지지적 역할은 아주 중요한 것으로 알려지고 있다.
-복지사는 근로자가 겪는 문제를 근로자가 좀 더 광범위한 시각에서 볼 수 있도록 도와주는 기술을 개발해야 한다.
-근로자가 사업장에서 복지사를 찾아가는 것은 클라이언트가 지역사회에서 복지사를 찾아가는 것과 그 형태에서 다르다. 사업장에서는 근로자가 복지사를 더 쉽게 만날 수 있기 때문이다.
-사업장에서 복지사가 존재하는 이유는 위기에 치료를 제공하고자 하는 것이다. 사업장내에서 일하는 복지사는 현장에서 발생하는 급박한 상황을 처리할 수 있다.
-복지사는 여성에게 상담을 제공할 수 있어야 한다. 직장여성은 자녀와 가족이 있는 경우가 많기 때문에 저녁이나 주말에 지역사회에서 약속한 것을 지키기가 매우 어려울 수 있다.
-근로자가 도움이 필요한 경우 도움을 찾을 수 있다는 것을 고용주는 근로자에게 보여 주어야 한다.

참고자료

· 없음