(산업복지) 근로자의 정신건강과 우울증, 관련사례, 산업복지사의 역할 보고서

소개글

(산업복지) 근로자의 정신건강과 우울증, 관련사례, 산업복지사의 역할. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.

목차

◆ 근로자의 정신건강
1. 정신건강의 중요성
2. 정신건강서비스 전달 모델
3. 정신건강과 관련된 서비스 영역 : 정신건강 상담의 차원
4. 정신건강에 대한 경영진의 의식 : 산업복지 서비스의 성공 전달의 중요 요인
5. 근로자의 정신건강을 위한 산업복지사의 역할


◆ 근로자의 우울증
1. 우울증에 대한 관심의 필요성
2. 우울증의 개념
3. 우울증의 증상과 파악
4. 우울증의 영향
5. 우울증의 대처방안

◆ 관련 사례

본문내용

1. 정신건강의 중요성
현대사회에서는 일이 개인의 생활에 긍정적이고 중요한 것으로 간주되고 있다. 그러나 일은 스트레스를 유발할 수도 있고 이것이 심해지면 정신질환을 유발할 수도 있다. 그리고 노동 강도가 커지고 오랫동안 일을 함에 따라서 사회관계가 악화되고 있다. 이미 미국 국립직업안전보건원은 1988년에 10대 직업병・산업재해의 하나로 심리적 장애(psychological disorders)를 꼽은 바 있다. 대부분의 사람에게 일이 무엇보다도 중요한 활동임을 감안하면, 사업장에서 근로자의 정신건강을 보살필 수 있도록 할 필요성이 커지고 있다.

이처럼 사업장에서의 근로자 정신건강이 중요한 이유는 근로자의 정신건강 문제가 근로자 개인의 삶의 질뿐만 아니라 그 가족과 기업주에게까지 영향을 마치기 때문이다.
구체적으로 살펴보면, 다음과 같다.

1) 근로자 개인 및 가족에게 미치는 영향
① 근로자의 신체적 문제· 장애
근로자가 정신건강 문제로 신체적 문제를 경험하거나 신체적 장애를 겪을 수 있다.
② 기본적인 일상생활 유지의 어려움
정신건강 문제로 사업장에서 더 이상 일하기가 어렵게 될 경우, 근로자 개인과 그 가족 은 기본적인 생활을 유지하는데 큰 어려움을 겪게 된다.

2) 고용주에게 미치는 영향
① 육체적 질병과 장애로 인해 불필요한 퇴직자의 증가
근로자의 정신질환 때문에 육체적 질병이 생겨서 회사를 그만두는 사람과 장애로 퇴직하 는 사람의 수가 불필요하게 많을 수 있다. 이 경우 고용주는 비용면에서 피해를 보게 된 다.
② 최종 제품 완성도의 질의 저하로 인해 비용의 손실
근로자의 정신질환 때문에 최종제품의 질이 떨어질 수 있다. 이것 역시 고용주에게 비용 면 에서 손실을 준다.
③ 근로자의 사기 저하와 노동관련 문제 심각
근로자의 정신질환 때문에 근로자의 사기가 낮아지고 노동관련 문제가 심각하게 등장할
수 도 있다. 이것 역시 고용주에게 비용면에서 피해를 준다.

참고 자료

- 산업복지론, 이정환 외 2, 대학출판사
- 현대 산업복지론, 노병일, 공동체
- 한국 EAP협회(희망나눔센터) : http://www.hieap.net/
- 서울특별시 광역정신보건센터
- 경향닷컴
- 산업복지론, 이정환 외 2, 대학출판사
현대 산업복지론, 노병일, 공동체
한국 EAP협회(희망나눔센터) : http://www.hieap.net/
서울특별시 광역정신보건센터