[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

소개

노동조합 및 노동관계조정법에 관한레포트입니다.

한글문서작성

목차

Ⅰ. 노동법 개요
1. 노동문제의 등장배경
2. 노사관계의 개념
3. 노동법의 의미
4. 노동법의 특성
5. 노동법의 적용범위

Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법
1. 노동조합의 정의
2. 노동조합의 설립
3. 우리나라 노동조합 조직형태
* 노동조합법 개정사항
4. 노동조합법 내용
5. 외국의 노동조합

Ⅱ. 노동법 - ② 단체교섭 및 단체 협약
1. 단체 교섭, 단체 협약의 의미
2. 단체 교섭의 과정
3. 단체 교섭 및 단체 협약 내용

Ⅲ. 결 론
1. 해결방안
2. 우리의 생각

본문내용

1. 노동문제의 등장배경
노동이 사회문제로 등장하게 된 것은 산업혁명이후 본격적인 자본주의의 성립과 노동자계급으로서의 성숙 및 그에 따른 자본가와 노동자간의 대립이 점차 사회 전면에 부각됨으로써 비롯되었다고 볼 수 있다.

산업혁명
1789년

노동력의 생산수단화
노동력착취

자본계급과 노동계급의 대립
개인 집단차원의 노사갈등

2. 노사관계의 개념
(1) 개념 노(개인․노동조합․노동단체)
․ 산업사회에서 각 주체 사(자본가․경영가․사용자단체) 사이에
정(입법․행정․사법 등 공공기관)

고용을 중심으로 나타나는 수평․ 수직적 관계를 말한다.

(2) 노사관계를 다루는 방향
- 기초조직 중심(노동자․ 사용자․ 정부)
- 노사관계제도중심(구조)
- 노사분쟁 및 협력의 이슈중심(기능)

(3) 노사관계의 차이
․ 기업의 규모, 생산수단, 업종 등 경영규모와 형태의 차이
․ 노동자 ․ 사용자 등 당사자의 상호작용 영역(조직․ 기술․ 노동시장․ 권력구조․ 지위)상의 차이
․ 이익집단의 이데올로기의 차이(규범․ 규칙․ 행동에 영향주는) 그 예로 한국노총 ․ 민주노총 등이 있다.

3. 노동법의 의미
; 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체.
․ 종류
;근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 산업재해보상보험법, 노사협의회법

4. 노동법의 특성
근대 초기에 시민계급의 주도로 성립된 자본주의사회는 그 시대적 요청에 걸맞은 시민법을 확립하였다. 시민법은 사법, 공법, 형사법 등 모든 영역에서 소유권의 보장, 계약의 자유 및 과실 책임주의를 그 기본원리로 추구하였고, 특히 사법 쪽에서 철저하였다.
노동관계에 대하여 이러한 시민법의 기본원리가 적용된 결과, 저임금과 장시간 노동의 열악한 근로조건이 계약자유의 이름 아래 방치되고, 중간착취나 강제노동 등의 문제가 제기되어졌고, 이러한 문제에 대처하도록 노동법이 생성, 발전하여 왔다. 즉 노동법에 의하여 시민법 원리가 상당부분 수정되기에 이른 것이다.
현재의 노동관계법령은 다음의 특징을 가진다.

참고자료

· 인터넷 한겨레신문, 한국노동운동 총연합회, 민주노동운동 총연합회, 네이버, 구글 검색엔진