조직행태론

소개

조직행태론 대한 대학 리포트로 썼습니다.
a+맞았습니다.목차를 보시고..
상당히 깔끔하게 되어 있습니다. 많이 유용할 것이라고 생각됩니다.
출처 다 써있습니다. 본문내용은 그냥 무작위로 하나 올려봅니다.

목차

1. 시작하면서
2. 조직행태의 기초
3. 동기이론 중 내용이론
4. 동기이론 중 과정이론
5. 지각
6. 성격
7. 스트레스
8. 리더십
9. 권력
10. 조직문화
11. 조직발전

본문내용

1장 시작하면서
조직행태란 무엇을 말하는 것이며 조직행태의 학문적 성격과 그 의의는 무엇인가? 무릇 어떠한 학문의 한 분야를 이해함에 있어서 규범적으로나마 그 정의를 이해하고 학문적인 성격과 이론의 주요한 특성을 고찰한다는 것은 연구의 개관이자 조직행태학도 혹은 행정학도로써의 기본적 소양이라고 생각한다. 무릇 어떠한 개념의 ‘정의’ 란 어떠한 사물이나 말의 뜻을 맹백히 규정한다는 이면 외에도 개념이 속하는 가장 가까운 유를 들고 그것이 체계 가운데 차지하는 위치를 밝히고 다시 종차를 들어 그 개념과 등위의 개념에서 구별하는 뜻을 가지고 있다.
과목을 이해하기 위한 초석으로 ‘조직행태의 정의’라는 커다란 개념정의의 범주로 시작해서 개괄적으로 다양한 학자들이 제시한 조직행태의 이론들과 해당 주제에 대한 개략적인 이해를 통해 조직행태의 학문적인 개념 틀을 유추해본다. 조직행태의 학문적 성격과 구체적인 내용들은 김완식교수님의 ‘강좌의 개요’를 바탕으로 행정학 기본서와 조직행태 참고도서를 활용하여 각각의 주제에 대한 조직행태론을 과목의 이해를 위한 정리 자료이자 한편의 에세이가 되도록 서술위주로 작성함을 원칙으로 하겠다.
조직 행태론은 조직내 인간 행태를 이해하고 예견하는데 관심을 두고, 관리자로 하여금 좀 더 효율적으로 인적 자원을 관리할 수 있도록 필요한 배경 지식 또는 기술을 제공하는데 주요한 관심을 두는 학문이라고 할 수 있다. 이러한 과정에서 등장한 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간 행태를 분석해보고 조직행태론 강의 계획서를 참조 지각, 학습, 동기, 개인차(personality), 태도의 일반이론, 직무만족, 조직몰입, 스트레스, 갈등, 리더십 등 주요 개념에 대한 탐구를 바탕으로 조직행태란 무엇인가에 대한 거시적인 개념정의를 이끌어 낸다.
영국의 극작가 터너는 “나는 과거를 연구하며, 미래를 산다.”라는 말을 언급한 적이 있다. 지금까지 수많은 학자들에 의해 논의된 조직행태의 다양한 이론들과 그 성립배경을 연구하는 일련의 과정이 앞으로 당면한 조직 간의 인간행태상 여러 가지 문제점들을 효과적으로 조화시킬 수 있는 기초 타석이라 생각하고 행정학도로서 이를 차례로 논의해 본다.

참고자료

· 현대조직관리 유종해 박영사 (p.287~289)
· 조직행위론 박영배 법문사 (250~262)