(사회복지) 산업 복지

소개

우리나라 산업복지의 문제점과 개선방안에 대하여 작성한 레포트입니다

목차

1부
1. 산업복지의 개념
(1) 산업복지의 개념
(2) 한국 산업복지의 역사
(3) 산업복지의 필요성
(4) 주체에 따른 분류
1) 공공산업복지
2) 기업복지
3) 노동자 자주복지
2부
1. 국가복지
(1) 국가복지의 특성
(2) 국가복지의 내용
2. 기업복지
(1) 법적 차원
(2) 기업 차원
(3) 추진방향
(4) 개선방안
3. 노조복지
(1) 노조복지의 개념
(2) 노조복지의 발전과정
(3) 노조의 분류
(4) 우리나라의 노조복지
3부
1. 우리나라 산업복지의 문제점
2. 우리나라 산업복지의 개선방안

본문내용

산업복지의 개념
노동자들이 평안히 지내는 상태, 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장되는 행복의 이상적 상태이며 이를 추구하기 위한 조직적인 노력.
1)광의적 의미의 산업복지
- 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제시책, 시설, 서비스 활동의 총체를 의미.
2) 협의적 의미의 산업복지
- 경영주나 노동조합 또는 양쪽의 후원 하에 직장 내외에서 노동자의 전반적인 생활의 질을 향상시키기 위하여 전문사회사업가가 개입되는 프로그램이나 서비스를 의미.

(중략)
산업복지의 필요성
산업복지는 노동자와 그 가족의 복지뿐만 아니라 기업의 발전, 사회평화, 국민국가의 통합능력 확대를 위해 더욱더 필요하다고 말할 수 있다.

국가복지의 내용
국가가 공여하는 방식으로 조직화하는 산업복지인 사회보험제도와 국가가 보조나 규제방식으로 조직화하는 산업복지인 법적 지원 두 가지로 나눌 수 있음.
① 사회보험제도
- 작업조직에 고용된 노동자의 복리후생비에는 건강보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험제도가 포함. 이러한 제도에 대한 작업조직의 기여는 국가의 법률적 장치에 의해 의무화되는 것.
② 법적 지원
- 작업조직은 임금 외에도 퇴직금, 휴업보상, 재해보상, 귀향여비 등의 현금급여와 연⋅월차휴가, 생리휴가, 산전⋅후 휴가 등의 각종 휴가와 병가, 직업훈련 등 비물질적인 급여를 근로자에게 제공. 근로기준법이나 직업훈련기본법 등 법률로 규제되는 노동 조건적인 급여임.


노조복지
(1) 노조복지의 개념
노동조합에 의하여 근로자에 대한 복지 사업이 이루어지는 민간에 의한 복지의 일종.
기업이 자발적으로 제공하는 기업복지나 개인과 가족 그리고 친족을 단위로 하는 개인복지와 구분되며, 비영리 목적의 자발적 결사체 혹은 민간 자원단체가 제공하는 자원복지의 일종이라 할 수 있음.

참고자료

· 김의영(2003). 한국노동복지정책의변화에 관한 연구:신제도주의적 접근(1981~2002), 호서대대학원 박사 학위 논문
· 이종학(2002). 노동조합과 기업특성이 기업복지수준에 미치는 영향, 동아대 정책과학대학원 석사 논문
· 황준원(1996). 노동조합과 기업복지 그리고 생산성의 관계에 관한 연구. 대구대학교 산업복지학과 석사 학위 논문
· 김영종(1999), 勞動政策論, 螢雪出版社
· 조흥식 김진수 홍경준 공저(2001) , 산업복지론, 나남출판사