[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

소개

유한킴벌리의 4조2교대근무 관련 발표용 피피티입니다.

목차

1. 서 론
1) 유한 킴벌리 소개
2) 유한 킴벌리의 근무제도
2. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점
5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유
3. 결 론

본문내용

유한 킴벌리란?

1970년 03월 30일  회사설립
산업용, 가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술
용역사업 목적 설립


1984년 08월    `우리강산 푸르게 푸르게` 캠페인 시작
1987년 11월  경영혁신운동 QMP 도입
  1999년 04월   안양공장 ‘환경친화기업’으로 지정
  1999년 10월    김천공장 ‘1999년 에너지절약 우수 사업장’으로 선정         
2000년 08월   물류부문, 차량위치 자동추적 시스템
   (Automatic Vehicles Location System, AVLS) 도입 
2001년 03월 디지털 날염(DTP) 사업을 출범
2002년 10월 건설교통부와 한국물류협회, 매일경제신문이 공동 주관하는
제10회 대한민국 물류대상 단체상에서 대통령 표창 수상

유한킴벌리의 근무제도
● 대표적 제도는 과로체제 방지하는 탄력적인 근무제도

사원들의 근무의 틀을 혁신함으로써 일과 개인의 삶의
조화와 경쟁력을 높여주는 환경 만들어 준다.

1993년 4조 근무제가 대표적이며, 1994년 관리직의
시차출퇴근제, 1999년 영업직의 현장출퇴근제가 있다.

회사가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고
평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.

4조 교대제 도입 배경
유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점.
이러한 직원들에 대한 가장 핵심적인 경영전략이 예비조
(4조 교대제)의 도입이다.
기존의 3조교대제나 2조교대제로 근무하는 근무자들은
불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 시간의 부족
및 피로누적과 같은 어려움을 가진다.
유한킴벌리에서는 기존 교대제에서 오는 부작용을 해결
하기 위해 새로운 근무형태인 4조 2교대, 4조 3교대
근무제를 도입했다.

참고자료

· 없음