[노사관계]이랜드 파업사태

소개

이랜드 파업사태 관련 노사관계 발표용 피피티입니다.

이랜드 선정동기와 회사소개 내용은 뺐습니다. 참고하세요.

목차

1.서론
2.이랜드노조의 파업이유
3.이랜드와 노조간의 쟁점
4.이랜드노조의 투쟁경과
5.이랜드노조의 교섭경과
6.각 당사자의 입장
7.결론

본문내용

1. 이랜드를 선택한 이유
2. 이랜드 소개
1. 왜 이랜드 파업이 일어났을까?
비정규직 보호법 시행과 이랜드 의 계산직 아웃소싱 - 정부의 비정규직 보호법 시행이다.비정규직 보호법은 2년 동안 계약직으로 일한 비정규직의 정규직 고용보장과 비정규직-정규직 간 차별 금지 등 비정규직 보호가 주요 내용.
- 홈에버는 지난달 15일자로 "2년 이상 근속자를 대상으로 심사를 통한 단계적 정규직 전환"을발표했고, 뉴코아는 "계산직무의 아웃소싱"을 결정했다.
1. 왜 이랜드 파업이 일어났을까?
합법적 계약해지 vs 부당한 대량해고
노조측 : 비정규직 보호법 시행에 대비해 홈에버 400명, 뉴코아 350명의 비정규직 노동자들이 해고됐다"
-회사측 : 계약기간 만료에 따른 계약해지일 뿐 법적 문제는 없다"면서"특히 홈에버는 대규모리뉴얼 작업에 따른 임시 채용인력이 많았으며, 뉴코아는 아웃소싱 업체의 재임용을 제안했지만 조합원 다수가 이를 거부했다"고 주장했다.
1. 왜 이랜드 파업이 일어났을까?
정치적 테러 vs 생존권 문제
회사측 : 노동운동 세력들은 이랜드의 노사관계를 정치적으로, 사회적으로 이슈화 시키는 데에만 마음이 있다.라는 주장.
-노사측 : 대량해고를 중단하고, 직원들을 복직시켜달라는것은 기업의 경영환경을 떠난윤리적이고 원칙적인 요구"라는 주장.
2. 이랜드와 노조간의 쟁점
주요쟁점
노조측
회사측
비 정규직 직원 고용보장
(홈에버)
3개월이상
비 정규직
3개월 이상 비 정규직 고용
보장, 요구 철회 불가
근무태도, 경영상황등에 따라
선별적 검토
2년이상
비 정규직
차별없이 전원 정규직 전환
18개월 이상 근무자 고용보장,계약해지자 10명 복직
외주용역계약 (뉴코아)
1개월뒤 계약 취소
1년 유예 뒤 계약 철회
정규직 전환 (뉴코아)
올해 계약 만료자 정규직화
외주 용역화에 따른 계약해지자
(53명) 재계약
매장점거농성
협상 타결시 매장점거 푼다
점거농성 풀어야 협상한다
회사측 고소,고발,손배소 청구
철회해야 한다
매장점거 풀면 선처

참고자료

· ․ 전국경제인연합회 : www.fki.or.kr
· ․ 전국민주노동조합총연맹 : www.nodong.org
· ․ 노동부 : www.molab.go.kr
· ․ 미디어 다음 : media.daum.net
· ․ 네이버 : www.naver.com
· ․ 이랜드 홈페이지 : www.eland.co.kr
· ․ 데일리안 뉴스 : www.dailian.co.kr
· ․ 구글검색 : www.google.co.kr
· ․ 쿠키뉴스 : www.kukinews.com
· ․ 프레시안 뉴스 : www.pressian.com
· ․ 문화일보 : www.munhwa.com