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경영사례연구, 이랜드 비정규직 노사분규 분석 결과 방안, 우리나라 노사분규 사례, 인적자원관리

*은*
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최초 등록일
2018.06.24
최종 저작일
2017.09
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소개글

노사분규에 대해 설명하고, 우리나라 노사분규 사례중 하나인 이랜드 노사분규에 대해서 분석하고 해결방안을 제시한다.

목차

1. 노사분규 정의
2. 이랜드노사분규배경
3. 노사분규분석
4. 결과
5. 해결방안제시

본문내용

노사분규?
노사분규는 노동관계당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자의 주장을 관철할 목적으로 적법 여부와 관계없이 정상적인 업무활동을 중단 또는 저해하는 일체의 집단행동을 의미.

이랜드 노사분규의 배경
비정규직 보호법 통과
비정규직 보호법 통과
기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 일하면 정규직으로 전환해야 한다는 법 (2007년 7월부터 시행)

이랜드의 비정규직 대량해고 사태
2007년 7월 1일 해당 법의 시행을 앞두고 이랜드는 비정규직 가운데 일부만 정규직으로 바꾸고 뉴코아 350명 ,홈에버 400명의 직원을 갑자기 해고.

이랜드 노동자의 비정규직 철폐 및 복직 투쟁
2007년 6월 이랜드의 비정규직 대량해고를 시작으로 2008년 11월 13일 노사협상 때까지 약 510여 일동안 진행된 이랜드 노동자의 비정규직철폐 및 복직 투쟁.

참고 자료

없음

자료후기(1)

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