[미래학]파견근로제에관한 생각

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미래학수업중 파견근로제를 어떻게 생각하는지에관한 리포트

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본문내용

먼저 파견근로제란 어떤 것인가를 생각해보면 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용사업주의 지시.감독을 받아 일하도록 하는 근로제도라고 말 할 수 있습니다.
이때 임금지불은 파견사업주가 책임을 지는 것이라고 생각합니다. 근로 시간이나 휴식,휴일 등은 사용사업주의 결정에 따르게 되는데, 한국은 직업안정법상 파견근로제를 사실상 금하고 있으니, 비서,운전,청소,경비 등의 분야에서 파견근로가 성행하고 있는게 사실입니다.
이런 파견근로자의 숫자는 15만명에 이르고 있으며, 93년에 파견근로제에 관한 법률 제정을 추진했으나 노사간 이견으로 결렬되었습니다.
저는 ‘기업입장에서 파견근로제의 장점은 뭐가 있을까?’ 하고 이런 생각을 해봤습니다.
국제화, 개방화 추세에 따라 기업은 경쟁의 세계화에 적극적으로 대처하기 위하여 유연하고, 비대하지 않으며, 경쟁력이 있는 조직을 유지하려고 노력해야 하고, 이러한 노력의 일환으로 인력관리에 있어서도 주변적․보조적 업무는 도급 등으로 외주화하거나, 파견근로를 활용할 필요가 있다고 봅니다.
몇 가지를 살펴보면
① 특수전문직으로서 많은 보수를 주면서 상시 고용하기에는 경영상 어려운 경우입니다.
예를들면 국제회의시 동시 통역사, 속기사 등이 이에 해당한다고 생각합니다.
② 특정기간이 소요되는 프로젝트를 수주하여, 그 일이 끝나면 관련되는 인력이 필요없게 되는 경우입니다.
예를들면 소프트웨어개발, 기계 및 설비의 설계․제도, 자료조사, 원가계산 등이 이에 해당한다고 생각합니다.

참고자료

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