노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가

소개

노동관계법률에서의 입법동향에 관계 상세히 기술되어 있으니 필요하신분은 유용하게 쓰시기바랍니다~

목차

<노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가>
1. 입법목적
(1) 헌법상 법 개념으로서의 평등
(2) 형식적 평등 및 실질적 평등
(3) 헌법상 평등권의 구조
2. 입법내용
(1) 노동관계에서의 차별금지규범의 헌법적 기초와 통합
3. 입법평가
4. 소감(느낀점)

본문내용

1. 입법목적
(1) 헌법상 법 개념으로서의 평등
- 평등의 문제는 국가와 사회영역 전반에 걸쳐 논의되는 중심적인 화두이다. 이러한 평등의 의미를 논의의 중심에서 파악할 경우 이념으로서 다루는 평등문제와 법적인 개념으로서의 평등문제가 반드시 동일하게 이루어지지는 않는다. 법적인 영역에서 평등의 문제가 이념적인 평등논의의 전개과정에 영향을 받아 발전해 온 것이기는 하지만, 양자가 함의하고 있는 의미가 항상 일치하는 것은 아니다. 이는 이념으로서의 평등이 사회가 추구하여야 할 궁극적인 지향점이 무엇인가를 함께 포괄하는 광의의 관점에서 논의되어진다면, 법적인 개념으로서의 평등은 규범력을 갖고 현실을 규율하는 관점에서 접근되기 때문이다. 따라서 법적인 개념으로서 평등은 체계의 정당성 관점에서 평등이 갖는 규범적 의미나 판단기준 내지 판단의 논리구조가 어떠한가를 주로 논의의 대상으로 삼는다.
(2) 형식적 평등 및 실질적 평등
- 현행 헌법은 인간으로서의 존엄과 가치(제10조)를 최고의 이념으로 설정하고 이를 실현하는 두 개의 축으로 자유와 평등을 설정하고 있다.
(3) 헌법상 평등권의 구조
- 현행법은 평등원칙을 명문의 규정으로 받아들이고 있다. 먼저 헌법은 모든 평등원칙의 기초를 이루는 근거규정으로 제11조 제1항 제1문에서 법 앞의 평등이라는 일반조항을 두고 있다. 이에 근거한 평등원칙을 일반적 평등원칙이라 부른다.
2. 입법내용
(1) 노동관계에서의 차별금지규범의 헌법적 기초와 통합
- 노동관계에서의 차별금지는 이처럼 여러 법률에서 규율하고 있다. 이와 관련하여 이들 차별금지규범을 지금과 같이 여러 법률에 산재․규정할 것이 아니라 하나의 법률(혹은 별도의 법률)에 통합하여 규정할 수는 없는가 하는 의문이 제기된다.
3. 입법평가
- 이상과 같이 노동고용관계법상 차별금지에 관한 여러 규정들을 살펴보았다. 이 중에는 단순한 훈시규정의 의미를 가진 것도 있지만 강행규범으로서의 성질을 가진 것도 있다.

참고자료

· 없음