한국 인사행정의 변천

소개

우리나라 인사행정의 변천과정과 앞으로의 방향모색에 관한 레포트

목차

Ⅰ. 序 - 인사행정의 의의

Ⅱ. 本 - 한국 인사행정의 변천

1. 조선시대
(1) 문화적 상황
(2) 조선시대의 인사행정
(3) 평가

2. 일제시대
(1) 문화적 상황
(2) 일제시대의 인사행정
(3) 평가

3. 미군정 시대

4. 대한민국시대
(1) 문화적 상황
(2) 대한민국시대의 인사행정
① 제1기 (1948 - 1952)
② 제2기 (1952 - 1961)
③ 제3기 (1961년 이후)
(3) 평가

Ⅲ - 기타 한국 인사행정의 변천
1. 대한민국 인사행정의 변천
(1) 중앙인사행정기관
(2) 공직의 분류
(3) 공무원의 충원제도
(4) 공무원 교육훈련제도
(5) 공무원의 근무규율

Ⅳ. 우리나라 인사행정의 발전 방향
1) 인사행정기관
2) 인적자원계획
3) 임용
4) 동기유발
5) 행정윤리
6) 퇴직관리

본문내용

Ⅱ. 本 - 한국 인사행정의 변천

우리나라는 20세기 초에 이르기까지 대체로 유교문화를 기반으로 하는 중국식 관인국가의 영향을 받아 중앙집권적인 절대관료체제를 유지하여 왔으며, 일본의 식민지시대를 거쳐 1945년 주권을 회복한 후 선진제국의 민주제도를 도입하여 실적주의를 기초로 한 현대적 인사제도로 나아가고 있다.
우리나라 인사제도의 발달은 약 1200년 전의 통일신라시대에서 그 기원을 찾을 수 있다.
원성왕 3년 독서삼품과라는 관리임용을 위한 국가고시제도가 마련되었다. 이것은 일종의 과거제도로서 종래의 족벌본위의 인재등용을 지양하고 학벌본위*시험본위의 제도로 바꾸기 위해 설치된 것이었다. 이러한 독서삼품과는 당시 신분사회에서는 일대 혁명적 조치였으나 골품제도와 관련된 사회적 제약 때문에 실패하고 말았다.
신라에 뒤이은 고려시대에는 주로 과거제도에 의하여 관리를 임용하였다. 과거제도는 광종
9년에 처음으로 실시된 인재등용방법으로서 당제를 모방한 것이었다.
그러나 조선시대 이전의 것은 그 중요성이 그리 크지 못하며 조선시대에 들어와 시험제도뿐만이 아니라 인사행정 전반에 걸친 제도발전이 이루어졌기 때문에 조선시대의 인사행정부터 고찰하기로 한다.

1. 조선시대
(1) 문화적 상황
문화적 상황은 정치적 시각, 경제적, 사회적 시각으로 나누어 살펴볼 수 있다.
첫째, 문화적 시각은 유교를 국제 또한 통치의 기본이념으로 하고 있었다는 것과 집권
주의적 통치제도를 가지고 있었다는 것 그리고 관료적이었다는 것을 의미한다.
둘째, 경제적 시각은 모든 경제활동은 확대재생산에 뜻이 적은 지배계급의 수중에 강력히 통제*독점되어 생산자는 생산의욕을 상실하고 생산된 귀중한 재화는 지배계급에 의하여 ..

참고자료

· 새 인사행정론 , 강성철 등 공저 , 대영문화사
· 인사행정론 , 한영수 저 , 형설출판사
· 최신 인사행정론 , 김재기 저 , 형설출판사
· 한국 인사행정론 , 김중양 저 , 법문사