[레포트]조직구조의 기초

소개

조직구조의 기초에 대한 레포트입니다. 많이 애용해주세요.

목차

Ⅰ.조직의 목표
1. 조직목표의 개념
2. 조직목표의 기능
3. 조직목표의 유형

Ⅱ. 분화와 통합
1 분화
2. 통합

Ⅲ. 조직의 기능

Ⅳ 고전적 조직이론 -기계적 조직
1. 고전이론의 생성배경
2. 고전이론의 제유파
3. 고전이론의 일반적 특성과 한계

Ⅴ. 신고전적 조직이론 (인간관계론) -유기적조직
1. 인간관계론의 성립배경
2. 인간관계론의 성립
3. 인간 관계론의 내용
4. 신고전적 조직이론의 일반적 특성

Ⅵ. 계선과 막료
1. 계선기관
2. 막료기관
3. 계선과 막료의 기능재평가
4. 계선기관과 막료기관의 유형

Ⅶ. 리더쉽
1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽의 개념
3. 리더쉽의 유형과 효과성
4. 리더쉽의 효과성

참고.
관료제

본문내용

1. 고전이론의 생성배경
대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창되어 가는 산업혁명이 출발된 것과 고전적 조직이론이 출발된 것은 그 때를 같이한다. 산업혁명 이후 산업조직들이 크게 성장하고 복잡해짐에 사기업체들에서 능률제고를 위해 조직부문의 장치를 의식적으로 계획하여야 할 필요가 인식된 것과 세상을 기계시하던 사고방식은 고전적 조직이론의 발전을 촉진하게된다.
2. 고전이론의 제유파
고전이론에 속하는 유파는 대개 세 가지로 구분해 볼 수 있다.
첫째는 Taylor가 개척자로 되어 있는 과학적관리이론이다. 기술적 이론에 입각한 절차의 입안, 작업기준의 설정, 그리고 기준에 따르는 통제를 통하여 능률을 최대화하는 것에 주된 관심이 있었다. 즉, 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 유일 최선의 방법(one best way)을 발견하고 기타 능률제고의 기법을 개발하기 위하여 생산공정을 최소단위로 분해하여 이를 능률적으로 배열하는 방법을 연구하는 것이다.
둘째는 J. M. March와 H. A. Simon이 행정관리론(administrative management theory)이라고 부르는 유파도 고전이론에 해당한다. 이러한 범주에 속하는 학자들도 경영학 분야에서는 H. Fayol, T. D. Mooney, W.N.Newamn 등이 있고, 행정학 분야에서는 L. Gulick, L.Urwick, M. E. Dimock, J. M. Piffner 등이 있다.

참고자료

· 없음